FETAP-CGT y la Coordinadora de Informática de CGT valoran como un paso muy importante la votación celebrada en el Parlamento Europeo, que ha impedido prolongar el sistema provisional que permitía el escaneo masivo de mensajes y comunicaciones privadas en la Unión Europea.
En esta votación, el Parlamento Europeo ha rechazado mantener en vigor esa excepción temporal. Al no prosperar la prórroga, esta regulación provisional expirará tras el 3 de abril de 2026. Se trata de una decisión de gran relevancia porque supone frenar, al menos en este marco temporal, la continuidad de un modelo basado en el escaneo generalizado de comunicaciones privadas.
https://fetap-cgt.org/2026/03/27/el-parlamento-europeo-frena-la-prorroga-de-chat-control-y-deroga-el-escaneo-masivo-de-mensajes-privados-en-la-ue/

Con esta sentencia, a partir de ahora las empresas están obligadas a ofrecer un día libre sustitutorio cuando un festivo nacional, regional o local coincida con el día de descanso del trabajador. Esta medida garantiza que los 14 festivos anuales reconocidos por ley sean disfrutados de forma efectiva.

El Supremo recuerda que el espíritu del Estatuto de los Trabajadores es preservar el derecho a desconectar durante los días festivos. Cuando un festivo “se pierde” coincidiendo con un descanso, el trabajador sufre un agravio comparativo frente a quienes tienen horarios convencionales.

Esta sentencia afecta a trabajadores con turnos rotativos y con jornada de fin de semana.

https://capgeminitas.blogspot.com/2026/02/el-supremo-lo-confirma-que-pasa-con-tu.html

Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.

Capgemini vuelve a las andadas, a los ERES de los que abusó a partir de la crisis del 2008, y demostrando con esta nefasta gestión que le importan bien poco las personas trabajadoras.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/un-nuevo-ere-en-capgemini.html

El CEO de la cárnica Hiberus amenaza con "hacer el ambiente insoportable" a quien no se adapte a la #IA. Esas son sus tácticas, recurrir al matonismo y el desgaste psicológico. Eso no es adaptación, es coacción patronal https://x.com/Informatica_CGT/status/2043664496250454036

1 Maig Barcelona

1º de Mayo Sevilla

1º Mayo Valladolid

1º Mayo Granada

1 de Maig Vallès

1 de Mayo Zaragoza
https://www.cgtaragonlarioja.org/noticias/1-de-mayo-frente-a-las-guerras-del-capital-lucha-obrera/

1 Mayo Burgos

Únete a la convocatoria para el DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES GLOBAL 2026 junto con 15 otras federaciones, sindicatos y grupos obreros de base y radicales: https://globalmayday.net/gmd2026
¡Conectando acciones del Día del Trabajo en todo el mundo! 🚩🏴

#globalmayday26
#1world1struggle

1º Maig Barcelona (tarda)

1º Maig Lleida

Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera. Excluir a CGT de la mesa, es dejar sin su peso específico al centro de Madrid, con más del 55% de los trabajadores afectados, y que si lo extrapolamos a los afectados podemos decir que aproximadamente el 75% de los despidos serán de nuestro centro.


Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid). Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.


Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.

https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/ere-de-capgemini-parece-que-antes-de.html

#AcciónSindical

ARAINFO Noticias entrevista a Óscar Murciano, exsecretario de Acción Sindical de CGT #Catalunya tras la publicación de su libro “Cómo ganar una #Huelga”.

“Los principales avances de derechos en empresas nacen de huelgas ofensivas”.

https://arainfo.org/oscar-murciano-los-principales-avances-de-derechos-en-empresas-nacen-de-huelgas-ofensivas/

1º de Maig Tarraco