El Parlamento Europeo ha aprobado hoy una serie de enmiendas que limitan de forma significativa el escaneo indiscriminado de comunicaciones privadas en Internet en el marco del debate sobre el denominado reglamento de “Chat Control”. La votación, celebrada en la comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior (LIBE), introduce cambios relevantes en la propuesta de modificación del Reglamento (UE) 2021/1232, que regula la detección de material de abuso sexual infantil en servicios de comunicaciones electrónicas.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/el-parlamento-europeo-introduce-limites-al-escaneo-masivo-de-mensajes-y-refuerza-la
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/el-parlamento-europeo-introduce-limites-al-escaneo-masivo-de-mensajes-y-refuerza-la
Esto afecta a todas las empresas del sector TIC.
1. La empresa acuerda incluir en la nueva área 5 de ciberseguridad del Convenio colectivo a aquellas personas trabajadoras que, de manera preponderante, realicen funciones en esta área, tal y como ha establecido la Comisión Paritaria.
Interpretación de la Paritaria firmante del Convenio.
“Ambas representaciones, sin perjuicio de la necesidad de llevar a cabo un estudio pormenorizado de las funciones preponderantes del personal afectado, entienden que el encuadre se debe realizar en base a las funciones desempeñadas por la persona trabajadora y por lo tanto su adecuación a las definiciones funcionales dadas en cada área de actividad.”
Mas info: 👇🏻
https://elpicador.org/justicia/conflicto-ciberseguridad-david-vence-a-goliat/
1. La empresa acuerda incluir en la nueva área 5 de ciberseguridad del Convenio colectivo a aquellas personas trabajadoras que, de manera preponderante, realicen funciones en esta área, tal y como ha establecido la Comisión Paritaria.
Interpretación de la Paritaria firmante del Convenio.
“Ambas representaciones, sin perjuicio de la necesidad de llevar a cabo un estudio pormenorizado de las funciones preponderantes del personal afectado, entienden que el encuadre se debe realizar en base a las funciones desempeñadas por la persona trabajadora y por lo tanto su adecuación a las definiciones funcionales dadas en cada área de actividad.”
Mas info: 👇🏻
https://elpicador.org/justicia/conflicto-ciberseguridad-david-vence-a-goliat/
El Picador
Conflicto ciberseguridad: David vence a Goliat - El Picador
Ayer se llevó a cabo el acto de mediación en el SIMA ante el conflicto planteado por CGT referente a los compañeros/as de Ciberseguridad. En este acto se nos comunicó la resolución de la Paritaria firmante del Convenio, (formada 50% patronal, 50 % sindicatos…
HEMOS GANADO OTRA DEMANDA CONTRA DXC.
La Audiencia Nacional obliga a la empresa a que se abone la parte del descanso semanal generado en la última semana del trabajador/a, que hasta ahora se estaba quedando en sus bolsillos.
Eso supone hasta dos días más completos de salario para salidas de la empresa. Lo cobraremos todo el mundo, da igual la forma en que salgamos de la empresa (dimisión, jubilación, despido, etc) para las empresas donde la CGT pusimos demanda (Outsourcing, Consultoría, Procesos de Negocio).
Sentencia innovadora que afecta a todas las empresas de España.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/si-se-extingue-el-contrato-tienen-que-pagarte-el-descanso-semanal-tambien-lo-dice-la
La Audiencia Nacional obliga a la empresa a que se abone la parte del descanso semanal generado en la última semana del trabajador/a, que hasta ahora se estaba quedando en sus bolsillos.
Eso supone hasta dos días más completos de salario para salidas de la empresa. Lo cobraremos todo el mundo, da igual la forma en que salgamos de la empresa (dimisión, jubilación, despido, etc) para las empresas donde la CGT pusimos demanda (Outsourcing, Consultoría, Procesos de Negocio).
Sentencia innovadora que afecta a todas las empresas de España.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/si-se-extingue-el-contrato-tienen-que-pagarte-el-descanso-semanal-tambien-lo-dice-la
Coordinadora de Informática
Si se extingue el contrato tienen que pagarte el descanso semanal. También lo dice la Audiencia Nacional.
¡HEMOS GANADO! Mejoramos los finiquitos en DXC por demanda de la CGT.
La Audiencia Nacional da la razón a la CGT. Condena a la empresa a mejorar los finiquitos futuros para cualquier trabajador/a de DXC y a abonar las cantidades que falten a quién haya dejado…
La Audiencia Nacional da la razón a la CGT. Condena a la empresa a mejorar los finiquitos futuros para cualquier trabajador/a de DXC y a abonar las cantidades que falten a quién haya dejado…
FETAP-CGT y la Coordinadora de Informática de CGT valoran como un paso muy importante la votación celebrada en el Parlamento Europeo, que ha impedido prolongar el sistema provisional que permitía el escaneo masivo de mensajes y comunicaciones privadas en la Unión Europea.
En esta votación, el Parlamento Europeo ha rechazado mantener en vigor esa excepción temporal. Al no prosperar la prórroga, esta regulación provisional expirará tras el 3 de abril de 2026. Se trata de una decisión de gran relevancia porque supone frenar, al menos en este marco temporal, la continuidad de un modelo basado en el escaneo generalizado de comunicaciones privadas.
https://fetap-cgt.org/2026/03/27/el-parlamento-europeo-frena-la-prorroga-de-chat-control-y-deroga-el-escaneo-masivo-de-mensajes-privados-en-la-ue/
En esta votación, el Parlamento Europeo ha rechazado mantener en vigor esa excepción temporal. Al no prosperar la prórroga, esta regulación provisional expirará tras el 3 de abril de 2026. Se trata de una decisión de gran relevancia porque supone frenar, al menos en este marco temporal, la continuidad de un modelo basado en el escaneo generalizado de comunicaciones privadas.
https://fetap-cgt.org/2026/03/27/el-parlamento-europeo-frena-la-prorroga-de-chat-control-y-deroga-el-escaneo-masivo-de-mensajes-privados-en-la-ue/
FETAP CGT | ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
EL PARLAMENTO EUROPEO FRENA LA PRÓRROGA DE CHAT CONTROL Y DEROGA EL ESCANEO MASIVO DE MENSAJES PRIVADOS EN LA UE - FETAP CGT |…
» FETAP-CGT valora como un avance clave la decisión del Parlamento Europeo de no prorrogar
Con esta sentencia, a partir de ahora las empresas están obligadas a ofrecer un día libre sustitutorio cuando un festivo nacional, regional o local coincida con el día de descanso del trabajador. Esta medida garantiza que los 14 festivos anuales reconocidos por ley sean disfrutados de forma efectiva.
El Supremo recuerda que el espíritu del Estatuto de los Trabajadores es preservar el derecho a desconectar durante los días festivos. Cuando un festivo “se pierde” coincidiendo con un descanso, el trabajador sufre un agravio comparativo frente a quienes tienen horarios convencionales.
Esta sentencia afecta a trabajadores con turnos rotativos y con jornada de fin de semana.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/02/el-supremo-lo-confirma-que-pasa-con-tu.html
El Supremo recuerda que el espíritu del Estatuto de los Trabajadores es preservar el derecho a desconectar durante los días festivos. Cuando un festivo “se pierde” coincidiendo con un descanso, el trabajador sufre un agravio comparativo frente a quienes tienen horarios convencionales.
Esta sentencia afecta a trabajadores con turnos rotativos y con jornada de fin de semana.
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El Supremo lo confirma: qué pasa con tu festivo si coincide con tu día de descanso (y cómo te afecta)
La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un gran revuelo entre trabajadores y empresas en España. Por fin queda claro qué ocur...
Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.
Capgemini vuelve a las andadas, a los ERES de los que abusó a partir de la crisis del 2008, y demostrando con esta nefasta gestión que le importan bien poco las personas trabajadoras.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/un-nuevo-ere-en-capgemini.html
Capgemini vuelve a las andadas, a los ERES de los que abusó a partir de la crisis del 2008, y demostrando con esta nefasta gestión que le importan bien poco las personas trabajadoras.
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Un nuevo ERE en Capgemini.
Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información...
El CEO de la cárnica Hiberus amenaza con "hacer el ambiente insoportable" a quien no se adapte a la #IA. Esas son sus tácticas, recurrir al matonismo y el desgaste psicológico. Eso no es adaptación, es coacción patronal https://x.com/Informatica_CGT/status/2043664496250454036
X (formerly Twitter)
Informática CGT (@Informatica_CGT) on X
El CEO de la cárnica @Hiberus amenaza con "hacer el ambiente insoportable" a quien no se adapte a la #IA. Esas son sus tácticas, recurrir al matonismo y el desgaste psicológico. Eso no es adaptación, es coacción patronal #DerechosLaborales #NoAlDespidoEncubierto
Únete a la convocatoria para el DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES GLOBAL 2026 junto con 15 otras federaciones, sindicatos y grupos obreros de base y radicales: https://globalmayday.net/gmd2026
¡Conectando acciones del Día del Trabajo en todo el mundo! 🚩🏴
#globalmayday26
#1world1struggle
¡Conectando acciones del Día del Trabajo en todo el mundo! 🚩🏴
#globalmayday26
#1world1struggle
Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera. Excluir a CGT de la mesa, es dejar sin su peso específico al centro de Madrid, con más del 55% de los trabajadores afectados, y que si lo extrapolamos a los afectados podemos decir que aproximadamente el 75% de los despidos serán de nuestro centro.
Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid). Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.
Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/ere-de-capgemini-parece-que-antes-de.html
Nos parece sospechoso dejar fuera al sindicato más crítico de la empresa, que tiene un 16 % de la representación sindical del centro de Madrid, aproximadamente representando a 900 personas (la misma que tiene CCOO en Madrid). Da la sensación de que los despidos del centro de Madrid se van a decidir desde fuera de aquí, donde centros con apenas 200 trabajadores aportan muchos delegados, que se utilizarán para despedir a los de aquí.
Quieren amordazarnos, pero que no se equivoquen que estemos o no en la mesa, no nos vamos a callar.
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ERE de Capgemini: parece que antes de empezar está todo atado por parte de la empresa y sindicatos palmeros (CCOO, CSIF y UGT)
Después de reunirnos los 8 sindicatos que hay en Capgemini para constituir la mesa negociadora nos quieren dejar fuera. Excluir a CGT de...