Estamos siguiendo con preocupación el hostigamiento económico, judicial y el acoso personal que lleva sufriendo el compañero El Feo (@LaFilmoMaldita) desde hace años, quien, en su intento por socializar la cultura y ampliar su acceso, se ha visto involucrado en un caso de presunta apropiación de derechos intelectuales según sus denunciantes debido al proyecto de Zoowoman. Él mismo habla del asunto en su Canal de Youtube La Filmoteca Maldita: https://www.youtube.com/watch?v=0d0judSCYDY El juicio se ha aplazado varias veces, otra forma más de presión y coacción, pero parece ser que se hará finalmente el 9 de abril de 2026, justo dentro de un mes.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/declaracion-de-solidaridad-con-el-feo-ante-la-situacion-de-persecucion

El Parlamento Europeo ha aprobado hoy una serie de enmiendas que limitan de forma significativa el escaneo indiscriminado de comunicaciones privadas en Internet en el marco del debate sobre el denominado reglamento de “Chat Control”. La votación, celebrada en la comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior (LIBE), introduce cambios relevantes en la propuesta de modificación del Reglamento (UE) 2021/1232, que regula la detección de material de abuso sexual infantil en servicios de comunicaciones electrónicas.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/el-parlamento-europeo-introduce-limites-al-escaneo-masivo-de-mensajes-y-refuerza-la

Esto afecta a todas las empresas del sector TIC.
1. La empresa acuerda incluir en la nueva área 5 de ciberseguridad del Convenio colectivo a aquellas personas trabajadoras que, de manera preponderante, realicen funciones en esta área, tal y como ha establecido la Comisión Paritaria.
Interpretación de la Paritaria firmante del Convenio.
“Ambas representaciones, sin perjuicio de la necesidad de llevar a cabo un estudio pormenorizado de las funciones preponderantes del personal afectado, entienden que el encuadre se debe realizar en base a las funciones desempeñadas por la persona trabajadora y por lo tanto su adecuación a las definiciones funcionales dadas en cada área de actividad.”
Mas info: 👇🏻
https://elpicador.org/justicia/conflicto-ciberseguridad-david-vence-a-goliat/

HEMOS GANADO OTRA DEMANDA CONTRA DXC.

La Audiencia Nacional obliga a la empresa a que se abone la parte del descanso semanal generado en la última semana del trabajador/a, que hasta ahora se estaba quedando en sus bolsillos.

Eso supone hasta dos días más completos de salario para salidas de la empresa. Lo cobraremos todo el mundo, da igual la forma en que salgamos de la empresa (dimisión, jubilación, despido, etc) para las empresas donde la CGT pusimos demanda (Outsourcing, Consultoría, Procesos de Negocio).

Sentencia innovadora que afecta a todas las empresas de España.

https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/si-se-extingue-el-contrato-tienen-que-pagarte-el-descanso-semanal-tambien-lo-dice-la

FETAP-CGT y la Coordinadora de Informática de CGT valoran como un paso muy importante la votación celebrada en el Parlamento Europeo, que ha impedido prolongar el sistema provisional que permitía el escaneo masivo de mensajes y comunicaciones privadas en la Unión Europea.
En esta votación, el Parlamento Europeo ha rechazado mantener en vigor esa excepción temporal. Al no prosperar la prórroga, esta regulación provisional expirará tras el 3 de abril de 2026. Se trata de una decisión de gran relevancia porque supone frenar, al menos en este marco temporal, la continuidad de un modelo basado en el escaneo generalizado de comunicaciones privadas.
https://fetap-cgt.org/2026/03/27/el-parlamento-europeo-frena-la-prorroga-de-chat-control-y-deroga-el-escaneo-masivo-de-mensajes-privados-en-la-ue/

Con esta sentencia, a partir de ahora las empresas están obligadas a ofrecer un día libre sustitutorio cuando un festivo nacional, regional o local coincida con el día de descanso del trabajador. Esta medida garantiza que los 14 festivos anuales reconocidos por ley sean disfrutados de forma efectiva.

El Supremo recuerda que el espíritu del Estatuto de los Trabajadores es preservar el derecho a desconectar durante los días festivos. Cuando un festivo “se pierde” coincidiendo con un descanso, el trabajador sufre un agravio comparativo frente a quienes tienen horarios convencionales.

Esta sentencia afecta a trabajadores con turnos rotativos y con jornada de fin de semana.

https://capgeminitas.blogspot.com/2026/02/el-supremo-lo-confirma-que-pasa-con-tu.html

Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.

Capgemini vuelve a las andadas, a los ERES de los que abusó a partir de la crisis del 2008, y demostrando con esta nefasta gestión que le importan bien poco las personas trabajadoras.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/un-nuevo-ere-en-capgemini.html

El CEO de la cárnica Hiberus amenaza con "hacer el ambiente insoportable" a quien no se adapte a la #IA. Esas son sus tácticas, recurrir al matonismo y el desgaste psicológico. Eso no es adaptación, es coacción patronal https://x.com/Informatica_CGT/status/2043664496250454036

1 Maig Barcelona

1º de Mayo Sevilla

1º Mayo Valladolid

1º Mayo Granada

1 de Maig Vallès

1 de Mayo Zaragoza
https://www.cgtaragonlarioja.org/noticias/1-de-mayo-frente-a-las-guerras-del-capital-lucha-obrera/

1 Mayo Burgos

Únete a la convocatoria para el DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES GLOBAL 2026 junto con 15 otras federaciones, sindicatos y grupos obreros de base y radicales: https://globalmayday.net/gmd2026
¡Conectando acciones del Día del Trabajo en todo el mundo! 🚩🏴

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1º Maig Barcelona (tarda)

1º Maig Lleida