Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.



Empresa a empresa podemos conseguirlo.

https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/sabias-que-cuando-votas-en-unas-elecciones-sindicales-tambien-votas-quien-negocia-el

Presentada la demanda colectiva contra el despido colectivo en Global Rosetta.

Como todos sabréis, aunque la mesa de negociación del despido colectivo se cerró sin acuerdo, la empresa decidió ejecutar unilateralmente los despidos el día 22 de diciembre.

Os comunicamos que CGT ya ha presentado, conjuntamente con ELA, una demanda en la Audiencia Nacional contra el despido colectivo ejecutado en Global Rosetta, en la que pedimos la nulidad de los despidos y subsidiariamente la improcedencia.

https://globalrosettacgt.blogspot.com/2026/02/presentada-la-demanda-colectiva-contra.html

Ayer, 2 de marzo, estuvimos presentes en la inauguración del Mobile World Congress, punto de encuentro anual de las principales tecnológicas mundiales. Nuestra reivindicación era clara: En una empresa con récord de facturación año tras año no se puede ignorar a la plantilla que lo hace posible, haciéndole perder poder adquisitivo para llenarse los bolsillos.

Durante la jornada pudimos repartir centenares de flyers a los congresistas y medios de comunicación, explicando la problemática existente. La empresa sigue sin dar soluciones.
https://gatossindicales.blogspot.com/2026/03/dxc-reivindicacion-en-el-mwc-por-el.html

Este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, desde la Confederación General del Trabajo (CGT) volvemos a recordar algo que el sistema intenta ocultar: la desigualdad entre mujeres y hombres no es un accidente, es una consecuencia directa de un modelo económico y social injusto.

El capitalismo se sostiene sobre la explotación del trabajo y también sobre la explotación invisible de millones de mujeres. Son ellas quienes soportan mayor precariedad laboral, peores salarios, contratos más inestables y la carga principal de los cuidados.

Mientras tanto, las instituciones se llenan la boca hablando de igualdad mientras las brechas salariales continúan, los techos de cristal siguen intactos y la violencia machista sigue golpeando a mujeres cada día.

La igualdad no se mendiga, se conquista
https://elpicador.org/cgt/8m-sin-lucha-no-hay-igualdad/

Revista. El Picador de Tecnilógica. Febrero 2026.
Sec. Sind. CGT en TECNILÓGICA - Número 240
CONTENIDOS
2 CIBERSEGURIDAD Demanda colectiva contra
Tecnilógica.
4 ELECCIÓN HORAS EXTRAS Pago o disfrute, Elige.
6 RANKING Los proyectos “destacados” de la empresa.
8 SMI El gobierno sube el Salario Mínimo
Interprofesional a 1.221 euros al mes en 14 pagas.
9 8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
“Lo preocupante no es la perversidad de los malvados, sino la indiferencia de los buenos.” (Martin Luther King)
10 ¿S ABÍAS QUE ? Cuando votas en unas elecciones
sindicales también votas quién negocia el
convenio TIC.
12 ¿TE HAS PERDIDO LAS SIGUIENTES NOTICIAS?
https://www.elpicador.org/Revista/pdf/Feb_2026_240.pdf

Estamos siguiendo con preocupación el hostigamiento económico, judicial y el acoso personal que lleva sufriendo el compañero El Feo (@LaFilmoMaldita) desde hace años, quien, en su intento por socializar la cultura y ampliar su acceso, se ha visto involucrado en un caso de presunta apropiación de derechos intelectuales según sus denunciantes debido al proyecto de Zoowoman. Él mismo habla del asunto en su Canal de Youtube La Filmoteca Maldita: https://www.youtube.com/watch?v=0d0judSCYDY El juicio se ha aplazado varias veces, otra forma más de presión y coacción, pero parece ser que se hará finalmente el 9 de abril de 2026, justo dentro de un mes.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/declaracion-de-solidaridad-con-el-feo-ante-la-situacion-de-persecucion

El Parlamento Europeo ha aprobado hoy una serie de enmiendas que limitan de forma significativa el escaneo indiscriminado de comunicaciones privadas en Internet en el marco del debate sobre el denominado reglamento de “Chat Control”. La votación, celebrada en la comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior (LIBE), introduce cambios relevantes en la propuesta de modificación del Reglamento (UE) 2021/1232, que regula la detección de material de abuso sexual infantil en servicios de comunicaciones electrónicas.
https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/el-parlamento-europeo-introduce-limites-al-escaneo-masivo-de-mensajes-y-refuerza-la

Esto afecta a todas las empresas del sector TIC.
1. La empresa acuerda incluir en la nueva área 5 de ciberseguridad del Convenio colectivo a aquellas personas trabajadoras que, de manera preponderante, realicen funciones en esta área, tal y como ha establecido la Comisión Paritaria.
Interpretación de la Paritaria firmante del Convenio.
“Ambas representaciones, sin perjuicio de la necesidad de llevar a cabo un estudio pormenorizado de las funciones preponderantes del personal afectado, entienden que el encuadre se debe realizar en base a las funciones desempeñadas por la persona trabajadora y por lo tanto su adecuación a las definiciones funcionales dadas en cada área de actividad.”
Mas info: 👇🏻
https://elpicador.org/justicia/conflicto-ciberseguridad-david-vence-a-goliat/

HEMOS GANADO OTRA DEMANDA CONTRA DXC.

La Audiencia Nacional obliga a la empresa a que se abone la parte del descanso semanal generado en la última semana del trabajador/a, que hasta ahora se estaba quedando en sus bolsillos.

Eso supone hasta dos días más completos de salario para salidas de la empresa. Lo cobraremos todo el mundo, da igual la forma en que salgamos de la empresa (dimisión, jubilación, despido, etc) para las empresas donde la CGT pusimos demanda (Outsourcing, Consultoría, Procesos de Negocio).

Sentencia innovadora que afecta a todas las empresas de España.

https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/si-se-extingue-el-contrato-tienen-que-pagarte-el-descanso-semanal-tambien-lo-dice-la

FETAP-CGT y la Coordinadora de Informática de CGT valoran como un paso muy importante la votación celebrada en el Parlamento Europeo, que ha impedido prolongar el sistema provisional que permitía el escaneo masivo de mensajes y comunicaciones privadas en la Unión Europea.
En esta votación, el Parlamento Europeo ha rechazado mantener en vigor esa excepción temporal. Al no prosperar la prórroga, esta regulación provisional expirará tras el 3 de abril de 2026. Se trata de una decisión de gran relevancia porque supone frenar, al menos en este marco temporal, la continuidad de un modelo basado en el escaneo generalizado de comunicaciones privadas.
https://fetap-cgt.org/2026/03/27/el-parlamento-europeo-frena-la-prorroga-de-chat-control-y-deroga-el-escaneo-masivo-de-mensajes-privados-en-la-ue/

Con esta sentencia, a partir de ahora las empresas están obligadas a ofrecer un día libre sustitutorio cuando un festivo nacional, regional o local coincida con el día de descanso del trabajador. Esta medida garantiza que los 14 festivos anuales reconocidos por ley sean disfrutados de forma efectiva.

El Supremo recuerda que el espíritu del Estatuto de los Trabajadores es preservar el derecho a desconectar durante los días festivos. Cuando un festivo “se pierde” coincidiendo con un descanso, el trabajador sufre un agravio comparativo frente a quienes tienen horarios convencionales.

Esta sentencia afecta a trabajadores con turnos rotativos y con jornada de fin de semana.

https://capgeminitas.blogspot.com/2026/02/el-supremo-lo-confirma-que-pasa-con-tu.html

Tristemente la empresa nos informó en el día de ayer, su intención de abordar un proceso de despido colectivo. No tendremos más información hasta el día 23, cuando realmente comenzará el proceso, pero todo anuncia que, a diferencia de en otros países donde Capgemini está abordando procesos pacíficos en su mayoría y con salidas voluntarias casi en su totalidad, aquí tendremos, como siempre, despidos.

Capgemini vuelve a las andadas, a los ERES de los que abusó a partir de la crisis del 2008, y demostrando con esta nefasta gestión que le importan bien poco las personas trabajadoras.
https://capgeminitas.blogspot.com/2026/04/un-nuevo-ere-en-capgemini.html

El CEO de la cárnica Hiberus amenaza con "hacer el ambiente insoportable" a quien no se adapte a la #IA. Esas son sus tácticas, recurrir al matonismo y el desgaste psicológico. Eso no es adaptación, es coacción patronal https://x.com/Informatica_CGT/status/2043664496250454036

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