No a los despidos en Global Rosetta.

A pesar de las continuas buenas noticias dadas por la empresa sobre su salud económica, la dirección ha decidido perpetrar un despido colectivo, comúnmente conocido como ERE, que pone en riesgo los puestos de trabajo de muchas compañeras y compañeros.

Desde la Sección Sindical de CGT en Global Rosetta decimos alto y claro:

No queremos despidos.
No aceptamos recortes.
No vamos a pagar con nuestro trabajo la mala gestión de la empresa.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/10/no-los-despidos.html

ERE en Global Rosetta.

Desde el anuncio realizado por parte de la empresa el martes pasado de iniciar un despido colectivo, ha habido ciertos avances. Ahora mismo, estamos en proceso de formar la comisión negociadora del despido colectivo. Para ello, algunos centros de trabajo sin comité de empresa o delegados de personal, han realizado asambleas para escoger delegados ad hoc que se presentarán a este proceso. Mañana jueves tendremos una reunión de todas las personas delegadas de todos los centros de trabajo afectados para determinar la composición de la citada comisión. A más tardar, el miércoles 12 de noviembre tendrá que quedar constituida esta comisión. Hasta que no se inicien las negociaciones formales, no tendremos información sobre el alcance y la motivación de estos despidos.
Mas info 👉🏻 https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/11/no-nos-detenemos-ante-los-despidos.html

Hace pocos días, promovido por CSIF y con su mayoría en el Comité de Empresa de Madrid se ha firmado un acuerdo relativo al proceso New Horizon que establece condiciones para efectuar el despido de trabajadores de Accenture Avanade. El acuerdo que aparentemente mejora condiciones de despido, en realidad está enfocado a permitir a la empresa hacer despidos masivos en Corporate Functions pudiendo llegar a hacer un ERE y abre la puerta a despidos en más áreas.

Consideramos estas condiciones del acuerdo no son significativas frente al impacto que un despido tiene sobre la vida de los trabajadores y sus familias y lo que permite es a la empresa aprovecharse del cansancio, incertidumbre y falta de información veraz por parte de los trabajadores de Avanade.
https://elavanicocgt.blogspot.com/2025/10/cgt-diceno-acuerdo-despidos.html

Te invitamos a explorar alternativas para luchar contra ello. Hablaremos de las razones por las que esta es una lucha prioritaria y también del cómo llevarla a cabo.

Asistencia libre para afiliación y personas interesadas en general.

Viernes 14 de noviembre en el salón de sindicatos en calle Calera (Burgos) 12 a las 18h
https://cgtburgos.org/2025/11/13/salirse-del-big-tech-taller-de-herramientas-digitales-libres/

⚠️⚠️⚠️
¡Se buscan candidat@s en Salamanca y Valladolid para elecciones sindicales en Global Rosetta!
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/11/elecciones-sindicales-en-salamanca-y.html

¡¡Asamblea por el #ERE en Global Rosetta!!

Jueves 20 de noviembre a las 18:00:

-Información sobre el proceso de despido colectivo.
-Acciones de respuesta.
-Ruegos y preguntas.

Mas info https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/11/convocatoria-manana-asamblea-por-el-ere.html

El próximo 11 de diciembre acudiremos a amargar las hipócritas navidadessss de Global Rosetta igual que ellos nos amargan con su ERE
Os incitamos a hacer lo mismo en los diferentes centros de trabajo

Para más acciones aquí os dejamos info👉 https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/11/acciones-por-los-despidos.html

1 de diciembre PARO PARCIAL Y CONCENTRACIÓN contra el ERE en Global Rosetta

Tras revisar los resultados obtenidos en la encuesta que lanzamos el pasado día 20 de noviembre sobre las acciones a realizar en el contexto del despido colectivo que la empresa pretende ejecutar, se ha decidido realizar un paro parcial y concentración para el día 1 de diciembre.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/11/1-de-diciembre-paro-parcial-y.html

Desde CYL queríamos informaros que hemos creado un espacio de encuentro del sector de informática de CGT, nuestras asambleas serán cada segundo miércoles del mes a las 18:00 y tendrán carácter virtual.
https://cgtinformatica.org/es/contenido/creado-grupo-de-la-coordinadora-de-informatica-en-castilla-y-leon

Próximamente habrá elecciones sindicales en el comité de empresa de Alten en Barcelona. Un grupo de trabajadores/as creemos que es importante que haya una candidatura de la CGT, por pluralidad y para dar un impulso que creemos es necesario en el actual comité.
https://www.cgtaltenspain.es/participa-en-la-candidatura-de-cgt-al-comite-de-empresa/

La empresa no abona en los finiquitos la parte del descanso semanal generada por nuestro trabajo de lunes a viernes. Ante la falta de respuesta, al SIMA.
https://cgtinformatica.org/es/contenido/citamos-dxc-al-sima-por-ahorrarse-dinero-en-los-finiquitos

El año pasado, en 2024, Getronics decidió cancelar esta “celebración” para donar el importe a las personas afectadas por la DANA. En cambio este año no ha tenido ningún problema para convocarla en medio de la negociación de un proceso de despido colectivo que afecta a más de 100 compañeros y compañeras, añadiéndole el extra de un concurso de jerséis navideños.

Jueves 11 de diciembre, copita, canapés y concurso de jerséis.
Martes 23 de diciembre notificación de despido.
Todavía no ven el problema, no conocen la empatía.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/12/despidos-antes-de-antes-de-navidad.html

Finalmente no se ha llegado a un acuerdo en el proceso de despido colectivo. Ninguno de los 4 sindicatos presentes: CCOO, CGT, ELA y UGT ha querido aceptar la última propuesta de la empresa. Pese a esto, la empresa acaba de comunicar a la plantilla la decisión de ejecutar los despidos igualmente y, según ellos mismos han indicado, lo harán con los mínimos legales. De hecho, la empresa ya ha mandado un listado de 37 personas afectadas y suponemos que en los próximos días empezará a realizar los despidos. Por lo que os insistimos que es importante que cada persona afectada realice su demanda individual, aunque desde CGT ya estamos preparando la demanda colectiva.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2025/12/no-hay-acuerdo-en-el-despido-colectivo.html

Si en el pasado ya hablaste o hiciste consultas a nuestra sección de CGT Alten en Madrid conoces nuestra forma de pensar y de trabajar. Por eso nos dirigimos a ti para pedir tu colaboración en la implantación de CGT en Barcelona. Hace ya demasiado tiempo que CCOO domina en el centro de Barcelona sin alternativa. Nosotros queremos ser esa alternativa más combativa.👇🏻👇🏼👇🏽👇🏾👇🏿
https://www.cgtaltenspain.es/participa-en-nuestro-proyecto-sindical-para-barcelona/

El Juzgado de lo Social de Zaragoza condena a DXC Outsourcing a abonar a la sección sindical de CGT en DXC 20.000€ por vulneración del derecho de huelga en 2024. Tenemos dos demandas más en marcha por los mismos motivos.
https://cgtinformatica.org/index.php/es/contenido/dxc-condenada-abonar-20000eu-cgt-por-vulneracion-del-derecho-de-huelga

¿Trabajas en Ciberseguridad y Capgemini no te ha cambiado de grupo profesional al Área 5?.
Aquí 👇🏽 más info:
https://capgeminitas.blogspot.com/2025/12/trabajas-en-ciberseguridad-y-capgemini.html

Inspección de trabajo tampoco ve justificadas las causas de, al menos, la mitad de los despidos en el ERE en Global Rosetta(Getronics).

Dentro del marco de la ejecución del despido colectivo realizado por la dirección de la empresa en Global Rosetta, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tenía que emitir un informe. El lunes 12 de enero nos reunimos la parte empresarial y social con el inspector de trabajo, donde cada parte pudo explicar brevemente cada punto y ayer martes 13 nos llegó el informe, que estamos analizando con detalle, pero os queremos compartir un par de fragmentos especialmente interesantes.
https://globalrosettacgt.blogspot.com/2026/01/inspeccion-de-trabajo-tampoco-ve.html

Grupo Atos: Despidos durante 2025 https://gatossindicales.blogspot.com/2026/01/grupo-atos-despidos-durante-2025.html

Avui, 21 de gener de 2026, Rodalies de Catalunya estarà aturada durant tota la jornada. Si no tens manera d’acudir a la feina perquè no hi ha trens ni cap altre mitjà de transport públic* al qual puguis accedir, et pots acollir al permís recollit a l’article 37.3 g) de l’Estatut dels Treballadors.

Aquest disposa fins a quatre dies de permís remunerat davant la impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir al mateix a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per l’autoritat competent.
https://cgtcatalunya.cat/que-puc-fer-si-vaig-amb-tren-a-treballar-avui-que-no-funciona-rodalies-a-catalunya/

Cada persona es libre de apoyar a quién considere defiende más los derechos laborales en su empresa, pero dentro de esa decisión, el único sindicato que tiene opciones de entrar en la negociación del convenio TIC es CGT.



Empresa a empresa podemos conseguirlo.

https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/sabias-que-cuando-votas-en-unas-elecciones-sindicales-tambien-votas-quien-negocia-el