👀👀👀

За 10 лет работы в IT-рекрутинге (и не только) я наблюдала, как менялись тренды: то все в гиковские стартапы рвутся, то онлайн-школы захватывают рынок, а люди словно сходят с ума в поисках идеальной работы и глобального смысла.

Но, знаете, на мой взгляд, идеальности не существует. Важно другое — комфорт: когда ты приходишь на работу и понимаешь, что здесь тебе уютно расти, учиться и просто быть собой.

Мы проводим за работой большую часть жизни, и это нормально — ставить себе цель не «где лучше всего», а «где будет здорово именно мне». Там, где ценят твои сильные стороны, дают пространство для развития, а не требуют супер-таланта каждый день.

Пусть тренды сменяются, школы запускаются, а инфопродукты обещают миллион за неделю. Главное — найти своё место, где ты будешь чувствовать себя человеком, а не цифрой в отчёте. И поверьте, такое место реально существует🥰

🔥Все ждут автоматического идеального кандидата, либо работу, по щелчку, но ИИ не волшебный фильтр, а сложная система, созданная людьми🔥

▫️Нужен человек за моделью ▫️

ИИ сортирует резюме, но кто задаёт критерии? Наш опыт, ценности и понимание культуры компании.

▫️ Учёт контекста ▫️

Автоматическая проверка не заменит глубокого интервью. За цифрами в профиле стоят живые истории.

▫️Ограничения и ошибки▫️

Байесовский фильтр или трансформер не увидят невесомую химию в команде. Без проверки результат может быть ложным.

▫️Инструмент для роста ▫️

Используйте ИИ для рутинных задач — скрининг, анализ профилей и шаблоны писем. А стратегию и финальное решение оставьте за собой.

🤖 крутая помощь, но не автопилот для карьеры и найма. Технологии создаём мы, только мы несем за них ответственность.

🤫🤫🤫
Маленький HR-блиц: какой вы кандидат?

🌞1. Over-prepared
Я изучил вашу компанию до костей

👻2. Ghoster
Появился на собесе — и пропал

🤖3. ChatGPT-резюме
Все про меня знаю боты, но я сам даже не помню

🧘4. Zen-кандидат
Расскажите, есть ли йога-комната?

Пишите цифру вашего типа (или предлагайте свой), а я прокомментирую, как его прокачать до идеального соискателя

О да, у кого проблемы с делегированием?🤫

#алгоритмыХХ

Хочешь, чтобы HR сам нашёл твоё резюме на hh? (Дада, такое существует)

За лето hh прокачал алгоритмы – кто знает фишки, тот уже впереди. Я собрала всё в PDF-гайд «Алгоритмы hh 2025».

🚀Покажет, КАК робот hh сортирует резюме (и что изменить за 10 мин).
🚀Подскажет ТАЙМИНГ подъёмов, чтобы HR увидел тебя завтра утром.
🚀 Даст примеры шаблонов: заголовок, «О себе», Skills.

1) LITE – 1 500 ₽ (PDF 10+ с правилами работы алгоритмов хх, заполнения профиля и ваша активность)

2) PRO – 5 000 ₽
– всё из LITE
– 15-мин аудио-ревью твоего резюме
– бесплатные обновления гайда 3 месяца

Пиши в ЛС(@yulia_it_hr или оставь коммент LITE или PRO) и я пришлю ссылку на оплату.

#алгоритмыХХ

За последние месяцы алгоритмы hh явно подшаманили и теперь ключевые факторы ранжирования дополнились платным продвижением и спецпакетами.

Спросите, зачем? Ну вы же хотите кушать, все хотят))) Хедхантеры хотят монетизировать площадку: вы платите за видимость, а они за ваши деньги в системе.

Можно ли без этого?
Да, НО, только если вы знаете, как обойти платную очередь:

▫️Упаковка заголовка с цифрой и конкретикой
▫️Точная расстановка ключевых слов в блоке навыков
▫️Регулярная активность: отклики, «сердечки» HR и быстрые ответы
▫️Оптимальный формат профиля (PDF без «перегруза»)
▫️Использование бесплатных «пушей» — например, бейджей Мин Цифры

Маленькие правки по новым правилам дают большой органический буст. В моём гайде по hh 2025 собраны все фишки, которые реально выводят резюме в ТОП без лишних затрат.

Подробности здесь 👀

Полезняшка вам в ленту🤫

Сегодня коротко про платные фишки hh и то, что случается, если ими пользоваться бездумно.

▫️Что дают платные функции?

– Поднятие резюме в топ — выскакиваете первыми в выдаче.
– Выделение цветом и бейдж «Премиум» — вас заметнее в списке.
– VIP-рассылка — ваше резюме попадает в специальный дайджест работодателям.
– Приоритетные уведомления — вы быстрее получаете отклики и приглашения.

⚠️Чем грозит бездумное включение?

– Пустая трата денег, если резюме не оптимизировано: алгоритм вас покажет, но никто не остановится на плохом тексте.
– Ложное чувство безопасности — «я оплатил, теперь могу ничего не менять» — и в итоге ноль просмотров.
– Сгорание бюджета на ежедневные «продвижения», которые не дают результата.
– Игнорирование ключевых моментов (заголовок, навыки, структура): платная фича не заменит качественное содержание.

💡 Как использовать разумно?

- Оптимизируйте резюме: чёткий заголовок, правильные ключевые слова, живые кейсы.
- Проверьте профиль: заполненность ≥ 95 %, фото, актуальная сумма опыта.
- Включайте платные функции как усилитель — после того, как резюме «летает» органически.

Платные пакеты hh работают, но только при условии, что вы сами готовы к игре. Без этого любые «продвижения» — просто списание средств.

Как вы используете платные фичи? Делитесь наблюдениями⭐️

🌿 Уютный спринт «От резюме до оффера»

Помните, как Мила Кунис в «С*кс по дружбе» одним звонком устроила Тимберлейка в GQ? Я не 😂Мила (а Габби не Тимберлейк), но трюк тот же: правильный профиль + правильные руки.

Меня просили и да, я сделала:
• Я апдейтю ваш профиль на hh каждые 48 часов, тасую ключевые слова, включаю пуляю на LinkedIn, Getmatch и нишевые площадки под ваш стек.
• Вы отвечаете рекрутёрам в личке и ходите на интервью скрипты и репетиции я даю.
• Мы за 30 дней выводим вас минимум к 3 финальным собесам и дальше к офферу.

▫️ Домашний спринт — 2 слота — 120 000 ₽ (60 000 ₽ только после ≥ 3 финальных интервью)
▫️ Лист ожидания — 10 000 ₽ депозит → приоритет в следующей волне

Как попасть

1. Заполняете короткую анкету (3 мин)
2. Я выбираю тех, кому дам максимум выхлопа.
3. Получаете ссылку на оплату и ваш профиль уже в топе.

Уютно, с иронией, но по-взрослому о результате.

🐾Юля Логунова & Габби — ваш HR-бариста и её шиба-интуиция 🐾

⚡️Собрала для вас 4 ключевых HR-трендов 2025 года⚡️

1. Цифровизация и ИИ в HR. Автоматизация подбора и обучения ускоряет процессы и повышает качество решений.

Подробнее

2. Дефицит талантов и рынок кандидата. Гибко адаптируем EVP и employer brand, чтобы привлекать лучшие кадры.

Подробнее

3. Гибридная и человекоцентричная работа. Строим HR-модели с учётом удалёнки и персональных потребностей сотрудников.

Подробнее

4. Культура благополучия и антихрупкость.
Внедряем практики поддержки, чтобы коллеги сохраняли ресурсы и адаптивность.

Подробнее

И да) не просто теория, а реальные кейсы и цифры. Берите на заметку и применяйте там, где это актуально именно для вас)

💥Рынок найма сегодня больше похож на автодром, где без pit-stop в виде прокачанного CV ты не проедешь и мимо ATS💥

Алгоритмы hh и LinkedIn сканируют твои скиллы быстрее, чем мемы разлетаются по чатам.

⚙️Платный «нитро-ускоритель» (Premium-функции) даёт крутой старт, но только пока есть топливо (бюджет)⚙️

Главное — не забывать делать мини-PIT-стопы: обновлять заголовок, качать ключевые слова и собирать «♡» от HR, чтобы алгоритмы тебя заметили.

👀Кандидатский “ghosting” — одна из самых горячих проблем рынка👀

По статистике hh каждый третий финалист просто пропадает после второй встречи, будто мы с ним swiped right в Tinder и больше не лайкаем.

Причина? Перенасыщенность рынка: кандидатов больше, а скорость откликов компаний растёт в режиме loading… forever. В итоге получается диалог молчанием, где теряют время и кандидат, и HR.

Выход простой: делайте микро-фидбэк, устанавливайте чёткие сроки и устраивайте короткие «check-in» — и ghosting уйдёт, как непрошенный призрак👻

🔍#InsightHR: сегодня одна из самых больных тем — неоплачиваемые тестовые задания.

Казалось бы, проверка навыков — норм, но когда 60 % IT-компаний требуют от кандидата потратить 4–8 часов на «домашку» без копейки оплаты, результат закономерный: 30 % соискателей просто отпадают.

С одной стороны, работодатели уверены, что таким образом отсекают неподготовленных, но на деле теряют талантливых людей, которые не готовы тратить время зря.

Варианты решений:

⚙️Сократить объём «домашки» до 30–60 минут.
⚙️Предлагать хотя бы символическую компенсацию за тест.
⚙️Чётко оговаривать сроки и обратную связь.

Так и вы покажете уважение к кандидатам, и сохраните лучших в своей воронке.