Роскошный максимум или базовый минимум?

как быстро человек начинает считать удачей вещи,которые вообще-то должны быть базой.

✨Ответили в срок, вау.
✨Не исчезли после интервью, уже приятно.
✨Сразу сказали вилку, вообще почти любовь.
✨Не пытались продать бардак как динамичную среду, господи, да где вы были раньше.

А да, ловишь себя на очень странной мысли, ведь планка нормальности так съехала вниз, что обычное человеческое отношение начинает ощущаться как премиум-сегмент😂

Знаете это мерзкое чувство, когда отправляешь резюме в топовую компанию, а в ответ бетонная тишина? ✏️

Ко мне приходят клиенты и говорят, а может меня занесли в какой-то чёрный список?

📌Единого реестра плохишей нет, но есть механизмы, которые создают полную иллюзию такого списка и начинаются они задолго до того, как вам позвонят.

✅внутренние базы компаний. Вы год назад откликались на позицию джуна с одним годом опыта и не подошли. Сейчас у вас пять лет, вы сеньор, но в системе трекинга (ATS) висит ваша старая карточка с резюме и пометкой отказ. Вы в чёрном списке? Нет. Вы заложник собственного архивного файла.

✅ поиск волков. Ещё до первого звонка рекрутер заходит в ваши открытые соцсети. Смотрит не чтобы полюбоваться, а чтобы понять, не притащите ли вы в компанию токсичность или репутационные риски. Агрессивные посты, оскорбления, сомнительный контент и ваш отклик тихо тонет, даже если в резюме вы идеальны. Это не чёрный список. Это элементарная проверка благонадёжности, о которой вам никто не сообщит. Также может смутить и 0 информация о вашем предыдущем опыте, а резюме которое есть только на хх может вызвать сомнения.

✅сарафанное радио. Рекрутеры правда общаются, но не в единой вселенской базе, а в локальных проф чатах и по личным связям. Один негативный опыт, хамство на собеседовании, сорванный в последний момент оффер, пропажа без предупреждения и о вас могут помнить очень долго. Не потому что вы в списке, а потому что HR-тусовка большая деревня с хорошей памятью.

✅платформы вроде хх имеют свой антифрод-скоринг. Слишком много откликов за день и ваш аккаунт тихо уходит в серую зону. Ваши письма летят в спам, работодатель их просто не видит. Вы для него цифровой призрак.

✅роботы-парсеры режут по ключевым словам. Чуть-чуть не совпал опыт, город, зарплатные ожидания и ваше резюме ушло в корзину без участия человека

💡Что делать?
🔵Приведите соцсети в человеческий вид. Без перегибов в президенты, но уберите то, что может быть истолковано как агрессия, неуважение или неадекватность. Это не обман, а обычная взрослая самопрезентация.
🔵Не частите с откликами бездумно. Отправлять 50 одинаковых откликов подряд, не только бесполезно, но и рискованно (алгоритмы платформ могут принять за спам). Лучше 5 осмысленных с персональным сопроводительным письмом.
🔵Помните про сарафанное радио. На этапе обсуждения оффера будьте корректны, даже если передумали. Адекватный отказ ценится выше, чем молчаливый срыв сроков.

Никакого заговора нет, но есть цифровая реальность найма, которую можно пройти честно, если понимать её правила и оставаться человеком. Расскажите, накрывало ли вас чувство я в чёрном списке?

Выговорилась.. ❤️

ХХ, алгоритмы, все сломалось

🔷Большинство кандидатов используют вакансии только для откликов

А я использую их как инструкцию для пересборки резюме.

Вот что сделайте сегодня:

✅Откройте 10 вакансий своей роли.
✅Выпишите требования, которые повторяются чаще всего.
✅Сравните их со своим резюме.

😄Если совпадений МЕНЬШЕ половины, вы уже нашли одну из причин, почему вас могут реже приглашать

😄Я могу почти с первого экрана резюме сказать, будут у человека приглашения на хх или нет и дело чаще вообще не в опыте.

Поэтому до 13 июля сделала специальную цену на свой RESET-пакет. Внутри всё, что обычно исправляю клиентам перед тем, как их начинают находить рекрутеры, плюс моя проверка после ваших правок. Мой тг @yulia_it_hr

Кодовое слово ➿ГАЙД13➿

Приятные отзывы от клиентов 🥰🤗 #отзывы

Я не понимаю, где именно находится эта знаменитая демографическая яма?

Потому что все вокруг говорят, людей не хватает, работать некому, поколение девяностых малочисленное. А потом открываешь вакансию middle-разработчика на hh и там 300 человек уже лежат друг на друге.

Где яма? Покажите пальцем 😄Пока больше похоже на метро в восемь утра. Но оба факта на самом деле не противоречат друг другу. В 1999 году в России родилось около 1,2 млн человек. В 1987-м больше 2,5 млн. То есть людей, которым сейчас примерно 27-39 лет, действительно заметно меньше.

Просто за последние 15 лет IT засосало в себя столько народу, будто всем на входе обещали ноутбук, удалёнку и зарплату в долларах❤️Поэтому джунов много. Мидлов тоже немало. Особенно тех, кто может получить задачу, открыть Jira и пойти её делать.

А вот дальше толпа резко заканчивается. Когда нужен человек, который сам поймёт, что именно сломалось, предложит решение, объяснит его бизнесу, успокоит команду и потом ещё ответит за результат, выясняется, что выбирать особенно не из кого.

Это как на семейном празднике салат едят все, а когда нужно сказать тост без бумажки, внезапно все смотрят в тарелку.

Поэтому на junior-вакансию могут прийти сотни откликов. На senior-позицию откликов тоже может быть много, но реально подходящих кандидатов, несколько. А лида или архитектора компания способна искать месяцами, параллельно убеждая себя, что скоро точно найдём.

Демографическая яма есть. Просто проваливаются в неё не все специалисты подряд. Сильнее всего не хватает тех, кто умеет не только писать код, но и принимать решения, видеть картину целиком, разговаривать с бизнесом и брать на себя ответственность, когда всё пошло не по плану.

С одной стороны, более взрослые специалисты, у которых не всегда актуальный стек. С другой, молодые, у которых стек прекрасный, но первая серьёзная авария в проде ещё впереди. А посередине, тонкая прослойка людей, которых компании пытаются поймать сачком и заманить ДМС со стоматологией. Поэтому для специалистов с 3–5 годами хорошего опыта сейчас довольно интересное время.

Бизнес постепенно понимает, иногда быстрее вырастить своего senior или лида, чем девять месяцев искать мифического готового человека, который знает всё, стоит недорого и может выйти в понедельник.

🤓Кейс, в крупной компании ушёл тимлид. Четыре месяца искали замену. Потом устали ходить по собеседованиям, взяли двух крепких мидлов и дали им ментора. Через полгода один стал лидом. Ему 29 лет. До этого он никем не руководил. Так что, возможно, главный карьерный вопрос сейчас не достаточно ли у меня лет опыта. А умею ли я уже делать что-то кроме того, что мне положили в Jira.

7 вредных советов по поиску работы, которые звучат так убедительно, что 8 из 10 им следуют. Часть 1

Сейчас вы прочитаете три совета, и внутри что-то ёкнет: О, да! Я так и делаю🌸А через минуту поймёте, почему это путь в никуда.

1. Летом работу искать бессмысленно. Все в отпусках, HR на Мальдивах, hh лежит. Жди сентября☀️

Сладкая летняя лень шепчет: Отдохни, рынок мёртв. Но пока вы загораете, компании закрывают бюджеты найма именно в июле-августе. Рекрутеры, может, и на пляже, а вот роботы на сайтах нет. Они исправно собирают базу кандидатов, и если вас там нет сейчас, в сентябре вы упадете в толпу таких же свежих и отдохнувших. Конкуренция взлетит втрое. Лето, не мёртвый сезон, а тихий зал, где можно проскочить без очереди.

🎯 Клюнули и отложили поиск: 70%
😡 Поняли и переслали, чтобы спасти друзей: 30%

2. Не учи нейросети. Всё равно всех скоро заменят. Сиди ровно и жди базовый доход💭

Страх понятный GPT-7o и прочие монстры уже пишут код и делают отчёты. Но правда в том, что бизнесу нужен не робот, а человек, который умеет этими роботами управлять. Ставить им задачи, проверять результат, говорить - это фигня, переделывай. Если вы не научитесь этому за пару недель, вас заменит не нейросеть, а коллега Вася, который как раз освоил управление стаей ИИ-агентов. И отсеет вас на собеседовании та же нейросеть, только чужая.

🎯 Клюнули: 68%
😡 Переслали технари и руководители: 32%

3. Сделай 500 откликов. Не помогло - сделай 1000. Ты просто мало стреляешь 🤯

Стратегия пулемётчика. Но работные сайты сейчас - это умные цепные псы. Если вы долбите откликами по всем вакансиям подряд, алгоритм говорит: Спамер. И ваше резюме тихо падает на самое дно выдачи, где его никто не увидит. Вы не увеличиваете шансы, вы их убиваете. 501-й отклик не поможет, если первые 500 были мимо цели. Лучше один, но в точку.

🎯 Клюнули: 85%
😡 Переслали с болью: 15%

🔥 Дальше будет жёстче. Следующие три совета будут ещё больнее. Жмите реакцию, если ждать не хотите, а пока перешлите пост коллеге, который как раз делает свой 501-й отклик😮

Пост 2 из 3. Вредные советы по поиску работы. Часть 2: ещё стратегии, которые гарантируют вам долгий отдых

Продолжаем разбор идиотских (но таких популярных) подходов. Если вы узнали себя в предыдущих пунктах, не страшно. А вот сейчас будет реально неловко.

4. Не пиши словами из вакансий, сохраняй уникальный стиль. Вместо сбор требований пиши много общался с бизнесом⚡️

Кажется, что рекрутер - это эстет, который оценит красоту слога. А на деле у него 150 открытых вакансий, и первичный отбор делает бездушная программа. Она ищет чёткие ключевые слова: сбор требований, постановка задач разработчикам. Ваше много общался и участвовал в IT-проектах для робота, шум. Вас не найдут. Хотите креатива, вот вам сопроводительное письмо. А резюме должно быть скучным и точным, иначе вы невидимка.

🎯 Клюнули: 80%
😡 Переслали карьерные консультанты: 20%

5. Требуй только полную удалёнку, а гибрид - для неудачников. В офис ездят только жертвы контроля 💡

Свобода - это круто. Но самые жирные, стабильные контракты в 2026 году сидят там, где безопасность. Финтех, госсектор, оборонка, они часто требуют появляться в офисе, потому что работа с секретными серверами из кафе невозможна. Именно там есть бронь и допуски. Если вы упрётесь рогом, только удалёнка, вы отрежете себя от огромного куска высокооплачиваемых мест.

🎯 Клюнули: 90%
😡 Переслали безопасники и проджекты: 10%

6. Ври про опыт с заблокированным софтом. Скажи, что 5 лет админил РЕД ОС или Аврору, ведь никто не проверит👁

Кажется, что концы в воду вендор ушёл, CTO свалил за границу. Можно наврать, а там разберёшься. Но на собеседовании вам просто дадут тестовый стенд и скажут, окей, супер-админ, подними домен за 40 минут. Ложь вскроется через 7 минут, и вас занесут в чс. Репутация сейчас дороже скилла.

🎯 Клюнули: 55%
😡 Переслали возмущённые технари: 45%

🍿Самый опасный и расслабляющий миф в финальной части.

Вредные советы❤️Финал, почему хорошего специалиста найдут сами - это путь на пенсию и Вот мы и добрались до седьмого, самого коварного совета.

7. Открой резюме, нажми видно всем и просто жди. Ты же профи, за тобой придут🔶

В голове рисуется картина, рекрутер просыпается в холодном поту и думает, где-то в Питере есть человек, который участвовал в проектах. Я обязан его найти😄 Поисковые алгоритмы в 2026 году ранжируют людей по активности. Если вы просто висите в базе и ничего не делаете, вы проваливаетесь на сотую страницу, где вас не найдёт даже мама. Кто наверху? Те, кто обновляет резюме, откликается точечно, общается в профтусовках, проходит короткие курсы. Работа сама приплывёт к тому, кто встал и пошёл ей навстречу, а не к тому, кто лежит на диване и ждёт манну небесную.

🎯 Клюнули: 75%
😡 Переслали с возмущением: 25%

Уговаривали выйти на работу, дали должность, нормальную зарплату и всё, что просили, а потом открыли корпоративный пакет крепостное право Premium.

В него входят:
✅работа во все праздники без оплаты;
✅обязательное сидение до 19:00, даже если рабочий день до 18:00;
✅разносы на ровном месте;
✅отпуск, после которого на вас смотрят так, будто вы лично бросили компанию, детей и недостроенный завод.

Кейс, три недели человек работает и понимает, что должность прекрасная, зарплата прекрасная, но корпоративная культура почему-то построена по принципу кто первый ушёл домой, тот предал Родину. Мириться с этим она не готова и хочет увольняться. Но переживает, что в трудовой останется один месяц.

Что подумают HR?

Сразу успокою, один месяц в трудовой не татуировка на лбу. Нормальный рекрутер спросит, что случилось, вы объясните и он запишет ответ и продолжит собеседование. Ненормальный проведёт расследование, почему вы не захотели бесплатно работать в праздники и радостно получать разнос. Возможно, хорошо, что вы узнаете о нём заранее.

❗️Красный флаг - это не один короткий опыт. Красный флаг, когда у человека восемь компаний по месяцу и в каждой руководитель случайно оказался тираном, коллектив токсичным, бухгалтерия подозрительной, а сам кандидат просто слишком ярко светил. Но я бы перед уходом всё-таки проверила одну вещь, что произойдёт, если перестать молча соблюдать местные религиозные обряды.

Просят сидеть до 19:00 просто потому, что все сидят?

Основные задачи на сегодня выполнены. Если есть срочная задача, давайте определим срок и приоритет.

Решили устроить разнос?

Я готова обсуждать результаты и ошибки, но не в таком формате. Давайте вернёмся к конструктивному разговору.

Отправляют работать в праздник бесплатно?

Подскажите, пожалуйста, как этот день будет оформлен и компенсирован.

Дальше начинается эксперимент, либо внезапно выясняется, что с вами так можно не делать, и вы быстро превращаетесь в единственного руководителя, который не участвует в корпоративном конкурсе, кто позже закроет ноутбук. Либо вам объясняют, что здесь так принято, было принято и будет принято, а отпуск считается слабостью характера. Тогда увольняемся.

Слышали теорию, что человеку посылают только те испытания, которые он способен выдержать?
Имелись в виду самокатчики, майские праздники длиной три с половиной минуты и начальник, который пишет есть секундочка? в 19:46.

Текущему работодателю не нужно говорить, что вы все сошли с ума, а я ухожу спасать остатки психики.

Можно спокойно, на этапе найма мы не обсуждали регулярные неоплачиваемые переработки, работу в праздники и принятый стиль управления. Я попробовала адаптироваться и обсудить формат работы, но поняла, что это системная часть корпоративной культуры. Наши ожидания не совпали, поэтому считаю честным завершить сотрудничество сейчас

Следующему работодателю говорим примерно то же самое, после выхода выяснилось, что фактические условия и управленческая культура сильно отличались от обсуждений на этапе найма. Я поняла это в первые недели и решила не растягивать сотрудничество, которое изначально не подходит обеим сторонам.

Один месяц можно не указывать в резюме, но если спросят про этот период, не нужно изображать потерю памяти и внезапно интересоваться, а как вы относитесь к самокатам? Хотя начать можно и так.

📌А вы бы попробовали перевоспитать систему или собрали вещи после фразы у нас руководители в шесть не уходят?

Сегодня мне 30.

Знаете, какая мысль крутилась у меня последние недели?

Что к этому возрасту я должна была уже всё успеть. Муж. Дети. Forbes до 30. Карьера без провалов. Миллионы.

Забавно, что почти каждый день ко мне приходят люди с такой же проблемой. Только вместо возраста у них другие дедлайны.

⭐️Мне уже 35, поздно менять профессию?
⭐️Мне 40, кому я нужен?
⭐️После декрета меня уже не возьмут?
⭐️Я слишком долго работал в одной компании.

За семь лет карьерных консультаций я поняла одну вещь, самые жёсткие ограничения чаще всего не рынок ставит, а мы сами🤓

Потому что верим, что жизнь должна идти по какому-то расписанию, а потом приходит реальность.

🕐Кто-то получает первый оффер мечты в 45.
🕐Кто-то впервые становится руководителем в 38.
🕐Кто-то в 40 полностью меняет профессию.
🕐А кто-то в 28 уже выгорел настолько, что начинает всё сначала.

За последний год я и сама многое пересобрала внутри себя. И, наверное, главный подарок, который я хочу сделать себе на 30 лет, перестать измерять свою жизнь чужими дедлайнами.

Если этот пост читает человек, который переживает, что не успел, то вот что я хочу сказать. Вы не обязаны жить по чужому чек-листу. У каждого свой маршрут и иногда именно обходная дорога оказывается той самой.

Спасибо, что читаете мой канал, импульс найма.

Здесь и дальше будем говорить не только о том, как найти работу, но и о том, как не потерять себя в этом процессе💔

❗️Есть резюме, которые открываешь и примерно через минуту понимаешь, человек явно что-то умеет. Осталось только выяснить что именно.

✨Сам кандидат прекрасно знает, что у него скрывается за взаимодействовал с бизнесом. Он там вообще-то собирал требования, договаривался, спорил, согласовывал решения, ставил задачи команде и местами держал проект на честном слове, но в резюме всё это превращается в одно скромное взаимодействовал.

✨С «участвовал в проектах» та же история. Начинаешь спрашивать, а оказывается, человек отвечал за сроки, результат, подрядчиков и ещё половину проекта. Но резюме решило, что подробности зрителю знать необязательно. В итоге в голове у кандидата сериал на восемь сезонов, а работодателю достался тизер на 20 секунд.

✨Дальше обычно начинается спасательная операция, ещё 100 откликов на hh, переписать резюме с ИИ, добавить побольше навыков, вдруг какой-нибудь stakeholder management наконец откроет портал в новую жизнь. Хотя я бы сначала проверила гораздо более скучную вещь, человек, который вообще вас не знает, поймёт по резюме, кто вы, какую работу ищете и почему ваш опыт подходит именно под неё?

Я собрала бесплатную проверку резюме по 15 пунктам. Там название, первый экран, опыт, навыки, позиционирование и соответствие нужной роли.

Если их два-три возможно, резюме вообще не надо снова перестраивать с нуля.
Если на середине списка хочется сказать, так, ну тут всё неоднозначно, поздравляю, кажется, мы уже ближе к причине, чем после ещё сотни откликов.

Для тех, кому нужна полная пересборка, там же есть RESET hh 2026: гайд + 11 промптов. Я бы сначала начала с бесплатного анализа. Вдруг ваше резюме не плохое, оно просто пока слишком любит загадки😄

Ссылка в первом комментарии

А вы точно ищете работу по тем словам?👍

Есть классическая схема открыть hh ру, вбить название своей должности и следующие две недели героически обновлять одну и ту же выдачу. На десятый день вакансии уже узнаёшь в лицо. На пятнадцатый кажется, что рынок труда закончился.

Хотя иногда закончился не рынок, а закончился ваш поисковый запрос📍Работодатели до сих пор не собрались на общий созвон и не договорились, как одинаково называть людей с похожим функционалом.

Например, человек работает с IT-сервисами, SLA, инцидентами, заказчиком и командами. В одной компании его ищут как IT Service Manager, в другой Service Delivery Manager, в третьей ITSM Manager, а похожие задачи могут вообще спрятаться внутри вакансии Delivery Manager.

И если искать только одно название своей должности, часть подходящих вакансий вы просто никогда не увидите. Поэтому я советую искать работу не только по названию роли, а по своему функционалу.

📌Возьмите 10-15 вакансий, которые вам реально подходят по задачам, и посмотрите, как работодатели называют этих специалистов. У того же менеджера проектов вместо одного запроса могут появиться Project Manager, IT Project Manager, Delivery Manager, Implementation Manager, Program Manager.

Иногда после этого рынок внезапно оживает. Хотя никто ничего не открыл, вы просто включили свет ещё в нескольких комнатах.

🆗Только не надо потом превращать резюме в:

Project Manager / Product Manager / Delivery Manager / Business Analyst / Scrum Master / хороший человек.

Правило тут обратное, поиск расширяем, позиционирование резюме не размываем.

И ещё один хороший приём, иногда вообще не смотрите сначала на название вакансии. Прочитайте первые 5–7 задач. Бывает, заголовок странный, а внутри буквально ваша работа. А бывает название совпало идеально, открываешь описание и там нужен другой опыт, другой стек и, судя по требованиям, другая группа крови.

⬇️Найдите сегодня 10 подходящих вам вакансий по задачам и выпишите все варианты названия роли. Потом каждое название отдельно забейте в поиск. Есть шанс выяснить, что вакансий в вашей профессии не так уж мало. Просто часть из них всё это время называлась не так, как вы искали.

А сколько названий у вашей профессии? У некоторых, кажется, уже можно собирать отдельный словарь 😄

🔶Топ-5 причин отказа, после которых хочется уточнить собеседование точно закончилось или начался стендап?
1. Нам нужен молодой драйв

🖇Руководитель отказал кандидату 45+

Опыт отличный, но нам нужен молодой драйв.

🟡Видимо, после 40 драйв официально аннулируют вместе с молодёжной картой.
👌 Если вам нужны энергия и скорость, проверяйте мотивацию и результаты, а не дату рождения.

2. Вы слишком умный
🖇Кандидат слишком хорошо ответил на вопросы. Вердикт

Вы умный, вам у нас быстро станет скучно.

🟡Человек готовился к собеседованию. Как выяснилось, надо было пару раз сказать ой, не знаю.
👌 Сильного кандидата стоит обсуждать по задачам и перспективам, а не отказывать ему за превышение нормы интеллекта.

3. А где вы видели, чтобы у нас были регламенты?
🖇Новый сотрудник спросил, как устроен процесс согласования. Руководитель удивился:

Какие ещё регламенты? Просто делайте нормально

🟡Инструкция получена. Осталось выяснить значение слова нормально методом нескольких увольнений.
👌Если правила существуют только в голове руководителя, сотрудники будут постоянно угадывать их вместо работы.

4. Не сошлись по знаку зодиака
🖇Кандидату отказали, потому что руководитель уже работал со Скорпионом и больше не хочет повторять эту ошибку.
🟡Опыт - подходит. Навыки - подходят. Родился не в тот месяц - до свидания.
👌Знак зодиака можно обсуждать на корпоративе, но оценивать кандидата лучше всё-таки по компетенциям.

5. Вы задаёте слишком много вопросов
🖇Сотрудника сочли тяжёлым, потому что он уточнял сроки, приоритеты и кто принимает финальное решение.
🟡Идеальный сотрудник, видимо: ничего не спрашивает, всё угадывает и желательно ещё читает мысли руководителя по Teams.
👌Вопросы обычно предотвращают хаос, особенно там, где ответ на любой косяк начинается со слов:

Ну это же и так было понятно

🔐А с каким абсурдным требованием сталкивались вы?

🎁 Бесплатный гайд по настройке резюме на hh

Показываю, как через реальные вакансии проверить название и специализацию резюме, а не выбирать их на глаз.

Чтобы получить гайд, напишите в комментариях:

ГАЙД 🔷 ваша роль 🔷 сколько приглашений получили за последний месяц

Например: ГАЙД - Data Analyst - 0

Я пришлю гайд, а потом соберу ваши ответы и покажу обезличенный срез, а кого сейчас зовут на собеседования, а где рынок отвечает сверчками 🦗