✨Сформировала план услуг до конца лета✨

▫️«СТАРТ» — 10 000 ₽▫️

Базовая оптимизация резюме + инструкция по публикации и работе с hh
– Чистовая версия резюме в формате .docx/.pdf
– Памятка: когда публиковать, как поднимать, как обновлять резюме
– Подходит для любых профессий

▫️«HH_PRO» — 20 000 ₽ ▫️

Глубокая адаптация под алгоритмы hh + 2-недельная гарантия откликов.
– Анализ целевых вакансий и подбор «рабочих» ключевых слов
– Оптимизация структуры: заголовок, «О себе», блок «Навыки»
– Форматирование под ATS (одноколоночный шаблон, шрифты, метаданные)
– Если в течение 2 недель нет ни одного приглашения/отклика — возвращаю деньги

▫️«BIG TECH OUTREACH» — 30 000 ₽ ▫️

(предоплат 50% остальное после трудоустройства.
Максимальный пакет для выхода в крупные digital- и BigTech-компании.
– Резюме под вакансии Yandex, Сбер, VK, Lamoda и др.
– Персонализированные письма HR
– Стратегия поиска: хх, LinkedIn, Telegram-боты, Habr Career
– Шаблоны follow-up и советы по таймингу откликов
– Поддержка и корректировки в течение 4 недель

Закреплю это сообщения, до конца лета этот прайс Здесь актуален.

💔Я Юлия — уже 10 лет в IT-рекрутинге, и хочу сразу развеять два мифа💔

1. HR — не магия и не набор сложных приёмов.

Это, прежде всего, разговор: честный и уважительный. Я не буду рассказывать о «секретных» алгоритмах — только о том, как ваши реальные навыки и история могут найти свой дом в компании.

2. Резюме — не бумажка с ключевыми словами.

Оно должно быть понятным и живым. Я помогу показать, кто вы есть на самом деле, и сделать так, чтобы вас заметили не «по шаблону», а как человека с опытом и характером.

Найм — это не «охота на отклики», а поиск взаимного понимания. Когда мы разговариваем откровенно, без барахла и громких обещаний, часто оказывается, что идеальная работа рядом — просто её нужно чуть-чуть подсветить.

‼️Знаете, сегодня я сидела с чашкой чая и вдруг поймала себя на мысли‼️

Почему я раньше всегда бежала устраиваться на первую попавшуюся работу, даже не задав себе простого вопроса

А что на самом деле приносит мне удовольствие?

Каждый из нас знаком с этим внутренним давлением: папа говорит надо стабильность, подруга хвалит у них крутая корпоративная культура, а в голове звучит голос HR-ов мы ждем ваш отклик. И мы, не дослушав себя до конца, бежим вперед.

А если бы я спросила себя:

– Что мне приятно делать по утрам, даже если это не похоже на важные задачи?
– Какие проекты заставляют сердце биться чаще, а не от скуки зевать?
– Где я готова учиться, не задумываясь о перспективах роста?

Сегодня я поняла: ответ на эти вопросы – самый ценный ориентир.

Он не говорит, какую должность вы должны занять, но показывает, где вам будет хорошо и интересно расти. И знаете что? Иногда полезно нарушить все советы экспертов и просто прислушаться к себе. Возможно, вы давно мечтали про дизайн, но выбрали офисный планктон потому что так нужно. Или вам нравится писать тексты, но вы строчите отчёты, потому что это престижно. Я пишу это не для того, чтобы показать, какая я вдохновлённая и осознанная, а чтобы напомнить: ваша жизнь — это не спринт на время, а длинная прогулка по парку ваших желаний.

Сделайте паузу. Выпейте воды. И спросите себя: Что сейчас хочется мне? Может, пора дать себе шанс? 🌱💕

автоматические фильтры отбора они здесь надолго, но это вовсе не конец.

▫️Ключевые слова работают
Сканеры и ATS ищут их в резюме. Подправь заголовки и навыки под конкретную вакансию — и тебя пропустят дальше.
▫️Формат резюме важнее длины
PDF без сложных шаблонов, чёткая структура, буллеты вместо сплошного текста. Лаконичность помогает пройти скрининг.
▫️Кейс-портфолио — твой козырь
Ссылки, мини-примеры и цифры в нескольких строках привлекут внимание автоматическому фильтру и живому HR.
▫️Тёплые рекомендации
Один контакт внутри компании ценнее сотни «холодных» откликов. Попроси коллегу или знакомого упомянуть тебя — и ты уже в зоне видимости.
▫️Человек за данными
Обязательно добавь пару предложений о себе: чем гордишься, что ищешь и как хочешь развиваться. ATS не читает эмоции, но живые рекрутеры — очень.

Автоматизация меняет правила игры, но ключ к успеху — простая адаптация: подметил алгоритм, подстроился и прошёл дальше.

‼️Оставайтесь на связи, если нужна помощь с упаковкой резюме или совет, как обойти скрининг без фокусов. Помогаю другим быть замеченными по-человечески‼️

GM ☺️

Есть кто живой после выходных?)

Каждый день провожу карьерные консультации, замечаю один интересный факт. Мы порой тратим кучу времени на то, чтобы понять, чего хочет компания: какие ключевые слова вставить в резюме, какие ответы дать на собеседовании, какую картинку в LinkedIn повесить.

Но давайте переключимся:

а чего хочешь ты?

— В каком режиме ты будешь по-настоящему гореть?
— Какие задачи будут приносить радость, а не зубрежку?
— Какая культура и стиль общения помогают тебе расти?

Ведь работать будешь ты, а не компания. Сначала спроси себя, что для тебя важно, а потом смотри, где это есть.
Тот, кто знает свои приоритеты, всегда оказывается на своём месте.

👀👀👀

За 10 лет работы в IT-рекрутинге (и не только) я наблюдала, как менялись тренды: то все в гиковские стартапы рвутся, то онлайн-школы захватывают рынок, а люди словно сходят с ума в поисках идеальной работы и глобального смысла.

Но, знаете, на мой взгляд, идеальности не существует. Важно другое — комфорт: когда ты приходишь на работу и понимаешь, что здесь тебе уютно расти, учиться и просто быть собой.

Мы проводим за работой большую часть жизни, и это нормально — ставить себе цель не «где лучше всего», а «где будет здорово именно мне». Там, где ценят твои сильные стороны, дают пространство для развития, а не требуют супер-таланта каждый день.

Пусть тренды сменяются, школы запускаются, а инфопродукты обещают миллион за неделю. Главное — найти своё место, где ты будешь чувствовать себя человеком, а не цифрой в отчёте. И поверьте, такое место реально существует🥰

🔥Все ждут автоматического идеального кандидата, либо работу, по щелчку, но ИИ не волшебный фильтр, а сложная система, созданная людьми🔥

▫️Нужен человек за моделью ▫️

ИИ сортирует резюме, но кто задаёт критерии? Наш опыт, ценности и понимание культуры компании.

▫️ Учёт контекста ▫️

Автоматическая проверка не заменит глубокого интервью. За цифрами в профиле стоят живые истории.

▫️Ограничения и ошибки▫️

Байесовский фильтр или трансформер не увидят невесомую химию в команде. Без проверки результат может быть ложным.

▫️Инструмент для роста ▫️

Используйте ИИ для рутинных задач — скрининг, анализ профилей и шаблоны писем. А стратегию и финальное решение оставьте за собой.

🤖 крутая помощь, но не автопилот для карьеры и найма. Технологии создаём мы, только мы несем за них ответственность.

🤫🤫🤫
Маленький HR-блиц: какой вы кандидат?

🌞1. Over-prepared
Я изучил вашу компанию до костей

👻2. Ghoster
Появился на собесе — и пропал

🤖3. ChatGPT-резюме
Все про меня знаю боты, но я сам даже не помню

🧘4. Zen-кандидат
Расскажите, есть ли йога-комната?

Пишите цифру вашего типа (или предлагайте свой), а я прокомментирую, как его прокачать до идеального соискателя

О да, у кого проблемы с делегированием?🤫

#алгоритмыХХ

Хочешь, чтобы HR сам нашёл твоё резюме на hh? (Дада, такое существует)

За лето hh прокачал алгоритмы – кто знает фишки, тот уже впереди. Я собрала всё в PDF-гайд «Алгоритмы hh 2025».

🚀Покажет, КАК робот hh сортирует резюме (и что изменить за 10 мин).
🚀Подскажет ТАЙМИНГ подъёмов, чтобы HR увидел тебя завтра утром.
🚀 Даст примеры шаблонов: заголовок, «О себе», Skills.

1) LITE – 1 500 ₽ (PDF 10+ с правилами работы алгоритмов хх, заполнения профиля и ваша активность)

2) PRO – 5 000 ₽
– всё из LITE
– 15-мин аудио-ревью твоего резюме
– бесплатные обновления гайда 3 месяца

Пиши в ЛС(@yulia_it_hr или оставь коммент LITE или PRO) и я пришлю ссылку на оплату.

#алгоритмыХХ

За последние месяцы алгоритмы hh явно подшаманили и теперь ключевые факторы ранжирования дополнились платным продвижением и спецпакетами.

Спросите, зачем? Ну вы же хотите кушать, все хотят))) Хедхантеры хотят монетизировать площадку: вы платите за видимость, а они за ваши деньги в системе.

Можно ли без этого?
Да, НО, только если вы знаете, как обойти платную очередь:

▫️Упаковка заголовка с цифрой и конкретикой
▫️Точная расстановка ключевых слов в блоке навыков
▫️Регулярная активность: отклики, «сердечки» HR и быстрые ответы
▫️Оптимальный формат профиля (PDF без «перегруза»)
▫️Использование бесплатных «пушей» — например, бейджей Мин Цифры

Маленькие правки по новым правилам дают большой органический буст. В моём гайде по hh 2025 собраны все фишки, которые реально выводят резюме в ТОП без лишних затрат.

Подробности здесь 👀