⭐️Перед откликом я бы проверяла не только вакансию, а кого эта компания сейчас увольняет и кого продолжает нанимать

Потому что новости про сокращения создают очень интересную ситуацию,компания либо растёт, либо режет людей, но, в жизни всё веселее. ✨МойОфис, например, сильно сократил команду и остановил несколько продуктов, но это не история, что в компании больше никого не нужно. Одни направления закрыли, другие оставили.

И сейчас такое встречается часто, один отдел режут, другой автоматизируют, в третий спокойно продолжают искать людей. В производстве та же история и пока где-то замораживают вакансии, в других компаниях запускают новые площадки и ищут людей.

Вопрос эта компания сейчас нанимает? почти бесполезный. Я бы перед откликом потратила пять минут на другое.

✨Откройте все вакансии компании, а не только свою. Если там пачкой появляются Data/AI понятно, куда сейчас идут деньги. Если ищут продажи, тоже. Если полгода назад набирали продуктовую команду, а сейчас осталась одна поддержка, уже интереснее.

✨Потом вбейте название компании +:

*️⃣сокращения
*️⃣реструктуризация
*️⃣инвестиции
*️⃣новый продукт

Для производства ещё можно добавить новая площадка. И эти пять минут рассказывают о вакансии больше, чем раздел о компании, где все уже лет двадцать динамично развиваются и ценят каждого сотрудника.

✨А на интервью я бы спросила три вещи:

*️⃣Почему эта позиция открыта именно сейчас?
*️⃣Это рост команды или замена?
*️⃣Бюджет и headcount уже утверждены?

Потому что вам важно понять ваша функция сейчас относится к тому, куда компания несёт деньги, или к тому, откуда она их пытается вынести.

Вот это перед откликом я бы проверяла в первую очередь. Особенно если в вакансии написано, что направление активно развивается. Иногда оно развивается, а иногда просто последнее осталось в живых.

У меня сегодня настроение залезть в чужие резюме и сказать, почему с ними никто не знакомится. Поэтому открою несколько мест на платный аудит 😁

Особенно жду тех, у кого:
🔵опыт вроде есть вакансии вроде ваши
🔵откликов уже неприличное количество
а hh хранит молчание как, бывший после, нам надо поговорить

Места органичны ☺️ кому не надо - напишите соотношение откликов и приглашений ✨ Посмотрим, кто сегодня победит

я поняла главный навык для успешного поиска работы сегодня 💡

🤓уметь нравиться одновременно рекрутеру, нанимающему менеджеру, алгоритму hh и какому-нибудь ИИ, который решил, что ты недостаточно Java-разработчик.

осталось правда понять, кому из них отправлять шоколадку

Понедельник.
Открыл(а) ноутбук.

Считаю, что со своей стороны заинтересованность в работе я уже проявил(а)💡

⭐️ Я часто говорю клиентам, перестаньте считать отклики. Лучше проверьте, ваше резюме вообще показывают?

Зайдите на hh в статистику резюме и посмотрите две цифры: показы и просмотры.

✨Показы - это сколько раз ваше резюме появилось перед работодателями. И вот если их почти нет, вопрос почему меня не зовут? я бы пока даже не задавала. Вас сначала должны хотя бы увидеть.

Можно бесокнечно переставлять местами навыки, переписывать обо мне и искать ещё более красивую формулировку достижения. Но если резюме почти не попадает в выдачу работодателей, вся эта работа мало что меняет.

Тогда я бы проверяла в первую очередь:

✨название резюме;
✨специализацию;
✨ключевые навыки;
✨зарплату(если стоит, уберите);
✨регион и формат работы;
✨насколько ваш опыт вообще считывается под ту профессию, которую вы указали.

✨Другая история, показов много, а просмотров почти нет. Значит, в выдачу вы попадаете, но среди других кандидатов ваше резюме почему-то редко открывают. И только если показы есть, просмотры есть, а приглашений нет, я бы уже разбирала само резюме.

Сколько у вас показов за последние 7 дней и сколько просмотров? хотите, несите две цифры в комментарии.

У бесплатной помощи есть удивительный побочный эффект, чем больше времени ты на неё потратил, тем выше вероятность, что человек даже не откроет то, что ты ему отправил 😄

Я это поняла не сразу, хотя бесплатных разборов резюме, советов и Юль, можешь одним глазком посмотреть? за годы работы было столько, что на них уже можно было защитить диссертацию. Причём одним глазком моя любимая единица измерения работы.

Потому что глазок у меня почему-то смотрит на резюме, замечает проблему, идёт проверять рынок, думает над формулировками, пишет рекомендации и внезапно прошло полтора часа.

А потом через неделю:
🔵Ну как, получилось?
🔵Ой, я ещё не смотрел.

Прекрасно. Главное, что мой глазок поработал 😄и я наконец приняла одну вещь и мой опыт не становится бесплатным только потому, что мне потребовалось 15 минут, чтобы увидеть проблему. Мне потребовались годы, чтобы научиться видеть её за 15 минут.

Поэтому бесплатно я по-прежнему буду отдавать много всего в этом канале. Мне нравится делиться тем, что знаю, но индивидуально посмотреть резюме, разобраться в ситуации, подумать, что именно мешает поиску, и дать конкретные рекомендации - это уже работа.

Потому что если каждый разбор делать бесплатно, придётся добавлять в карьерную стратегию ещё один пункт, научиться питаться листиками. А в Петербурге ещё и солнца для фотосинтеза маловато😄

🪐Если после очередного отказа на hh вы уже начали подозревать, что последние 10 лет каким-то чудом притворялись специалистом, у меня есть для вас другая версия

Есть хорошая фраза прилив поднимает все лодки. И рынок труда её отлично иллюстрирует.

Когда вакансий много, а компании конкурируют за кандидатов, искать работу довольно приятно. Выложил резюме и тебе написали. Откликнулся, позвали. Захотел сменить компанию и через месяц обсуждаешь оффер. В такие времена легко поверить, что именно так рынок и должен работать всегда. А потом прилив заканчивается. Поиск занимает месяцы, на хорошие вакансии прилетают сотни откликов, рекрутеры не отвечают, а после очередного шаблонного отказа мозг делает очень логичный вывод ага, понятно, я больше никому не нужен.

Вот только рынок изменился быстрее, чем вы успели внезапно стать плохим специалистом. Поэтому после очередного отказа я бы не переписывала в панике всё резюме, не снижала зарплату и не решала за один вечер, что пора менять профессию.

✨Сначала открыла бы заметки и записала три вещи 🌸что именно у меня уже получается хорошо, какой результат я умею давать и какие доказательства этого есть в моём опыте🌸а также мне сейчас действительно нужно менять себя или нужно менять способ, которым я ищу работу?

Потому что отлив не означает, что лодка сломалась.Но если воды стало меньше, бессмысленно ругать лодку. Нужно учиться ходить по новой воде😒

⭐️ А хотите я пущу вас в hh рекрутера? 👀

почти 😂потому что со стороны соискателя поиск иногда выглядит примерно так, резюме отправила, его не открыли. Открыли - не позвали и вроде идеально подхожу, отказ.

⭐️что из этого вообще означает, что проблема в резюме? Хочу открыть hh со стороны рекрутера и показать, как я ищу кандидатов, что вижу ещё до открытия резюме, почему одно открываю, другое пролистываю и что происходит с вашими откликами. Плюс - логика рекрутера. Почему я подхожу под вакансию и меня позовут иногда две очень разные истории.

как по показам, просмотрам, откликам и приглашениям понять, что происходит именно с вашим поиском и что имеет смысл менять. Потому что иногда резюме уже можно просто оставить в покое 😄 Думаю сделать запись, два живых вебинара и вариант с еженедельными разборами полётов.

но я же постоянно говорю вам смотреть на ответ рынка, было бы неверно самой этого не сделать 😂
Поэтому сначала сделала короткую анкету и там уже есть варианты и цены.
👉 https://forms.yandex.ru/u/6abba47949363921a32be425

можно совершенно честно выбрать мне такое не надо. Я переживу. Наверное.

После 150 откликов начинаешь смотреть вакансии бариста уже не из интереса☕️

@ITHRImpulse

⭐️Можно написать в резюме Senior Java Developer и всё равно плохо продаваться как Java dev

Ко мне пришёл разработчик, около 1000 откликов, просмотров мало. Его вывод уже был примерно, ну всё, видимо, я рынку не нужен.

Смотрю резюме. Наверху Java. А дальше начинается:

Senior Java Teamlead ➡️Middle Java Backend ➡️ Java ➡️ Spring ➡️ Kafka ➡️ Hadoop ➡️ Spark ➡️ Hive ➡️ Big Data ➡️Scala ➡️ Kotlin ➡️ AWS ➡️ GCP…

Плюс сам кандидат рассматривает ещё ML/Data. И вот тут штука, которую многие не учитывают.

hh не читает ваше резюме как человек от первой до последней строчки.

💡Работодатель может искать кандидатов отдельно по названию резюме, должностям, навыкам и тексту обязанностей. Плюс Умный поиск hh сопоставляет резюме и вакансии по сотням параметров.

Поэтому написать сверху JAVA DEVELOPER, а дальше устроить выставку всех технологий за карьеру не то же самое, что собрать резюме под Java.

Мы в этом кейсе начали не добавлять. Мы начали вычищать.

Если цель Java Backend, я проверяю 5 мест:

1. Название резюме
Сразу одна целевая роль.

2. Названия ролей в опыте
Не создают ли они второй профиль.

3. Первые задачи на каждом месте
Сначала то, что подтверждает Java/backend, а не всё подряд.

4. Навыки
Не что я знаю, а по каким словам меня должны находить под эту роль.

5. Обо мне
Не биография, а одно подтверждение той же специализации.

Откройте своё резюме и прочитайте только эти пять блоков.

Если в одном вы Java, во втором Team Lead, в третьем Big Data, в четвёртом ML, а в пятом разносторонний специалист и у вас не широкое резюме.

У вас пять человек дерутся за одно место в поиске 😅

Хотите искать Java и Data?
Прекрасно. Два резюме. Потому что иногда после 1000 откликов хочется переделать вообще всё. А начать стоило с гораздо более простого:

выбрать, кого именно мы хотим показать рынку❤️