Сегодня последний день лета. Хотя это вообще-то только мы решили, что лето заканчивается 31 августа 😄

У астрономов оно начинается где-то 20–21 июня и заканчивается тоже сильно позже. Дальше не спрашивайте ❤️ мы не вспомним, нравится эта мысль. А с поиском работы мы делаем примерно то же самое:

✨«До осени найду».
✨«С сентября точно начну».
✨«Лето прошло, а я всё ещё здесь».

А завтра ничего магического не произойдёт. Просто наступит 1 сентября. Так что если вы не успели за лето найти работу, сменить профессию, переписать резюме и вообще начать новую жизнь, дедлайн можно официально перенести 😄

У кого какое главное карьерное событие этого лета?

Оффер на 200 тысяч может оказаться дешевле оффера на 180☺️

И нет, я не про ДМС, бонусы и бесплатный кофе. Я сегодня увидела данные Росстата, где в среднем россияне тратят на дорогу до работы и обратно 1 час 14 минут в день. В МСК и СПБ почти два часа. И я задумалась, что зарплату мы почему-то сравниваем очень честно, а своё время вообще нет

Допустим:
200 000 - офис, плюс два часа дороги каждый день.
180 000 - удалёнка.

🔷Если считать 22 рабочих дня, получается: 200 тысяч в офисе ≈ 909 за час времени, которое у вас забирает работа.

🔷180 тысяч удалённо ≈ 1 023 за час.

То есть оффер, который на бумаге на 20 тысяч меньше, внезапно платит за ваше время примерно на 12% больше. Эти дополнительные 20 тысяч в таком примере покупаются примерно 44 часами вашей жизни каждый месяц. Я не к тому, что теперь всем срочно нужна удалёнка. Кто-то любит офис, кому-то дома работать тяжело, у кого-то дорога занимает 20 минут.

Но при сравнении двух офферов я бы точно считала не только сколько мне заплатят, а ещё и сколько моего времени хотят купить за эти деньги.

Самая простая версия:

⭐️зарплата ÷ (рабочие часы + дорога).

А если хочется совсем без самообмана можно ещё вычесть транспорт, парковку, такси и другие расходы, которые появляются только потому, что вы ездите в офис. Короче, +20 тысяч к зарплате иногда стоят подозрительно дорого 😐 Мне вот интереснее смотреть на оффер через вопрос, а за сколько я на самом деле продаю час своего дня?

🎨Можно два месяца искать работу и при этом почти никому не сказать, что ты вообще её ищешь.

Внутри почему-то кажется, что все и так в курсе. Резюме обновлено, Open to Work стоит, ты каждый день смотришь вакансии, значит мир как будто уже получил уведомление, но нет 😐

Бывший коллега может быть уверен, что ты до сих пор спокойно работаешь на старом месте. Руководитель, с которым вы хорошо расстались, вообще не знает, что ты смотришь рынок. А человек из компании, куда ты хотела попасть, не сидит вечерами и не проверяет, не начался ли у тебя случайно поиск

И я понимаю, почему мы молчим. Написать кому-то я сейчас ищу работу почему-то бывает неловко. Особенно если ищешь уже не первую неделю. Будто это сразу звучит как у меня проблемы, помоги. Хотя можно вообще ничего не просить😄

Слушай, я сейчас смотрю новые варианты в X. Если вдруг у вас или где-то рядом появится что-то похожее маякни мне.

Потому что особенно прекрасно потом случайно узнать:

⭐️Ты работу ищешь?
⭐️Да, уже второй месяц.
⭐️А почему ты мне не сказала? У нас же недавно была вакансия.

Вот тут уже можно немного полежать.

Короче, если вы сейчас в поиске, я бы сегодня вспомнила хотя бы 3-5 человек, которые реально знают вас по работе, и просто сказала им об этом. Не просить вас устраивать, отправлять резюме без спроса. Просто дать человеку шанс вспомнить про вас, если рядом появится что-то подходящее. Карьерную телепатию пока всё-таки не завезли😐

Мне кажется, я уже готова ходить по домам и забирать у людей мышку, если вижу, что их поиск работы выглядит так:

hh 🔜отклик 🔜hh 🔜отклик 🔜ещё 40 откликов 🔜 рынок мёртв.

Не мёртв, но вы почему-то решили заходить в него только через одну дверь.

Рекрутеры сами ищут людей. Через поиск на hh, LinkedIn, Telegram, старые базы, рекомендации, бывших коллег, знакомых знакомых и иногда буквально через, а у тебя нет кого-нибудь нормального?

И вот что мне странно, правда, люди готовы по два часа в день отправлять отклики, но не готовы потратить час на то, чтобы сделать так, чтобы их вообще могли найти.

✨Нормально назвать должность.
✨Добавить ключевые слова.
✨Обновить резюме.
✨Написать бывшему коллеге.
✨Показать в профиле не «занимался проектами», а что именно ты делал и с каким результатом смотря на то, как называет это рынок. Потому что да, можно найти работу через отклик, но…..там много..)

Скажу честно, ещё приятнее однажды открыть Telegram и увидеть:

«Юлия, добрый день. Нашли ваш профиль…»

Вот этого я вам и желаю. Чтобы хоть иногда не вы бегали за вакансиями, а вакансии бегали за вами.

А отклики оставим. Просто перестанем относиться к нему как к единственному мужчине(женщине) в городе❤️

Как вам новая история от hh с подтверждением опыта? 😐

Сразу важное, нет, теперь не нужно бежать и подтверждать документами каждое место работы. hh пишет именно про выборочные проверки.

Но если ваш опыт попал на проверку, площадка может запросить трудовую, договор или другие документы. На ответ дают 3 рабочих дня, а если подтвердить данные не получится, резюме могут скрыть или заблокировать.

Тут есть несколько любопытных моментов.

🔶Если по документам вы работали в одном юрлице, а в резюме указали красивое название бренда hh советует указывать именно юридического работодателя, а бренд пояснять в описании. Параллельные места работы с пересекающимися датами тоже могут вызвать вопросы.

🔶А с июля работодателям ещё и упростили жизнь и теперь пожаловаться на недостоверную информацию можно прямо из найденного в базе резюме, даже если кандидат вообще не откликался на вакансию. Жалоба сама по себе блокировку не означает, hh сначала проверяет ситуацию.

У кого-нибудь уже появилась кнопка Подтвердить рядом с опытом или hh просил документы?

Профессиональная деформация работает только в одну сторону 😂Я могу назвать кандидату десять причин отказа, которые вообще никак не связаны с его опытом.

Но когда отказ прилетает мне, мозг почему-то выбирает один вариант:

«ну всё»

Поэтому сегодняшнее напоминание и мне, и вам, не каждый отказ требует срочно переделывать резюме, менять профессию и уходить выращивать лаванду.

Иногда вам просто отказали❤️

А у нас рубрика #вопросы@ITHRImpulse

«Какого х, когда отвечаешь на вакансию с резюме, которое 100% под неё подходит, тебе прилетает: “ищем более подходящего по опыту под специфику задач”. АЛО, там буквально копия вакансии»

😄Сегодня вакансия часто описывает не человека, которого в итоге наймут, а минимальный набор, с которым вообще готовы разговаривать. Написано 5 лет опыта, B2B, запуск продукта. У вас всё есть, но потом среди откликов появляется человек из той же индустрии, с таким же продуктом, примерно тем же масштабом и ещё знакомый кому-то внутри компании. И внезапно ваше 100% подхожу превращается в«да, хороший, но вот этот ещё ближе. Причём часть критериев вы вообще никогда не увидите в вакансии. Нанимающий уже после первых интервью мог решить, а Я хочу именно из банка. Или лучше человека, который работал с командами 50+. Или у них уже есть финалист, а вакансия всё ещё висит

А отказ вам всё равно прилетит один и тот же, ваш опыт не совсем соответствует специфике задач. Спасибо, стало значительно понятнее. Если такое случилось пару раз я бы вообще не трогала резюме.

💡Но если вы регулярно получаете такие отказы на вакансии, где реально совпадаете почти по всему, я бы сделала одну вещь, нашла людей, которые уже работают в этой компании на похожей позиции. Далее посмотрела бы не на их красивые обо мне, а откуда они пришли, в каких индустриях работали, какого масштаба были компании, что у них повторяется. Иногда после пяти профилей становится видно требование, которого в вакансии почему-то забыли написать.


Кстати это будет полезнее, чем в пятнадцатый раз переписывать резюме под текст вакансии. Потому что иногда с вашим резюме всё правда нормально. Просто вы сравнивали себя с вакансией, а работодатель сравнивал вас с другими людьми😄

🤔Мы решили продолжить с другим кандидатом

Перевожу с рекрутерского, иногда это означает ровно то, что написано, а иногда реальная причина настолько странная, что вам её просто никогда не скажут.

И вот мой любимый жанр:
⁃ слишком часто менял работу 🔜 уйдёт и от нас
⁃ слишком долго работал в одной 🔜 не адаптируется
⁃ задавал много вопросов 🔜 слишком много уточнений
⁃ ничего не спросил 🔜 не заинтересован
⁃ готов выйти завтра 🔜 подозрительно, почему его никто не держит?
⁃ нужен месяц до выхода 🔜 нам человек нужен сейчас
⁃ очень уверенно отвечал 🔜 самоуверенный
⁃ отвечал спокойно 🔜 не хватило энергии
⁃ идеально подготовился 🔜 ответы выглядят заученными
⁃ где-то задумался 🔜 не хватает экспертизы
⁃ честно рассказал, почему уходит 🔜 слишком негативно говорит о работодателе
⁃ ответил дипломатично 🔜 явно что-то скрывает

И да, еще пару интересных кейсов, чтобы показать вам абсурдность этого мира🕐

🫠кандидату отказали, потому что он слишком много спрашивал на техническом интервью
🫠другому после пяти этапов сказали, что он был слишком подготовлен и отрепетирован
🫠ещё одному что он слишком дружелюбный и разговорчивый
🫠встречались отказы из-за причёски, имени и знака зодиака
🫠бывшее место работы кандидата - похоронное бюро.Не профессия, а просто работодателю не понравилось место;
🫠человека не хотели брать, потому что он был слишком сильным и мог затмить тимлида
🫠а мой абсолютный топ из рассказов нанимающего руководителя, отказали человеку, потому что он попросил воды, а другому потому что спросил, куда повесить пальто и еще один оказался слишком похож на бывшего руководительницы.

Пятничная токсичность🌼

Кажется, у людей случился маленький праздник: айтишникам снова приходится искать работу как всем

Последние полгода регулярно вижу:

➡️Ну что, закончились ваши золотые времена?
➡️Раньше рекрутеры сами бегали, а теперь 200 откликов отправляете

А вы правда считали, что высокий спрос на одну профессию должен был длиться вечно? Мы уже проходили это с юристами и экономистами. Сегодня проходим с IT. Потом будет кто-то следующий. Думаююю AI..😄

Сначала специалистов мало ▶️ компании готовы переплачивать и переманивать ▶️ все видят деньги и идут туда ▶️ рынок насыщается ▶️ работодатели становятся привередливее.

А потом звучит, профессия умерла

Нет.

Она просто перестала быть чит-кодом. И вот что отсюда реально полезно для любого, кто сейчас выбирает карьеру:

я бы меньше думала «какая профессия будет востребована через 10 лет?»

И больше «если завтра моя профессия перестанет быть дефицитной, почему должны выбрать именно меня?»

А над айтишниками можете пока позлорадствовать❤️
Пятница всё-таки.

Вот за что я иногда прям не люблю соцсети. Пишешь полезное, ну ок, спасибо. Пишешь с лёгким ядом токсичности, 96 лайков, 73 комментария, добро пожаловать в интернет. Люди токсичность реально любят сильнее пользы 😂

У кандидата почти всегда есть второе резюме, только он его никогда не видит.

*️⃣В первом всё привычно, 12 лет опыта, крупные проекты, рост, результаты. А второе собирается уже в голове HR и руководителя из рисков. Причём иногда плюсы там очень быстро превращаются в вопросы.

*️⃣15 лет в одной компании могут выглядеть как стабильность и глубокая экспертиза. А могут как, а он вообще умеет адаптироваться к другой культуре или вся его эффективность держалась на знании конкретной системы и людей?

*️⃣Человек работал только в Яндексе, Сбере или другой большой структуре сильный бренд, сложные проекты, но если его зовёт компания на 300 человек, возникает другой вопрос, а он сможет работать без пяти смежных команд, отдельного аналитика и понятного процесса на каждую задачу?

*️⃣Обратная история тоже работает. Кандидат 8 лет в стартапах выглядит очень самостоятельным, пока его не нанимает корпорация. И там уже думают, а он не сойдёт с ума от согласований и того, что нельзя просто взять и сделать?

*️⃣Ещё интереснее с карьерным ростом, директор, который хочет обратно в экспертизу, часто думает, что его главный козырь огромный опыт. А работодатель смотрит на это иначе, он правда хочет снова делать руками или просто устал, а через полгода снова захочет влиять на всё вокруг?

*️⃣И даже высокая зарплата может внезапно стать не преимуществом. Человек получал 500, готов выйти на 350. Для кандидата всё просто, изменились приоритеты, рынок, хочется другой работы. Для компании это уже риск удержания, а мы сейчас его наймём, а он уйдёт, как только найдёт свои 500.

Вот почему на интервью иногда бесполезно ещё десять минут доказывать, насколько ты хороший специалист. В этом компания часто уже не сомневается, сомнения в том, а что может пойти не так после найма?

Упражнение перед интервью, а где у работодателя после моего опыта возникает “да, но…”?

🔷Долго работал в одном месте? Покажи, сколько изменений пережил внутри него.
🔷Идёшь на меньшие деньги? Объясни, почему это осознанно, а не временная остановка.
🔷Меняешь корпорацию на стартап? Покажи, где уже работал в условиях неопределённости и без готовой инфраструктуры.
🔷Возвращаешься из управления в экспертизу? Не продавай ещё сильнее свой менеджмент. Объясни, почему тебе действительно снова нужна эта роль.
Мне кажется, что сильные кандидаты часто проигрывают не потому, что у них мало опыта, а потому что они очень хорошо отвечают на вопрос почему я сильный и совсем не отвечают на вопрос почему меня безопасно нанять.