Знаете ли, что летом 2025-го IT-рынок в России переживает несколько “болевых точек” одновременно?
⠀
1️⃣28 % вакансий при росте числа резюме — конкуренция обострилась: чтобы отклик «работал», нужно идеально упаковать CV.

2️⃣75 % компаний используют ИИ/ATS для первичного скрининга — без точных «ключей» (Docker, Kubernetes, AWS, React и т.д.) резюме даже не увидит живой рекрутер.

3️⃣Skill gap: многие джуниоры/мидлы указывают только «Python, Git», вместо «FastAPI, Docker, CI/CD» и будут отсеяны на старте.

4️⃣Удалённая конкуренция:
HR в Москве и СПб получает потоки кандидатов из регионов CV должно продавать вас как столичного специалиста.

5️⃣Завышенные ожидания: соискатели просят 300 000 ₽, но при этом его опыт в рамках резюме не соответствует), никто не позовёт.
⠀
👉 А у вас есть понимание, что мешает вашему резюме?

Всем привет) вы у меня многие про хх спрашивали)
Я ментор на хх ру)

Ссылку скину для того кому интересно: ТЭЭЭКС

Наглядный пример, почему не стоит бездумно использовать ИИ и к чему это по итогу ведет)

Знаете, для меня как специалиста со стажем 10 лет, я как тот *дотошный учитель* который говорит о том, что все слизано под копирку. Это правда сильно видно)

👀 Найти работу сложно? А найти компанию легче?

Каждый день мне пишут:
Сейчас всё поменялось. Рынок сложный. Вакансии фигня. Зарплаты несерьёзные. Компании обнаглели. HRы молчат.
И я понимаю. Но хочу сказать честно, как человек, который 10 лет по обе стороны воронки: ничего по сути не изменилось.
Да, инструменты другие. Да, все в цифре, резюме через GPT, собесы в Zoom. Но поиск как был, так и остался про тонкую настройку, выдержку и внутреннюю систему координат.

Найти нормальную компанию - это такая же рулетка, как найти хорошего кандидата. Компания врёт в оффере — кандидат врёт в резюме. Кандидат ghost’ит — компания не даёт фидбэк. Профили прекрасные, а на деле «мне просто дали задачу выложить вакансию». В итоге — обе стороны играют в угадайку. Но кто знает правила игры — выигрывает.

💸 Сейчас либо платить, либо понимать правила.Либо ты сам(а) разбираешься в позиционировании, в метриках, в том, как работает ATS, как читают резюме и кто вообще принимает решение. Либо платишь деньгами. Временем. Или… нервами. Иногда всем сразу. Я за то, чтобы знать, как это работает. Не надеяться на удачу. Не думать, что «все за тебя решат».
А осознанно выбирать — себя, компании, направления.

🤝 И если тебе надо разобраться — я рядом. Без шаблонов.
Ты не опоздал(а)

Просто важно начать играть на своём поле.

Люди развивали ИИ, но ИИ был хитрее.

Mood?