Но в хорошей команде нужны все четверо🪐

Бумер - помнит, как уже тушили похожий пожар.
Икс - молча берёт и делает.
Миллениал - не даёт всем переругаться.
Зумер - за это время уже нашёл AI, который делает половину работы.
Короче, не конфликт поколений, а готовый отдел 😅

Кого угадали сразу? А где ошиблись?

У нас безработица почти на историческом минимуме, но тогда почему люди по 3-6 месяцев не могут найти работу?

И я сейчас не про ситуацию, когда человек отправил пять откликов и решил, что рынок его недооценил. Я вижу другое, нормальный опыт, адекватное резюме, десятки откликов на подходящие вакансии, а в ответ тишина, автоматические отказы или редкие собеседования, которые ничем не заканчиваются.

👌За год вакансий на hh стало меньше, а активных резюме, больше. В июне 2026 года средняя конкуренция дошла примерно до 8 резюме на вакансию. Но средняя цифра вообще не показывает, что происходит именно в вашей профессии.

✨В IT сейчас около 22 резюме на вакансию.
✨В маркетинге - почти 26.
✨В HR - около 19.
✨А, в рознице около 2-3.
Поэтому две фразы могут быть правдой одновременно:

🌸В России огромный дефицит кадров.
И:
🌸Я хороший специалист и уже четвёртый месяц не могу найти работу

Но, дефицит людей сейчас не находится там же, где ищете работу именно вы. Можно быть сильным специалистом, нормально оформить резюме и всё равно выйти в сегмент, где на одну позицию претендуют десятки таких же нормальных кандидатов. Людям продолжают говорить работа есть, просто ищите, хотя рынок очень разный в зависимости от профессии.

Поэтому предлагаю устроить здесь маленькую перепись реального рынка без пресс-релизов и красивой статистики

🔷Напишите в комментариях:
кем ищете работу / сколько уже ищете / сколько примерно было откликов - приглашений

Хочу посмотреть, где рынок сейчас реально стоит колом, а где работу всё ещё находят относительно быстро.
Думаю, результаты нас сильно удивят.

👀 У меня появилась анонимка.
Теперь можно задать мне любой вопрос про поиск работы, резюме, собеседования, отказы, зарплату, общение с рекрутерами и руководителями(полностью анонимно)
Особенно жду вопросы из серии:

Это вообще нормально?😁

🔗Задать вопрос:
t.me/voprosy?start=qvdgqbm
Самые интересные буду разбирать здесь, анонимно.
Несите всё, что стеснялись спросить у HR вслух 👀

😄Правило Goldman Sachs,

«Первый назвал цену - проиграл»

Ок, фиксируем)

Теперь диалог с HR выглядит как сцена из шпионского фильма, мы оба делаем вид, что цифра, государственная тайна. Но угадайте, у кого в итоге оффер больше?

Кому интересен пост про ЗП? тем, кто хочет перестать терять деньги на первом же вопросе на какую зарплату вы рассчитываете? и научиться вести переговоры как финансовый разведчик.

Хотите такой пост? Ставьте ❤️

👍Вы хотели 200 000, но назвали 170 000. HR ещё не начал торговаться, а вы уже самостоятельно дали себе скидку.

Обычно внутри это звучит так:

• На какую зарплату вы рассчитываете?

«Так, 200 - это не нагло?»
«Вдруг у них меньше бюджет?»
«Вдруг меня сразу отсеют?»
«Скажу 170. Безопаснее».

В этот момент мозг защищает не ваши деньги. Он защищает вас от возможного отказа. Поэтому проблема НЕ в правиле первый назвал цену - проиграл.

😒Проблема, назвать первую цифру из страха.

Перед интервью определите три суммы:

✏️сколько стоит ваша роль на рынке;
✏️сколько вы хотите получать;
✏️ниже какой суммы переходить не готовы.

Последняя цифра нужна вам, а не HR. Если хотите 200 000, не говорите:

Рассматриваю предложения от 170 000. Работодатель услышит именно 170.

Лучше:

По позициям такого уровня я рассматриваю диапазон 200 000–220 000. Точная сумма зависит от задач и условий.

А если вы пока не понимаете уровень позиции:

Сначала хочу подробнее разобраться в задачах. Подскажите, какая вилка предусмотрена на эту роль?

Самое дорогое на собеседовании, не высокая сумма. Самое дорогое, желание заранее стать удобным кандидатом.

А вы хоть раз называли меньше, чем хотели, чтобы не спугнуть работодателя?

Иногда лучший карьерный совет выглядит так❤️

😁Хватит уже править резюме. Иди поешь, погуляй и завтра посмотри, по каким вакансиям тебя вообще ищут.

И знаете что?

Для многих это полезнее, чем двадцатая правка блока о себе.

На бусте уже готов новый пост, про то, как понять на каком этапе ломается воронка.

Как понять, что готовятся сокращения..✨

Я всё чаще вижу сценарий, что найм заморозили, ушедших не заменяют, задачи раздали команде, бюджеты режут. Но человек ждёт, пока ему скажут прямо.

Мне кажется, это слишком дорогая стратегия.

Если совпали хотя бы три сигнала, не увольняйтесь, а проверьте рынок и откройте 20 вакансий, сравните требования, посмотрите зарплатную вилку, обновите резюме и сделайте 5 точечных откликов.

Важно понять это до сокращения, а рынок видит вашу ценность или только вы сами? Ваше резюме сейчас готово к поиску работы?💗

Развиваю свой linkedin летим выше ✨ го дружить ?

🔥После сообщения от HR времени спокойно анализировать рынок и собирать резюме обычно уже нет

Я не делаю долгий прогрев и до 31 июля открыла специальные условия на все форматы работы со мной✨

а)ГАЙД - самостоятельно пересобрать резюме с помощью гайда и 11 промптов
б)1 - получить мой разбор профиля: настройки, видимость, название, специализация, навыки и позиционирование
в)2 - получить полный письменный аудит и инструкцию по правкам
г)3 - полностью передать мне пересборку резюме
д)4 - получить готовое резюме и пройти со мной две полноценные консультации по стратегии поиска и подготовке к HR-интервью

Форматы - от 990 р

Напишите мне @yulia_it_hr ГАЙД или номер пришлю точный состав и стоимость. Форматы 2-4 можно забронировать по предоплате 50%, зафиксировать цену и начать позже. Любой вариант можно оформить электронным сертификатом💗

Два специалиста с почти одинаковым опытом. Один выходит на 150 000, второй на 250 000.

Почему? Делитесь своим мнением❤️