🎢 Маятник снова качнулся

Помните, как пару лет назад работодатели устраивали танцы с бубном, лишь бы заманить хорошего кандидата? Карусели офферов, чарующий голос расскажите, что для вас важно на каждом этапе. Всё было. За 10 лет я увидела многое) Самое интересное, что качели качнулись обратно. Снова резюме в стол, меньше откликов, больше мы пока подумаем. И да, это не твоя вина)

🤹‍♀️Рынок труда, как цирковая сцена: то ты главный акробат, и все хлопают. То зритель на балконе. Но сцена одна и та же. Просто всё циклично. Наша жизнь циклична)

В 2020 я уже видела, как отличных специалистов замораживали до лучших времён. В 2021 — когда вакансии исчезли, как носки после стирки. И знаете, кто потом выстреливал первым, когда маятник шел в обратную сторону? Те, кто не обиделся на систему, а понял, как она дышит.

Это и есть взрослое поведение: адаптироваться не значит сдаться. Это значит понять правила игры и использовать их себе в плюс. Иногда нужно не ломать качели, а просто сменить сторону. Если сейчас тебя не зовут на работу, то скорее всего, ты не слабый кандидат, ты просто не в той фазе рынка. Маятник качнётся снова. Поверь, он всегда качается.

Пока идёт пауза, можно:

– Прокачать резюме и портфолио
– Пересобрать LinkedIn или XX
– Понять, что реально хочется, а не просто куда угодно, лишь бы звонили

Рынок не статичен. Но ты можешь быть устойчив внутри. А это уже гораздо больше, чем просто работа.

С тебя ❤️ за душевный пост.

Знаете ли, что летом 2025-го IT-рынок в России переживает несколько “болевых точек” одновременно?
⠀
1️⃣28 % вакансий при росте числа резюме — конкуренция обострилась: чтобы отклик «работал», нужно идеально упаковать CV.

2️⃣75 % компаний используют ИИ/ATS для первичного скрининга — без точных «ключей» (Docker, Kubernetes, AWS, React и т.д.) резюме даже не увидит живой рекрутер.

3️⃣Skill gap: многие джуниоры/мидлы указывают только «Python, Git», вместо «FastAPI, Docker, CI/CD» и будут отсеяны на старте.

4️⃣Удалённая конкуренция:
HR в Москве и СПб получает потоки кандидатов из регионов CV должно продавать вас как столичного специалиста.

5️⃣Завышенные ожидания: соискатели просят 300 000 ₽, но при этом его опыт в рамках резюме не соответствует), никто не позовёт.
⠀
👉 А у вас есть понимание, что мешает вашему резюме?

Всем привет) вы у меня многие про хх спрашивали)
Я ментор на хх ру)

Ссылку скину для того кому интересно: ТЭЭЭКС

Наглядный пример, почему не стоит бездумно использовать ИИ и к чему это по итогу ведет)

Знаете, для меня как специалиста со стажем 10 лет, я как тот *дотошный учитель* который говорит о том, что все слизано под копирку. Это правда сильно видно)

👀 Найти работу сложно? А найти компанию легче?

Каждый день мне пишут:
Сейчас всё поменялось. Рынок сложный. Вакансии фигня. Зарплаты несерьёзные. Компании обнаглели. HRы молчат.
И я понимаю. Но хочу сказать честно, как человек, который 10 лет по обе стороны воронки: ничего по сути не изменилось.
Да, инструменты другие. Да, все в цифре, резюме через GPT, собесы в Zoom. Но поиск как был, так и остался про тонкую настройку, выдержку и внутреннюю систему координат.

Найти нормальную компанию - это такая же рулетка, как найти хорошего кандидата. Компания врёт в оффере — кандидат врёт в резюме. Кандидат ghost’ит — компания не даёт фидбэк. Профили прекрасные, а на деле «мне просто дали задачу выложить вакансию». В итоге — обе стороны играют в угадайку. Но кто знает правила игры — выигрывает.

💸 Сейчас либо платить, либо понимать правила.Либо ты сам(а) разбираешься в позиционировании, в метриках, в том, как работает ATS, как читают резюме и кто вообще принимает решение. Либо платишь деньгами. Временем. Или… нервами. Иногда всем сразу. Я за то, чтобы знать, как это работает. Не надеяться на удачу. Не думать, что «все за тебя решат».
А осознанно выбирать — себя, компании, направления.

🤝 И если тебе надо разобраться — я рядом. Без шаблонов.
Ты не опоздал(а)

Просто важно начать играть на своём поле.

Люди развивали ИИ, но ИИ был хитрее.