Кандидат не слишком часто меняет работу..?!🔷

Он просто один раз пришёл туда, где ему очень красиво наврали. Обещали одно, факту оказалось другое. На интервью была сильная команда, а в жизни отдел, который держится на кофеине и взаимной обиде.

Говорили про роль, а выдали режим разберись тут со всем, ты же умный.

И потом рынок очень любит смотреть на такого человека с прищуром, а что это у вас место работы на полгода?

Да потому что адекватный человек вообще-то не обязан героически досиживать в плохой истории только для того, чтобы потом красиво выглядеть в чьём-то резюме-анализе.

⚡️А почему до сих пор больше вопросов к кандидату, который ушёл из бардака, чем к компании, которая этот бардак гордо называет динамичной средой?

🔥 РАЗБОР КЕЙСА, звонок подруги против горящей вакансии

Напомню выбор:
🔵А выводим Алекса в понедельник, слухи игнорируем
🔵Б переносим выход до среды под предлогом

😄На деле оба варианта ловушка, если вывести без проверки, а слух подтвердится уволить топа будет больно, и CEO спросит,

а ты знала и промолчала?

Если тянуть и врать, умный кандидат почует неладное, обидится или, ещё хуже, узнает причину и подаст иск о деловой репутации. Я не играю в шпиона и не беру весь риск на себя. В субботу звоню CEO и говорю прямо, по Алексу неофициальный сигнал про финансы с прошлого места. Доказательств ноль, проверить сможем только во вторник. Готовы рискнуть и выпустить в понедельник или берём паузу?

Дальше решение принимает бизнес. HR здесь, не страж ворот, а тот, кто вовремя подсветил минное поле и передал карту главному. В найме топов нет выбора скорость или безопасность. Есть выбор спрятать риск или сделать его прозрачным. Вот это и есть профессиональная зрелость)

Сохраняйте, если зашло 😁

У тебя три показа за неделю, а ты вообще существуешь?

📌Недавно ко мне пришёл аналитик за неделю три показа. 300 отправленных откликов и удивление, что со мной не так? Рекрутеры не в первый приоритет летят разбирать отклики, а знаете почему? Из тысячи откликов 900 садоводы-аналитики и боты с воронками. А ты думаешь, твой увидят, если даже в выдаче тебя нет? Смотрю резюме аналитика и всё становится понятно сразу.

Ему его собрала нейросеть😄 Вроде бы все ок, текст красивый, очень уверенный в себе. Там было что-то про оптимизацию процессов, развитие продукта, участие в стратегических инициативах. Вроде звучит нормально, только непонятно, что человек вообще делает и чем владеет(особенно для алгоритмов).

А рекрутер, когда ищет аналитика, не сидит и не думает, хммм, интересно, кто у нас тут занимался комплексным развитием? ⬇️Он вбивает конкретный запрос: SQL, Python, Power BI, продуктовая аналитика, A/B-тесты, метрики, когортный анализ.

⚡️Если эти слова в резюме либо не указаны, либо спрятаны так, что их ещё нужно раскопать археологической кисточкой, профиль просто оказывается где-то очень далеко в выдаче и не потому что кандидат слабый, а потому что его невозможно нормально найти.

Сразу скажу, мы не придумывали ему новый опыт и не рисовали достижения из серии увеличил прибыль компании на 700% за два вторника. Просто пересобрали резюме, нормально назвали задачи, показали инструменты, расставили навыки там, где их ожидает увидеть и поиск, и рекрутер.

Через неделю у него было 140 показов, 12 просмотров и три приглашения. Он потом написал мне, что сначала подумал, что hh сломался. У меня никогда столько не было.

Поэтому, когда у вас три показа за неделю, не всегда нужно сразу хоронить рынок, рекрутеров и свою карьеру. Иногда проблема намного прозаичнее, ваше резюме есть на hh, но в поиске оно выглядит так, будто его туда случайно положили и забыли.

⤵️Сколько показов у вас сейчас в статистике? Хочу понять, нас тут много таких невидимок или это уже полноценный клуб призраков hh.

Сомнительный квест в поиске работы

💡ты выходишь на рынок с тем же опытом, с теми же мозгами, с тем же объёмом задач, а тебе предлагают зарплату так, будто прошлый год вообще не существовал.

И потом человек сидит и думает - это я стал стоить меньше или рынок просто решил, что можно?

Мне интересно, вы это тоже видите? Офферы стали ниже или компании просто окончательно перестали стесняться?

⚡️5 западных IT-трендов, которые скоро постучатся к нам (а некоторые уже вламываются без стука)

1. AI-этикетка для робота-рекрутера
🇪🇺С 1 августа в ЕС вступила норма, если вам отказал ИИ, он обязан объяснить причину. Нельзя «у вас недостаточно опыта», только конкретика. Нейросеть теперь как обидчивый тимлид после ретро, всё разложит по полочкам.
🇷🇺У нас пока ИИ молчит как партизан. Но крупный HR-tech уже пилит объясняемые модели, потому что терять дефицитного мидла из-за чёрного ящика, непозволительная роскошь для нас.

2. Диплом в печку, GitHub на стол
🇺🇸 74% IT-вакансий в США уже без требования вышки. Вместо корочки, платформы, которые сами лезут в твой код и выдают скилл-паспорт.
🇷🇺 У нас пока HR-ы грезят строчкой ВО обязательно. Но Яндекс и Т-Банк уже верят делам, а не дипломам. Скоро на собесах вместо где учились будут просить ссылку на репозиторий(некоторые и так уже это делают).

3. Офис для онбординга, удалёнка для жизни
🇺🇸 Гибрид 3/2 стал гигиеническим минимумом. Apple ввела core days три дня кросс-командных драк и менторства, а остальное время кодим из шезлонга.
🇷🇺 Мы ввели ноу-хау: удалёнка из дружественных стран, но минимум 120 дней в РФ. Иначе к чувствительной инфраструктуре не пустят. Так себе тропический дайджест.

4. Бумеранги и контрактники, новый хлеб
🇺🇸 Каждый пятый наём, возвращенец, а 35% штата в бигтехе, контрактники.
🇷🇺 Бумеранги у нас не летают (возвращаются только 7%), зато перекупаем сеньоров внутри страны с дикой переплатой. Контрактники в ИБ и AI вырастут до 20% ставьте на этот тренд(уже видим по вакансиям)

5. Четырёхдневка как козырь в оффере
🇺🇸 18% IT-компаний уже на 4-дневке. cNPS (индекс счастья кандидата) новый KPI рекрутера.
🇷🇺 У нас пока меряют счастье в ДМС со стоматологией и психологом, но отдельные студии тестят 4 дня по 10 часов. Осторожно, выгоревший сеньор с зубами - это всё равно выгоревший сеньор.

Блиц-треш для России
- Рекрутёр без навыка понимаю, что врёт AI-собеседование скоро потеряет актуальность.
- Главный квест лета, удержать удалёнщика за рубежом, не нарушив закон.

Какой тренд залетит к нам первым, бумеранги или четырёхдневка? Жду мысли в комментариях 👇

🤓Я заметила закономерность.

Люди очень любят объяснения, но почти не любят искать причины. Рынок мертвый, никто не нанимает, кандидаты стали слабее, рекрутеры ничего не понимают. Правда это редко помогает решить проблему. Пару дней назад на консультации кандидат был уверен, что уже полгода не может найти работу из-за кризиса на рынке.

Мы начали разбирать ситуацию и оказалось, что рынок здесь вообще ни при чем. Его резюме практически не находилось в поиске, позиционирование было размытым, а отклики уходили на вакансии, которым его опыт не соответствовал. Это хороший пример того, что я называю каузальным мышлением. Не принять первое объяснение за истину, а задать следующий вопрос, а что именно привело к этому результату?

Мне кажется, именно этот навык сегодня отличает сильных специалистов от остальных. Они не строят догадки, а они ищут причинно-следственные связи, проверяют гипотезы и только потом делают выводы. В HR это работает так же, как в аналитике, продукте или управлении. Пока вы боретесь с симптомами, причина продолжает работать против вас.

В своей практике вы чаще сталкиваетесь с реальной причиной проблемы или с тем, что люди принимают за нее первое удобное объяснение?

IT-рынок 2026 сейчас выглядит как два разных чата, которые случайно объединили в один.

✨В первом, джуны. Открываешь вакансию стажёра или junior Python-разработчика, закрываешь ноутбук на час, возвращаешься, а там уже 500 откликов, три сопроводительных готов работать за опыт и человек с курсом на 12 часов. Проблема не в том, что кандидаты плохие, а просто очень много на одну реальную точку входа. Люди учатся, собирают пет-проекты, месяцами ходят по кругу с отказами и к моменту технического интервью уже выглядят так, будто пережили развод, ипотеку и два сокращения.

А во втором чате сидит компания, которая четвёртый месяц ищет senior Go-разработчика в финтех, DevOps, который умеет не только нажать развернуть, но и пережить bare metal, Kubernetes и российский стек, или архитектора, которого нельзя заменить человеком с красивым LinkedIn.

🔷джунам сложно не потому, что они все слабые, а потому что входов стало меньше, чем желающих в них зайти;
🔷senior-специалистов уже не ищут в классическом смысле, их аккуратно выращивают внутри, переманивают или пытаются поймать в тот короткий момент, когда человек ещё не успел сказать, я вообще-то ничего не ищу;
🔷опыт с импортозамещением, российскими облаками, Postgres Pro, Arenadata, Red OS, Platform V и всем, что ещё вчера казалось временным трендом, сейчас уже не строчка в резюме, а нормальный конкурентный плюс;
🔷AI не отменил спрос на инженеров. Он просто сделал ещё заметнее разницу между человеком, который умеет быстро писать код, и человеком, который понимает, что именно строить, где всё сломается и почему нельзя доверять Copilot как младшему брату с доступом к продакшену;
🔷удалёнка для джунов всё чаще перестаёт быть преимуществом. Компании хотят, чтобы новичок был рядом с командой, задавал вопросы, видел процессы и не пытался освоить профессию по созвонам, где у всех выключены камеры.

А у вас что сейчас происходит в найме? поток джунов, дефицит редких специалистов или вакансии, которые висят так долго, что уже пора выдавать им трудовую книжку?

❤️Ваш психотерапевт по рынку труда принимает заявки

Признавайтесь, сколько раз за эту неделю вы видели в вакансии что-то, от чего хотелось выйти в окно или уехать в лес?

Присылайте мне в личку (@yulia_it_hr) либо под постом скрины или цитаты самых диких требований, отказов и перлов рекрутеров. Обещаю, анонимность, бережное хранение и публичный разбор с моим фирменным спокойным вздохом. Раз в неделю буду делать рубрику Лучшие хиты безумия этого рынка. Без имён, без ваших данных и только чистое искусство абсурда.

P.S. Это не буллинг конкретных людей, а наша коллективная терапия смехом. Поехали?

Роскошный максимум или базовый минимум?

как быстро человек начинает считать удачей вещи,которые вообще-то должны быть базой.

✨Ответили в срок, вау.
✨Не исчезли после интервью, уже приятно.
✨Сразу сказали вилку, вообще почти любовь.
✨Не пытались продать бардак как динамичную среду, господи, да где вы были раньше.

А да, ловишь себя на очень странной мысли, ведь планка нормальности так съехала вниз, что обычное человеческое отношение начинает ощущаться как премиум-сегмент😂

Знаете это мерзкое чувство, когда отправляешь резюме в топовую компанию, а в ответ бетонная тишина? ✏️

Ко мне приходят клиенты и говорят, а может меня занесли в какой-то чёрный список?

📌Единого реестра плохишей нет, но есть механизмы, которые создают полную иллюзию такого списка и начинаются они задолго до того, как вам позвонят.

✅внутренние базы компаний. Вы год назад откликались на позицию джуна с одним годом опыта и не подошли. Сейчас у вас пять лет, вы сеньор, но в системе трекинга (ATS) висит ваша старая карточка с резюме и пометкой отказ. Вы в чёрном списке? Нет. Вы заложник собственного архивного файла.

✅ поиск волков. Ещё до первого звонка рекрутер заходит в ваши открытые соцсети. Смотрит не чтобы полюбоваться, а чтобы понять, не притащите ли вы в компанию токсичность или репутационные риски. Агрессивные посты, оскорбления, сомнительный контент и ваш отклик тихо тонет, даже если в резюме вы идеальны. Это не чёрный список. Это элементарная проверка благонадёжности, о которой вам никто не сообщит. Также может смутить и 0 информация о вашем предыдущем опыте, а резюме которое есть только на хх может вызвать сомнения.

✅сарафанное радио. Рекрутеры правда общаются, но не в единой вселенской базе, а в локальных проф чатах и по личным связям. Один негативный опыт, хамство на собеседовании, сорванный в последний момент оффер, пропажа без предупреждения и о вас могут помнить очень долго. Не потому что вы в списке, а потому что HR-тусовка большая деревня с хорошей памятью.

✅платформы вроде хх имеют свой антифрод-скоринг. Слишком много откликов за день и ваш аккаунт тихо уходит в серую зону. Ваши письма летят в спам, работодатель их просто не видит. Вы для него цифровой призрак.

✅роботы-парсеры режут по ключевым словам. Чуть-чуть не совпал опыт, город, зарплатные ожидания и ваше резюме ушло в корзину без участия человека

💡Что делать?
🔵Приведите соцсети в человеческий вид. Без перегибов в президенты, но уберите то, что может быть истолковано как агрессия, неуважение или неадекватность. Это не обман, а обычная взрослая самопрезентация.
🔵Не частите с откликами бездумно. Отправлять 50 одинаковых откликов подряд, не только бесполезно, но и рискованно (алгоритмы платформ могут принять за спам). Лучше 5 осмысленных с персональным сопроводительным письмом.
🔵Помните про сарафанное радио. На этапе обсуждения оффера будьте корректны, даже если передумали. Адекватный отказ ценится выше, чем молчаливый срыв сроков.

Никакого заговора нет, но есть цифровая реальность найма, которую можно пройти честно, если понимать её правила и оставаться человеком. Расскажите, накрывало ли вас чувство я в чёрном списке?

Выговорилась.. ❤️

ХХ, алгоритмы, все сломалось

🔷Большинство кандидатов используют вакансии только для откликов

А я использую их как инструкцию для пересборки резюме.

Вот что сделайте сегодня:

✅Откройте 10 вакансий своей роли.
✅Выпишите требования, которые повторяются чаще всего.
✅Сравните их со своим резюме.

😄Если совпадений МЕНЬШЕ половины, вы уже нашли одну из причин, почему вас могут реже приглашать

😄Я могу почти с первого экрана резюме сказать, будут у человека приглашения на хх или нет и дело чаще вообще не в опыте.

Поэтому до 13 июля сделала специальную цену на свой RESET-пакет. Внутри всё, что обычно исправляю клиентам перед тем, как их начинают находить рекрутеры, плюс моя проверка после ваших правок. Мой тг @yulia_it_hr

Кодовое слово ➿ГАЙД13➿

Приятные отзывы от клиентов 🥰🤗 #отзывы