у рынка труда появился новый способ доводить людей до лёгкого нервного срыва☺️

Раньше ты открываешь вакансию и первым делом смотришь на деньги. Теперь открываешь и сразу ищешь, не спрятали ли где-нибудь между дружной командой и амбициозными задачами маленькую подлянку в виде офис 5/2.

Потому что удалёнка внезапно снова стала не фоном, а призом(непонятно с чего?!)

Никто уже не падает в обморок от счастья при словах у нас современный офис с печенгами и кофе☕️🍪Люди просто умеют считать.
❕Сколько времени съест дорога.
❕Сколько сил останется к вечеру.
❕И стоит ли сильная корпоративная культура двух часов в транспорте и чужого кашля справа.

Самое забавное, что часть компаний всё ещё подаёт офис как бонус. Как будто человек должен прослезиться от возможности нарядно ехать на созвон, который он прекрасно провёл бы из дома в худи и без внутреннего монолога господи, опять👌

Новый тест на адекватность вакансии очень простой, если удалёнку у вас убрали, а взамен добавили только фразу зато у нас классная атмосфера, это не оффер стал богаче.

Это вам просто пытаются продать дорогу как привилегию❤️

✨Кандидаты думали, что ИИ станет личным карьерным стилистом. Причешет резюме, подберёт правильные слова, уберёт участвовал в процессах и сделает так, чтобы рекрутер наконец увидел не просто человека, который где-то работал, а нормального специалиста.

🖇ИИ правда помогает тем, кто умеет работать, но не умеет себя упаковывать. Он может достать из опыта задачи, результаты, стек, влияние на продукт, нормальные формулировки для резюме и ответы для собеседования. Для сильного кандидата это не волшебная палочка, а хороший фонарик, сам путь он за вас не пройдёт, но хотя бы подсветит, где вы вообще идёте. Но рынок труда не был бы рынком труда, если бы не превратил нормальный инструмент в новый слой трешака.

🖇Потому что ИИ помог не только сильным кандидатам, он помог всем. Теперь у каждого второго в резюме оптимизация процессов, повышение эффективности, кросс-функциональное взаимодействие и ориентация на результат. Читаешь и будто попал на выставку карьерных манекенов все бодрые, уверенные, аккуратно подсвечены, но хочется подойти и проверить, есть ли там живой человек внутри.

Резюме стало красивее, но не всегда стало точнее, а сопроводительные стали вежливее, но не всегда стали честнее. Откликов стало больше, но не всегда они стали точнее. Было ну вдруг куда-нибудь возьмут, а стало ну вдруг куда-нибудь возьмут, только теперь с ровными абзацами и лёгким ароматом нейросети.

А на hh красивая упаковка сама по себе не спасает. Работодатель ищет не просто приятный текст, а конкретную роль, стек, опыт, ключевые слова, компании, город. Если резюме не совпадает с тем, как вас реально ищут, оно может лежать в базе как квартира без номера человек внутри есть, опыт есть, возможно, даже хороший, но курьер с оффером ходит вокруг дома и не понимает, куда звонить.

Поэтому главный вопрос не в том, использовать ИИ или нет, использовать можно. Сегодня делать вид, что его не существует, это примерно как искать адрес по звёздам, когда у всех давно есть навигатор. Вопрос в другом, а вы используете ИИ, чтобы усилить свою стратегию, или чтобы красиво замаскировать её отсутствие?

Потому что если у кандидата есть понятная цель, нормальный опыт и фокус, ИИ помогает собрать это быстрее и чище. Если внутри хаос, размытая роль и отклики во все стороны, ИИ просто надевает на этот хаос приличный костюм. Раньше можно было искать работу плохо и медленно, а теперь можно искать плохо, но очень быстро. Прогресс, конечно, но с нервным смешком.

🖇В поиске работы выигрывает не тот, кто просто сделал резюме через нейросеть, а выигрывает тот, кого можно найти, понять и быстро сопоставить с реальной задачей работодателя.

А завтра предлагаю посмотреть на вторую сторону, работодателей. Потому что они тоже мечтали, что ИИ облегчит найм, а получили отдельный квест как среди красивых резюме понять, где сильный кандидат, а где просто ChatGPT сегодня выспался лучше всех.

#часть2 #ИИ #ИИдляработодателя

Работодатели думали, что ИИ в найме разгребёт отклики, ускорит рекрутеров и превратит подбор персонала из вечного пожара в аккуратную систему, а он просто включил свет в комнате, где бардак был ещё до него.

Сегодня вторая сторона, работодатели. Компании тоже заходили в эту историю с надеждой, а вот сейчас ИИ найдёт сильных людей, отсеет случайных кандидатов, сопоставит резюме с вакансией, всё разложит по полочкам, а вакансия закроется без ритуального танца с бубном вокруг hh. Звучит прекрасно, почти как описание идеального работодателя, которого все видели только в презентации.

ИИ правда помогает, он может быстрее разобрать отклики, подсветить совпадения, найти кандидатов в базе, задать уточняющие вопросы и снять часть рутины с рекрутера. Это не замена головы, а фонарик, он не наймёт человека за вас, но хотя бы покажет, где искать уже бессмысленно. Но минусы тоже есть:

🖇Первый, шума стало больше, просто теперь он выглядит приличнее. Раньше слабое резюме часто было видно сразу: размытый опыт, общие слова, участвовал в процессах и немного карьерного тумана. Сейчас ИИ может причесать всё так, что кандидат на первом экране выглядит почти идеально. А потом на интервью выясняется, что резюме было бодрее, чем сам разговор.

🖇Второй, совпадение по словам не всегда равно совпадению по опыту. Система может увидеть нужный стек, похожие формулировки и правильные ключевые слова, но за этим не всегда стоит нужная глубина. И наоборот, сильный специалист с криво описанным опытом может провалиться ниже просто потому, что не разговаривает с алгоритмом на его языке.

🖇Третий, появляется опасная иллюзия контроля. Кажется, что если ИИ разложил отклики по папкам, значит, стало объективнее. Но если вакансия мутная, критерии плавают, а нанимающий менеджер сам не может объяснить, кого ищет, алгоритм не станет мудрым старцем. Он просто очень аккуратно отсортирует хаос.

А обычный найм у нас и без того иногда похож на салат из всего, что было в холодильнике. Бизнес хотел одно, менеджер добавил второе, HR дописал третье, сверху прилетело а давайте ещё Kubernetes, вдруг пригодится, и в итоге ищут человека, который должен думать как senior, стоить как junior и выйти желательно вчера.

И вот в это добавляют ИИ, была мутная вакансия, стала мутная вакансия с автоматической сортировкой. Был слабый профиль, стал слабый профиль, но технологичный. Было давайте посмотрим рынок, стало давайте посмотрим рынок через нейросеть. Звучит дороже, а смысл местами тот же.

Поэтому ИИ в найме, не кнопка закрыть вакансию. Если в компании понятный профиль, адекватная вилка, быстрый фидбек и нормальная коммуникация, он правда может снять рутину и ускорить поиск. Если внутри хаос, он просто сделает этот хаос быстрее, масштабнее и чуть более нарядным. Раньше можно было долго искать не того человека. Теперь можно быстро отсортировать не тех людей и назвать это оптимизацией.

ИИ может привести кандидата к двери, но если за дверью мутная роль, слабая зарплата, пять кругов собеседований и обратная связь мы вернёмся к вам длиной в вечность, никакая нейросеть найм не спасёт. Она просто аккуратно подсветит, что проблема была не в поиске.

ИИ может красиво переписать резюме, но он не всегда понимает, почему вас всё равно не зовут💡

Сегодня классический жанр рынка труда выглядит так, вы сидите на hh, откликов ноль, в голове грустная скрипка, а резюме уже три раза улучшено через ChatGPT и текст стал умнее. Делал задачи превратилось в реализовывал комплексные инициативы(и да на этом месте у рекуртера также могут возникнуть вопросики?!)

Кажется, можно открывать шампанское, но нет💭Шампанское понадобится, когда начнут приглашать, а пока, тишина.

🔵Почему так происходит?
ИИ не сидел на месте рекрутера. Он не открывал восемьдесят резюме в понедельник утром и не слышал от нанимающего менеджера фразу, нам нужен не просто хороший человек, а тот, кто уже делал вот это, в таком масштабе и желательно ещё вчера. ИИ отлично помогает с формой, но он не понимает смысла.

📌Рекрутер смотрит не на то, насколько солидно звучат фразы. Он смотрит на другое, а кем вы были в последней роли, какие задачи реально решали, с какими инструментами работали, какой был масштаб и результаты, и нет ли за красивым туманом пустоты.

Пример:
🔵Фраза участвовала в развитии процессов подбора, звучит прилично. Но рекрутер всё равно не понимает, например, каких процессов? в какой компании? сколько вакансий закрыто? что изменилось после вашей работы?

🔵То же самое в продажах, маркетинге, аналитике, дизайне. Работал с клиентами, с какими именно? B2B, enterprise, SMB? Какой цикл сделки и чек? Вёл проекты, а какие проекты, какой бюджет, команда, результат на выходе? Занимался маркетингом, какие каналы, метрики, конверсии, рост? Вот это и есть главная разница между резюме написано и резюме продаёт опыт. ИИ не знает, где вы сами себя занизили, где спрятали самое сильное в середине абзаца. Где добавили ключевые слова без привязки к реальным задачам, где сделали резюме для всех вакансий сразу.

🔶Проблема не в ИИ. Проблема в том, что резюме - это не сочинение на тему я хороший специалист. Это прямой ответ работодателю на вопрос, а почему этого человека стоит позвать? Если этот ответ не считывается за десять секунд, можно сколько угодно полировать текст. Он будет гладким, умным, но бесполезным.

Перед тем как снова просить ChatGPT сделай резюме сильнее, проверьте себя, а на какую роль я реально хочу выйти? какие задачи чаще всего повторяются в вакансиях? видно ли из моего резюме, что я уже решал похожие задачи? есть ли конкретика, то цифры, инструменты, масштаб, результат?
ИИ может быть отличным помощником, но стратегию всё равно нужно строить от реального опыта, рынка и логики отбора.

Иначе получается очень современная боль, вроде резюме сгенерировано, текст красивый, ключевые слова на месте, а в откликах тишина😄

⭐️Зарплаты в IT упали на 20%? Смотрим причины и 5 признаков, что ваша роль под угрозой

Если вы в IT, ответьте в комментариях одним словом Просел или Жив. Скажу сразу, ответ неприятный и на это влияет не один фактор.

Цифры говорят сами за себя. В I квартале 2026 года зарплаты IT-специалистов в отдельных сегментах снизились в среднем на 20%. У senior-разработчиков вилки съехали с 400-450 тыс. до 290- 350 тыс. рублей, минус 100 тысяч за короткий срок. А рост зарплат год к году упал с 15% до 4,1% и это ниже текущей инфляции (5,86% «официальная»). То есть реальные доходы многих айтишников снижаются, даже если цифра в оффере не изменилась.

Зарплата сейчас складывается не только из опыта кандидата, а из состояния бюджета, срочности вакансии и того, сколько похожих людей есть на рынке. Рынок стал осторожнее с деньгами. Компании продолжают нанимать, но чаще считают каждый найм как отдельную финансовую операцию. Все начинается с вопросов, а точно ли эта роль сейчас критична, есть ли бюджет, можно ли подождать, можно ли закрыть внутри, можно ли взять дешевле?

Какие факторы оказывают давление?

🔷Первое, сжатые бюджеты. Даже если вакансия открыта, это не всегда значит, что у компании есть щедрый коридор для торга. Часто бюджет уже утверждён, сверху не двигается, а HR может сколько угодно понимать, что кандидат стоит дороже. Понимание, к сожалению, на карту не переводится.
🔷Второе, конкуренция. Когда кандидатов на рынке больше, работодатель спокойнее выбирает. Не потому что все стали хуже, а потому что у компании появляется выбор, взять сильного дороже, похожего дешевле или ещё подождать.
🔷Третье, заморозки и подвешенные вакансии. Сейчас часть ролей открыта в странном состоянии, вроде ищем, но не срочно, а вроде нужен человек, но бюджет пересматривают, вроде финал, но давайте вернёмся через неделю и эта неделя иногда уходит в отпуск без обратного билета.
🔷Четвёртое, сокращения и оптимизации. Даже если компанию не трясёт прямо сейчас, общий фон влияет на решения. Бизнес осторожнее расширяет штат и чаще задаёт вопрос, а можем ли мы обойтись текущей командой?
🔷Пятое, ИИ-истерия. Работодатель уже использует нейросети как аргумент для торга, даже если код за него пишет только ChatGPT в перерывах. Часть задач пробуют автоматизировать, часть раскидать на текущих людей, часть закрыть одним специалистом вместо двух. Поэтому старая логика у меня хороший опыт, значит вилка должна быть выше сейчас работает хуже. Не потому что опыт обесценился. А потому что рынок смотрит шире, насколько задача срочная, есть ли деньги, сколько альтернатив, можно ли не нанимать вообще.

Как понять, что с вашей ролью сейчас происходит?

- если вакансии висят долго и постоянно обновляются, возможно, бюджет или требования не сходятся
- если после интервью часто говорят мы ещё смотрим рынок у компании есть выбор и нет срочности
- если вилка ниже ваших ожиданий на 20–30% рынок в этой роли мог остыть или компания ищет компромисс
- если требований стало больше, а денег столько же, задачи перераспределяют на одного человека
- если всё чаще спрашивают про ИИ, автоматизацию и умение работать самостоятельно, компания хочет больше результата меньшим составом. Это не повод соглашаться на любую сумму, но это повод не оценивать рынок только по своей прошлой зарплате или старым офферам.

Именно поэтому два человека с похожим опытом могут получить очень разные предложения. Один попал в срочную роль с утверждённым бюджетом. Второй, в вакансию, которую компания сама ещё не решила, готова ли закрывать.

😒Сейчас зарплата в IT, пересечение четырёх вещей: ваш опыт, срочность задачи, бюджет компании и количество альтернативных кандидатов.

💭Компании страшно любят фразу нам нужен замотивированный человек, и каждый раз я думаю, зайки, а вы сами-то насколько замотивированы нанимать?

Потому что со стороны кандидата всё обычно очень бодро. Он должен быстро ответить, быстро найти слот, быстро включиться, быстро показать интерес, быстро захотеть именно вас и желательно не потерять энтузиазм после третьего созвона.

А со стороны компании в это время может происходить абсолютно всё. Один менеджер в отпуске, второй не согласовал, третий ещё думает, четвертый вообще внезапно решил, что профиль нужен немного другой. И всё это подаётся с таким спокойным лицом, будто так и надо, будто человек не свою жизнь на паузу поставил, а просто зашёл погреться.

От кандидата ждут искры, скорости и внятности, а со стороны работодателя иногда даже базовая определённость выходит по праздникам. Потом, конечно, все удивляются, почему люди стали холоднее, осторожнее и больше не влюбляются в вакансии с первого абзаца. Взрослый человек после пары таких процессов уже не горит. Он сначала смотрит, живые ли вы там вообще. А вы больше выгоревший или замотивированый сотрудник?

выгоревший - 🥲
замотивирован - 👀

Будущее которое нас ждёт?! Или просто мем😇

1 - будущее
2 - мем

Го в комментариях, свои предсказания 🪄

💡Поиск работы сейчас - это когда ты хотел найти вакансию, а нашёл 47 каналов, 12 чатов и лёгкую ненависть к Telegram(постоянно включая выключая впн от внешних уведомлений)

🔜Вакансии вроде есть, но они размазаны везде. Где-то IT, где-то digital, где-то удалёнка, где-то срочно ищем, а в итоге ты просто скроллишь и думаешь, а ну прекрасно, теперь у меня ещё одна работа, искать работу.

Моя рекомендация, не нужно плодить себе тысячу источников. Лучше собрать всё в одном месте и настроить под себя.

Моя рекомендация, Digital Hunt есть канал и бот, ты выбираешь специализацию, грейд, формат, зарплату, и дальше смотришь уже более подходящие вакансии, а не весь рынок подряд📌

Работу за вас не найдёт, не сварит. Бывшему (ей) не напишет, но хаоса в поиске станет меньше.

💫Для тех, кто сейчас в поиске:
https://t.me/digital_hunt_bot?start=utm_10375fee

🌸Какая зарплата?
🌸Конкурентная.

Обожать этот жанр, как будто не вакансию обсуждаем, а солянку на семейном застолье, а попробуй сначала, потом поймёшь.

При этом с кандидата обычно хотят кристальную ясность. Расскажите про опыт, результаты, мотивацию, причины ухода, ожидания, карьерный трек и почему именно наша компания заставила ваше сердце биться чуть быстрее. А со стороны компании в ответ выходит туман с элементами мистики и экстрасенсов.

Я хорошо отношусь к NDA, грейдам и ситуациям, где сумму правда нельзя положить в вакансию как пирожок на тарелку. Но когда про деньги молчат до последнего, это уже не деликатность. Это попытка дотащить человека до симпатии, а потом аккуратно проверить, не согласится ли он на меньшее.

⚡️Люди думают, что вопрос про деньги слишком рано, неловко. Хотя неловко вообще-то тратить время друг друга, если вы с самого начала живёте в разных цифрах.

Пяничная мысль, обсуждать деньги, нормально. Гораздо хуже поздно выяснить, что вся эта прекрасная вакансия изначально стоила меньше вашего времени💗

жиза?❤️

Если вы ищете работу только на hh, у меня для вас есть новости.

❤️Первая, вы не ленивый и мы все так делали. Открываешь сайт, как холодильник ночью, вроде не за чем-то конкретным, но вдруг там судьба.
❤️Вторая, одной этой дверью сейчас уже редко куда-то заходят.

Рынок стал таким, что просто откликаться - это как ловить такси в дождь, стоя под деревом и надеясь, что повезёт именно тебе и повезти может. Но чаще уезжает кто-то, кто стоял ещё и на перекрёстке, и в приложении, и уже написал другу, если у вас кто-то ищет, вот я.

Поиск работы сейчас - это не один источник, а связка.

✔️hh, да.
✔️Telegram, да.
✔️LinkedIn, да.

Люди, которым не стыдно написать я в поиске, тоже да.

Потому что хорошая работа всё чаще находится не там, где вы её героически высиживаете в одиночку, а там, где вы перестаёте искать её только в одном окне браузера.

Если вы сейчас в поиске и чувствуете, что просто откликаетесь без понятной системы, можно прийти ко мне на консультацию. Я помогу собрать стратегию поиска и понять, где у вас уже есть точки роста, а где вы просто тратите силы.

Почувствуйте себя рекрутером..💡

Представьте, вы закрываете сложную руководящую позицию. Сроки горят, бизнес стоит колом уже 2 месяца. Вы нашли Идеального Кандидата (назовем его Алекс). Он прошел 4 этапа, включая финал с СЕО. Все в диком восторге и опытом подходит, и характером в команду вольется.

Сегодня пятница, 18:00. Вы выставляете Алексу оффер мечты. Он просит выходные подумать. Вы счастливы и предвкушаете закрытие вакансии.

И тут вам звонит ваша подруга из другой компании (вы общаетесь неформально) и говорит:

Слушай, я просто как друг. Ты сейчас Алекса нанимаешь? Он только что уволился от нас. Я не могу официально комментировать, но... ты проверь службу безопасности. Там какой-то мутный кейс с откатами от подрядчиков. Официально не доказано, но уволили его по соглашению сторон за один день. Я знаю, что ты его финалишь, просто будь осторожна, по-человечески прошу.

Звонок неофициальный, бумаг нет. Служба безопасности вашей компании до вторника проверить инфу не сможет и у них регламент, а в понедельник утром Алекс уже ждет трудовой договор. Бизнес орет, слушай выводи человека, нам работать не с кем!

Что вы будете делать?
🔵Вариант А (Смелость и риск): ничего не говорить бизнесу. Мы не имеем права оперировать слухами. Кандидат понравился всем, выводим. Если есть проблема, пусть потом разбираются безопасники и аудит. Ваша задача закрыть вакансию, а не строить догадки.
🔵Вариант Б (Паранойя и затягивание): в понедельник утром под любым предлогом перенести выход Алекса на среду (извините, СЕО экстренно улетел, нужно еще раз переговорить). Дать время СБ. Если кандидат чист, мы сохранили лицо. Если нет, мы спасли компанию от репутационных и финансовых потерь. Но если бизнес узнает, что мы затянули найм из-за звонка подруги, нас сожрут.

Голосуем сердцем и опытом:
👀 - Вариант А. Бизнесу нужен результат, слухи, не улики.
😱- Вариант Б. Репутация дороже скорости, лучше перебдеть.

🎈Как HR на самом деле реагируют на "я выйду через месяц". Спойлер, они вас ждут

Представим ситуацию, что вы нашли работу мечты, но внутри всё холодеет. Вы же сейчас как три сотрудника в одном. Чтобы уйти по-человечески передать дела, обучить приемника, закрыть хвосты нужно недели три минимум. А HR в декрете, её функции на новенькой. Кошмар, да? В голове кричит сирена,

кого будут ждать 3-4 недели при такой-то конкуренции?!

Скажу, что готов выйти завтра, а там разберусь.

❌Стоп. Отмотаем плёнку.

Сегодня(да и во все времена) почти никто не сидит на чемоданах. Даже безработному кандидату, который клянётся выйти хоть сейчас, назначат старт через 1,5–2 недели.

😒Потому что внутри компании есть своя бюрократическая магия. Айтишники настраивают ноутбук, кадры готовят кипу бумаг, а служба безопасности колдует над вашим фото для пропуска увеличивает щёки, уменьшает глаза, делает из вас уставшего енота и им реально нужно время.

По моей статистике, 80% счастливчиков с оффером ещё даже не заикнулись на старом месте об увольнении итреть из них спокойно просят на переход больше двух недель.

Чем круче позиция, тем дольше готовы ждать.

Тактика безопасного перехода (делаем уже сегодня)

1. Тихое минирование. Начинайте писать инструкции и собирать файлы в папку для преемника(только назовите ее более оригинально) уже сейчас. Не когда заявление на стол ляжет, а в фоновом режиме. Это сократит срок передачи в два раза.
2. Правило приоритетов. Запомните формулу: Сначала вы 🔜потом пельмени 🔜 и только потом все остальные. Вы можете героически отдать компании месяц своей жизни на идеальную передачу дел. Но не факт, что это оценят, а вот горячие пельмени с пылу с жару оценят всегда. И они, в отличие от коллег, никогда не забудут сказать вам спасибо☕️

Перестаньте чувствовать вину за свою карьеру. 3-4 недели - это не фора, это стандартный срок ожидания адекватного взрослого человека.

Делитесь этим постом с тем, кому сейчас страшно шагнуть в новое 📌

Кандидат не слишком часто меняет работу..?!🔷

Он просто один раз пришёл туда, где ему очень красиво наврали. Обещали одно, факту оказалось другое. На интервью была сильная команда, а в жизни отдел, который держится на кофеине и взаимной обиде.

Говорили про роль, а выдали режим разберись тут со всем, ты же умный.

И потом рынок очень любит смотреть на такого человека с прищуром, а что это у вас место работы на полгода?

Да потому что адекватный человек вообще-то не обязан героически досиживать в плохой истории только для того, чтобы потом красиво выглядеть в чьём-то резюме-анализе.

⚡️А почему до сих пор больше вопросов к кандидату, который ушёл из бардака, чем к компании, которая этот бардак гордо называет динамичной средой?

🔥 РАЗБОР КЕЙСА, звонок подруги против горящей вакансии

Напомню выбор:
🔵А выводим Алекса в понедельник, слухи игнорируем
🔵Б переносим выход до среды под предлогом

😄На деле оба варианта ловушка, если вывести без проверки, а слух подтвердится уволить топа будет больно, и CEO спросит,

а ты знала и промолчала?

Если тянуть и врать, умный кандидат почует неладное, обидится или, ещё хуже, узнает причину и подаст иск о деловой репутации. Я не играю в шпиона и не беру весь риск на себя. В субботу звоню CEO и говорю прямо, по Алексу неофициальный сигнал про финансы с прошлого места. Доказательств ноль, проверить сможем только во вторник. Готовы рискнуть и выпустить в понедельник или берём паузу?

Дальше решение принимает бизнес. HR здесь, не страж ворот, а тот, кто вовремя подсветил минное поле и передал карту главному. В найме топов нет выбора скорость или безопасность. Есть выбор спрятать риск или сделать его прозрачным. Вот это и есть профессиональная зрелость)

Сохраняйте, если зашло 😁