У нас тут надо будет немного разобраться

Перевод с корпоративного📌

там уже всё горит, предыдущий человек ушёл молча, процессы держатся на честном слове, а нового сотрудника ищут не в команду, а в место падения метеорита.

💫Самое опасное в таких вакансиях, они редко выглядят страшно сразу.

На интервью это называют свободой, зоной влияния и возможностью выстроить процессы с нуля.

А потом ты выходишь и понимаешь, с нуля тут не процессы, с нуля тут только твоя нервная система.

Карьерный рост, когда тебе дают пространство. А не когда тебя ставят в завал и говорят, ну ты же сильный.

Удаленка дело такое☺️ а что выбираешь ты? ⬇️

HR: я перезвоню.
Кандидат: понял, жду.
Реальность: вакансия заморожена, заказчик пропал, фидбек в параллельной вселенной, а рекрутер уже разговаривает с Excel как с живым.

💫
если HR долго не отвечает, не всегда вас слили. Иногда там просто внутренний корпоративный цирк, где у всех есть колокольчик, но никто не знает, кто должен позвонить первым. Через 3-5 рабочих дней нормально написать короткий follow-up, ну что там?

Текст для вас🤗
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли обновления по моей кандидатуре? Буду благодарен/благодарна за любой статус, даже если процесс пока на паузе

Пока кандидаты уходят с hh, работодатели продолжают платить за него миллионы

✅Мы привыкли оценивать hh по откликам. Отправил резюме, подождал, не получил ответа, значит, площадка не работает. Повторил это десять раз и уже кажется, что hh превратился в старый почтовый ящик у подъезда что-то туда бросаешь, но живого человека по ту сторону будто давно нет

🖇В откликах сейчас много шума и работодатели получают десятки случайных резюме, быстро устают, часть откликов даже не открывают внимательно, а кандидаты в ответ чувствуют себя так, будто разговаривают со стеной, но у работодателя hh устроен немного иначе. Для него это не только лента откликов. Это база кандидатов, поиск, фильтры, открытия контактов, публикации вакансий и годовые пакеты. На скрине тариф больше 2,2 млн рублей за 12 месяцев. Такие деньги не платят за инструмент на всякий случай. Это уже купленная инфраструктура, которую нужно использовать. И если у рекрутера есть оплаченный доступ к базе, он не всегда сидит и ждёт идеального кандидата в откликах. Очень часто он просто открывает поиск и сам собирает список людей по названию должности, ключевым навыкам, стеку, компаниям, опыту, городу, зарплате.

🙏Кандидат думает мне не отвечают, значит, меня не видят, а работодатель в этот момент может вообще не смотреть отклики как основной источник и он ищет сам. Проблема не всегда в том, что hh не работает и иногда резюме просто не появляется там, где его должны найти. Название должности чуть мимо рынка, ключевые навыки расставлены случайно, опыт описан человечески нормально, но не теми словами, которые рекрутер вбивает в поиск. Внутри может быть сильный специалист, а снаружи для hh это резюме выглядит как квартира без номера дом есть, человек там живёт, но курьер с оффером ходит вокруг и не понимает, куда звонить.

Поэтому я бы сейчас не списывала hh со счетов и да, искать работу только через отклики слабая стратегия. Да, Telegram, рекомендации и прямые контакты стали важнее, но пока работодатели платят за базу кандидатов миллионы, полностью уходить оттуда странно. Вопрос не в том, есть ли у вас резюме на hh, а вопрос в том, может ли рекрутер найти вас за 30 секунд поиска. Важно чтобы резюме совпадает с тем, как работодатели реально ищут людей.

Рекрутеры часто ищут не человека с опытом, а конкретные слова❤️

Название роли, стек, инструменты, домен, компании, форматы задач. На hh для этого есть расширенный поиск, фильтры и язык запросов с AND/OR/NOT, кавычками и поиском по точным формулировкам.

Я вижу каждый день на консультациях, вы ведь правда можете уметь нужную вещь, но если в резюме она названа иначе, слишком красиво, слишком общо или спрятана в длинном тексте, поиск может просто пройти мимо. Боты беспощадны.

🖇вы пишете занимался улучшением клиентского пути, а вакансия и рекрутер ищут CJM. Вы пишете работал с данными, а ищут SQL, DWH, витрины, ETL. Вы пишете участвовал в разработке интерфейсов, а ищут React, TypeScript, Redux.

Рынок сначала должен вас технически увидеть, а уже потом оценить по-человечески. Иногда вас не отвергли, вас просто не нашли😥

Суббота, удивительный жанр самообмана.

💡Ты открываешь hh с мыслью, да я просто одним глазом посмотрю. Тем же самым одним глазом люди обычно заходят в холодильник ночью и пишут бывшим. История человечества нас вообще ничему не учит. И вот ты уже сидишь с кофе, смотришь на вакансии и внезапно узнаёшь о своей жизни много нового.

Оказывается:
1⃣тебе мало платят
2⃣дружный коллектив тебя больше не возбуждает

3⃣а удалёнка звучит не как бонус, а как право человека не тратить полжизни на маршрутку и чужой кашель в опенспейсе. Самое странное, ты ведь не собирался ничего искать. Ты просто хотел тихо полежать в субботу❄Но рынок труда, как токсичный бывший, всегда находит способ напомнить о себе в самый неподходящий момент

Короче, если вы сегодня вы случайно обновили резюме, не переживайте.

Это не вы нестабильные.
Это ваша нервная система уже давно ходит по квартире с табличкой

ну может уже хватит, а?

Рынок сейчас очень любит людей с горящими глазами

После трёх тестовых, пяти этапов, двух созвонов просто познакомиться и вакансии, где зарплату скрывают как рецепт крабсбургера, у большинства людей горят уже не глаза, а нервная система.

Компании всё ещё ждут вдохновлённого кандидата, который будет хотеть именно их, а кандидат в этот момент хочет только одного

🖇чтобы его время хоть кто-нибудь начал уважать.

Потому что взрослого человека сегодня уже сложно впечатлить словами молодая амбициозная команда.

Взрослого человека впечатляет, когда процесс найма не выглядит как реалити-шоу докажи, что достоин зарплаты и печеньки.

мы ищем человека, который умеет работать в условиях неопределённости.

✅☕️Если перевести на человеческий, это обычно значит, у нас никто ничего до конца не понимает, процессы живут как коты, сами по себе, задачи появляются внезапно, приоритеты меняются быстрее погоды в Питере, но хотелось бы, чтобы вас это не смущало и желательно ещё вдохновляло. Раньше хаос пытались хотя бы скрывать,сейчас его уже продают как часть культуры.

У нас очень динамичная среда😥Да вижу я, господи у вас Jira плачет. Люди постепенно начинают думать, будто постоянный стресс- это просто нормальная взрослая работа.


Иногда это просто плохо организованная работа,
только с красивым HR-описанием и созвоном в Zoom

На рынке появилась новый тренд, вакансия срочная..

Срочная настолько, что кандидат должен ответить вчера, тестовое сделать сегодня, на созвон выйти между супом и нервным тиком.

😁А потом компания такая, а мы вернёмся с обратной связью на следующей неделе пу пу пу.

Срочность же у нас, как Wi-Fi в кафе, работает только в одну сторону. Когда твоё время считается срочным ресурсом,
а их время, стратегическим процессом с печеньками и внутренними согласованиями❕

Если вакансия срочная, это должно быть видно не только по тому, как быстро бегает кандидат.

Поиск работы как очень токсичные отношения, где один всё время оправдывает другого…

🖇Низкая вилка? Ну ничего, зато бренд.
🖇Пять этапов? Ну ладно, зато “серьёзный подход”.
🖇Тестовое размером с диплом? Ну, наверное, у них просто высокий уровень отбора.
🖇На интервью мутно объяснили задачи? Может, просто люди замотались.
Сидит взрослый человек, с опытом, с мозгами, с нормальной вообще-то жизнью, и зачем-то сам себе продаёт вакансию, которая ему изначально не понравилась. Хотя если работа хорошая, её обычно не надо дотягивать в своей голове монтажом из серии ну в целом терпимо. Опасный симптом усталости в поиске не когда тебе всё надоело, а когда ты начинаешь слишком многое объяснять за работодателя. Потому что плохая вакансия от твоих внутренних уговоров лучше не становится. Она просто переезжает из категории странно в категорию ладно, потерплю.

❤️А потом люди удивляются, почему уже через месяц хочется выйти в окно. Ну или хотя бы в отпуск, выключить уведомления и уехать туда, где слово созвон запрещено законом.

Короче, простая мысль, если вакансию приходится долго оправдывать у себя в голове, возможно, не с тобой что-то не так, возможно, тебе просто изначально не надо туда❤️

С вами мило поговорили, кивнули, сказали очень интересный опыт, даже позвали дальше и всё, мозг уже такой, ну вот, кажется, пошло… а теперь тишина.

❤️в найме интерес - это не приятный тон. Интерес, скорость, конкретика и следующий шаг.

Если после разговора нет ясности, сроков и движения, не надо самой себе дописывать за компанию роман с продолжением.

Потому что рынок и так любит держать людей в ну вроде бы да. Не надо помогать ему делать это ещё удобнее.

Короче, оценивайте не тепло разговора, а поведение после него, вот там обычно и живёт правда

3 неочевидные причины, почему резюме может не давать приглашений💫

1.Вас не ищут теми словами, которыми вы себя описали.
Кандидат пишет работал с задачами, а рынок ищет системный аналитик / API / интеграции / BPMN / требования. В 2021 рекрутер ещё мог руками дочитать и догадаться. Сегодня поиск hh и ATS не играют в угадай, кого я имел в виду.

2.Резюме аккуратное, но пустое по смыслу.
Красивые блоки, ровные формулировки, но нет масштаба задач, стека, роли, результата и цифр. В 2021 нормально оформлено уже выделяло. В 2026 аккуратность без конкретики - это витрина без товара.

3.Вы сидите только на hh и ждёте.
А нужные вакансии могут жить в LinkedIn, Telegram, Habr Career, Getmatch, рекомендациях и прямых сообщениях. В 2021 одной площадки часто хватало. В 2026 поиск работы- это маршрут, а не кнопка откликнуться.

Аудит резюме - это не про запятые и красивое оформление. Я смотрю, где резюме теряет шанс: заголовок, первый экран, ключевые навыки, опыт, формулировки, hh, ATS, поиск и стратегия выхода на рынок.

После аудита понятно, хватит точечных правок или нужен полный пересбор. Если приглашений нет, а отклики уходят в тишину пишите в ЛС слово аудит.

Дорогая ошибка в поиске работы, начинать верить, что если процесс сложный, значит вакансия хорошая.

〰️Пять этапов? Наверное, серьёзная компания.
〰️Тестовое на полжизни? Видимо, высокий уровень.
〰️Созвон с ещё одним просто познакомиться? Ну, наверное, всё очень основательно.

Хотя иногда это не высокий уровень, иногда это просто люди, которые сами не могут быстро понять, чего хотят. Кандидат сидит, устаёт, вкладывается, начинает думать ну раз я уже столько прошёл, значит там точно что-то стоящее. Ага. Конечно, как в токсичных отношениях чем больше вложил, тем дольше объясняешь себе, что оно того стоит. Хотя хорошая работа не обязана выжимать из тебя душу ещё до оффера⏱

Иногда длинный процесс, не знак качества, иногда это просто длинный процесс, без тайного смысла и без золотой печеньки в финале.

Мне кажется, люди сейчас не просто ищут работу. Они от неё уже немножко отъехали кукухой👌

🖇Я 8 лет в IT-рекрутменте и видела разные прекрасные аттракционы: ковид, начало СВО, заморозки найма, резкие остановки процессов, когда вчера всем срочно нужны были разработчики, а сегодня внезапно мы пока взяли паузу. Но раньше это всё ощущалось как волна. Неприятная, нервная, с седыми прядками волос и вопросом а что вообще происходит? но всё-таки волна. Было ощущение, что рынок притормозил, потом разморозится, компании снова начнут открывать вакансии, кандидаты снова пойдут по процессам, а офферы перестанут быть городскими легендами.

❕Сейчас ощущение другое. Будто люди попали не в кризис на пару месяцев, а в бесконечный сезон сериала мы вернёмся к вам с обратной связью. Только сценаристов давно уволили, бюджет сократили, а зрителей почему-то всё ещё держат у экрана😥

Кандидаты устали, потому что поиск работы в IT сейчас реально стал психологически тяжёлым процессом. Ты откликаешься, тишина. Переделываешь резюме, тишина, но уже с красивым шрифтом. Проходишь собеседование, тебе говорят, что ты очень понравился. Потом зовут ещё на один этап, потом на маленький финальный звонок, потом вакансию замораживают, потом снова открывают, но уже с зарплатой ниже и требованиями к человеку, который должен одновременно писать код, спасать бизнес и успокаивать продакта после каждого дейлика.

Ах, да, сверху ещё прекрасный соус последних лет ИИ, сокращения, дикая конкуренция, новости про то, что рынок больше не тот, и ощущение, что если ты не получил оффер за две недели, значит, с тобой что-то не так. Иногда с рынком. Иногда с процессом найма. Иногда с компанией, которая сама не понимает, кого ищет. Иногда с вакансией, которая существует где-то между очень надо и давайте пока просто посмотрим рынок. НО кандидат всё это проживает не как аналитику и не как красивый график из исследования. Он проживает это как ежедневное мне опять не ответили, я опять недостаточно хороший? может, я уже никому не нужен? может, мою профессию сейчас заменит ИИ, стажёр и кот CTO?

(для тех кто в поиске👇)

1️⃣пожалуйста, не меряйте свою ценность количеством ответов на отклики. Рынок сейчас шумный, перегретый и местами абсолютно невоспитанный. Молчание компании не всегда говорит о вашем уровне. Иногда оно говорит только о том, что внутри найма бардак, просто красиво завернутый в корпоративную обёртку.

2️⃣не надо искать работу 24/7. Это не повышает шансы пропорционально часам. После определённого момента вы уже не ищете, а тревожно обновляете hh, как холодильник ночью, вроде знаешь, что там ничего нового, но вдруг появилось что-то, что спасёт жизнь.

3️⃣держите несколько процессов параллельно и не влюбляйтесь в одну компанию после первого созвона. Пока нет оффера на руках, это не отношения, это переписка в приложении для знакомств. Может, всё будет прекрасно, а может, человек просто собирал самооценку и пропадёт после слов давайте созвонимся на следующей неделе.

4️⃣фиксируйте факты. Сколько было откликов, сколько просмотров, где отвечают, после каких вакансий тишина, на каком этапе всё обрывается. Это помогает выйти из состояния я никому не нужен в более трезвую точку, что именно не работает резюме, позиционирование, зарплатная вилка, стратегия поиска, выбор вакансий или рынок в конкретной нише.

Самое важное НЕ превращать поиск работы в доказательство своей ценности. Вы не становитесь хуже от того, что рынок сейчас ведёт себя как эмоционально недоступный мужчина то зовёт на созвон, то пропадает, то через три недели пишет актуально?🖇

Вы просто ищете работу в сложный период. Да, он затянулся. Да, от него можно устать. И нет, это не значит, что вы сломались. Иногда самое взрослое, что можно сделать в поиске работы, не ещё сильнее поднажать, а выстроить систему, в которой вы не сгораете раньше, чем получаете оффер.

Берегите себя. Оффер нужен, но менталка вообще-то тоже не декоративная функция💜

у рынка труда появился новый способ доводить людей до лёгкого нервного срыва☺️

Раньше ты открываешь вакансию и первым делом смотришь на деньги. Теперь открываешь и сразу ищешь, не спрятали ли где-нибудь между дружной командой и амбициозными задачами маленькую подлянку в виде офис 5/2.

Потому что удалёнка внезапно снова стала не фоном, а призом(непонятно с чего?!)

Никто уже не падает в обморок от счастья при словах у нас современный офис с печенгами и кофе☕️🍪Люди просто умеют считать.
❕Сколько времени съест дорога.
❕Сколько сил останется к вечеру.
❕И стоит ли сильная корпоративная культура двух часов в транспорте и чужого кашля справа.

Самое забавное, что часть компаний всё ещё подаёт офис как бонус. Как будто человек должен прослезиться от возможности нарядно ехать на созвон, который он прекрасно провёл бы из дома в худи и без внутреннего монолога господи, опять👌

Новый тест на адекватность вакансии очень простой, если удалёнку у вас убрали, а взамен добавили только фразу зато у нас классная атмосфера, это не оффер стал богаче.

Это вам просто пытаются продать дорогу как привилегию❤️

✨Кандидаты думали, что ИИ станет личным карьерным стилистом. Причешет резюме, подберёт правильные слова, уберёт участвовал в процессах и сделает так, чтобы рекрутер наконец увидел не просто человека, который где-то работал, а нормального специалиста.

🖇ИИ правда помогает тем, кто умеет работать, но не умеет себя упаковывать. Он может достать из опыта задачи, результаты, стек, влияние на продукт, нормальные формулировки для резюме и ответы для собеседования. Для сильного кандидата это не волшебная палочка, а хороший фонарик, сам путь он за вас не пройдёт, но хотя бы подсветит, где вы вообще идёте. Но рынок труда не был бы рынком труда, если бы не превратил нормальный инструмент в новый слой трешака.

🖇Потому что ИИ помог не только сильным кандидатам, он помог всем. Теперь у каждого второго в резюме оптимизация процессов, повышение эффективности, кросс-функциональное взаимодействие и ориентация на результат. Читаешь и будто попал на выставку карьерных манекенов все бодрые, уверенные, аккуратно подсвечены, но хочется подойти и проверить, есть ли там живой человек внутри.

Резюме стало красивее, но не всегда стало точнее, а сопроводительные стали вежливее, но не всегда стали честнее. Откликов стало больше, но не всегда они стали точнее. Было ну вдруг куда-нибудь возьмут, а стало ну вдруг куда-нибудь возьмут, только теперь с ровными абзацами и лёгким ароматом нейросети.

А на hh красивая упаковка сама по себе не спасает. Работодатель ищет не просто приятный текст, а конкретную роль, стек, опыт, ключевые слова, компании, город. Если резюме не совпадает с тем, как вас реально ищут, оно может лежать в базе как квартира без номера человек внутри есть, опыт есть, возможно, даже хороший, но курьер с оффером ходит вокруг дома и не понимает, куда звонить.

Поэтому главный вопрос не в том, использовать ИИ или нет, использовать можно. Сегодня делать вид, что его не существует, это примерно как искать адрес по звёздам, когда у всех давно есть навигатор. Вопрос в другом, а вы используете ИИ, чтобы усилить свою стратегию, или чтобы красиво замаскировать её отсутствие?

Потому что если у кандидата есть понятная цель, нормальный опыт и фокус, ИИ помогает собрать это быстрее и чище. Если внутри хаос, размытая роль и отклики во все стороны, ИИ просто надевает на этот хаос приличный костюм. Раньше можно было искать работу плохо и медленно, а теперь можно искать плохо, но очень быстро. Прогресс, конечно, но с нервным смешком.

🖇В поиске работы выигрывает не тот, кто просто сделал резюме через нейросеть, а выигрывает тот, кого можно найти, понять и быстро сопоставить с реальной задачей работодателя.

А завтра предлагаю посмотреть на вторую сторону, работодателей. Потому что они тоже мечтали, что ИИ облегчит найм, а получили отдельный квест как среди красивых резюме понять, где сильный кандидат, а где просто ChatGPT сегодня выспался лучше всех.

#часть2 #ИИ #ИИдляработодателя

Работодатели думали, что ИИ в найме разгребёт отклики, ускорит рекрутеров и превратит подбор персонала из вечного пожара в аккуратную систему, а он просто включил свет в комнате, где бардак был ещё до него.

Сегодня вторая сторона, работодатели. Компании тоже заходили в эту историю с надеждой, а вот сейчас ИИ найдёт сильных людей, отсеет случайных кандидатов, сопоставит резюме с вакансией, всё разложит по полочкам, а вакансия закроется без ритуального танца с бубном вокруг hh. Звучит прекрасно, почти как описание идеального работодателя, которого все видели только в презентации.

ИИ правда помогает, он может быстрее разобрать отклики, подсветить совпадения, найти кандидатов в базе, задать уточняющие вопросы и снять часть рутины с рекрутера. Это не замена головы, а фонарик, он не наймёт человека за вас, но хотя бы покажет, где искать уже бессмысленно. Но минусы тоже есть:

🖇Первый, шума стало больше, просто теперь он выглядит приличнее. Раньше слабое резюме часто было видно сразу: размытый опыт, общие слова, участвовал в процессах и немного карьерного тумана. Сейчас ИИ может причесать всё так, что кандидат на первом экране выглядит почти идеально. А потом на интервью выясняется, что резюме было бодрее, чем сам разговор.

🖇Второй, совпадение по словам не всегда равно совпадению по опыту. Система может увидеть нужный стек, похожие формулировки и правильные ключевые слова, но за этим не всегда стоит нужная глубина. И наоборот, сильный специалист с криво описанным опытом может провалиться ниже просто потому, что не разговаривает с алгоритмом на его языке.

🖇Третий, появляется опасная иллюзия контроля. Кажется, что если ИИ разложил отклики по папкам, значит, стало объективнее. Но если вакансия мутная, критерии плавают, а нанимающий менеджер сам не может объяснить, кого ищет, алгоритм не станет мудрым старцем. Он просто очень аккуратно отсортирует хаос.

А обычный найм у нас и без того иногда похож на салат из всего, что было в холодильнике. Бизнес хотел одно, менеджер добавил второе, HR дописал третье, сверху прилетело а давайте ещё Kubernetes, вдруг пригодится, и в итоге ищут человека, который должен думать как senior, стоить как junior и выйти желательно вчера.

И вот в это добавляют ИИ, была мутная вакансия, стала мутная вакансия с автоматической сортировкой. Был слабый профиль, стал слабый профиль, но технологичный. Было давайте посмотрим рынок, стало давайте посмотрим рынок через нейросеть. Звучит дороже, а смысл местами тот же.

Поэтому ИИ в найме, не кнопка закрыть вакансию. Если в компании понятный профиль, адекватная вилка, быстрый фидбек и нормальная коммуникация, он правда может снять рутину и ускорить поиск. Если внутри хаос, он просто сделает этот хаос быстрее, масштабнее и чуть более нарядным. Раньше можно было долго искать не того человека. Теперь можно быстро отсортировать не тех людей и назвать это оптимизацией.

ИИ может привести кандидата к двери, но если за дверью мутная роль, слабая зарплата, пять кругов собеседований и обратная связь мы вернёмся к вам длиной в вечность, никакая нейросеть найм не спасёт. Она просто аккуратно подсветит, что проблема была не в поиске.