Рынок сейчас делает с людьми две вещи одновременно

Заставляет мечтать о нормальной работе как о роскоши и стесняться своих нормальных ожиданий.

😁Понятные задачи, адекватный руководитель, удалёнка, внятная вилка, жизнь после работы, не завышенные требования. Это база.

❤️Полезная мысль на сегодня, что если вам приходится слишком долго уговаривать себя, что странные условия, нормально, проблема не в ваших ожиданиях. Проблема в том, что рынок слишком долго приучал людей считать норму чем-то лишним.

Почему вы ищете новую работу?

Самая странная ошибка кандидата, пытаться ответить слишком правильно. ☕️Например,

хочу профессионального роста, интересных задач и сильную команду.
Звучит

безопасно, но после такого ответа рекрутер обычно не понял ничего, кроме того, что человек умеет говорить шаблонами.

🖇Вторая ошибка, сказать всё как есть, без фильтра,

мало платят, бардак, руководитель странный, развития нет.

Возможно, это чистая правда, но на интервью такая честность легко превращается в красный флаг, даже если кандидат просто устал быть в цирке без права уволить клоунов.

Лучше отвечать не идеально, а по формуле: причина без драмы + что вы ищете дальше❕

🖇Например,

на текущем месте я дошёл до потолка по задачам и сейчас больше поддержки, чем развития. Поэтому ищу роль, где будет больше новых задач, ответственности и понятная зона роста.

🖇Если причина в деньгах,

моя зона ответственности выросла, но компенсация осталась на прежнем уровне. Сейчас смотрю позиции, где задачи, ответственность и финансовые условия будут лучше совпадать.

🖇Если причина в хаосе,

в компании часто меняются приоритеты, и стало сложно планировать работу. Мне важна более понятная среда, где можно видеть результат и влиять на него.

Смысл не в том, чтобы красиво спрятать правду, а смысл в том, чтобы не превращать ответ в жалобу, но и не делать из себя кандидата из корпоративной брошюры.

🌸Хороший ответ звучит не как спасите меня отсюда и не как я открыт новым вызовам. Хороший ответ звучит так, я понимаю, почему ухожу, и понимаю, куда хочу прийти.

P.S. У этого вопроса есть вторая сторона медали. Рекрутер не всегда спрашивает из вредности, ему правда нужно понять мотивацию, риски и ожидания. Но задача кандидата не стать максимально удобным, а объяснить свой переход спокойно, понятно и без сахарной ваты.

Работодатели боятся хопперов✉️

❕Рынок несколько лет подряд объяснял людям, хочешь заметно вырасти в деньгах, меняй работу. Хочешь удалёнку, нормального менеджера, живой продукт, современный стек и шанс не умереть душой на проекте, который закрыли ещё до твоего онбординга, тоже меняй работу.

И вот теперь компании открывают резюме, видят несколько переходов и тревожно спрашивают,

а почему вы так часто меняли работу?

Ну, возможно, потому что кандидаты наконец выучили правила игры.

Когда бизнес говорит, ничего личного, просто проект закрыли, кандидат однажды тоже начинает думать,

ничего личного, просто мне предложили лучше.

Когда внутри рост зарплаты на 10% надо выбивать как ипотеку, а на внешнем рынке можно получить +30%, рынок сам подсказывает маршрут.

👌Самое смешное, что работодателей пугает не только риск быстрого ухода. Их пугает кандидат, который перестал романтизировать работу. Он больше не приходит с мыслью, ну возьмите меня, я буду вашим навсегда. Он приходит и смотрит, так ну вот задачи, деньги, руководитель, команда, удалёнка, горизонт роста и сколько правды в слове развитие⭐️

То есть кандидат начал вести себя почти как бизнес. Считать, сравнивать, выбирать и выходить из сделки, если условия перестали работать. И почему-то именно в этот момент всем стало немного неуютно.

Конечно, не каждый хоппер, герой рынка. Бывает и хаотичный бег, человек нигде не задерживается, ничего не доводит, везде виноваты бывшие руководители, команда, процессы, погода и ретроградный Меркурий. Такое резюме правда вызывает вопросы.

Но если переходы связаны с ростом роли, закрытием проекта, сменой стека, сокращением, релокацией, деньгами или желанием не застрять в болоте - это уже не обязательно летун. Иногда это просто человек, который адаптировался быстрее, чем HR-бренд успел переписать презентацию про ценности.

Поэтому вопрос не в том, сколько у кандидата мест работы. Вопрос в том, что между этими переходами происходило. Он рос или просто убегал? Брал больше ответственности или каждый раз начинал с нуля? Оставлял результат или только красивое описание задач?

Хопперы - это не всегда проблема кандидатов, иногда это зеркало рынка, где людям долго показывали, что держаться надо не за компанию, а за свою ценность.

Просто работодателям не очень нравится, когда зеркало вдруг ставят напротив них❤️‍🩹

Блеск в глазах, когда от усталости начинает рябить, да?


Работодатель хочет passion за зарплату ровно на аренду уютной студии в спальнике.
⚡️Мой блеск - это блики от монитора в 1:30 ночи, когда допиливаю третье тестовое на пять минут.
⚡️А ещё блики от слез на камеру созвона, когда спрашивают почему полгода в поиске?
Рынок сегодня от тебя ждут огня в глазах, а дают спички, которые промокли.

👇Твой блеск сегодня, какой он? Напиши в комментариях слово одно слово❤️

Наблюдение рекрутера⭐️

Сейчас на рынке стало очень легко перепутать хорошую работу с работой, где тебя просто не трогают.

Не пишут ночью, уже вау🙏
Не орут на созвонах, прекрасная культура. Не навесили чужие задачи, лучший руководитель в жизни.

И в какой-то момент ловишь себя на странной мысли,
планка нормальности настолько съехала вниз, что обычное человеческое отношение начинает ощущаться как бонус❕

Хотя это не бонус, вообще-то должно было быть базой с самого начала🌸

Утро. Вы просыпаетесь и с удивлением понимаете, сегодня не надо ни с кем созваниваться, и Завтра(для большинства)и собеседований нет. Тестовое задание не горит. Чат с рекрутером молчит, и это тишина, а не звоночек тревоги.

Днём вы зачем-то открываете Telegram и случайно натыкаетесь на пост канала Импульс найма с Юлией. Внутри спокойно, ирония и фраза можно не искать работу именно сегодня, и вы выдыхаете.

Вечером вы понимаете, что суббота - это про восстанавливать связь с собой, а не с рынком. Рынок подождёт до воскресного вечера (ну ладно, до понедельника).

Итог дня: вы, молодец. Даже если за сегодня ничего не сделали для поиска. Отдых , тоже работа над собой

Ставьте ❤️, если сегодня тоже легально ничего не делаете по карьере

⭐️Странная вещь на рынке сейчас - это как легко обесценивается опыт.

Ты можешь годами расти, решать сложные задачи, вытягивать проекты, брать на себя больше, чем должен. А потом приходишь на интервью и всё это сжимается до одного вопроса:

А вы точно делали это вот прямо в таком же формате?

Если нет, как будто всего остального не было и в какой-то момент человек начинает сомневаться не в вакансии, а в себе.

Хотя правда обычно проще. Рынок стал слишком узким в своих ожиданиях и слишком ленивым, чтобы увидеть в человеке больше, чем совпадение по чек-листу😥

HR 2026, нам нужен единорог с опытом 10 лет в технологии, которой 3 года ❤️

У нас тут надо будет немного разобраться

Перевод с корпоративного📌

там уже всё горит, предыдущий человек ушёл молча, процессы держатся на честном слове, а нового сотрудника ищут не в команду, а в место падения метеорита.

💫Самое опасное в таких вакансиях, они редко выглядят страшно сразу.

На интервью это называют свободой, зоной влияния и возможностью выстроить процессы с нуля.

А потом ты выходишь и понимаешь, с нуля тут не процессы, с нуля тут только твоя нервная система.

Карьерный рост, когда тебе дают пространство. А не когда тебя ставят в завал и говорят, ну ты же сильный.

Удаленка дело такое☺️ а что выбираешь ты? ⬇️

HR: я перезвоню.
Кандидат: понял, жду.
Реальность: вакансия заморожена, заказчик пропал, фидбек в параллельной вселенной, а рекрутер уже разговаривает с Excel как с живым.

💫
если HR долго не отвечает, не всегда вас слили. Иногда там просто внутренний корпоративный цирк, где у всех есть колокольчик, но никто не знает, кто должен позвонить первым. Через 3-5 рабочих дней нормально написать короткий follow-up, ну что там?

Текст для вас🤗
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли обновления по моей кандидатуре? Буду благодарен/благодарна за любой статус, даже если процесс пока на паузе

Пока кандидаты уходят с hh, работодатели продолжают платить за него миллионы

✅Мы привыкли оценивать hh по откликам. Отправил резюме, подождал, не получил ответа, значит, площадка не работает. Повторил это десять раз и уже кажется, что hh превратился в старый почтовый ящик у подъезда что-то туда бросаешь, но живого человека по ту сторону будто давно нет

🖇В откликах сейчас много шума и работодатели получают десятки случайных резюме, быстро устают, часть откликов даже не открывают внимательно, а кандидаты в ответ чувствуют себя так, будто разговаривают со стеной, но у работодателя hh устроен немного иначе. Для него это не только лента откликов. Это база кандидатов, поиск, фильтры, открытия контактов, публикации вакансий и годовые пакеты. На скрине тариф больше 2,2 млн рублей за 12 месяцев. Такие деньги не платят за инструмент на всякий случай. Это уже купленная инфраструктура, которую нужно использовать. И если у рекрутера есть оплаченный доступ к базе, он не всегда сидит и ждёт идеального кандидата в откликах. Очень часто он просто открывает поиск и сам собирает список людей по названию должности, ключевым навыкам, стеку, компаниям, опыту, городу, зарплате.

🙏Кандидат думает мне не отвечают, значит, меня не видят, а работодатель в этот момент может вообще не смотреть отклики как основной источник и он ищет сам. Проблема не всегда в том, что hh не работает и иногда резюме просто не появляется там, где его должны найти. Название должности чуть мимо рынка, ключевые навыки расставлены случайно, опыт описан человечески нормально, но не теми словами, которые рекрутер вбивает в поиск. Внутри может быть сильный специалист, а снаружи для hh это резюме выглядит как квартира без номера дом есть, человек там живёт, но курьер с оффером ходит вокруг и не понимает, куда звонить.

Поэтому я бы сейчас не списывала hh со счетов и да, искать работу только через отклики слабая стратегия. Да, Telegram, рекомендации и прямые контакты стали важнее, но пока работодатели платят за базу кандидатов миллионы, полностью уходить оттуда странно. Вопрос не в том, есть ли у вас резюме на hh, а вопрос в том, может ли рекрутер найти вас за 30 секунд поиска. Важно чтобы резюме совпадает с тем, как работодатели реально ищут людей.

Рекрутеры часто ищут не человека с опытом, а конкретные слова❤️

Название роли, стек, инструменты, домен, компании, форматы задач. На hh для этого есть расширенный поиск, фильтры и язык запросов с AND/OR/NOT, кавычками и поиском по точным формулировкам.

Я вижу каждый день на консультациях, вы ведь правда можете уметь нужную вещь, но если в резюме она названа иначе, слишком красиво, слишком общо или спрятана в длинном тексте, поиск может просто пройти мимо. Боты беспощадны.

🖇вы пишете занимался улучшением клиентского пути, а вакансия и рекрутер ищут CJM. Вы пишете работал с данными, а ищут SQL, DWH, витрины, ETL. Вы пишете участвовал в разработке интерфейсов, а ищут React, TypeScript, Redux.

Рынок сначала должен вас технически увидеть, а уже потом оценить по-человечески. Иногда вас не отвергли, вас просто не нашли😥

Суббота, удивительный жанр самообмана.

💡Ты открываешь hh с мыслью, да я просто одним глазом посмотрю. Тем же самым одним глазом люди обычно заходят в холодильник ночью и пишут бывшим. История человечества нас вообще ничему не учит. И вот ты уже сидишь с кофе, смотришь на вакансии и внезапно узнаёшь о своей жизни много нового.

Оказывается:
1⃣тебе мало платят
2⃣дружный коллектив тебя больше не возбуждает

3⃣а удалёнка звучит не как бонус, а как право человека не тратить полжизни на маршрутку и чужой кашель в опенспейсе. Самое странное, ты ведь не собирался ничего искать. Ты просто хотел тихо полежать в субботу❄Но рынок труда, как токсичный бывший, всегда находит способ напомнить о себе в самый неподходящий момент

Короче, если вы сегодня вы случайно обновили резюме, не переживайте.

Это не вы нестабильные.
Это ваша нервная система уже давно ходит по квартире с табличкой

ну может уже хватит, а?

Рынок сейчас очень любит людей с горящими глазами

После трёх тестовых, пяти этапов, двух созвонов просто познакомиться и вакансии, где зарплату скрывают как рецепт крабсбургера, у большинства людей горят уже не глаза, а нервная система.

Компании всё ещё ждут вдохновлённого кандидата, который будет хотеть именно их, а кандидат в этот момент хочет только одного

🖇чтобы его время хоть кто-нибудь начал уважать.

Потому что взрослого человека сегодня уже сложно впечатлить словами молодая амбициозная команда.

Взрослого человека впечатляет, когда процесс найма не выглядит как реалити-шоу докажи, что достоин зарплаты и печеньки.

мы ищем человека, который умеет работать в условиях неопределённости.

✅☕️Если перевести на человеческий, это обычно значит, у нас никто ничего до конца не понимает, процессы живут как коты, сами по себе, задачи появляются внезапно, приоритеты меняются быстрее погоды в Питере, но хотелось бы, чтобы вас это не смущало и желательно ещё вдохновляло. Раньше хаос пытались хотя бы скрывать,сейчас его уже продают как часть культуры.

У нас очень динамичная среда😥Да вижу я, господи у вас Jira плачет. Люди постепенно начинают думать, будто постоянный стресс- это просто нормальная взрослая работа.


Иногда это просто плохо организованная работа,
только с красивым HR-описанием и созвоном в Zoom

На рынке появилась новый тренд, вакансия срочная..

Срочная настолько, что кандидат должен ответить вчера, тестовое сделать сегодня, на созвон выйти между супом и нервным тиком.

😁А потом компания такая, а мы вернёмся с обратной связью на следующей неделе пу пу пу.

Срочность же у нас, как Wi-Fi в кафе, работает только в одну сторону. Когда твоё время считается срочным ресурсом,
а их время, стратегическим процессом с печеньками и внутренними согласованиями❕

Если вакансия срочная, это должно быть видно не только по тому, как быстро бегает кандидат.

Поиск работы как очень токсичные отношения, где один всё время оправдывает другого…

🖇Низкая вилка? Ну ничего, зато бренд.
🖇Пять этапов? Ну ладно, зато “серьёзный подход”.
🖇Тестовое размером с диплом? Ну, наверное, у них просто высокий уровень отбора.
🖇На интервью мутно объяснили задачи? Может, просто люди замотались.
Сидит взрослый человек, с опытом, с мозгами, с нормальной вообще-то жизнью, и зачем-то сам себе продаёт вакансию, которая ему изначально не понравилась. Хотя если работа хорошая, её обычно не надо дотягивать в своей голове монтажом из серии ну в целом терпимо. Опасный симптом усталости в поиске не когда тебе всё надоело, а когда ты начинаешь слишком многое объяснять за работодателя. Потому что плохая вакансия от твоих внутренних уговоров лучше не становится. Она просто переезжает из категории странно в категорию ладно, потерплю.

❤️А потом люди удивляются, почему уже через месяц хочется выйти в окно. Ну или хотя бы в отпуск, выключить уведомления и уехать туда, где слово созвон запрещено законом.

Короче, простая мысль, если вакансию приходится долго оправдывать у себя в голове, возможно, не с тобой что-то не так, возможно, тебе просто изначально не надо туда❤️