Внутренний дауншифтер и кнопка откликнуться

Бывает, сидишь перед монитором, открыта вкладка с вакансией. Стек подходит, зарплата норм, а пальцы не тянутся писать сопроводительное. В голове вместо мотивации 💫огуречная грядка и звук лобзика.

Это не лень. Это ваш внутренний дауншифтер тихо саботирует процесс и знаете, что его раздражает сильнее всего? Не отказы и не джуны с завышенными ожиданиями. Его раздражает игра в угадайку, в которую мы сами себя загоняем на собеседованиях.

Совет, перестаньте быть идеальным кандидатом на интервью и станьте детективом и вы не на экзамене. У вас только одно единственное дело

Стоит ли мне связывать жизнь с этой компанией на ближайший год?

Практика сегодняшнего дня, до начала собеседования возьмите листок и запишите три вещи, которые вы точно не готовы терпеть❕
🖇не Не хочу печеньки и удалёнку, а конкретные стоп-краны📎неадекватные дедлайны без обсуждения, публичные разносы, регулярные правки в полночь.

🫶Положите листок рядом с клавиатурой. И когда в ходе разговора возникнет желание подстроиться, чуть приукрасить или мысленно согласиться на то, от чего уже сводило скулы на прошлой работе просто опустите взгляд. Если понимаете, что по этому списку набирается хотя бы одно совпадение, не тратьте время. Это работает надёжнее любых сложных переговорных техник. Потому что возвращает вас из роли вечного студента на экзамене в роль взрослого человека, который просто выбирает себе подходящую среду.

Сегодня будьте детективом, у которого перед глазами список улик и если после собеседования вам захотелось не в деревню, а открыть код этого проекта, значит, всё прошло правильно.

Держитесь там. До первой прополки ещё месяц⚡️

#рыноксегодня

У hh, похоже, появился холодный символ рынка.

⭐️Кнопка в стиле, больше этого человека мне не показывать

Да, в базе знаний hh для работодателей прямо описано, что при жалобе на отклик можно поставить галку не показывать отклики от этого соискателя и тогда работодатель сможет скрыть все текущие и будущие отклики этого человека. hh также пишет, что вернуть отображение можно потом через прямую ссылку на резюме и приглашение на вакансию.

😥Раньше тебя могли просто не выбрать. Теперь тебя можно аккуратно выключить из поля зрения конкретной компании.

➖Без разговора.
➖Без второго шанса.
➖Без даже иллюзии, что попробую ещё раз позже.

Да, это не бан на всём hh- это настройка на стороне конкретного работодателя. Но для кандидата эффект выглядит очень по-современному, ты можешь продолжать откликаться, а для кого-то ты уже просто перестал существовать. Это ещё и хорошо ложится на общую логику работы с откликами у hh у работодателей давно есть инструменты скрывать отклики и кандидатов в своей воронке.

И, наверное, самое неприятное здесь даже не сама функция. А то, как точно она попадает в нерв рынка.

Слишком много всего сейчас устроено не для того, чтобы лучше понять человека, а для того, чтобы быстрее его отфильтровать.

Так что если вам иногда кажется, что рынок стал холоднее, то вам не кажется. Просто теперь у этой холодности появился интерфейс🕯

В длинные выходные можно не искать работу

❕Сейчас рынок не очень любит кандидатов-загадок. Это когда опыт вроде есть, задачи человек делал, деньги хочет адекватные, но на интервью звучит как шкаф без инструкции вроде норм, вроде дорогой, но непонятно, куда его ставить и почему остались лишние детали. И проблема часто не в том, что кандидат слабый. Проблема в том, что он не может быстро объяснить свою ценность.

На вопрос расскажите о себе начинается аудиокнига как я докатился до этой вакансии? университет, первая работа, потом ну там было по-разному, потом я вообще человек разносторонний. Рекрутер за это время уже мысленно заказал кофе☕️ и потерял нить твоего спича.

⚡️Нормальная самопрезентация укладывается в простую формулу 🟰кто вы, с чем работали, какие задачи решали и куда хотите дальше.

Например,

Я frontend-разработчик, последние 3 года работал с React и TypeScript. Делал личные кабинеты и b2b-интерфейсы: формы, таблицы, интеграции с API, доработку пользовательских сценариев. Сейчас ищу команду, где нужен человек не просто сверстать экран, а разобраться в продукте и довести фичу до нормального состояния

⚡️что стоит подготовить, ответ на почему ушли? Это база, вопрос-банановая кожура. Можно хорошо идти по интервью, а потом поскользнуться на фразе..

Руководитель был неадекватный, процессы ужасные, все всё делали странно.

Даже если это правда, звучит так, будто вы принесли пакет чужого мусора и предлагаете всем понюхать.

Лучше сказать💫

На прошлом месте я упёрся в потолок по задачам. Большая часть работы стала поддержкой без развития продукта, поэтому сейчас ищу роль, где будет больше ответственности за результат и понятная зона влияния.

⚡️И третье выпишите 3–5 рабочих кейсов.
Не ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивыйэто три всадника резюме из 2014 года. А конкретно, где вы ускорили процесс, разобрали завал, закрыли сложную задачу, договорились там, где все уже хотели лечь лицом в стол, или нашли ошибку, которую долго не видели. На интервью выигрывает не тот, кто говорит я хороший специалист. Выигрывает тот, кто может спокойно показать, где это уже было видно. Так что эти выходные можно не превращать в трудовой подвиг. Но если есть час, соберите себе три вещи❕самопрезентацию, нормальный ответ про уход и несколько сильных кейсов.

Потому что иногда кандидату отказывают не потому, что он плохой. А потому что его просто не поняли.

Сохраните до следующего интервью. Особенно если на вопрос расскажите о себе вы всё ещё внутренне открываете Википедию собственной жизни💕

Рынок сейчас делает с людьми две вещи одновременно

Заставляет мечтать о нормальной работе как о роскоши и стесняться своих нормальных ожиданий.

😁Понятные задачи, адекватный руководитель, удалёнка, внятная вилка, жизнь после работы, не завышенные требования. Это база.

❤️Полезная мысль на сегодня, что если вам приходится слишком долго уговаривать себя, что странные условия, нормально, проблема не в ваших ожиданиях. Проблема в том, что рынок слишком долго приучал людей считать норму чем-то лишним.

Почему вы ищете новую работу?

Самая странная ошибка кандидата, пытаться ответить слишком правильно. ☕️Например,

хочу профессионального роста, интересных задач и сильную команду.
Звучит

безопасно, но после такого ответа рекрутер обычно не понял ничего, кроме того, что человек умеет говорить шаблонами.

🖇Вторая ошибка, сказать всё как есть, без фильтра,

мало платят, бардак, руководитель странный, развития нет.

Возможно, это чистая правда, но на интервью такая честность легко превращается в красный флаг, даже если кандидат просто устал быть в цирке без права уволить клоунов.

Лучше отвечать не идеально, а по формуле: причина без драмы + что вы ищете дальше❕

🖇Например,

на текущем месте я дошёл до потолка по задачам и сейчас больше поддержки, чем развития. Поэтому ищу роль, где будет больше новых задач, ответственности и понятная зона роста.

🖇Если причина в деньгах,

моя зона ответственности выросла, но компенсация осталась на прежнем уровне. Сейчас смотрю позиции, где задачи, ответственность и финансовые условия будут лучше совпадать.

🖇Если причина в хаосе,

в компании часто меняются приоритеты, и стало сложно планировать работу. Мне важна более понятная среда, где можно видеть результат и влиять на него.

Смысл не в том, чтобы красиво спрятать правду, а смысл в том, чтобы не превращать ответ в жалобу, но и не делать из себя кандидата из корпоративной брошюры.

🌸Хороший ответ звучит не как спасите меня отсюда и не как я открыт новым вызовам. Хороший ответ звучит так, я понимаю, почему ухожу, и понимаю, куда хочу прийти.

P.S. У этого вопроса есть вторая сторона медали. Рекрутер не всегда спрашивает из вредности, ему правда нужно понять мотивацию, риски и ожидания. Но задача кандидата не стать максимально удобным, а объяснить свой переход спокойно, понятно и без сахарной ваты.

Работодатели боятся хопперов✉️

❕Рынок несколько лет подряд объяснял людям, хочешь заметно вырасти в деньгах, меняй работу. Хочешь удалёнку, нормального менеджера, живой продукт, современный стек и шанс не умереть душой на проекте, который закрыли ещё до твоего онбординга, тоже меняй работу.

И вот теперь компании открывают резюме, видят несколько переходов и тревожно спрашивают,

а почему вы так часто меняли работу?

Ну, возможно, потому что кандидаты наконец выучили правила игры.

Когда бизнес говорит, ничего личного, просто проект закрыли, кандидат однажды тоже начинает думать,

ничего личного, просто мне предложили лучше.

Когда внутри рост зарплаты на 10% надо выбивать как ипотеку, а на внешнем рынке можно получить +30%, рынок сам подсказывает маршрут.

👌Самое смешное, что работодателей пугает не только риск быстрого ухода. Их пугает кандидат, который перестал романтизировать работу. Он больше не приходит с мыслью, ну возьмите меня, я буду вашим навсегда. Он приходит и смотрит, так ну вот задачи, деньги, руководитель, команда, удалёнка, горизонт роста и сколько правды в слове развитие⭐️

То есть кандидат начал вести себя почти как бизнес. Считать, сравнивать, выбирать и выходить из сделки, если условия перестали работать. И почему-то именно в этот момент всем стало немного неуютно.

Конечно, не каждый хоппер, герой рынка. Бывает и хаотичный бег, человек нигде не задерживается, ничего не доводит, везде виноваты бывшие руководители, команда, процессы, погода и ретроградный Меркурий. Такое резюме правда вызывает вопросы.

Но если переходы связаны с ростом роли, закрытием проекта, сменой стека, сокращением, релокацией, деньгами или желанием не застрять в болоте - это уже не обязательно летун. Иногда это просто человек, который адаптировался быстрее, чем HR-бренд успел переписать презентацию про ценности.

Поэтому вопрос не в том, сколько у кандидата мест работы. Вопрос в том, что между этими переходами происходило. Он рос или просто убегал? Брал больше ответственности или каждый раз начинал с нуля? Оставлял результат или только красивое описание задач?

Хопперы - это не всегда проблема кандидатов, иногда это зеркало рынка, где людям долго показывали, что держаться надо не за компанию, а за свою ценность.

Просто работодателям не очень нравится, когда зеркало вдруг ставят напротив них❤️‍🩹

Блеск в глазах, когда от усталости начинает рябить, да?


Работодатель хочет passion за зарплату ровно на аренду уютной студии в спальнике.
⚡️Мой блеск - это блики от монитора в 1:30 ночи, когда допиливаю третье тестовое на пять минут.
⚡️А ещё блики от слез на камеру созвона, когда спрашивают почему полгода в поиске?
Рынок сегодня от тебя ждут огня в глазах, а дают спички, которые промокли.

👇Твой блеск сегодня, какой он? Напиши в комментариях слово одно слово❤️

Наблюдение рекрутера⭐️

Сейчас на рынке стало очень легко перепутать хорошую работу с работой, где тебя просто не трогают.

Не пишут ночью, уже вау🙏
Не орут на созвонах, прекрасная культура. Не навесили чужие задачи, лучший руководитель в жизни.

И в какой-то момент ловишь себя на странной мысли,
планка нормальности настолько съехала вниз, что обычное человеческое отношение начинает ощущаться как бонус❕

Хотя это не бонус, вообще-то должно было быть базой с самого начала🌸

Утро. Вы просыпаетесь и с удивлением понимаете, сегодня не надо ни с кем созваниваться, и Завтра(для большинства)и собеседований нет. Тестовое задание не горит. Чат с рекрутером молчит, и это тишина, а не звоночек тревоги.

Днём вы зачем-то открываете Telegram и случайно натыкаетесь на пост канала Импульс найма с Юлией. Внутри спокойно, ирония и фраза можно не искать работу именно сегодня, и вы выдыхаете.

Вечером вы понимаете, что суббота - это про восстанавливать связь с собой, а не с рынком. Рынок подождёт до воскресного вечера (ну ладно, до понедельника).

Итог дня: вы, молодец. Даже если за сегодня ничего не сделали для поиска. Отдых , тоже работа над собой

Ставьте ❤️, если сегодня тоже легально ничего не делаете по карьере

⭐️Странная вещь на рынке сейчас - это как легко обесценивается опыт.

Ты можешь годами расти, решать сложные задачи, вытягивать проекты, брать на себя больше, чем должен. А потом приходишь на интервью и всё это сжимается до одного вопроса:

А вы точно делали это вот прямо в таком же формате?

Если нет, как будто всего остального не было и в какой-то момент человек начинает сомневаться не в вакансии, а в себе.

Хотя правда обычно проще. Рынок стал слишком узким в своих ожиданиях и слишком ленивым, чтобы увидеть в человеке больше, чем совпадение по чек-листу😥

HR 2026, нам нужен единорог с опытом 10 лет в технологии, которой 3 года ❤️

У нас тут надо будет немного разобраться

Перевод с корпоративного📌

там уже всё горит, предыдущий человек ушёл молча, процессы держатся на честном слове, а нового сотрудника ищут не в команду, а в место падения метеорита.

💫Самое опасное в таких вакансиях, они редко выглядят страшно сразу.

На интервью это называют свободой, зоной влияния и возможностью выстроить процессы с нуля.

А потом ты выходишь и понимаешь, с нуля тут не процессы, с нуля тут только твоя нервная система.

Карьерный рост, когда тебе дают пространство. А не когда тебя ставят в завал и говорят, ну ты же сильный.

Удаленка дело такое☺️ а что выбираешь ты? ⬇️

HR: я перезвоню.
Кандидат: понял, жду.
Реальность: вакансия заморожена, заказчик пропал, фидбек в параллельной вселенной, а рекрутер уже разговаривает с Excel как с живым.

💫
если HR долго не отвечает, не всегда вас слили. Иногда там просто внутренний корпоративный цирк, где у всех есть колокольчик, но никто не знает, кто должен позвонить первым. Через 3-5 рабочих дней нормально написать короткий follow-up, ну что там?

Текст для вас🤗
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли обновления по моей кандидатуре? Буду благодарен/благодарна за любой статус, даже если процесс пока на паузе

Пока кандидаты уходят с hh, работодатели продолжают платить за него миллионы

✅Мы привыкли оценивать hh по откликам. Отправил резюме, подождал, не получил ответа, значит, площадка не работает. Повторил это десять раз и уже кажется, что hh превратился в старый почтовый ящик у подъезда что-то туда бросаешь, но живого человека по ту сторону будто давно нет

🖇В откликах сейчас много шума и работодатели получают десятки случайных резюме, быстро устают, часть откликов даже не открывают внимательно, а кандидаты в ответ чувствуют себя так, будто разговаривают со стеной, но у работодателя hh устроен немного иначе. Для него это не только лента откликов. Это база кандидатов, поиск, фильтры, открытия контактов, публикации вакансий и годовые пакеты. На скрине тариф больше 2,2 млн рублей за 12 месяцев. Такие деньги не платят за инструмент на всякий случай. Это уже купленная инфраструктура, которую нужно использовать. И если у рекрутера есть оплаченный доступ к базе, он не всегда сидит и ждёт идеального кандидата в откликах. Очень часто он просто открывает поиск и сам собирает список людей по названию должности, ключевым навыкам, стеку, компаниям, опыту, городу, зарплате.

🙏Кандидат думает мне не отвечают, значит, меня не видят, а работодатель в этот момент может вообще не смотреть отклики как основной источник и он ищет сам. Проблема не всегда в том, что hh не работает и иногда резюме просто не появляется там, где его должны найти. Название должности чуть мимо рынка, ключевые навыки расставлены случайно, опыт описан человечески нормально, но не теми словами, которые рекрутер вбивает в поиск. Внутри может быть сильный специалист, а снаружи для hh это резюме выглядит как квартира без номера дом есть, человек там живёт, но курьер с оффером ходит вокруг и не понимает, куда звонить.

Поэтому я бы сейчас не списывала hh со счетов и да, искать работу только через отклики слабая стратегия. Да, Telegram, рекомендации и прямые контакты стали важнее, но пока работодатели платят за базу кандидатов миллионы, полностью уходить оттуда странно. Вопрос не в том, есть ли у вас резюме на hh, а вопрос в том, может ли рекрутер найти вас за 30 секунд поиска. Важно чтобы резюме совпадает с тем, как работодатели реально ищут людей.

Рекрутеры часто ищут не человека с опытом, а конкретные слова❤️

Название роли, стек, инструменты, домен, компании, форматы задач. На hh для этого есть расширенный поиск, фильтры и язык запросов с AND/OR/NOT, кавычками и поиском по точным формулировкам.

Я вижу каждый день на консультациях, вы ведь правда можете уметь нужную вещь, но если в резюме она названа иначе, слишком красиво, слишком общо или спрятана в длинном тексте, поиск может просто пройти мимо. Боты беспощадны.

🖇вы пишете занимался улучшением клиентского пути, а вакансия и рекрутер ищут CJM. Вы пишете работал с данными, а ищут SQL, DWH, витрины, ETL. Вы пишете участвовал в разработке интерфейсов, а ищут React, TypeScript, Redux.

Рынок сначала должен вас технически увидеть, а уже потом оценить по-человечески. Иногда вас не отвергли, вас просто не нашли😥