👌Уточним на следующем этапе, не злой умысел,а тупой скрипт.

ИИ-ассистенту не запрограммировали честный ответ про удалёнку. Он не может сказать нет, потому что компания боится потерять вас. Но и да не скажет, потому что его нет.

Что делать, не злиться, а переспросить один раз прямо:

Мне принципиально. Если удалёнки нет, откажите сейчас, я не обижусь.

После этого обычно приходит честный отказ (и вы экономите час) либо живой рекрутер с нормальным ответом.

ИИ хорош ровно до тех пор, пока ему разрешают говорить правду. А если не разрешают, проблема не в нейросети, а в работодателе❤️

❕Когда окончательно устанете искать работу, знаки будут такие

➖быстрый ответ компании уже кажется почти оффером.
➖в вакансии написано, многозадачность, самостоятельность, высокий темп, готовность к изменениям, а ты такой, ну, может, нормальные люди просто так пишут.

🕯Потом ловишь себя на мыслях:

🖇ну офис 5/2 не так уж и страшно.
🖇ну зарплата ниже, зато люди вроде приятные.
🖇ну руководитель перебивал на собесе, но он, наверное, просто занятой.
🖇ну тестовое на 8 часов , зато шанс.

И вот тут начинается самый опасный момент поиска, что
ты уже не выбираешь работу, а просишь рынок хоть как-то выбрать тебя.

Если вы сейчас в этой точке, не принимайте оффер из усталости.

❤️Усталость очень убедительно переодевает красные флаги ❕ну а что делать.

Сначала проверьте хотя бы три вещи💡роль, деньги и руководителя.

Плохую работу можно найти быстро, а вылезать из неё потом, сильно дольше.

Сейчас рынок очень любит задавать кандидатам вопрос❓почему мы?💌

И каждый раз хочется честно ответить, нууу.. потому что мне вообще-то нужна работа, деньги и нормальная жизнь, а не великая любовь с вашей CRM-системой.

Эх, но, нет, нужно собрать лицо посерьёзнее и рассказать, как тебя с детства манила именно эта команда, именно этот продукт и именно возможность расти в такой сильной среде. Хотя по факту половина людей просто пытается найти адекватную работу без цирка, мутных задач и начальника, который пишет созвонимся на 5 минут? в 19:48.

И вот это меня всегда улыбает. Компании очень хотят искреннюю мотивацию.
Но, почему-то не очень готовы услышать самую честную,

я хочу нормальную работу за нормальные деньги.

Как будто этого мало, как будто взрослому человеку обязательно нужно ещё немножко романтизировать чужой бизнес, чтобы его желание работать выглядело прилично❤️

Наблюдение рекрутера, день 54

1 мая день, когда особенно хочется напомнить❕рынок очень уважает труд. Особенно если это ваш труд, в объёме троих людей и с зарплатой одного. Раньше это продавали через горящие глаза, а сейчас через
гибкость, ownership и широкую зону ответственности. Суть та же, сделать побольше, вынести подольше, не возмущаться.

Только кандидаты, кажется, наконец перестают путать карьеру с красивой формой переработки, прекрасно, но только до того момента, пока дело не начинает съедать вообще всё остальное❤️
Берегите себя

Наблюдение рекрутера, день 55

🕯Суббота - это когда человек вроде отдыхает, но всё равно зачем-то открывает hh. Не искать, не откликаться, а просто посмотреть?! Просто посмотреть ?!

А потом через 20 минут уже сидит с лицом человека, который случайно зашёл не на сайт с вакансиями, а в комнату, где все моложе, успешнее и почему-то уже знают, чего хотят от жизни.

Вообще поиск работы сейчас очень странно встроился в быт. Ты можешь не делать ничего карьерного, но рынок всё равно найдёт способ испортить тебе выходной одним кривым заголовком вакансии, одной фразой ❕до 200 ❕и одним внезапным приступом мысли
может, я вообще как-то не туда иду

🕯И вот это, мне кажется, очень точный вайб субботы на рынке труда и ты вроде не работаешь, но тревога по работе уже вышла на смену.

Наблюдение рекрутера, день 56

❕📎Мне кажется, рынок сейчас страшнее всего не отказами, а тем, что после него нормальный человек начинает смотреть на себя чужими глазами. Своими он ещё недавно был сильный, умный, с опытом. А глазами рынка вдруг становится недостаточно подходящим, не самым удобным, не самым понятным. И вот в этом месте очень важно себя не потерять. ПОТОМУ что поиск работы может затянуться. Рынок может тупить. Вакансии могут быть странными.

Но это не значит, что вам нужно начинать думать о себе хуже, чем вы есть.
Все циклично , все образуется ❤️

Сейчас рынок редко врёт прямо и просто показывает вакансию в режиме предпросмотра.

✔️Красивые задачи.
✔️Нормальная роль.
✔️Адекватный объём.
✔️Приятная команда.

А полная версия открывается уже после выхода.
Где ты внезапно и спасатель, и психотерапевт, и человек, на котором держится весь бардак.

*Не найм, а подписка с скрытыми условиями❤️

Внутренний дауншифтер и кнопка откликнуться

Бывает, сидишь перед монитором, открыта вкладка с вакансией. Стек подходит, зарплата норм, а пальцы не тянутся писать сопроводительное. В голове вместо мотивации 💫огуречная грядка и звук лобзика.

Это не лень. Это ваш внутренний дауншифтер тихо саботирует процесс и знаете, что его раздражает сильнее всего? Не отказы и не джуны с завышенными ожиданиями. Его раздражает игра в угадайку, в которую мы сами себя загоняем на собеседованиях.

Совет, перестаньте быть идеальным кандидатом на интервью и станьте детективом и вы не на экзамене. У вас только одно единственное дело

Стоит ли мне связывать жизнь с этой компанией на ближайший год?

Практика сегодняшнего дня, до начала собеседования возьмите листок и запишите три вещи, которые вы точно не готовы терпеть❕
🖇не Не хочу печеньки и удалёнку, а конкретные стоп-краны📎неадекватные дедлайны без обсуждения, публичные разносы, регулярные правки в полночь.

🫶Положите листок рядом с клавиатурой. И когда в ходе разговора возникнет желание подстроиться, чуть приукрасить или мысленно согласиться на то, от чего уже сводило скулы на прошлой работе просто опустите взгляд. Если понимаете, что по этому списку набирается хотя бы одно совпадение, не тратьте время. Это работает надёжнее любых сложных переговорных техник. Потому что возвращает вас из роли вечного студента на экзамене в роль взрослого человека, который просто выбирает себе подходящую среду.

Сегодня будьте детективом, у которого перед глазами список улик и если после собеседования вам захотелось не в деревню, а открыть код этого проекта, значит, всё прошло правильно.

Держитесь там. До первой прополки ещё месяц⚡️

#рыноксегодня

У hh, похоже, появился холодный символ рынка.

⭐️Кнопка в стиле, больше этого человека мне не показывать

Да, в базе знаний hh для работодателей прямо описано, что при жалобе на отклик можно поставить галку не показывать отклики от этого соискателя и тогда работодатель сможет скрыть все текущие и будущие отклики этого человека. hh также пишет, что вернуть отображение можно потом через прямую ссылку на резюме и приглашение на вакансию.

😥Раньше тебя могли просто не выбрать. Теперь тебя можно аккуратно выключить из поля зрения конкретной компании.

➖Без разговора.
➖Без второго шанса.
➖Без даже иллюзии, что попробую ещё раз позже.

Да, это не бан на всём hh- это настройка на стороне конкретного работодателя. Но для кандидата эффект выглядит очень по-современному, ты можешь продолжать откликаться, а для кого-то ты уже просто перестал существовать. Это ещё и хорошо ложится на общую логику работы с откликами у hh у работодателей давно есть инструменты скрывать отклики и кандидатов в своей воронке.

И, наверное, самое неприятное здесь даже не сама функция. А то, как точно она попадает в нерв рынка.

Слишком много всего сейчас устроено не для того, чтобы лучше понять человека, а для того, чтобы быстрее его отфильтровать.

Так что если вам иногда кажется, что рынок стал холоднее, то вам не кажется. Просто теперь у этой холодности появился интерфейс🕯

В длинные выходные можно не искать работу

❕Сейчас рынок не очень любит кандидатов-загадок. Это когда опыт вроде есть, задачи человек делал, деньги хочет адекватные, но на интервью звучит как шкаф без инструкции вроде норм, вроде дорогой, но непонятно, куда его ставить и почему остались лишние детали. И проблема часто не в том, что кандидат слабый. Проблема в том, что он не может быстро объяснить свою ценность.

На вопрос расскажите о себе начинается аудиокнига как я докатился до этой вакансии? университет, первая работа, потом ну там было по-разному, потом я вообще человек разносторонний. Рекрутер за это время уже мысленно заказал кофе☕️ и потерял нить твоего спича.

⚡️Нормальная самопрезентация укладывается в простую формулу 🟰кто вы, с чем работали, какие задачи решали и куда хотите дальше.

Например,

Я frontend-разработчик, последние 3 года работал с React и TypeScript. Делал личные кабинеты и b2b-интерфейсы: формы, таблицы, интеграции с API, доработку пользовательских сценариев. Сейчас ищу команду, где нужен человек не просто сверстать экран, а разобраться в продукте и довести фичу до нормального состояния

⚡️что стоит подготовить, ответ на почему ушли? Это база, вопрос-банановая кожура. Можно хорошо идти по интервью, а потом поскользнуться на фразе..

Руководитель был неадекватный, процессы ужасные, все всё делали странно.

Даже если это правда, звучит так, будто вы принесли пакет чужого мусора и предлагаете всем понюхать.

Лучше сказать💫

На прошлом месте я упёрся в потолок по задачам. Большая часть работы стала поддержкой без развития продукта, поэтому сейчас ищу роль, где будет больше ответственности за результат и понятная зона влияния.

⚡️И третье выпишите 3–5 рабочих кейсов.
Не ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивыйэто три всадника резюме из 2014 года. А конкретно, где вы ускорили процесс, разобрали завал, закрыли сложную задачу, договорились там, где все уже хотели лечь лицом в стол, или нашли ошибку, которую долго не видели. На интервью выигрывает не тот, кто говорит я хороший специалист. Выигрывает тот, кто может спокойно показать, где это уже было видно. Так что эти выходные можно не превращать в трудовой подвиг. Но если есть час, соберите себе три вещи❕самопрезентацию, нормальный ответ про уход и несколько сильных кейсов.

Потому что иногда кандидату отказывают не потому, что он плохой. А потому что его просто не поняли.

Сохраните до следующего интервью. Особенно если на вопрос расскажите о себе вы всё ещё внутренне открываете Википедию собственной жизни💕

Рынок сейчас делает с людьми две вещи одновременно

Заставляет мечтать о нормальной работе как о роскоши и стесняться своих нормальных ожиданий.

😁Понятные задачи, адекватный руководитель, удалёнка, внятная вилка, жизнь после работы, не завышенные требования. Это база.

❤️Полезная мысль на сегодня, что если вам приходится слишком долго уговаривать себя, что странные условия, нормально, проблема не в ваших ожиданиях. Проблема в том, что рынок слишком долго приучал людей считать норму чем-то лишним.

Почему вы ищете новую работу?

Самая странная ошибка кандидата, пытаться ответить слишком правильно. ☕️Например,

хочу профессионального роста, интересных задач и сильную команду.
Звучит

безопасно, но после такого ответа рекрутер обычно не понял ничего, кроме того, что человек умеет говорить шаблонами.

🖇Вторая ошибка, сказать всё как есть, без фильтра,

мало платят, бардак, руководитель странный, развития нет.

Возможно, это чистая правда, но на интервью такая честность легко превращается в красный флаг, даже если кандидат просто устал быть в цирке без права уволить клоунов.

Лучше отвечать не идеально, а по формуле: причина без драмы + что вы ищете дальше❕

🖇Например,

на текущем месте я дошёл до потолка по задачам и сейчас больше поддержки, чем развития. Поэтому ищу роль, где будет больше новых задач, ответственности и понятная зона роста.

🖇Если причина в деньгах,

моя зона ответственности выросла, но компенсация осталась на прежнем уровне. Сейчас смотрю позиции, где задачи, ответственность и финансовые условия будут лучше совпадать.

🖇Если причина в хаосе,

в компании часто меняются приоритеты, и стало сложно планировать работу. Мне важна более понятная среда, где можно видеть результат и влиять на него.

Смысл не в том, чтобы красиво спрятать правду, а смысл в том, чтобы не превращать ответ в жалобу, но и не делать из себя кандидата из корпоративной брошюры.

🌸Хороший ответ звучит не как спасите меня отсюда и не как я открыт новым вызовам. Хороший ответ звучит так, я понимаю, почему ухожу, и понимаю, куда хочу прийти.

P.S. У этого вопроса есть вторая сторона медали. Рекрутер не всегда спрашивает из вредности, ему правда нужно понять мотивацию, риски и ожидания. Но задача кандидата не стать максимально удобным, а объяснить свой переход спокойно, понятно и без сахарной ваты.

Работодатели боятся хопперов✉️

❕Рынок несколько лет подряд объяснял людям, хочешь заметно вырасти в деньгах, меняй работу. Хочешь удалёнку, нормального менеджера, живой продукт, современный стек и шанс не умереть душой на проекте, который закрыли ещё до твоего онбординга, тоже меняй работу.

И вот теперь компании открывают резюме, видят несколько переходов и тревожно спрашивают,

а почему вы так часто меняли работу?

Ну, возможно, потому что кандидаты наконец выучили правила игры.

Когда бизнес говорит, ничего личного, просто проект закрыли, кандидат однажды тоже начинает думать,

ничего личного, просто мне предложили лучше.

Когда внутри рост зарплаты на 10% надо выбивать как ипотеку, а на внешнем рынке можно получить +30%, рынок сам подсказывает маршрут.

👌Самое смешное, что работодателей пугает не только риск быстрого ухода. Их пугает кандидат, который перестал романтизировать работу. Он больше не приходит с мыслью, ну возьмите меня, я буду вашим навсегда. Он приходит и смотрит, так ну вот задачи, деньги, руководитель, команда, удалёнка, горизонт роста и сколько правды в слове развитие⭐️

То есть кандидат начал вести себя почти как бизнес. Считать, сравнивать, выбирать и выходить из сделки, если условия перестали работать. И почему-то именно в этот момент всем стало немного неуютно.

Конечно, не каждый хоппер, герой рынка. Бывает и хаотичный бег, человек нигде не задерживается, ничего не доводит, везде виноваты бывшие руководители, команда, процессы, погода и ретроградный Меркурий. Такое резюме правда вызывает вопросы.

Но если переходы связаны с ростом роли, закрытием проекта, сменой стека, сокращением, релокацией, деньгами или желанием не застрять в болоте - это уже не обязательно летун. Иногда это просто человек, который адаптировался быстрее, чем HR-бренд успел переписать презентацию про ценности.

Поэтому вопрос не в том, сколько у кандидата мест работы. Вопрос в том, что между этими переходами происходило. Он рос или просто убегал? Брал больше ответственности или каждый раз начинал с нуля? Оставлял результат или только красивое описание задач?

Хопперы - это не всегда проблема кандидатов, иногда это зеркало рынка, где людям долго показывали, что держаться надо не за компанию, а за свою ценность.

Просто работодателям не очень нравится, когда зеркало вдруг ставят напротив них❤️‍🩹

Блеск в глазах, когда от усталости начинает рябить, да?


Работодатель хочет passion за зарплату ровно на аренду уютной студии в спальнике.
⚡️Мой блеск - это блики от монитора в 1:30 ночи, когда допиливаю третье тестовое на пять минут.
⚡️А ещё блики от слез на камеру созвона, когда спрашивают почему полгода в поиске?
Рынок сегодня от тебя ждут огня в глазах, а дают спички, которые промокли.

👇Твой блеск сегодня, какой он? Напиши в комментариях слово одно слово❤️

Наблюдение рекрутера⭐️

Сейчас на рынке стало очень легко перепутать хорошую работу с работой, где тебя просто не трогают.

Не пишут ночью, уже вау🙏
Не орут на созвонах, прекрасная культура. Не навесили чужие задачи, лучший руководитель в жизни.

И в какой-то момент ловишь себя на странной мысли,
планка нормальности настолько съехала вниз, что обычное человеческое отношение начинает ощущаться как бонус❕

Хотя это не бонус, вообще-то должно было быть базой с самого начала🌸