Окей, хватит про цвет эмпатии..☕️

Я HR и карьерный консультант. Собеседования теперь проверяют не чуткость, а как ты выкрутишься из четырёх ситуаций.

❗️Конфликт с коллегой.
Не надо только, что у нас нет конфликтов (врут все) и не надо он козёл (красная тряпка)

✨Рабочий ответ,

спорили до хрипоты, потом я сказала, Сереж, давай на пальцах, пицца за мной.

Не сошлись, но пиццу съели. Эмпатия, не лезть в душу, а предложить переключиться.

❗️Критика в лицо.
Не отвечайте,

я поблагодарил и исправил,

звучит как робот, особенно, когда аж желваки видно трясутся.

Сначала обиделась, а потом выдохнула, перечитала. Поняла, три пункта мои косяки, четвёртый тимлид не выспался. Извинились и пошли дальше.

Взрослое давай дальше.

❗️Коллега с горящим дедлайном. Не геройствуйте с я взял его задачи и ночь не спал🌛

Эмпатия, спросить,

а что болит? Помочь кодом, кофе или просто не дышать в спину?

Иногда человеку нужно не решение, а чтобы от него отстали.

❗️Объяснить нетехнарю базу данных. Если начнёте сыпать терминами, менеджер уснет.

А если скажете, холодильник. Запрос, вы ищете колбасу. Индексы, когда колбаса прямо перед носом. Всё, вы бог.

Эмпатия в IT, перевести с языка бога на человеческий.

Четыре фразы на память📌

✅Конфликт — пицца и никаких личностей
✅Критика — признать обиду, потом разобрать
✅Горящий коллега — спросить, чем именно помочь
✅Нетехнарь — холодильник и колбаса

Какой вопрос на собеседовании бесит больше всего? Я соберу антирейтинг для следующего поста😊

Надеюсь, хоть чуть-чуть развеселила, хорошей недели🫶

Рынок найма начал смотреть на кандидатов так, как люди обычно смотрят на странный перевод на карту..

вроде всё нормально, но хочется перепроверить.

⚡️Именно поэтому работодатели всё чаще просят рекомендации, подтверждение опыта, уточняют даты, смотрят соцсети и задают дополнительные вопросы там, где раньше хватало просто приятно пообщались. Рынок наелся сказок.

Слишком много стало резюме, где человек как будто одновременно был тимлидом, архитектором, продактом, DevOps и ещё по вечерам, видимо, чинил мировой интернет. Много гладких ответов, за которыми нет живого опыта. Бесконечные истории, где на интервью приходит один уровень, а на работу выходит совсем другой.

Поэтому теперь компании всё чаще хотят видеть не только красивую упаковку, но и чек.

И если у вас запрашивают:
✅рекомендации,
✅подтверждение компании или проекта,
✅дополнительные детали по задачам,
✅смотрят открытые соцсети,

это уже не кошмар, мне не верят, а новая техника безопасности на рынке. Нормальному кандидату здесь лучше не обижаться, а просто понимать правила игры.

Что правда стоит сделать заранее:

🖇привести в порядок hh, LinkedIn и открытые профили
🖇проверить, чтобы даты и роли везде совпадали
🖇не писать в резюме то, что потом невозможно спокойно развернуть на интервью
🖇и заранее подумать, кто может вас рекомендовать, если до этого дойдёт.

Потому что сейчас найм работает так, сначала вас слушают, потом вас сверяют.

Сталкивались уже с таким?
Просили что-то подтвердить после интервью или перед оффером?

Мне тут задали вопрос,

а как искать работу, если ты ещё работаешь, да ещё и в офисе? Каждый раз отпрашиваться к врачу? Искать переговорку? Делать вид, что у тебя очередной загадочный созвон ни о чём и ни с кем?

Со стороны это правда выглядит как цирк, но увольняться в никуда сейчас - цирк ещё дороже👌

Потому что рынок уже не тот, где можно хлопнуть дверью, уйти, выдохнуть, обновить резюме и через две недели выбрать лучший оффер. Сейчас поиск часто идёт дольше, этапов больше, компании думают медленнее, а человек без работы очень быстро начинает искать не лучшее, а хоть что-то☕️

Поэтому при всей романтике фразы сначала уволюсь, потом спокойно поищу, я бы сейчас так точно не советовала делать. Намного выгоднее проходить этот квест, пока у вас ещё есть зарплата, опора и возможность выбирать.

Да, иногда это собеседование в обед, а иногда созвон до работы или после, иногда тихий угол около офиса. Иногда та самая переговорка, где все думают, что вы обсуждаете квартальные цели, а вы на самом деле обсуждаете свою следующую работу.

И, кстати, если кандидат говорит, что

в рабочее время не могу, я работаю,

это вообще-то не минус. Это как раз звучит как человек, который умеет держать обязательства, а не исчезает посреди дня в неизвестном направлении.

А кто искал работу, пока работал в офисе, как вы это организовывали? 🙏

Топ-3 признака, что рынок найма уже немного всех утомил:

3 место🥉
Вакансия висит 47 дней, но работодателю всё ещё нужен
идеальный кандидат, который выйдет вчера, знает всё, стоит недорого и желательно не задаёт вопросов.

2 место🥈
Вам говорят, Мы в активном поиске, а потом отвечают так, как будто ищут не сотрудника, а смысл жизни.

1 место🥇
После собеседования тишина такая, что уже хочется не оффер, а просто человеческое: да, мы выбрали другого

Иногда поиск работы ощущается не как рынок,
а как странные отношения,
где одна сторона слишком старается, а вторая ещё не готова к серьёзным шагам.

Всем отличных выходных 💔

Мне кажется, половина проблем с резюме на hh начинается в тот момент, когда человек открывает блок навыков и думает, вот сейчас покажу всё, на что я способна🍓

И начинается роскошный максимум.

🖇В один список летят Excel, переговоры, подбор, аналитика, Jira, адаптация, обучение, продажи, PowerPoint и что-нибудь ещё для души.

Хотя блок навыков нужен для другого. Он должен быстро ответить на один вопрос, по какому запросу вас вообще искать?

❕Поэтому первые 5–7 навыков , самые важные. Именно они должны показывать вашу роль. Не общие слова, не всё подряд, и не набор хорошего человека, а то, что реально повторяется в вакансиях под вашу цель.

⬇️Логика простая, вы открываете 15–20 вакансий под одну роль, смотрите, какие навыки встречаются чаще всего, их и ставите наверх. Остальное, только если это поддерживает основное позиционирование.

Потому что когда в одном блоке намешано всё, профиль выглядит не сильным. Он выглядит так, будто человек сам ещё не определился, кем хочет быть в этом поиске.

А рынок сейчас любит не роскошный максимум.Рынок сейчас любит понятность.

А у вас в навыках сейчас порядок или тоже маленький склад всего на свете?☕️

Самый неловкий момент переговоров - это когда в начале вы слишком скромно назвали деньги, а потом вакансия оказалась хорошей, и стало ясно, нет, за сто я что-то уже не так вдохновлён.

❕И тут многие начинают паниковать, будто на первом звонке с HR дали клятву на крови. Не дали?!

Фраза

от 100 рассматриваю, давайте обсудим

это не финальный договор. Это обычный старт разговора, когда вы ещё толком не понимаете ни задачи, ни объём ответственности, ни то, сколько там на вас реально хотят повесить.

📌Поэтому просить больше, нормально. Но только не через драму в стиле я передумал и не через аргументы уровня жизнь дорогая. Работодателю вообще всё равно, что вам нужны деньги. Всем нужны деньги и вопрос в другом, а почему ваша работа стоит дороже?

Нормальная формулировка звучит так:

Когда мы говорили в начале, у меня ещё не было полной картины по роли. Сейчас, когда я лучше понимаю задачи и уровень ответственности, для меня комфортная сумма - ближе к … Готов(а) обсудить, насколько это возможно у вас.

Спокойно, без извинений. Без ощущения, что вы кого-то обманули. И говорить это лучше не в самом начале, а когда уже понятен функционал и компания сама в вас заинтересована. ⭐️Проще говоря, не на первом касании, но и не в тот момент, когда оффер уже летит вам в лицо.

Если компания пишет до 100, но готовы обсуждать, это обычно переводится так, что мы хотим заплатить 100, но если кандидат сильный, будем шевелиться. Так что не надо самим помогать рынку занижать вас.

Он и без вашей инициативы отлично с этим справляется.

Меня дико бесят комментарии в стиле это не рынок плохой, это блогеры и рилсы всех пугают😒

❕Серьезно?! То есть не работодатель давит на человека страхом, не рынок стал жестче, не вакансий стало меньше, не найм стал нервнее и холоднее, а виноват рилс? Очень удобная позиция. Ничего не анализировать, не включать голову, не смотреть, что происходит вокруг, а просто назначить виноватым того, кто вслух сказал неприятную правду.

🖇Но рилсы не заставляют людей соглашаться на плохие условия. Рилсы не уговаривают брать на себя лишнюю работу за те же деньги. Рилсы не создают токсичных работодателей. Они максимум подсвечивают то, что и так уже происходит.

И вот это меня больше всего раздражает, вместо разговора о реальной проблеме люди начинают бороться с зеркалом. Им не нравится не сам контент, а не нравится то, что в нем они узнают реальность.

Да, рынок в сегодня стал тяжелее и многие работодатели начали сильнее давить на страх. Да, люди тревожатся, но виноват в этом не тот, кто об этом говорит.

Если после одного видео человек готов согласиться на любые условия, проблема не в видео.
Проблема в том, что у нас до сих пор многие не умеют отличать аналитику от паники, а манипуляцию от фактов.

Меня вообще поражает эта привычка, как только звучит неудобная мысль, сразу появляется кто-то с криком не нагнетайте. Хотя по факту не нагнетайте очень часто означает давайте делать вид,что ничего не происходит❕

А вот это уже действительно опасно. Потому что сказки про всё нормально, рынок прекрасный не защищают людей. Они делают их слабее. Человек выходит в поиск с розовыми очками, а потом сталкивается с реальностью и остается с ощущением, что с ним что-то не так.

Нет, не с ним что-то не так. Просто рынок изменился и вместо того чтобы злиться на рилсы, лучше бы уже начать злиться на плохих работодателей, учиться видеть манипуляции и включать критическое мышление.

Потому что сегодня это ценнее, чем нежный контент, который никого случайно не расстроит

А вы что думаете по этому поводу?

Одна из самых дорогих ошибок на рынке сейчас, слишком рано начинать себя уговаривать💌

🖇Ну, вилка ниже, зато компания интересная.
🖇Ну, офис далековато, зато вроде стабильно.
🖇Ну, задачи размытые, зато потом, может, раскроется.
🖇Ну, руководитель странный, зато вдруг сработаемся.

И вот в этот момент человек думает, что проявляет гибкость. Хотя на деле очень часто он просто начинает сдавать позиции ещё до оффера. Рынок вообще отлично чувствует, кто пришёл выбирать, а кто уже внутренне готов согласиться на меньшее, лишь бы это наконец закончилось. И самое неприятное, что именно усталость от поиска толкает людей в слабые решения. Не потому что они глупые. А потому что после долгих откликов, тишины и странных процессов хочется хоть какой-то определённости. Но плохая вакансия, в которую вы себя долго уговаривали, почти никогда не становится хорошей после выхода.

❕Если вам приходится слишком много объяснять себе, почему это в целом нормально, скорее всего, вам уже не кажется.

Пятничное наблюдение рекрутера.

Поиск работы:
🖇В понедельник ты говоришь:

Всё, на этой неделе активно ищу

🖇Во вторник обновляешь резюме.
🖇В среду смотришь вакансии и думаешь:

А почему им нужен человек, который умеет всё, за деньги, на которые он уже ничего не хочет?

🖇В четверг читаешь тестовое и случайно начинаешь уважать себя за то, что не откликнулась.
🖇А в пятницу уже просто сидишь и думаешь:

Может, правда в деревню? Козы, тишина, никакого “мы вам перезвоним”.

Но потом открываешь hh, видишь одну нормальную вакансию и снова веришь в рынок труда. Ненадолго, но веришь🫶

Хорошей пятницы всем, кто ищет, нанимает, откликается, молчит, ждёт фидбэк и делает вид, что всё под контролем

Утренние вопросы, если вдруг, кому может тоже интересно было❤️

Понедельничное наблюдение рекрутера.

Самая большая иллюзия понедельника, что с этой недели всё будет по-другому.

📌Кандидат думает, вот сейчас я спокойно сяду, нормально откликнусь, не буду психовать и наконец-то найду человеческую вакансию.
📌Рекрутер думает, что сейчас я разберу базу, напишу нормальные сообщения, кандидаты ответят, заказчик согласует, никто не пропадёт.
📌Бизнес думает, а вот сейчас мы чуть-чуть ускорим найм, но без повышения вилки, без пересмотра требований и желательно без лишних движений.

😥И где-то в этот момент рынок труда тихо открывает ноутбук и говорит, эх, ну что, опять?

Понедельник - это не день продуктивности, а то день, когда все ещё вежливо делают вид, что система работает.

❤️Хорошей недели всем, кто сегодня снова нажал откликнуться, написать кандидату или обсудим на созвоне.

👌Уточним на следующем этапе, не злой умысел,а тупой скрипт.

ИИ-ассистенту не запрограммировали честный ответ про удалёнку. Он не может сказать нет, потому что компания боится потерять вас. Но и да не скажет, потому что его нет.

Что делать, не злиться, а переспросить один раз прямо:

Мне принципиально. Если удалёнки нет, откажите сейчас, я не обижусь.

После этого обычно приходит честный отказ (и вы экономите час) либо живой рекрутер с нормальным ответом.

ИИ хорош ровно до тех пор, пока ему разрешают говорить правду. А если не разрешают, проблема не в нейросети, а в работодателе❤️