#рыноксегодня

☕️Кажется, что вакансий стало меньше. Но часть рынка просто перестала публиковаться. Компании всё чаще закрывают позиции через поиск в hh, а не через отклики.

Причина простая:
на одну вакансию прилетает до 90% одинаковых, нерелевантных резюме. Разбирать этот поток долго и бессмысленно. Проще сразу идти в поиск и выбирать тех, кто уже выглядит как попадание.

В итоге происходит сдвиг,
если тебя нет в выдаче, тебя нет в воронке.

И это уже не про отклики. Это про то, как тебя находит рынок.

📸Иногда hh превращается в странный театр.

С одной стороны, живой человек, который пытается объяснить, кто он и что умеет. С другой, что-то, с чем даже нельзя поговорить. Это не диалог, это игра в пинг-понг с невидимкой ты отправляешь отклик, ждёшь ответ, а в ответ либо тишина, либо автоматическое вернёмся позже, которое зависает где-то между алгоритмом и космосом видимо.

И самое забавное, никто никого не обманывает, но ощущение у кандидатов именно такое. Недавно клиент писал с обидой, его пригласили, он ответил, и вдруг всё оборвалось. А ты сидишь и объясняешь, тебя не кинули, это просто система не дожила до следующего шага. Не человек передумал, не рекрутер пропал, просто где-то не замкнулся сценарий.

🧐Такой аккуратный бюрократический абсурд в цифровую эпоху.

И здесь хорошо видно разницу. Человек умеет читать между строк. Он видит, что за кривой формулировкой может быть нормальный опыт. Бот этого не видит. У него всё просто, совпало или нет. И в какой-то момент поиск работы начинает напоминать свидание с роботом, у которого села батарейка на полуслове. Контакт вроде начался, но продолжения не будет.

🙂Ирония в том, что боты правда экономят время рекрутерам. Но это время почти всегда забирается у кандидатов.

🧐Почему ты стал стоить меньше, хотя стал сильнее?

Сегодня разбирала очередное сообщение от кандидата. Пишет

я вырос, стек стал шире, задач больше, а зп та же. Это со мной что-то не так?

И вот здесь важный момент, с вами всё ок. Просто рынок больше не тот, к которому все привыкли за последние годы.

*️⃣Раньше IT был как прилив, вода поднималась и вместе с ней поднимались все лодки. Даже если ты просто спокойно рос внутри своей роли, рынок всё равно тебя подтягивал. А теперь представь, что этот прилив закончился, и вместо него сделали систему шлюзов.

И вот что происходит. Джуны и часть мидлов стоят внизу и ждут, когда дадут воду, а сеньоры и узкие спецы уже наверху и их просто переливают дальше, быстрее и без лишних вопросов.

⭐️Кстати, это очень хорошо видно по деньгам. У джунов и мидлов зп либо замерли, либо тихо откатились назад, потому что инфляция съедает всё, что вроде бы чуть-чуть выросло и одновременно с этим Kotlin, Go, ML и сильный backend спокойно уезжают за 350–400+, и их продолжают хантить почти в обход классического найма.

И вот что ещё важно, раньше компании часто платили за потенциал. Сейчас этот режим выключили. Теперь платят либо за понятную ценность, либо не платят вообще.

Из-за этого расслоение стало очень заметным. Ты смотришь на рынок и как будто это две разные реальности. В одной люди получают офферы быстро и растут по деньгам, в другой, бесконечные отклики, тишина и ощущение, что ты застрял.

Это не история про рынок умер, хотя так сейчас модно говорить. Это история про то, что рынок стал избирательным и, если честно, чуть более холодным.

И здесь, наверное, самый неприятный инсайт, просто расти дальше уже недостаточно. Сейчас важно, чтобы было понятно, за что именно тебе платить больше.

📎Не абстрактно хороший специалист, а очень конкретно где ты сильнее других и почему тебя сложнее заменить. Потому что в системе шлюзов воду дают не всем. Её дают тем, под кого открывают створки.

#рыноксегодня

⭐️В России в 2026 году всё заметнее не просто замедление найма, а именно волна оптимизации штата. За последние дни сразу несколько новостей в эту сторону РЖД объявили о сокращении 15% центрального аппарата это около 6 тысяч человек, а в планах сократить не менее 20% персонала к июлю августу.

И это уже выглядит не как разовые истории, а как общий сигнал рынка бизнес стал намного осторожнее с расходами, режет управленческий слой, пересматривает функции и всё чаще выбирает не расширение, а эффективность. Параллельно РБК пишет, что после нескольких лет дефицита рынок труда развернулся, компании продолжают сокращать найм и ужесточать требования к кандидатам.

▶️Для соискателей это означает довольно неприятную вещь, проблема сейчас не только в том, что вакансий меньше. Проблема в том, что на одну роль выходит больше людей, а компании стали ещё внимательнее смотреть, кого вообще пускать во входную воронку

Чат поддержки hh.ру

🙂Агент: добрый вечер, это техническая поддержка. Чем я могу вам помочь?

☹️Клиент: это не я. Это моя надежда. У нее системная ошибка.

🙂Агент: прошу прощения, уточните, пожалуйста, что именно не работает? Вы не можете загрузить резюме или войти в личный кабинет?

☹️Клиент: не работает чувство собственного достоинства. Я отправил 100 откликов, но система не возвращает мне обратную связь. Выдает пустоту. Это база данных повреждена или это фича?

Агент🙂: согласно политике работодателей, срок рассмотрения может составлять до 14 дней. Рекомендую проверить папку Спам или Архив.

Клиент☹️: ты не понимаешь. Я квалифицированный специалист с опытом. А интерфейс говорит мне, вы недостаточно хороши для кнопки Пригласить. Где в вашем коде прописана эта логика? Дайте мне прямой доступ к HR-ам, я хочу видеть их глаза в момент прочтения моего сопроводительного.

Агент🙂: ксожалению, функция Видеотрансляция эмоций рекрутер находится в разработке. Могу предложить платную услугу выделение серым цветом, чтобы вас игнорировали стильно?

Клиент☹️: оставьте меня. Я пойду откликаться на вакансию Стажер с зарплатой до 30 000, хотя у меня 10 лет в управлении. Пусть им будет стыдно.

Агент🙂: желаю удачного трудоустройства! 🌟

#рыноксегодня

✉️Работодатели всё чаще не ждут отклики как раньше, а сами роются в базе. hh прямо пишет, что компаниям уже недостаточно просто разместить вакансию и ждать поиск всё чаще идёт через активный разбор резюме. То есть часть найма уходит в режим, тебя не ищут по отклику, тебя вылавливают по словам.

Самая неприятная история для кандидатов вакансий стало меньше, а резюме больше. Я сама общаюсь с многими коллегами и знаю, что они специально не размещают часть вакансий, чтобы не разгребать тонну не релевантных откликов 🥲

🔥Приходит мне сегодня диалог. Я даже не начинала разговор, просто знак вопроса в ответ на первое сообщение.

Ни здравствуйте, ни я видел вашу вакансию, ни даже намёка на то, что мы с этим человеком как-то связаны профессионально, а просто требование.

Я регулярно слышу истории про рекрутеров, которые не по-людски общаются с кандидатами. И такие случаи, конечно, бывают. Но, честно, за 10 лет работы в найме и обратных примеров дофига👻Когда специалист по найму становится в глазах незнакомца личной кадровой службой по первому требованию.

Это не про то, чтобы кого-то высмеять. Это про то, что рынок, улица с двусторонним движением. И спокойствие в поиске работы начинается в том числе с уважения к чужим границам.

Скрин прилагаю. Без имён, но с пониманием, я не служба занятости, а канал про то, как не сойти с ума в этом всём. И этот случай, отличный повод напомнить, мы все люди, и вежливость работает лучше, чем ультиматумы 📌

#рыноксегодня
Вас ценят? Вам добавят☕️

Свежие данные SuperJob за сегодня, количество вакансий рухнуло на 20% по сравнению с прошлым годом, а число резюме выросло на треть (+34%) . Конкуренция за рабочие места бешеная, особенно в маркетинге, PR и юриспруденции.

Казалось бы, при такой конкуренции компании должны трепетать над каждым сотрудником, а нет.

Парадокс дня, при переизбытке кандидатов на рынке и снижении зарплатных предложений на 10–20% , тех, кто все еще работает и показывает результат, нагружают по полной. Логика проста,

Уволишься? На твое место 34 человека.

📎В итоге мы имеем две реальности
📌Для соискателей рынок работодателя. Зарплаты не растут (ключевая ставка 15,5% ), просят скиллы за троих, а торговаться уже не получается.
📌Для действующих сотрудников, ловушка эффективности. Сделал работу хорошо? Получи еще одну. И так по кругу, пока не выгоришь.

Президент вчера говорил о стабильности на рынке труда и безработице в 2,2% Стабильность, это да. Стабильная нагрузка на тех, кто боится пополнить ту самую армию из 34% соискателей.

Картинка, это не мем. Это бизнес-стратегия 2026 года.

✏️Как у вас обстоят дела?Нагружают по-любви или пока тихо?

Ставьте 🔥 если узнали себя

Почему уходите с текущего места?

Иногда человек начинает аккуратно подбирать слова, будто сейчас случайно сдаст гос тайну☕️

▶️Ну… идут изменения…
▶️Есть некоторые процессы…
▶️Рассматриваю рынок в связи с ситуацией…

А за этой дипломатией часто стоит очень простая вещь, компания закрывается.

И вот тут у многих включается странное чувство вины. Сказать прямо, как будто неэтично. Сказать обтекаемо, звучит так, будто сокращают лично тебя. Придумать другую причину, тоже так себе, потому что на собеседовании фальшь обычно слышно сразу.

❗️Раскрою маленький рекрутерский секрет.

О закрытиях компаний, заморозках и сокращениях рынок найма часто узнаёт сильно раньше, чем это выйдет в публичное поле.

Обычно это работает очень не романтично. Один кандидат вскользь говорит, что у них всё сворачивается. Рекрутер идёт смотреть, что происходит с резюме людей из этой компании. Потом это уходит дальше по цепочке.
А потом чья-то команда найма уже мониторит hh в режиме маленького корп детектива.

🌟Не потому что все такие злые сплетники. А потому что для найма это сигнал, на рынок могут выйти сильные люди, которые ещё вчера вообще не собирались никуда уходить. И да, в этот момент часть рекрутеров внутренне действительно катается на стульях.

Поэтому, если у вас компания заканчивает своё существование, не надо изобретать формулировки уровня нахожусь в точке пересборки карьерного трека на фоне внутренних трансформаций.

Можно просто сказать

Компания завершает работу, поэтому я вышел(а) на рынок и сейчас рассматриваю новые возможности

Это не стукачество, не драма и не точно не пятно на вашей репутации. Чаще всего рынок и так все знает✉️

#рыноксегодня

👩‍❤️‍💋‍👨Сегодня у меня послание для всех, кто всё ещё думает, что в IT можно просто зайти с нуля, если очень захотеть.

🔥Нет.

Точнее, захотеть можно, но рынок в 2026 тебе на это отвечает довольно хамски.

По свежим данным, вакансии без опыта в IT сейчас составляют всего 10–11% от общего числа IT-вакансий. Для сравнения по рынку труда в целом таких вакансий 37–38%.

То есть если вам кажется, что джунам сейчас особенно больно, вам не кажется. В IT вход действительно стал уже, но моя любимая часть даже не в этом.

❗️Около 50% всех предложений “без опыта” в IT, это вообще не история про войти в разработку мечты. Это в основном техподдержка и похожие роли около IT. А вакансии именно джуниор-программистов, всего 14–15% от всех предложений без опыта в IT.

То есть рынок в 2026 очень красиво умеет продавать людям фантазию войти в айти, а потом на месте входа висит табличка, что войти можно, но не туда, куда вы себе придумали.

И вот это уже правда, от которой многих начинает подташнивать.

Потому что человек полгода учится, переписывает резюме, собирает GitHub, делает тестовые, шлифует расскажите о себе,
а потом выясняется, что настоящий рынок не ждал толпу начинающих разработчиков с распростёртыми объятиями.

Он ждал, сеньоров, узких спецов, людей с опытом в ИИ и кибербезе, и ещё тех, кого можно быстро посадить на понятную прикладную задачу☹️

Так что рынок сегодня, возможно, лучше всего описывается одной фразой, в 2026 сложнее не найти работу в IT. Сложнее найти в IT ту работу, ради которой ты туда вообще шёл😕

✉️Ловушку сильных специалистов

Когда поиск работы затягивается, человек нередко решает, что проблема в том, что он ещё недостаточно готов. Нужно пройти ещё один курс, получить ещё один сертификат, подтянуть ещё один инструмент, а потом уже выходить на рынок по-настоящему. На первый взгляд это выглядит как развитие, но довольно часто за этим стоит не рост, а тревога. Потому что учиться безопаснее, чем получать обратную связь от рынка. Пока вы учитесь, можно не сталкиваться с неприятными вопросами насколько понятно ваше позиционирование, считывается ли ваш уровень, видно ли из резюме, на какую роль вы вообще претендуете.

Очень многим кандидатам сегодня не нужно срочно становиться сильнее. Им нужно стать понятнее для рынка. Чёткий заголовок, ясная целевая роль, конкретный опыт, внятные достижения и нормальная стратегия откликов часто дают больше, чем ещё один сертификат на всякий случай.

Мне кажется, это полезный вопрос для любого специалиста в поиске, а я действительно сейчас развиваюсь или просто откладываю момент, когда нужно предъявить себя рынку? Потому что между ростом и избеганием иногда намного меньше расстояния, чем кажется👇

#рыноксегодня

🆗Одна из самых скользких формулировок в вакансиях сейчас

широкая зона влияния

или ещё лучше

свобода принятия решений и широкая зона влияния

Звучит мощно, почти как обещание доверия, роста и взрослой роли. Но очень часто в переводе на нормальный язык это значит другое, в компании пока не хватает людей, процессов и понятных границ, и часть этого хаоса аккуратно упаковали в красивую вакансию.

👆Снаружи это выглядит как возможность. Внутри может оказаться история, где у вас действительно много свободы, например, свободно закрывать всё, что не успели распределить между другими.

И вот это, мне кажется, очень точный маркер рынка в 2026 году, перегруз больше не продают словами многозадачность и стрессоустойчивость.

🔄Теперь его продают через ownership, проактивность, широкую зону влияния и свободу принятия решений Сами по себе эти слова не плохие. Проблема начинается там, где за ними нет ни ресурса, ни структуры, ни внятного разделения ответственности.

Одна из самых полезных привычек кандидата сейчас, не только уметь продать себя, но и уметь в нужный момент остановиться и уточнить, ❓А это правда сильная роль или просто красиво оформленная нехватка рук?

📌Не каждая широкая зона влияния, рост. Иногда это просто роль без границ

🔮Суперсила рынка, вежливо выматывать кандидатов

Сначала вам пишут, что вы очень понравились, потом зовут буквально ещё на один короткий этап, потом случается маленький финальный звонок, а потом тишина…

Далее внезапно появляется сообщение в стиле⬇️

Решение далось нам непросто

Это хаос, который научился разговаривать вежливыми предложениями. Потому что уважение к кандидату - это не только написать отказ без пассивной агрессии и смайлика в конце 💛Уважение, ещё и не водить человека по кругам рекрутерского ада, пока внутри компании три человека впервые в жизни пытаются понять, кого именно они вообще ищут.

Иногда смотришь на процесс и понимаешь, что вакансия ещё не открыта, роль не собрана, зона ответственности не ясна,
но кандидат уже должен пройти 4 этапа и сохранить мотивацию, как будто участвует в олимпиаде по терпению🥇

Люблю этот жанр особенно за формулировки:
*️⃣Вы нам очень понравились
*️⃣ Мы просто хотим познакомить вас ещё с одним стейкхолдером
*️⃣Остался маленький финальный шаг

И вот после этого маленького шага человек исчезает в тумане на 8 рабочих дней, а потом получает красивое письмо о том, как тяжело далось решение🐟

Тяжело, конечно, особенно кандидату, который всё это время сидел между надеждой, тревогой и мыслью, а может, мне уже можно жить дальше или ещё рано?

И да, длинный процесс сам по себе не всегда проблема.
Проблема, когда компания не умеет им управлять. Когда этапы дублируют друг друга. Когда каждый следующий звонок нужен не кандидату, а внутренней панике. Когда вместо понятного решения человеку выдают сериал без даты финала.

Поэтому иногда главный ред флаг вакансии, не отказ, а бесконечно вежливое мы почти у цели.

Если вы сейчас в поиске работы и чувствуете, что вас не отбирают, а аккуратно разматывают по нервам, то вам не кажется.

☕️Расскажите, какой у вас был самый абсурдный ещё один финальный этап? Очень хочется собрать эту энциклопедию корпоративной нежности🤍

Это я читаю сильное резюме, а потом открываю вакансию и понимаю, что компании нужен не просто backend-разработчик. Компании нужен человек, который спокойно переживет импортозамещение, переезд части сервисов, кривые интеграции и фразу, что документация где-то была👻

Смотришь на резюме, а там: Cloud, highload, distributed systems, modern stack. Все аккуратно, сильно, по-взрослому. Такой профиль хочется не читать, а сразу забрать вместе с ноутбуком, оффером и приветственным пакетом🙂а потом открываешь вакансию и там уже не красота, а обычная корпоративная жизнь.

🔥Часть инфраструктуры переезжает, часть не переезжает, часть вообще лучше не трогать. Где-то уже отечественные решения, где-то еще старые, где-то все держится на одном очень уставшем человеке, который, кажется, последний раз отдыхал еще до всей этой стратегической трансформации. 😕

Выясняется, что сильный опыт сам по себе больше никого не впечатляет и важно не только то, насколько ты хорош, но и то, насколько тебя можно быстро встроить в чужую неидеальную реальность☕️

Потому что хороший инженер и инженер, который спокойно выдержит миграцию, переходный стек, временные костыли и фразу нам бы ничего не уронить📌это для рынка все чаще два разных человека.

Можно быть правда крутым и все равно буксовать, и не потому что ты слабый, и не потому что рынок сошел с ума❗️А потому что твой опыт слишком красиво звучит для среды, в которой все гораздо менее красочно🙃

Как будто резюме написано для мира, где ценят зрелый инженерный подход, сильную архитектуру и внятные процессы. А ситуация, на самом деле про мир, где половина решений временная, документация существует в формате городской легенды, а стабильность нужна уже вчера.

🧐Сейчас рынок покупает не самого сильного, он покупает того, кого не страшно посадить в свой хаос уже в понедельник

#рыноксегодня

Компания⏩ищем адекватного человека.

Та же компания⏩5 этапов, молчание на 9 дней, тестовое, внезапно новые задачи и финальный созвон, который почему-то не финальный.

Потом все очень удивляются, почему кандидаты стали нервные…❓

Не знаю даже…
Наверное, воздух такой

Вакансии в IT сейчас существуют в основном для декора📱

Откликаешься, стараешься, что-то пишешь, на что-то надеешься, а потом выясняется, что реальный поиск уже давно идёт через старые базы, рекомендации, внутренние переходы и точечный сорсинг.

❓вакансия была для найма или для того, чтобы кандидат тоже почувствовал себя вовлечённым в чужую внутреннюю жизнь?

Сейчас компании всё чаще выбирают не самого технически сильного кандидата, а самого бесшумного в эксплуатации☹️Чтобы быстро вышел, спокойно встроился и не заставлял систему лишний раз шевелиться.

Параллельно рынок уже слегка утомился от профилей, которые как будто написаны одним и тем же очень старательным человеком. После AI у нас случилась удивительная ситуация, что кандидатов стало много, а интонаций примерно две.

*️⃣Ах да, бесконечные этапы, конечно. Иногда кажется, что компания не закрывает вакансию, а снимает документальный сериал о собственных сомнениях.

Ориентироваться на вакансии в открытом доступе все еще можно, но полезно помнить, что иногда она - это просто картонная декорация у входа в процесс, который давно идёт без вас📸

Рынок полюбил отношения без обязательств..☕️

hh прямо пишет, что компании чаще будут брать людей под проектный результат, а не в длинную стабильную историю. ❗️Бизнесу так удобнее, меньше обязательств, меньше фиксированных затрат, больше свободы передумать в любой момент.
⭐️Проблема в том, что кандидату это обычно не продают как временную историю. Ему продают карьерную возможность, сильную команду и перспективный контур. То есть упаковка серьёзная, а внутри формат, а давайте начнём, а там посмотрим, насколько вы нам вообще нужны.

📌На остывшем рынке это особенно удобно. Вакансий меньше, откликов больше, поэтому можно хотеть от человека полной включённости, но самим ничего толком не обещать.

В итоге получается очень современная модель найма:

от тебя ждут скорости, лояльности и мотивации, а тебе предлагают красиво оформленную нестабильность.

И нет, проектная работа сама по себе не проблема. Проблема в другом, когда отношения без обязательств зачем-то красят в цвет карьерного роста.

Вот это уже ближе к текущему рынку. Не работа мечты. Просто корпоративный situationship.

#рыноксегодня

У рынка труда появилась новая валюта.

⭐️Не деньги.
⭐️Не ДМС.
⭐️Не команда мечты.

Удалёнка.

🔵Раньше кандидаты в начале разговора спрашивали, а какая вилка?
🔵Сейчас всё чаще спрашивают, а сколько дней в офис?

Потому что зарплата, это то что написано в оффере.
А удаленка, то, как эта работа будет ощущаться в жизни.

❓Сколько часов в неделю ты подаришь дороге.
❓Сколько сил сольёшь ещё до начала рабочего дня.
❓Сколько раз будешь обещать себе, что привыкнешь, хотя уже давно не хочешь привыкать.

Компании всё ещё пытаются продавать офис как ценность.
Но для всё большего числа людей ценность сейчас в другом❗️
🔵не тратить жизнь на логистику и не делать вид, что усталость от дороги, мелочь, с которой должен справляться взрослый мотивированный человек.

И вот это очень многое говорит о рынке. Люди больше не выбирают работу только по деньгам. Они выбирают по тому, сколько эта работа у них заберёт.

Поэтому удалёнка в 2026 это уже не приятно, если есть. Это всё чаще показатель того, насколько работодатель вообще понимает, как теперь люди измеряют нормальную работу.

Потому что можно сколько угодно рассказывать про атмосферу, командность и живое общение. Но если ради этой атмосферы человек должен тратить на дорогу кусок своей жизни, он всё чаще выберет не атмосферу.

А себя❤️