никогда не нужно нервничать на собеседовании, потому что, это буквально бесплатное приглашение поговорить о том, какая(ой) ты прекрасная (ый) ❤️

Желаю вам классного дня☕️, а я решила ввести новую ежедневную рубрику в канал, короткие заметки #рыноксегодня

Раньше тестовое задание было пропуском в профессию. Сейчас это часто способ сказать нет, не сказав ничего. На днях ко мне пришёл разработчик с 6 годами опыта. Показал переписку, компания дала ему ТЗ на 20 часов, спроектировать микросервисную архитектуру, развернуть, покрыть тестами. Сделал, ждал обратную связь неделю. Потом ещё неделю. В итоге, тишина. А вакансию через месяц переоткрыли заново.

📢Знаете, что это было? Не отбор. Это было бесплатное проектирование за счёт соискателя. Сейчас рынок такой, на одну вакансию приходит 300 откликов. Рекрутеры завалены, компании боятся ошибиться, и вместо доверия выстраивают стены. Один этап, второй, третий, тестовое, финал с лидом, потом с тимлидом, потом с CTO. А в конце, мы выбрали другого кандидата.

Но парадокс в том, что длинный отбор не отсеивает слабых. Он отсеивает тех, у кого есть здоровая самооценка. Сильные специалисты просто не готовы тратить две недели на проверку в компании, которая сама не знает, чего хочет. Хорошие компании сейчас сокращают этапы. Плохие, множат бюрократию. И это отличный маркер, куда не стоит идти.

☕️ #рыноксегодня

Иногда кандидаты присылают мне скрин вакансии и говорят:

Юля, там уже 300 откликов, всё, смысла нет

300 откликов ≠ 300 релевантных кандидатов.

Когда рекрутер открывает вакансию, обычно происходит примерно так:

🔸часть людей откликнулась просто на всякий случай
🔸часть не подходит по стеку
🔸часть откликнулась из другого города
🔸часть даже не дочитала описание вакансии

📢В итоге из 300 откликов часто остаётся 10–20 человек, которых реально можно смотреть дальше. Поэтому вакансии могут висеть месяцами. Не потому что кандидатов нет, а потому что релевантных кандидатов сильно меньше, чем кажется по цифрам.

Рынок найма сейчас, не гонка откликов. Это гонка релевантности.

☕️ #рыноксегодня

Иногда открываешь вакансию и ловишь себя на мысли, что это какой-то новый тип профессии.

📎По описанию вроде бы ищут разработчика. Но если читать внимательно, то оказывается, что нужен человек, который одновременно будет писать код, проектировать архитектуру, общаться с заказчиком, оформлять документацию, настраивать CI/CD и иногда помогать продуктовой команде с гипотезами.

🤪То есть на практике это уже не одна роль, а сразу несколько.

И самое интересное обычно написано внизу, что работа в небольшой, но очень амбициозной команде.

На рынке найма эта фраза давно стала довольно прозрачным сигналом. Часто она означает, что компании пока сложно собрать полноценную команду из нескольких специалистов, поэтому ищут супермена, который сможет закрыть сразу несколько функций.

📌Парадокс в том, что кандидаты сегодня всё чаще выбирают понятные роли и ясные границы ответственности. Когда вакансия выглядит как три должности в одном описании, многие сильные специалисты просто проходят мимо.

Иногда это даже удобный фильтр. Если в тексте вакансии собрано сразу несколько профессий, скорее всего, за этим действительно стоит несколько ролей, просто пока без бюджета.

После этого поста половина людей пойдёт проверять свой блок О себе на hh.

Cмотришь резюме и понимаешь, что человек сам аккуратно выкинул себя из поиска рекрутеров. Причём сделал это одной строкой.

📎Речь про блок О себе.

Многие до сих пор думают, что это просто декоративный элемент резюме. Что-то вроде,

ну надо же что-то написать

Поэтому туда отправляются проверенные временем формулировки, коммуникабельный, ответственный, быстро обучаемый. На первый взгляд всё звучит прекрасно. Настолько прекрасно, что то же самое написано ещё примерно у десяти тысяч человек.

📢Алгоритм hh читает блок О себе. И он участвует в ранжировании резюме.

Да, система смотрит не только на опыт и навыки. Текстовые блоки тоже индексируются. Поэтому если в О себе написано только про личные качества, алгоритму довольно сложно понять, по каким профессиональным запросам показывать ваше резюме.

❌❌❌❌❌❌

🔴исполнительный, 🔴добросовестный, 🔴ответственный.
🔴коммуникабельный, 🔴аккуратный.

Это, конечно, замечательные характеристики. Но примерно такие же можно встретить в характеристике из школы или в анкете на кружок по шахматам. Приятно читать, но совершенно непонятно, кем именно работает человек.

Иногда встречается и более продвинутая версия:
❌❌❌❌❌❌

Обладаю аналитическим складом ума, коммуникабелен, умею работать в команде и приоритизировать задачи

Тоже хороший текст. Только после него всё ещё остаётся главный вопрос, а что именно делает этот специалист?
А алгоритму это важно.

Иногда попадается и мой любимый вариант:

❌❌❌❌❌❌

Рассматриваю удалённую работу. 1С НЕ ИНТЕРЕСУЕТ

В этот момент где-то тихо грустит один рекрутер 1С, который даже не успел предложить вакансию🙃
На самом деле блок О себе нужен не для описания характера. Он нужен для того, чтобы за несколько строк объяснить две вещи, а именно, кто вы как специалист и с какими задачами работаете?

✔️✔️✔️✔️✔️

Системный аналитик с опытом разработки цифровых продуктов. Специализируюсь на сборе и формализации требований, интеграциях систем и работе с API. Работаю на стыке бизнеса и разработки: user story, BPMN, взаимодействие с командами разработки.

В этот момент алгоритм понимает гораздо больше, системный аналитик, требования, интеграции, API, user story. И начинает показывать резюме по релевантным запросам. Поэтому когда кандидат говорит, а я уже несколько месяцев ищу работу, но меня почти не находят рекрутеры, иногда дело не в рынке. Иногда дело в пяти строках текста, где написано коммуникабельный и быстро обучаемый.

После этого поста многие действительно откроют своё резюме на hh и посмотрят, что у них написано в блоке О себе. И если у вас есть друг, который сейчас активно ищет работу, можете отправить ему этот пост❤️

#рыноксегодня

📢Иногда читаю комментарии под постами про рынок и ловлю себя на мысли. Люди начали радоваться тому, что рынок переполнен. Пишут примерно так, наконец-то разработчиков стало слишком много, рынок перегрет, пусть теперь попробуют найти работу.

Но если посмотреть чуть глубже, происходит немного другое. Переполнен не рынок разработчиков. Переполнен рынок резюме. Очень много людей формально в профессии. Но когда начинаешь разговаривать по задачам архитектура, реальные продакшн-кейсы, сложные интеграции, кандидатов резко становится меньше.

Сейчас на рынке странная картина, с одной стороны, сотни откликов на вакансию.
С другой, компании всё равно месяцами ищут человека. И это, пожалуй, главное наблюдение последних месяцев.

✍️Рынок не переполнен специалистами. Он переполнен ощущением, что специалистом уже стал.

#рыноксегодня

Около 30% вакансий на рынке призраки. Их не закрывают, но они висят🔮

Зачем компании так делают? Причин много, собирают базу на будущее, тестируют рынок, создают видимость роста, а иногда просто забывают снять. Соискатели откликаются, тратят время на тестовые, а в ответ, тишина. Недавно разговаривала с коллегой из крупной компании. Рассказала, что у них вакансия висит полгода, но найм заморожен. Просто чтобы было. Как отличить реальную вакансию от призрака? Если она висит больше двух месяцев, а откликов сотни, скорее всего, там не горят. Если на письма не отвечают регулярно, не тратьте силы. Лучше проверить в профессиональных чатах, есть ли там реальные люди, или написать напрямую сотрудникам. Рынок и так сложный, не давайте себя использовать как статистику🙏

#рыноксегодня
Когда ИИ ищет не разработчика, а повара

Наблюдение IT рекрутера, от которого у меня самой глаз дёргается уже неделю.

Нашумевшая история, парень вставил в резюме рецепт пельменей и прошёл собеседование, это не шутка. Это не сюжет для камеди, это март найма 2026 года.

Белорусский разработчик решил поиздеваться над алгоритмами подбора. Пишет нормальное резюме, но в блоке последнего места работы (Брестский мясокомбинат, внимание) добавляет,

довести воду до кипения, закинуть пельмени, варить 7–10 минут.

Всё остальное, ключевые слова под вакансию, Python, SQL, достижения.

✔️825 показов в выдаче ATS, приглашение на собеседование, и только там спохватились, а что это у вас за опыт странный? Ему, кстати, оффер готовы были сделать🙃

Компании массово кормят алгоритмы резюме. ATS-системы ищут ключи, теги, маркеры. Контекст, иронию, человечность они не переваривают. Им главное, совпадение по словам.

Рынок перенасыщен. Вакансий меньше на 13%, резюме больше на 11%. Рекрутеры просто не успевают читать сотни откликов руками. Поэтому сортируют роботы. А роботам плевать, что ты реально делал, главное, чтобы слово оптимизация было в тексте.

Подстраиваться под алгоритмы нужно, это факт. Но оставлять найм полностью на откуп машинам, дорога в никуда. Лучшие компании перепроверяют, смотрят в глаза, задают вопросы. Потому что за каждым резюме живой человек, даже если он варит 🥟

☕️☕️Знаете, что сейчас смешно и грустно одновременно?

Старый формат резюме перестали работать, совсем..

Цифры марта 2026, 66% айтишников с трудом находят работу. На одну вакансию до 700 откликов. Рекрутеры просто не справляются, поэтому сортировку отдали роботам. А роботы отсеивают половину ещё на входе, не потому что кандидаты слабые, а потому что резюме не напичкано нужными ключами.

🔁🔄кандидаты юзают ChatGPT для резюме, работодатели юзают ATS для отсева. В итоге ИИ ищет ИИ, а живые люди не доходят до собеседований. Система замкнулась.

Что делать, чтобы не вылететь из воронки

1. Ключевые слова, база. Собирай их из вакансии и вплетай в резюме органично. Не списком, а в описании опыта.
2. Ищи там, где нет роботов. Телеграм-чаты, рекомендации бывших коллег, митапы 30 % вакансий закрывается без hh.
3. Проверяй компании на адекватность. Если этапов найма больше трёх, а тестовое на 20 часов, беги. Хорошие сейчас наоборот сокращают отбор.
4. Добавь живое. Ссылка на проект, короткое видео, нестандартное портфолио, то, что алгоритм не оценит, но человек заметит и запомнит.

Роботы сортируют, но решения принимают люди. Играйте по правилам машин, но не забывайте быть людьми💬

#рыноксегодня

2026 продолжает охлаждать IT-рынок. С начала года tech-компании уже сократили 45 000+ сотрудников.Причина, не только экономика, но и резкий разворот инвестиций в AI. Похоже, рынок просто перетекает из одной перегретой точки в другую, несколько лет назад это было IT, теперь AI.

Компании сейчас нанимают намного осторожнее:

🔘меньше массовых вакансий
🔘больше точечного найма
🔘выше требования к навыкам

На практике это выглядит так,
джуны и размытые профили вылетают из воронки быстрее всего☹️

📌Если посмотреть на поиск со стороны рекрутера, это больше всего похоже на ленту в TikTok или YouTube

Только вместо видео, профили📸

Открывается выдача, где десятки похожих людей. Дальше всё происходит очень быстро кого-то открывают, кого-то пролистывают. На один профиль уходит несколько секунд. Если за это время не стало понятно, кто перед тобой и на какую роль человек, его просто закрывают. Без попытки вчитаться.

В этом месте часть кандидатов просто выпадает. Не потому что с опытом что-то не так, а потому что профиль не даёт быстрый ответ. В работе это видно довольно чётко. Есть разработчики с нормальным бэкграундом, которые сидят без входящих неделями. Смотришь профиль и понимаешь, почему его пролистывают роль размазана, формулировки общие, зацепиться не за что.

И рядом есть кандидаты проще, у которых идут сообщения. Там обычно всё собрано понятнее сразу видно, кто это, что делает и куда его можно применить. По сути, это тот же принцип, что и с видео. Если не зацепило в первые секунды, дальше просто не смотрят.

Неприятный момент в том, что со стороны кандидата это почти не видно. Кажется, что проблема где-то снаружи, хотя решение принимается очень рано и пока профиль не начинает нормально читаться за эти первые секунды, отклики мало что меняют.

#рыноксегодня

☕️Кажется, что вакансий стало меньше. Но часть рынка просто перестала публиковаться. Компании всё чаще закрывают позиции через поиск в hh, а не через отклики.

Причина простая:
на одну вакансию прилетает до 90% одинаковых, нерелевантных резюме. Разбирать этот поток долго и бессмысленно. Проще сразу идти в поиск и выбирать тех, кто уже выглядит как попадание.

В итоге происходит сдвиг,
если тебя нет в выдаче, тебя нет в воронке.

И это уже не про отклики. Это про то, как тебя находит рынок.

📸Иногда hh превращается в странный театр.

С одной стороны, живой человек, который пытается объяснить, кто он и что умеет. С другой, что-то, с чем даже нельзя поговорить. Это не диалог, это игра в пинг-понг с невидимкой ты отправляешь отклик, ждёшь ответ, а в ответ либо тишина, либо автоматическое вернёмся позже, которое зависает где-то между алгоритмом и космосом видимо.

И самое забавное, никто никого не обманывает, но ощущение у кандидатов именно такое. Недавно клиент писал с обидой, его пригласили, он ответил, и вдруг всё оборвалось. А ты сидишь и объясняешь, тебя не кинули, это просто система не дожила до следующего шага. Не человек передумал, не рекрутер пропал, просто где-то не замкнулся сценарий.

🧐Такой аккуратный бюрократический абсурд в цифровую эпоху.

И здесь хорошо видно разницу. Человек умеет читать между строк. Он видит, что за кривой формулировкой может быть нормальный опыт. Бот этого не видит. У него всё просто, совпало или нет. И в какой-то момент поиск работы начинает напоминать свидание с роботом, у которого села батарейка на полуслове. Контакт вроде начался, но продолжения не будет.

🙂Ирония в том, что боты правда экономят время рекрутерам. Но это время почти всегда забирается у кандидатов.

🧐Почему ты стал стоить меньше, хотя стал сильнее?

Сегодня разбирала очередное сообщение от кандидата. Пишет

я вырос, стек стал шире, задач больше, а зп та же. Это со мной что-то не так?

И вот здесь важный момент, с вами всё ок. Просто рынок больше не тот, к которому все привыкли за последние годы.

*️⃣Раньше IT был как прилив, вода поднималась и вместе с ней поднимались все лодки. Даже если ты просто спокойно рос внутри своей роли, рынок всё равно тебя подтягивал. А теперь представь, что этот прилив закончился, и вместо него сделали систему шлюзов.

И вот что происходит. Джуны и часть мидлов стоят внизу и ждут, когда дадут воду, а сеньоры и узкие спецы уже наверху и их просто переливают дальше, быстрее и без лишних вопросов.

⭐️Кстати, это очень хорошо видно по деньгам. У джунов и мидлов зп либо замерли, либо тихо откатились назад, потому что инфляция съедает всё, что вроде бы чуть-чуть выросло и одновременно с этим Kotlin, Go, ML и сильный backend спокойно уезжают за 350–400+, и их продолжают хантить почти в обход классического найма.

И вот что ещё важно, раньше компании часто платили за потенциал. Сейчас этот режим выключили. Теперь платят либо за понятную ценность, либо не платят вообще.

Из-за этого расслоение стало очень заметным. Ты смотришь на рынок и как будто это две разные реальности. В одной люди получают офферы быстро и растут по деньгам, в другой, бесконечные отклики, тишина и ощущение, что ты застрял.

Это не история про рынок умер, хотя так сейчас модно говорить. Это история про то, что рынок стал избирательным и, если честно, чуть более холодным.

И здесь, наверное, самый неприятный инсайт, просто расти дальше уже недостаточно. Сейчас важно, чтобы было понятно, за что именно тебе платить больше.

📎Не абстрактно хороший специалист, а очень конкретно где ты сильнее других и почему тебя сложнее заменить. Потому что в системе шлюзов воду дают не всем. Её дают тем, под кого открывают створки.

#рыноксегодня

⭐️В России в 2026 году всё заметнее не просто замедление найма, а именно волна оптимизации штата. За последние дни сразу несколько новостей в эту сторону РЖД объявили о сокращении 15% центрального аппарата это около 6 тысяч человек, а в планах сократить не менее 20% персонала к июлю августу.

И это уже выглядит не как разовые истории, а как общий сигнал рынка бизнес стал намного осторожнее с расходами, режет управленческий слой, пересматривает функции и всё чаще выбирает не расширение, а эффективность. Параллельно РБК пишет, что после нескольких лет дефицита рынок труда развернулся, компании продолжают сокращать найм и ужесточать требования к кандидатам.

▶️Для соискателей это означает довольно неприятную вещь, проблема сейчас не только в том, что вакансий меньше. Проблема в том, что на одну роль выходит больше людей, а компании стали ещё внимательнее смотреть, кого вообще пускать во входную воронку

Чат поддержки hh.ру

🙂Агент: добрый вечер, это техническая поддержка. Чем я могу вам помочь?

☹️Клиент: это не я. Это моя надежда. У нее системная ошибка.

🙂Агент: прошу прощения, уточните, пожалуйста, что именно не работает? Вы не можете загрузить резюме или войти в личный кабинет?

☹️Клиент: не работает чувство собственного достоинства. Я отправил 100 откликов, но система не возвращает мне обратную связь. Выдает пустоту. Это база данных повреждена или это фича?

Агент🙂: согласно политике работодателей, срок рассмотрения может составлять до 14 дней. Рекомендую проверить папку Спам или Архив.

Клиент☹️: ты не понимаешь. Я квалифицированный специалист с опытом. А интерфейс говорит мне, вы недостаточно хороши для кнопки Пригласить. Где в вашем коде прописана эта логика? Дайте мне прямой доступ к HR-ам, я хочу видеть их глаза в момент прочтения моего сопроводительного.

Агент🙂: ксожалению, функция Видеотрансляция эмоций рекрутер находится в разработке. Могу предложить платную услугу выделение серым цветом, чтобы вас игнорировали стильно?

Клиент☹️: оставьте меня. Я пойду откликаться на вакансию Стажер с зарплатой до 30 000, хотя у меня 10 лет в управлении. Пусть им будет стыдно.

Агент🙂: желаю удачного трудоустройства! 🌟

#рыноксегодня

✉️Работодатели всё чаще не ждут отклики как раньше, а сами роются в базе. hh прямо пишет, что компаниям уже недостаточно просто разместить вакансию и ждать поиск всё чаще идёт через активный разбор резюме. То есть часть найма уходит в режим, тебя не ищут по отклику, тебя вылавливают по словам.

Самая неприятная история для кандидатов вакансий стало меньше, а резюме больше. Я сама общаюсь с многими коллегами и знаю, что они специально не размещают часть вакансий, чтобы не разгребать тонну не релевантных откликов 🥲