В 2026 году активность НЕ равно стратегия

Отклики, массовые заявки, смена специализации каждую неделю - это шум.

Алгоритмы hh учитывают:

〰стабильность позиции,
〰релевантность навыков,
〰совпадение с вакансией,

Сильные специалисты часто начинают метаться, если поиск затягивается. Это снижает ранжирование.

Практический совет:
〰Выберите 1–2 целевые роли.
〰Настройте профиль под них.
〰Работайте с нетворкингом.
〰Используйте точечные отклики, а не массовые.

Всем добра и отличных выходных 〰

100 откликов - 0 приглашений. Что на самом деле происходит внутри hh ?

Если вы отправили десятки откликов и не получили ни одного приглашения, проблема почти всегда не в плохом рынке или в вашем опыте. Вы конкурируете уже не только с людьми, а с системой ранжирования. Поиск работы сегодня - это не лотерея. Это алгоритмическая игра, в которой выигрывают те, кто понимает правила.

〰Размытое позиционирование, когда вы всё понемногу.

Самая частая ошибка попытка быть универсальным: Project Manager / Product Owner / Аналитик / Руководитель направления. С точки зрения человека это гибкость. С точки зрения алгоритма, потеря релевантности. Выдача усиливает профили с точным совпадением по роли и ключевым навыкам. Чем шире вы себя описываете, тем ниже вероятность, что система поднимет вас в топ.

〰Стратегия - это отказ. В том числе отказ от лишних ролей в заголовке. Выберите одну целевую позицию и перепишите резюме под неё. Исследования в области принятия решений показывают, что сужение выбора повышает конверсию - эффект парадокса выбора подтверждён поведенческой экономикой.

〰Массовые отклики убивают релевантность.

Вторая ошибка, откликаться на всё подходящее. Junior, Middle, Senior, смежные роли, разные отрасли. Алгоритм фиксирует расфокусировку. Система ранжирования оценивает совпадение не только по навыкам, но и по траектории. Когда траектория хаотична, профиль получает меньший приоритет. При 100+ откликах на вакансию рекрутер часто вообще не доходит до всех откликнувшихся. Он начинает с тех, кого алгоритм показал первыми.

〰Практический совет: откликайтесь только на роли одного уровня и одного направления в течение 3–4 недель. Это повышает релевантность профиля в поисковой выдаче.

По данным международных HR-исследований, более 60% рекрутеров в 2025–2026 годах используют AI-фильтрацию на первом этапе отбора. Это означает, что стратегия вдруг повезёт больше не работает.

〰Отсутствие цифр, когда опыт не превращается в ценность.

Фразы участвовал в проекте, отвечал за направление, вёл команду больше не продают. Бизнес сегодня мыслит категориями эффективности: рост выручки, снижение затрат, ускорение time-to-market, оптимизация процессов. Если в резюме нет измеримого результата, система видит описание процесса, а не ценность.

〰Практический совет: перепишите каждый пункт опыта в формате действие - метрика - результат. Даже приблизительные цифры работают лучше, чем их отсутствие.

〰Непонимание логики hh- это не LinkedIn

LinkedIn усиливает публичность и личный бренд. hh усиливает релевантность. В hh выигрывает тот, кто максимально совпадает с формулировкой вакансии: по навыкам, по стеку, по опыту в отрасли. Это поисковая система, а не социальная сеть. Если в вакансии указано B2B SaaS, управление P&L, unit-экономика, а у вас написано развитие продукта, алгоритм может не считать это совпадением.

〰Практический совет: адаптируйте формулировки под язык вакансий. Используйте ключевые слова, которые использует работодатель. Это не обман - это работа с семантикой поиска.

〰Рынок 2026: конкуренция сильнее, чем кажется.

После 2022–2024 годов рынок IT в России стал более рациональным. Компании оптимизируют бюджеты, меньше нанимают на вырост и чаще ищут людей под конкретную задачу. Это означает, что на middle+ позициях конкуренция выросла, а требования стали конкретнее. Поэтому я хороший специалист больше недостаточно. Нужно быть понятным специалистом для конкретной задачи.

〰Практический совет: сформулируйте своё позиционирование в одном предложении: Я помогаю (тип компании) решать (конкретную задачу) через (ваша компетенция). Если вы не можете это сформулировать - рынок тоже не сможет вас распознать.

Поиск работы сегодня это проект: гипотеза 〰 тест 〰анализ 〰 корректировка. Побеждают не самые опытные. Побеждают самые понятные. Есть пару слотов на диагностику на февраль, пишите в лс @yulia_it_hr

Как не сойти с ума при поиске работы в сегодня?

Иногда кажется, что весь процесс придумали, чтобы проверить твою психику. Ты рассылаешь резюме, заполняешь профили на всех возможных платформах, а ответ приходит… раз в полмесяца, если повезёт. И вроде знаешь, что мир изменился и алгоритмы теперь решают почти всё, ATS фильтры режут без разбора, а компании ищут кого-то идеального, которого, кажется, не существует.

И что с этим делать?

〰Первое, перестать винить себя. Не находишь работу быстро - это не потому что ты плохой. Это потому что рынок стал странным. Я вижу это каждый день: сильные специалисты ищут дольше, чем средние, потому что они нетипичны. Их опыт, подход, мышление всё это не помещается в стандартные ключевые слова. И это нормально.

〰Второе, перестать верить в универсальные советы. Не существует списка магических шагов, которые приведут тебя на новую работу завтра. Иногда помогает сетка контактов, иногда маленькое улучшение профиля на платформе, иногда просто пауза. Пауза, чтобы подумать, что тебе действительно нужно, а не то, что модно или ожидаемо.

〰Третье, держи голову в нормальном режиме. Каждое утро не заставляй себя быть продуктивным, если нет сил. Иногда лучше прогуляться, почитать, поговорить с кем-то без мыслей о резюме. Ты удивишься, как это влияет на результативность на следующий день.

И да, небольшая странность, смотри на процесс как на опыт, а не как на марафон с финишной ленточкой. Ты пробуешь подходы, учишься формулировать себя, проверяешь, что для тебя реально работает. Иногда это похоже на эксперименты в темноте. Иногда на долгие разговоры с самим собой. В итоге, чтобы не сойти с ума, просто принимай, что часть процесса вне твоего контроля. И это не поражение. Это жизнь сегодня. И да, иногда хочется кричать, это тоже можно〰Только потом снова открыть ноутбук и двигаться дальше в своём ритме, на своих условиях.

Февраль - это не про холодный рынок.

Это про момент, когда сильные специалисты начинают сами себе ломать выдачу и происходит это почти всегда по одному сценарию.

Третья неделя откликов. Просмотры есть, но не те. Или вообще тишина. И в какой-то вечер вы снова заходите в резюме чуть подкрутить. Кажется, что это про улучшение. На самом деле именно здесь начинается зона риска.

Вы меняете заголовок. Добавляете вторую роль, а вдруг так шире. Убираете узкую специализацию, чтобы не ограничивать себя. Начинаете откликаться на всё, что хоть как-то подходит. Кажется, что вы усиливаете шансы. 〰Но фактически вы размываете сигнал.

Инсайт, который многие упускают, алгоритмы усиливают повторяемость.

Если в течение двух-трёх недель у вас одна чёткая роль, один домен, понятный масштаб и вы откликаетесь в одном контуре, система начинает воспринимать профиль как устойчивый и постепенно усиливает его релевантность. Если роль меняется каждые несколько дней, кластер не закрепляется. Выдача начинает проседать.

Если за последние десять дней вы меняли заголовок больше одного раза, добавляли дополнительные роли на всякий случай или начали откликаться заметно шире своей реальной экспертизы, скорее всего, вы уже теряете фокус алгоритма.

Что можно сделать прямо сейчас. Выберите одну роль. Не самую широкую, а самую логичную по вашему последнему опыту и домену. Зафиксируйте её минимум на четырнадцать дней. Не переписывайте профиль каждые два дня. Дайте системе время считать и закрепить ваш сигнал.

Да, это тревожно. Кажется, что вы упускаете возможности. Но на практике именно хаотичные движения чаще всего съедают видимость. Февраль, месяц нервных решений. И рынок сейчас строже к суете, чем к паузе. Сохраните себе простую мысль, что стабильность сигнала важнее количества откликов.

Потому что в этом месяце сильные чаще проигрывают не рынку, а собственной панике〰

Собеседование 2026 года.

Кандидат отправил ИИ.
Компания подключила ИИ.

14 страниц:
〰Вы абсолютно правы.
〰Нет, вы абсолютно правы.
〰Мы оба абсолютно правы.

Perfect match. Zero people.

Пока все учатся правильно отвечать, рынок тихо учится разговаривать без нас.

И да, алгоритмы довольны.

А вы?

〰Иногда я думаю о том, каким был рынок всего два-три года назад, и понимаю, что мы словно договорились об этом не вспоминать. Хотя всё происходило совсем недавно.

В 2022–2023 я активно рекрутила, и это было время почти абсурдной динамики. У кандидатов действительно могло быть по 70–100 приглашений в день. Не у редких звёзд, а у обычных middle-разработчиков или аналитиков. Достаточно было указать стек и несколько проектов, дальше система начинала крутиться сама. Рекрутеры писали в hh, LinkedIn, Telegram, звонили повторно, напоминали о себе, уговаривали хотя бы выйти на интервью.

Кандидаты отвечали через несколько дней, переносили встречи, ходили посмотреть рынок, сравнивали офферы. И это не считалось странным. Это было фоном. Компании перекупали специалистов друг у друга, бюджеты росли быстрее, чем пересматривались грейды, решения принимались стремительно, иногда импульсивно. Внутри всё это ощущалось как рост и развитие отрасли. Почти никто не называл происходящее перегревом. Мы говорили о масштабировании, о дефиците кадров, о новой реальности.

Сейчас я разговариваю с теми же по уровню специалистами, с сопоставимым опытом, тем же стеком, тем же качеством работы. И они могут искать работу по четыре, пять, шесть месяцев. Не потому что стали слабее. Не потому что что-то сломалось в них. Просто маятник качнулся в другую сторону.

Рынок стал осторожнее. Компании считают деньги и риски, процессы удлинились, решений стало меньше, и принимаются они медленнее. Это не катастрофа и не заговор против кандидатов. Это естественное выравнивание после перегрева, в котором мы находились дольше, чем готовы были признать.

Самое сложное сейчас не конкуренция и не фильтры. Самое сложное, расхождение между памятью и реальностью. Память всё ещё хранит ощущение, что рынок за тобой придёт сам, что достаточно просто быть хорошим специалистом, и спрос найдёт тебя. Реальность требует другого поведения. Более точного. Более стратегического. Более взрослого.

То, что было в 2022–2023, не было нормой. Это был перекос в сторону кандидата. Сейчас перекос в другую сторону. И ощущение всё сломалось во многом рождается из того, что мы сравниваем сегодняшнюю ситуацию с аномально щедрым периодом, а не с устойчивой моделью.

Во втором посте разберу, что именно изменилось в механике рынка и почему сильные специалисты сегодня могут искать работу дольше, чем несколько лет назад.

Если вы застали тот период, вспомните честно, а вы тогда чувствовали, что это перегрев, или верили, что так будет всегда? И ещё интереснее, вы сейчас ищете работу так, как в 2022, или уже перестроились?

Напишите, мне правда важно понять, кто это уже прожил, а кто всё ещё внутри той картинки〰

Вчера я писала о том, что рынок не стал плохим. Он стал холодным.

Под постом оставили комментарий. Я сохраню его здесь без преукрас〰

Это очень точное описание того, что произошло с рынком за два-три года. Когда-то полупустое резюме не мешало получать приглашения стопками. Никого не смущали ноунеймы, релокация или пустая трудовая. Рынок был перегрет, и ставка делалась на потенциал.

Сегодня та же комбинация факторов превращает человека в рисковый актив. А в 2026 году компании не любят рисковать. Цена ошибки слишком высокая. Алгоритмы стали жёстче. Рекрутеры, осторожнее.

Поменялись не специалисты. Поменялась логика отбора.

И если продолжать действовать так, как это работало в 2021–2023, можно долго не понимать, почему система больше не отвечает.

Скрин, не про одного человека. Это про фазу рынка, в которой мы живём

Письмо на почту:

Коллеги, в рамках поддержки сотрудников в 2026 году мы расширяем соцпакет.

Пожалуйста, выберите одну опцию:

✔️Бесплатный вебинар “Как пройти 7 этапов собеседования и не устать морально”
✔️Скидка 3% на курсы “Стань ещё более универсальным специалистом”
✔️Абонемент на ежедневные письма “Вы нам очень интересны, но мы продолжаем поиск”
✔️Возможность откликаться на вакансии, которые уже закрыты, но всё ещё висят.

Боты против ботов. Офферов нет. Кто крайний?

На этой неделе говорили, куда катится рынок. Серия продолжается. И да, сейчас будет неприятно. Если честно, происходящее похоже на цирк с искусственным интеллектом.

Кандидаты ➡️ сервисы массовых откликов
Компании ➡️ автоматические фильтры
Одни ➡️ ИИ-резюме
Другие ➡️ ИИ-скрининг
Боты ➡️ отправляют
Боты ➡️ сортируют

🔥- если уже бесит эта гонка
❤️- если пока не касалось, но страшно

А в середине этой машины сидит живой человек. Тот самый, который ещё помнит 2022. Когда за день приходило 70 приглашений. Когда хантили с руками и ногами. Когда можно было ошибаться. И сейчас этот человек искренне не понимает:

🔴Почему тишина?
🔴Почему отклики уходят в чёрную дыру?
🔴Почему рынок, который ещё вчера сходил с ума, сегодня притворяется мёртвым?

Спойлер, рынок не мёртв. Он просто повзрослел. После перегрева компании перестали нанимать на всякий случай. Не перекупают кадры. Не расширяются импульсивно. И здесь случается боль. Многие специалисты до сих пор живут в 2022-м. В логике дефицита. А рынок уже давно в логике избытка.

✅Избытка кандидатов.
✅Избытка откликов.
✅Избытка одинаковых резюме, которые клепает одна и та же нейросеть.

Когда предложение выше спроса, выигрывает не громкий. Выигрывает точный.

И это та правда, которую легче заткнуть фразой рынок умер. Чем признать, что правила стали жёстче, а ты всё ещё играешь по старым. В третьем посте разберём, кто реально адаптируется к новой фазе.

📢А пока, сохраняй этот пост в избранное. Чтобы через полгода не вспоминать в панике, с чего всё начиналось.

Ваш знакомый тоже считает, что рынка больше нет?

Скиньте ему этот пост.
Финальный пост серии.

📢Если отключить эмоции, обиды и ностальгию по 2022му, остаётся голый факт. Кто-то находит работу за неделю. Кто-то - за полгода.
И разница уже не в стеке технологий.

Сегодня выигрывают не те, кто громче всех кричит, что всё пропало. И не те, кто отправил 500 откликов в надежде на авось. Быстрее двигаются те, кто принял одну простую вещь. Рынок не сломался. Он повзрослел. Раньше дефицит работал на вас. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа находила вас сама.
Сейчас дефицита нет. Есть конкуренты.

И в этой новой реальности компетентность - это просто входной билет. Выигрывает не тот, кто больше умеет, а тот, кто управляет своей позицией.

Что это значит на практике?

✅Человек чётко понимает, на какую роль претендует, и не пишет в резюме всё понемногу.
✅Его резюме считывается алгоритмами hh как релевантное, а не как свалка навыков.
✅Он не надеется, что масса закроет отсутствие стратегии.
✅Он бьёт не шириной, а точностью.

И здесь самое неприятное.

Сильным специалистам больно признавать, что теперь мало просто классно делать свою работу. Приходится ещё и упаковывать себя. Продавать. Объяснять ценность.

Психологически проще сказать, что рынок сдох. Сложнее , что меня перестали замечать, потому что я не изменился вместе с рынком.

Выигрывают те, кто перестал ждать, что за ним придут. И начал управлять тем, как его видят. Это не про агрессию. Это не про жёсткие переговоры. Это про ясность. И если честно, именно ясность сейчас стоит дороже, чем ещё один фреймворк или ещё один язык в резюме.

А вы замечали, что ваши знакомые разделились на два лагеря, те, кто быстро находит работу, и те, кто годами сидит в поиске? В чём, по-вашему, причина? ⬇️

Резюме ищет тебя само.
Как HR-боты читают твои мысли

Часто слышу историю, человек сидит на хорошей зарплате, всё вроде бы неплохо, но где-то внутри уже щемит, пора смотреть по сторонам...Он заходит на hh, аккуратно щелкает тумблер не показывать текущему работодателю и думает, что всё под контролем.

📢Спойлер ваш HR, скорее всего, уже в курсе. И да, я вообще советую хотя бы раз в полгода смотреть на рынок и проходить интервью, даже если текущее место устраивает. Это держит в тонусе и страхует от сюрпризов. Но делать это нужно с холодной головой и пониманием механики.

В 90% крупных компаний (и даже в среднем бизнесе, который следит за бюджетом) уже стоят системы мониторинга. Это не просто боты, которые ищут упоминание названия. Это парсеры, которые анализируют базы резюме по триггерам.

Что видит система:

😊Обновление даты. Ты не выкладывал резюме год, а тут вдруг зашел, поправил стек технологий или добавил проект. Система считывает это как сигнал объект проснулся.
😊Совпадение по компаниям. Скручиваются данные, в резюме указан твой текущий работодатель, и у этого работодателя есть платный доступ к базе.
😊Тревожный звонок. HR-отделу приходит уведомление. Часто автоматическое, без злого умысла конкретного эйчара. Просто метрика: Васильев, Java DEV, обновил профиль.

Спасут ли уловки из рилсов?

Про замену букв и прочие шаманства скажу так, работало ровно до тех пор, пока об этом не написали в первых пяти блогах.

Сейчас алгоритмы поиска учитывают фонетические совпадения и опечатки.

#️⃣Если ты напишешь Яндкес вместо Яндекс, бот может и не среагировать на прямое совпадение. Но если у тебя в резюме стоит список проектов и должностных обязанностей, которые на 99% совпадают с корпоративной культурой конкретной компании, сопоставление произойдет по косвенным признакам.

#️⃣Скрытие от текущего работодателя? Это просто галочка в интерфейсе сайта. Она работает только против прямого поиска. А боты смотрят шире, через служебные аккаунты и партнерские сети. Расслабляться не стоит.

А если поймали за руку❓

Представим(жизненно) пятница, вечер. Вдруг прилетает сообщение от руководителя или эйчара:

привет, увидели твое резюме на сайте. Что-то случилось? Давай поговорим.

Здесь включается психология. Твой мозг в панике мечется между всё пропало и надо соврать. Не делай ни того, ни другого. Никто не увольняет сотрудника только за то, что он смотрит по сторонам. Увольняют за потерю доверия и за глупые оправдания.

Вот три рабочих вектора для разговора, которые не ломают твою репутацию:

✔️Метод аудит себя. Самый экологичный.

Я периодически обновляю резюме, чтобы держать руку на пульсе и понимать свою рыночную стоимость.

Это как техосмотр для машины, не более. Ты показываешь, что следишь за рынком, а не сбегаешь с тонущего корабля.
✔️Метод фиксация результата. Для тех, кто реально много сделал.

Закончил большой проект, захотелось записать итоги, пока свежо в памяти. Заодно посмотрел, какие задачи сейчас ценятся выше.

Это про гордость за работу, а не про побег.
✔️Метод честный интерес (для смелых). Если руководитель адекватный.

Слушай, мне правда нравится у нас, но я не хочу застаиваться. Иногда хожу на собесы, чтобы прокачать навык самопрезентации и узнать, чем дышат конкуренты.

Это дорогого стоит. Сотрудник, который знает рынок, приносит больше пользы, чем тот, кто сидит в пузыре.

Чего говорить НЕ стоит: про гороскопы, про резюме взломали и про я просто зашел посмотреть. Сегодня это звучит как я вчера родился.

HR-боты видят всё. Но они не умеют читать мысли. Они видят только факт обновления. А твою мотивацию будешь объяснять ты сам. И от того, насколько спокойно и профессионально ты это сделаешь, зависит 90% исхода.

Кто сталкивался с таким разговором? Как выкручивались?

📢Хочу сегодня поговорить про несправедливость, которую я как HR наблюдаю практически на каждом интервью.

У меня есть менти , крутой специалист. Сильный аналитик, классный опыт, релевантные проекты. Мы готовимся, я знаю его компетенции, верю в него. Он идёт на собеседование. И возвращается с отказом. Я запрашиваю фидбек. И читаю, неуверенный, был скован, произвёл впечатление тревожного человека. И самое обидное, что я знаю, что по компетенциям он подходил идеально. Но интервьюер этого просто не увидел.

➡️Недавно мы обсуждали эту тему с Таней, автором канала по бизнес-аналитике. Она подтвердила, что да, она как интервьюер тоже это замечает. И это правда, волнение считывается моментально, часто в первые 5-10 минут.

📍Но я хочу посмотреть на это с другой стороны.

Волнение, это не всегда про неуверенность в себе. Это часто про:

✅Высокую цену ошибки. Человек так давно ищет работу, так отчаянно хочет получить этот оффер, что внутри включается режим сейчас или никогда. Адреналин зашкаливает, и мозг перестаёт соображать.
✅Прошлый негативный опыт. Кандидата уже жёстко отшивали, обесценивали, и теперь каждый новый вход в Zoom или переговорную - это триггер, который возвращает в ту боль.
✅Синдром самозванца. Человек реально не верит, что он компетентен. Ему кажется, что его вот-вот раскусят. И он тратит энергию не на демонстрацию навыков, а на маскировку некомпетентности.

Мы теряем крутых людей не потому, что они плохие специалисты. А потому, что они не смогли рассказать о себе из-за страха. Я как HR считываю это моментально, если есть возможность поговорить с кандидатом до собеседования или после фидбека, я часто слышу:

Я же всё знал, я же это делал, но в моменте просто выпал.

✍️Но у интервьюера, который видит кандидата первый и последний раз в жизни, такой возможности нет.

Что с этим делать? Таня в своём посте написала про то, как именно можно помочь справиться с волнением и почему это влияет на решение интервьюера. Это полезно прочитать, чтобы понимать правила игры. Таня подготовила целый список техник, которые помогают реально более комфортно чувствовать себя на интервью, я сама многими из них пользуюсь регулярно, например, ⬇️

2. Подготовка. Пропишите ответы на неудобные вопросы ("почему ушли с прошлой работы?", "ваши слабые стороны"). 90% страха уходит, когда ты не импровизируешь, а достаешь заготовку из головы.

Пост Тани😊

Сталкивались с такой несправедливостью? Когда вы или ваши знакомые теряли оффер не из-за компетенций, а из-за волнения? И главное, а какие у вас есть способы это обойти? Давайте соберём опыт в комментариях ☕️

Хватит хоронить hh ru! Ты теряешь огромный ресурс, пока слушаешь эти мифы

Я сейчас, возможно, разозлю каких-то подписчиков, но молчать надоело😊
Каждую неделю вижу в комментариях

hh ru умер, там только мусор, нормальные люди через Telegram находят работу.

😊😊😊😊
Давайте включим разум. Я общаюсь с десятками компаний (от стартапов до гигантов вроде Ozon, Wildberries, Сбера). И вот вам инсайд, они все до сих пор платят hh ru миллионы рублей в год. Не Телеграм-каналам. Не чатам. А hh

Вы серьёзно думаете, что бизнес платит такие деньги за мёртвый канал? 😄

Почему вам кажется, что hh не работает?

😊Забили на резюме. Не обновляли его 3 месяца. Алгоритмы вас закопали.
😊Не заполнили навыки. Рекрутеры ищут по ключевым словам. Вас просто не находят.
😊Ждёте, что работа сама упадёт в личку. Спойлер, не упадёт.

Для кого hh работает до сих пор?

Для тех, кто понимает простую истину, что hh это витрина. Если витрина пыльная и закрытая, никто не зайдёт. Хоть миллион прохожих мимо.

Что сделать прямо сейчас:

✅Обновить резюме. Прямо сегодня. Алгоритм поднимет вас в топ выдачи.
✅Включить статус активно ищу работу. Рекрутеры сегодня не охотятся за пассивными кандидатами.
✅Провести ревизию навыков. Это самое важное. Открываете 20 интересных для вас вакансий, анализируете, какие навыки там ищут, и вписываете их к себе. Не врут, а честно дополняете.

📢Но если вы хотите не просто обновить, а реально разобраться, как система работает сегодня у меня есть платный продукт.

Там я подробно объясняю:

▪️Как именно система считывает ваше резюме сейчас.
▪️Где теряется внимание рекрутера (спойлер в первые 3 секунды).
▪️Что стоит корректировать, а что лучше не трогать, чтобы не испортить.

Это настройка вашей карьерной витрины под алгоритмы сегодня. Кто хочет перестать гадать и начать получать офферы, прошу писать в личку @yulia_it_hr

А вы сами пробовали искать работу через hh в этом году? ✍️ в комментарии, расскажите, нашёл кто или нет

✍️Пятница, 27 февраля 2026

Рынок такой:
✨Нам нужен Senior с опытом 8 лет, но бюджет как у джуна.
✨Почему у меня 0 приглашений?

А я сегодня весь день смотрю резюме клиентов и вижу, что они сами убивают свою видимость..

📷Мини-чек на пятницу:
😊В названии резюме у вас чёткая роль?
или Руководитель / Project / Product / Consultant / Открыт к предложениям?
😊В блоке О себе - конкретная специализация?
или ответственный, коммуникабельный, умею работать в команде и люблю путешествия и свою собаку?
😊Навыки - это реальные ключи из вакансий?
или просто список всё, что когда-то делал?
😊Зарплата - в рынке? Она там указана?
или ну я поставил побольше, вдруг повезёт? Спойлер💰удалите ее

Если на 2+ пунктах стало неприятно, поздравляю, вы нашли точку роста.

🙏Пятничная практика:
▪️Откройте 10 актуальных вакансий по своей роли.
▪️Посмотрите, как называется позиция чаще всего.
▪️Перепишите заголовок резюме так, чтобы он совпадал с рынком, а не с вашим внутренним ощущением.

Это не про прогнуться под работодателя, это про то как говорить на языке системы.

Кто сегодня в каком состоянии, делитесь эмодзи в комментах, я начну❤️

Обещали стартап с пинг-понгом и печеньками. Пришел, пинг-понга нет, печеньки закончились в 2019, зато есть 5 совещаний подряд и культура семьи, где ты теперь главный кормилец.

Суббота, идеальное время, чтобы вспомнить, что выйти из зума после обсуждения зарплаты это не провал, это защита нервных клеток.

Рынок такой, иногда достаточно просто выдохнуть и не отвечать рекрутеру до понедельника.

Хороших выходных. Отдыхайте так, будто завтра не понедельник❤️

Мне сейчас разработчик присылает скрин.

Claude: I’ll return soon

Вот за что я люблю IT. Если падает нейросеть, то это уже не прокрастинация. Это официальная причина отдохнуть.

Понедельник 2026, даже ИИ сказал ребят, не сегодня.

Где-то внутри я чувствую,
что это очень здоровый подход к жизни.

А у вас есть такая кнопка
“I’ll return soon”? 🤭

Юля, а правда есть черный список сотрудников?

📢Спрашивают регулярно, за ним страх, а вдруг меня туда внесут, и всё карьере конец?

😊😊😊😊
Про единый список навечно. Его нет, нет такой базы, где сидит злой сисадмин и банит всех непокорных, не существует в природе. Рекрутерам это просто не нужно, нас слишком много.

Что действительно есть:

▪️ATS и внутренние заметки.

Это программа, в которой мы ведем кандидатов. И там правда есть графа комментарий.

Был у меня парень. Классный специалист, дошел до оффера, всё подписал. А за день до выхода, пропал. Телефон молчит, почта молчит. Просто исчез. Через пару месяцев он снова откликается в нашу же компанию, но в другой отдел. Коммент в системе: вы с ним уже работали, и я вижу свой же старый комментарий, не вышел без объяснения причин, не брать. Я этот комментарий не специально писала, чтобы испортить ему жизнь. Просто чтобы запомнить. И теперь, когда вижу его снова... ну, извини, парень. Доверия нет. Это не черный список. Это просто память системы. И она никуда не девается. Либо другая ситуация, год назад твое резюме попало в базу и там ты был Junior, а сегодня в твоем опыте стаж 10 лет и ты целишься на другую позицию Senior.

▪️Чатики рекрутерские. Подпольные, тут интереснее.

Есть у нас телеграм-чаты, где мы сидим для своих, и иногда кто-то кидает ссылку: Коллеги, кто общался с таким? Поведение странное. Или наоборот,предупреждаю, кандидат слился в последний момент, оффер сгорел, будьте аккуратны. Это не база данных. Это сарафанное радио, работает оно точечно. Если ты реально наследил, могут и переслать друг другу. Но просто так, на всякий случай, туда никто не пишет. Там тоже люди сидят.

▪️Серьезные ресурсы проверки благонадежности.

Вот тут для большинства из нас можно выдохнуть. Такие базы есть, да. Но они не про то, что ты опоздал на собеседование или сменил резюме. Они просят паспорт, ИНН, СНИЛС. И проверяют, условно, банки, госструктуры, режимные предприятия. Туда попадают за реальные вещи, подделку дипломов, судимости, кражу данных, ущерб компании. Просто за то, что не сошелся характером, не внесут.

📎Страх меня внесут в черный список навсегда, это какая то современная страшилка. Как про зеленого монстра под кроватью🙃По-настоящему опасна не кнопка бана, а репутация.

То, что ты меняешь резюме видят, это ок. То, что ты активен на рынке, видят, это ок. А вот если ты ведешь себя как... ну, скажем так, некрасиво это могут запомнить. Передать коллеге. Оставить комментарий в системе. Мир тесен. Люди переходят из компании в компанию. И личная память эйчара работает лучше любого искусственного интеллекта.

📌Так что бояться надо не списка, а того, что о тебе подумают и что скажут.

А вы верите в существование глобального черного списка? Или сталкивались с тем, что прошлое вдруг аукнулось?

Кажется, весна обостряет не только аллергии

SaaS. Кибербез. Харизматичный CEO. Первые 20 минут, восторг.

А потом..взгляните на скрин⬆️

Некоторые руководители
📍проверяют вашу способность принимать непопулярные решения
📍смотрят, умеете ли вы держать позицию
📍тестируют управленческое мышление

📢А некоторые(по моему мнению, это именно он)… просто токсичны и вот грань между проверкой и красным флагом, тонкая. Если после интервью вы выходите с ощущением тревоги и внутреннего сжатия- это уже ответ. Работа, это не квест на выживание и харизма не равна адекватности.

Это гениальный способ теста или red flag?пишите свое мнение