HR-герои☀️

Хочу разбирать ключевые KPI в IT-рекрутинге:

▶️Time-to-Hire – время от открытия вакансии до подписания оффера
▶️Cost-per-Hire – затраты на закрытие одной позиции
▶️Offer Acceptance Rate – доля принятых офферов
▶️Employee Retention Rate – удержание сотрудников за год

А какой показатель в вашем фокусе сейчас?)

🎯 ТОП-5 ошибок на интервью в 2025 году

Сегодня качаем ваш скилл прохождения интервью: распознаём ловушки и сразу даю лайфхаки, как их обойти.

1️⃣ Не изучили формат и фичи компании

Ошибка: приходите и не знаете, что потребуется — кейс-центр, асессмент-центр или быстрый Zoom.
Решение: за 1–2 дня до интервью пролистайте сайт, соцсети и отзывы сотрудников. Вбейте в заметки ключевые факты и имена спикеров.

2️⃣ "Душный" - рассказ о себе

Ошибка: рассказываете монотонно, как робот, по пунктам резюме.
Решение: стройте историю по схеме Проблема → Действие → Результат

3️⃣ Ноль вовлечения

Ошибка: У вас есть вопросы? — тишина. Я понимаю что вы очень продвинутые и везде все одинако(притворитесь)
Решение: подготовьте 3 вопроса о культуре, целях команды и KPI. Это покажет ваш энтузиазм и продуманность.

4️⃣ Техно-перегрузка без бизнеса

Ошибка: погружаетесь в дебри API и архитектуры, забывая о пользе для компании.
Решение: связывайте технюс с бизнес-эффектом: этот алгоритм сократил время обработки и сэкономил бюджет.

5️⃣ Стыдливость при обсуждении условий

Ошибка: молчите про зарплату, бенефиты и гибкий режим.
Решение: спрашивайте честно и вежливо.
Пример: не важно понимать компенсационный пакет и возможности развития — не мог бы рассказать?

🔥 Действуй после интервью:

📍Запиши, что получилось отлично и что нужно подтянуть.
📍Прогнозируй вопросы на следующий этап.
📍Качай (soft-skills)

Хакнем систему вместе)и да- рынок уже не тот что был раньше- кандидатов сейчас больше чем вакансий

Я хочу оставить это здесь

Сначала маска на себя, а потом уже на ребенка.

В детстве эта фраза казалась какой то странной. Типа: как это — сначала себя, а потом ребёнка? Ну вот же он, маленький, испуганный, нуждающийся. А ты — взрослый. Ты же должен первым помочь. А потом прошло лет 20.И я поняла, что это не только про кислород в самолёте. Это про жизнь, в которой ты постоянно пытаешься кого-то спасать, родных, клиентов, друзей, партнёров, коллег, собаку, свою бывшую работу — и забываешь, что ты тоже живой человек. И что у тебя не бесконечный ресурс. Когда ты начинаешь отдавать, не наполнив себя — ты не герой.
Ты просто человек, который быстро сгорит. Я долго этого не понимала. ОЧЕНЬ долго.
Откликалась на все просьбы. Бралась за срочные задачи. Помогала «по дружбе». Сидела допоздна, чтобы доделать. И всё время чувствовала себя виноватой, если не помогала. А потом наступил день, когда я проснулась, и… не смогла встать.
Не потому что заболела. А потому что пусто. Просто — выключили свет внутри.

И я вспомнила ту самую фразу про маску.

Про то, что если ты не дышишь — ты никого не спасёшь.

Про то, что иногда лучший способ помочь другим, не сломаться самому.

Так я учусь. Выбирать себя. Не из эгоизма, а из любви.
Потому что, честно говоря, я никому не нужна, если я обесточена. Кроме самых близких, но, там и так безусловная любовь..

💬 А у вас есть такая фраза, которая в детстве раздражала, а потом вдруг стала правилом жизни?

✨ Employer Branding в эпоху гибридной работы: голос каждого сотрудника звучит вдвое громче ✨

Почему бренд работодателя — это не просто "красивые картинки":

1️⃣ Репутация в цифрах
78 % кандидатов в 2025 году принимают решение о работе, исходя из отзывов сотрудников в соцсетях и Telegram-каналах компании. В гибридной среде "удалёнщик" может стать вашим лучшим амбассадором — или худшим критиком.

2️⃣ Кейс: «День из жизни»
Компания X запустила серию сторис и коротких видео с реальными историями сотрудников на удалёнке и в офисе. Результат: охват вырос на 40 %, а уровень откликов на вакансии — на 25 % всего за 3 месяца.

3️⃣ Топ-инструменты для прокачки Employer Brand
• Платформы Employee Advocacy: Bambu, EveryoneSocial
• Чат-боты в Telegram для сбора обратной связи о культуре и внутренних инициативах
• Регулярные Q&A с руководством — в формате AMA в Zoom или Telegram-чатах

🗳 Опрос: какие форматы контента для Employer Branding работают у вас лучше всего?

🎥 Видео-интервью с сотрудниками
📸 Фотоотчёты из офисов и удалёнки
✍️ Лонгриды и кейсы

Делитесь своими успехами и примерами — отметьте коллег, которым пригодятся идеи
📢 Буду рада репосту этотого пост, чтобы HR-сообщество расширилось

Добавляйтесь в чат💬
Будем обсуждать , делиться вакансиями, трендами и тд)

🧘‍♀️ #SelfCareHR | 12.05.2025
⠀
📊 По последним данным 65 % HR-специалистов в IT чувствуют выгорание минимум раз в месяц — и это серьёзный сигнал пересмотреть баланс работы и отдыха.
⠀
3 быстрых способа перезагрузиться прямо сейчас:

▪️Microbreak: каждые 60 минут вставайте на 5 минут — выпейте воды или сделайте растяжку.
▪️Диджитал-детокс: отключите уведомления в рабочем чате на 15 минут и послушайте любимую музыку.
▪️Buddy-check: найдите напарника по заботе(друзья/коллеги) и назначайте друг другу небольшие чек-ины о самочувствии.
⠀
♦️А как вы заботитесь о себе в разгар рабочего дня?

Ну а что😏

Как вы там? Как праздники прошли?

⚠️ AI отнял мою работу, или нет?

Айтишника с 20-летним стажем, дипломом в Computer Science и зарплатой $150K уволили. Его заменили ИИ.

Это уже третий удар по его карьере:
– 2008 кризис.
– 2020 пандемия.
– 2024 искусственный интеллект.

Сейчас он живёт в трейлере, развозит еду и переосмысляет свою жизнь. Но правда ли, что ИИ заменяет людей? Или дело в другом?

Вот что важно понимать:
✔️ИИ заменяет функции, а не людей. Поверхностный код, шаблонные задачи — да. Но не глубинную экспертизу, не архитекторов, не стратегов.
✔️Квалифицированных специалистов не заменяют — их не могут найти. Рынок всё ещё голоден на сильных инженеров, способных работать в неопределённости, брать ответственность и думать шире, чем строчка кода.
✔️Кризисы обнажают слабые места. Кто не адаптировался, не учился, не развивал soft-skills и не расширял кругозор выбывает первым. Не из-за ИИ. Из-за устаревания. Естественный отбор..

ИИ не конец карьеры. Конец , это остановка в развитии.
А выбор трейлера — может быть, просто начало новой главы жизни. И пожалуйста, не реагируйте так на новости) к сожалению, в связи с психологией людей, они сильно реагируют как правило только на негатив ( а людям ведь надо деньги зарабатывать )

Я посчитала необходимым, чтобы вы лучше поняли МЕНЯ и МОИ подходы я решила чуть чуть рассказать о них:

🌿 Привет, это Юлия Логунова на связи)
Я, тот человек, который первым делом слушает тишину между словами. Именно там, где то в паузах, вздохах, неловких эээ…(тоже люблю) я нахожу ваши скрытые сокровища.

💡 Как я работаю
У меня нет универсальных чек-листов, потому что людей с одинаковым ПО не существует. Вместо шаблона на все случаи я включаюсь на полную: смотрю, куда указывает компас развития, и тяну за ту ниточку, что ведёт к ресурсам, о которых вы забыли.

📚 Резюме-невидимка
Ко мне пришёл аналитик, уверенный, что его карьеру держит серый потолок. Бумаги твердили: средний специалист. Но в разговоре он ожил, когда рассказывал, как объясняет сложные графики детям. Мы превратили эту страсть в сильный кейс—и через месяц он уже презентовал данные СЕО, разложив их «по-детски» понятно. Потолок? Испарился.

🎺 Оркестр без дирижёра
Представьте сцену: музыканты настроены, свет горит, но дирижёра нет. Каждый берёт ноту «как чувствую».
Получается хаос… пока я не подскажу каждому услышать другого. Ваша карьера — такой же оркестр: как только вы поймёте, где скрипки, а где литавры, музыка зазвучит. Я тихо шепну: смотри, вот твоя партия.

🌞 Мотивационный штрих
Если вдруг думаете, что поздно что-то менять, напомню: cолнце тоже каждый вечер уходит на пенсию — и ничего, каждое утро выходит на работу снова, да ещё и без будильника. 😉

🧩 Что нужно знать про меня
Я не продаю чудо-таблеток, здесь ответственность не только на мне) но если вам откликается такой подход, то оставайтесь на волне со мной @ITHRImpulse. Возможно, именно здесь вы поймаете тот самый инсайт, который давно искали.