Хочу поделиться ощущением, которое в последнее время часто всплывает в разговорах. Оно тихое, без паники, но очень выматывающее. Когда ты вдруг понимаешь, что больше не очень понимаешь, кем ты для рынка являешься. Раньше было проще. Ты знал, кто ты по профессии, какие роли тебе подходят, на что ты можешь опираться. Сейчас всё будто размывается. Вакансии странные, требования скачут, зарплаты не бьются с ожиданиями. И ты вроде всё тот же человек с тем же опытом, но ощущение такое, что система тебя не видит или видит как-то не так. Многие в этот момент начинают сомневаться в себе. Думают, что, возможно, они что-то упустили, отстали, сделали не тот выбор. Хотя на самом деле рынок сейчас сам находится в состоянии неопределённости. Он ищет, пробует, ошибается и часто делает это за счёт соискателей. Мне важно сказать одну вещь. Если у вас сейчас есть это чувство растерянности, если кажется, что вы не понимаете своё место, с вами всё в порядке. Это не про то, что вы стали хуже или менее ценными. Это про новую реальность, в которой старые ориентиры больше не работают так же чётко. И здесь особенно важно быть аккуратными с собой. Не делать из рыночного тумана выводов про собственную ценность. Ясность можно вернуть.

Но точно не через обесценивание себя🎧

🎄19 декабря. Ощущение, что ты застрял.

❗Мысль
В конце года многим кажется, что они застряли, движения вроде много, а ощущение ноль. Это не потому, что ты стоишь. Это потому, что рынок сейчас даёт мало внешних сигналов, и мозг перестаёт замечать путь.

❗Действие (новое, практичное, без откликов)

Сделай сегодня инвентаризацию движения:
1. Запиши 5 действий, которые ты сделал за последние 2 недели(отклики, правки резюме, разговоры, решения, отказы - всё считается).
2. Рядом отметь:
что из этого ты не сделал бы месяц назад, где ты стал быстрее, спокойнее, точнее.

Это возвращает ощущение роста даже в период тишины и снижает тревогу со мной что-то не так.

Если чувствуешь это состояние, поставь реакцию〰

Один день рекрутёра.
⠀
Мне часто пишут:
⠀

Почему вы даже не посмотрели резюме?

рынок сломан, откликов ноль

⠀
И каждый раз я думаю о том, что мы будто смотрим на один и тот же процесс с разных сторон и не видим друг друга. Хочу честно рассказать, как выглядит один обычный день рекрутёра. Без попытки кого-то обвинить. Без позиции кандидаты не такие или работодатели зажрались. Просто как это происходит на самом деле.

Я открываю вакансию. Роль не стартовая,ответственность высокая, бизнесу нужен человек, который сможет включиться быстро. Требования не из разряда фантазий, они про конкретную среду, конкретные задачи и реальный контекст. Через какое-то время я открываю отклики. Их много. И дальше начинается не отбор хороших и плохих, а попытка разобраться, а кто из этих людей действительно может подойти под эту задачу?
⠀
〰Я открываю резюме и иногда не понимаю, где человек работал. Название компании есть, но чем она занимается, непонятно. Какая отрасль, какой продукт, какой рынок. Я не думаю в этот момент, что кандидат слабый. Я просто не понимаю его опыт. А когда непонятно, решение принять сложно.
⠀
〰Потом я вижу резюме человека с очень высоким прошлым уровнем, а вакансия на шаг ниже. И здесь нет автоматического нет. Такое бывает. Но если этот шаг никак не объяснён, внутри остаётся вопрос. Это осознанный выбор или временная остановка? Человек действительно хочет эту роль или просто ищет, где переждать период?
⠀
〰Дальше, резюме на четыре–пять страниц. Там много правильных слов, хороших формулировок, длинных описаний. Я читаю, стараюсь вникнуть, но в какой-то момент ловлю себя на том, что не вижу главного. Не понимаю, в чём именно была ценность человека для бизнеса, где результат, где фокус.
⠀
〰Иногда я открываю резюме и вижу ожидания по доходу, которые сильно выше вилки вакансии. И здесь нет раздражения или осуждения. Есть только понимание, что мы сейчас в разных реальностях. Не потому что кто-то неправ, а потому что совпадения здесь не будет. А бывает и так, что опыт сильный, но из совсем другой специфики. И это снова не про вы не справитесь. Это про контекст. В разных отраслях, бизнес-моделях и рынках работают разные правила, и бизнес не всегда готов к таким переходам.
⠀
И вот здесь важная пауза.
⠀
Во всём этом процессе почти никогда нет злого умысла. Рекрутёр не сидит с мыслью как бы отказать. Он сидит с мыслью как понять, подойдёт ли этот человек задаче. И когда в резюме не хватает контекста, объяснений и конкретики, эта задача становится почти невыполнимой.
⠀
На практике рекрутёру очень помогают простые вещи:
⠀
〰когда из резюме понятно, в какой среде вы работали;
〰когда вы объясняете нестандартные карьерные шаги, а не оставляете их додумывать;
〰когда вместо общих формулировок есть цифры и результаты;
〰когда ожидания по роли и деньгам совпадают с реальностью вакансии.
⠀
Это не про то, чтобы подстроиться или продавать себя. Это про то, чтобы сделать свой опыт понятным. Я правда хочу вас нанять. Но иногда мне просто не хватает информации, чтобы это сделать.
⠀
〰Рекрутёры, в какой момент вы чаще всего понимаете, что дальше не пойдёте с кандидатом?

〰Кандидаты, что из этого откликнулось и узнали ли вы здесь себя?

🎄20 декабря. Давление надо успеть

❗Мысль
Конец года создаёт ложное ощущение, что ты что-то не доделал.
Но жизнь, не отчётный период. Ты не обязан закрывать всё до 31 декабря.

❗Действие
Составь список из 5 пунктов и раздели их на два столбца:
- что реально важно закрыть до конца года
- что можно спокойно перенести на январь

Разрешение переносить, снижает напряжение.
Если откликается, поставь сердечко〰️

Ура ура🥳

🎄21 декабря. Обесценивание года

❗Мысль
Многие сейчас смотрят на год и думают, я мог больше.
Но мозг в стрессе видит только то, что не получилось. Это искажение, а не реальность.

❗Действие
Запиши 3 вещи, которые ты точно сделал в этом году, даже если они не привели сразу к результату. Рост не всегда линейный, но он был.

Если важно вернуть справедливость к себе, дай реакцию〰

🎄22 декабря. Потеря опоры

❗Мысль
Когда нет стабильности снаружи, особенно важно,
чтобы она была внутри. Иначе поиск превращается в выживание.

❗Действие
Ответь письменно на вопрос, а что сейчас в моей жизни остаётся стабильным, несмотря ни на что? Навыки, люди, опыт, характер, это тоже опора.

Откликнулось, ставь реакцию❤️

🎄23 декабря. Точка середины

❗Мысль
Это не конец года и не начало нового. Это точка между.
Хороший момент, чтобы не гнаться, а почувствовать, где ты сейчас.

❗Действие
Напиши одно предложение:
Сейчас я нахожусь в точке…
Без оценки. Без хорошо/плохо. Просто честно.

Если хочется идти дальше осознанно, дай знак〰️

Если вы сильный специалист и месяцами без оффера - это не значит, что с вами что-то не так.

Ежедневно люди на карьерных консультациях. Люди с опытом. С результатами. С адекватным бэкграундом. И тишина. Первое, что они начинают думать, что резюме слабое, я устарел, рынок меня больше не хочет. Второе, невозможно найти нормальное предложения, на рынке нет нормальных вакансий.

Стоп⏱.

Сегодня это чаще всего не про плохого специалиста. Это про изменившуюся систему найма.

Что реально происходит:

〰️вакансий много, но найм точечный и медленный
〰️работодатели боятся ошибиться сильнее, чем раньше
〰️алгоритмы и фильтры отсеивают не по качеству, а по формальным признакам
〰️ожидания от кандидата выросли, а внятной обратной связи стало меньше.

В итоге сильные люди застревают между я уже не джун и для сеньора слишком много шума. Это не кризис компетенций. Это кризис видимости и стратегии.

И дальше есть два пути:

а)продолжать биться лбом, усиливая тревогу
б)понять, как рынок сейчас реально принимает решения

Во втором случае многое становится… спокойнее, управляемее.

🎄24 декабря. Твоя реальная ценность

❗Мысль
В конце года легко начать мерить себя результатами,
которые не случились. Но рынок оценивает не планы, а способность решать задачи. И эта способность у тебя уже есть.

❗Действие
Составь список из 5 задач, которые ты умеешь решать лучше всего(не должностей, не ролей, а именно задач).
Это и есть твоя реальная профессиональная валюта,
а не заголовок в резюме.

Если важно вернуть ощущение ценности, поставь реакцию〰️

Почему отклики есть, а просмотров - ноль (и это не про резюме)

Откликаешься, не хаотично, не на всё подряд. Вакансии вроде подходят и опыт релевантный. Резюме не из 2012 года.Проходит день, два, неделя и ты ловишь себя на мысли, а его вообще кто-нибудь видел?

И дальше в голове начинает крутиться знакомое:
〰может, рынок умер,
〰может, я переоценил себя,
〰может, надо переписать резюме ещё раз.

Вот здесь важная остановка. СТОООП:)

Сегодня hh это уже не про написал и прочитали. Отклик больше не работает как сообщение человеку. Он работает как сигнал системе. И если система не считает профиль подходящим под свою текущую логику отбора, дальше он просто не идёт. Не потому что вы плохой специалист. А потому что алгоритм решил, что сейчас вы не самый подходящий вариант) Отсюда и это странное ощущение пустоты. Ты что-то делаешь, но не видишь реакции. И кажется, что проблема в тебе, хотя на самом деле ты просто не понимаешь, по каким правилам сейчас идёт фильтрация. Это не история про исправить резюме. Это история про то, чтобы понять, как hh вас классифицирует и почему система может не давать даже шанса на просмотр. Если нужно - у меня есть гайд по алгоритмам hh. Он как раз про эту логику.

🎄25 декабря. Отпустить лишнее

❗Мысль
Иногда рост начинается не с добавить, а с перестать тащить.
В конце года особенно важно разгружать себя от чужих ожиданий.

❗Действие
Ответь письменно на вопрос, а что из карьерных ожиданий я больше не хочу нести в следующий год? Роль, формат, уровень давления, чужие амбиции, всё подходит. Отпускание тоже освобождает энергию.

Если это откликается, дай знак〰️

Самое неприятное в поиске сейчас, не отказы. А вакансии, которые формально существуют, но по факту давно 💀

🎄26 декабря. Ты выбираешь больше, чем кажется

❗Мысль
Даже в сложном рынке у тебя есть выбор. Не всегда широкий, но реальный. Беспомощность появляется не из-за рынка, а когда выбор не назван.

❗Действие
Раздели лист на три части и заполни честно:
1.что я точно готов(а) делать дальше,
2.что я точно не готов(а) делать даже за деньги, где я допускаю компромисс. Это возвращает ощущение управления✅

🎄27 декабря. Отказ ≠ ошибка

❗Мысль
Отказы этого года многие записывают себе в минус.
Но отказ, это не диагноз. Это просто несовпадение контекста, сроков, задач.

❗Действие
Вспомни один отказ и ответь себе письменно, что этот отказ показал мне про рынок, а не про меня?Так ты перестаёшь тащить чужое решение как личный провал.

Если важно про отказ без самобичевания, отметься❤️

🎄28 декабря. Ты уже другой

❗Мысль
За год меняется не только рынок. Меняешься ты, реакции, приоритеты, границы. Но мы часто продолжаем жить в старом образе себя.

❗Действие
Закончите фразу:
Сейчас я специалист, который…Одним предложением. Это тихая, но очень сильная переупаковка.

Если откликается, поставь реакцию💘

🎄29 декабря. Не всё нужно брать с собой

❗Мысль
В новый год не обязательно входить с полным рюкзаком.
Некоторые стратегии, страхи и ожидания просто устарели.

❗Действие
Напиши список из 3 пунктов:
-что в поиске работы перестало работать,
-что ты больше не хочешь повторять,
-что готов попробовать по-новому. Это освобождает место для движения.

Если чувствуешь это, то дай знак❗️