План на сегодня был один — работа.
Но Питер решил иначе: выдал солнце, свежий воздух и идеальную температуру, чтобы вытащить всех, кто ещё вчера обещал себе быть продуктивным.
Вышла на 10 минут — вернулась через два часа.
Смысл? Иногда день без эксельки и звонков — это лучшее, что можно сделать для себя.
Вы тоже сегодня сдались погоде?
Но Питер решил иначе: выдал солнце, свежий воздух и идеальную температуру, чтобы вытащить всех, кто ещё вчера обещал себе быть продуктивным.
Вышла на 10 минут — вернулась через два часа.
Смысл? Иногда день без эксельки и звонков — это лучшее, что можно сделать для себя.
Вы тоже сегодня сдались погоде?
❤🔥1
Если после собеседования хочется плакать — ты не один(а)
Сегодня тот день, когда ты просыпаешься, смотришь в окно, а там 50 оттенков серого. Но не тех, что веселят. Когда кажется, что продуктивность ушла в спячку и хочется сказать: если вы сегодня не продуктивны, не в ресурсе и работаете как будто под водой — это ок. Это не вы ленивы. Это Питер просто решил сменить цвет настроения на графитовый.
Давайте так: вы пишете мне, что хотели бы поменять в своей работе (без фильтров),а я подскажу, с чего можно начать. Без мотивационных слоганов(но с желанием поддержать)
Сегодня тот день, когда ты просыпаешься, смотришь в окно, а там 50 оттенков серого. Но не тех, что веселят. Когда кажется, что продуктивность ушла в спячку и хочется сказать: если вы сегодня не продуктивны, не в ресурсе и работаете как будто под водой — это ок. Это не вы ленивы. Это Питер просто решил сменить цвет настроения на графитовый.
Давайте так: вы пишете мне, что хотели бы поменять в своей работе (без фильтров),а я подскажу, с чего можно начать. Без мотивационных слоганов(но с желанием поддержать)
🔥1
С утра открыла ноутбук с мыслью:
Сейчас всё разберу, отправлю письма, напишу посты, отвечу клиентам
Прошёл час — и в голове вместо мыслей только фоновые шумы и “я подумаю об этом завтра”. И вот я думаю: почему даже когда всё стабильно — внутри как будто дёргает что-то за ниточки?Синдром самозванца на удалёнке?Цикличное выгорание фрилансера? Или просто мозг говорит:
Хватит делать, попробуй быть
Если ты просто читаешь это и чувствуешь
о, у меня так же— ты не один.
Иногда и этого достаточно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1
А я снова думаю — как сильно поменялась работа за последние 100 лет.
Тогда — маршировки и лозунги.
Сейчас — нейросети, soft skills и где вы себя видите через 5 лет. Иногда мне кажется, что современный найм — это не столько про подбор, сколько про поиск себя. И HR уже давно не *отдел кадров*, а скорее проводник в *а кто я вообще на этом рынке труда*?
Как вам кажется, Ленин бы прошёл техническое интервью в 2025?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏1
Если честно — я сегодня не включилась.
Сегодня тот день, когда ты вроде бы и у компа, и всё открыто, и вроде задачи есть…
А внутри пусто. Ни огня в глазах, ни давай, сделаем!
Просто сидишь и думаешь: А может, я просто посижу?.. и всё?
И вроде бы ничего не случилось.
Нет катастроф, дедлайны не горят, никто не увольняется — а ты всё равно не включаешься.
💡 Это не лень. Это перегруз.
Тонкий, накопленный, не всегда заметный. И как бы парадоксально ни звучало, именно в такие дни важно не заставлять себя, а дать себе 15 минут ничего.
Не чтобы сбежать. А чтобы вернуться.
📌Если вы тоже сегодня в режиме "медленный HR", "тихий кандидат", "немного выгоревший руководитель" — я рядом.
Вы не обязаны сиять каждый день.
Достаточно — просто быть. И позволить себе день без продуктивности.
💬 А у вас сегодня какой режим?
Пишите — честно, без фильтров. У нас тут можно.
Сегодня тот день, когда ты вроде бы и у компа, и всё открыто, и вроде задачи есть…
А внутри пусто. Ни огня в глазах, ни давай, сделаем!
Просто сидишь и думаешь: А может, я просто посижу?.. и всё?
И вроде бы ничего не случилось.
Нет катастроф, дедлайны не горят, никто не увольняется — а ты всё равно не включаешься.
💡 Это не лень. Это перегруз.
Тонкий, накопленный, не всегда заметный. И как бы парадоксально ни звучало, именно в такие дни важно не заставлять себя, а дать себе 15 минут ничего.
Не чтобы сбежать. А чтобы вернуться.
📌Если вы тоже сегодня в режиме "медленный HR", "тихий кандидат", "немного выгоревший руководитель" — я рядом.
Вы не обязаны сиять каждый день.
Достаточно — просто быть. И позволить себе день без продуктивности.
💬 А у вас сегодня какой режим?
Пишите — честно, без фильтров. У нас тут можно.
💯1
Если ты уже несколько раз откликался, а в ответ — тишина
Сейчас не новость, что в 2025 году твоё резюме сначала читает не рекрутер.А нейросеть.
Алгоритм. Машина.
Заметь: она не чувствует твоей боли, не замечает искренности, не поймёт, что ты «вдохновлён разработкой с 12 лет».
Она ищет конкретику. Совпадения. Ключевые слова. И если их нет — твой отклик даже не долетит до человека.
🛠 Шаг 1. Используй ключевые слова из вакансии Да, буквально. Смотри, что пишет работодатель — и вставляй это в своё резюме, если тебе это релевантно.
❌ Не: «Создавал инновационные решения в сфере фронтенда»
✅ А: «Разрабатывал SPA на React / Next.js, Redux, TypeScript»
📌 Шаг 2. Убирай поэзию
ИИ не распознаёт "проактивный командный игрок, горящий идеями". Он не знает, кто такой «архитектор процессов».
Он знает: «team lead», «управление 5 разработчиками», «улучшение производительности на 30%» — это сигнал.
🔍 Шаг 3. Формат — .docx или .pdf (без графических вставок)
Если ты отправляешь резюме с шрифтами, колонками, картинками, дизайнерским оформлением — велик шанс, что ATS просто не сможет его прочитать. ИИ не любит креатив. Он любит структуру.
📊 Шаг 4. Добавь «резюме в цифрах»
В начале — блок с краткими достижениями. В цифрах. Это читается сразу и ИИ, и живым человеком.
🧠 Пример:
— +60% рост трафика
— −20% ошибок при релизах
— Вёл команду из 8 человек
💬 Шаг 5. Добавь секцию "Ключевые навыки"
И вставь туда точно такие формулировки, как в вакансии.
Это как SEO — только ты оптимизируешь текст под робота.
💡 Небольшой хак:
Запусти своё резюме через бесплатный онлайн-ATS-сканер (их много).
Он покажет, как его видит ИИ — и на какие слова он «среагирует».
Если хочешь, чтобы я разобрала твое резюме лично — пиши.
Можно сделать мини-разбор в канале (анонимно), чтобы все могли поучиться.
🤝 Отклик — это не всегда про тебя. Иногда про то, что тебя не увидел робот. Исправим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Рынок труда 2025: о чём не расскажут на карьерных марафонах
Слишком много сейчас громких советов:
🔹Сделай личный бренд
🔹Подстройся под нейросети
🔹 Учись продавать себя
1. Резюме смотрит не человек, а фильтр — но человек всё ещё принимает решение.
Да, многие компании используют нейросети для отсечки. Но финальный выбор по-прежнему зависит от человеческого ощущения. И если ваше резюме «идеально», но безэмоционально — вы рискуете проиграть тому, у кого меньше опыт, но больше живого импульса.
2. "Прыгучесть" — это не минус, а симптом эпохи.
Кандидаты меняют работу чаще не из-за «нестабильности», а потому что рынок стал... не тёплым. Люди уходят не за плюшками, а потому что ищут хотя бы немного безопасности и смысла. И это нормально. Но работодатели всё ещё смотрят на это с недоверием.
3. Интервью в 2025 — это не про о чём вы мечтали в детстве.
Вопросы стали сложнее, глубже, хитрее. Сейчас важно не только “что ты умеешь”, а “насколько ты адекватен в условиях неопределённости”.
4. Границы стираются. Буквально.
Многие компании не пишут, что ищут людей «только из РФ» — но в реальности не готовы связываться с оплатой фриланса, если вы на Пхукете. Проверь, прежде чем тратить энергию.
🔎 5. Больше не побеждает тот, кто лучше всех подаёт себя.
Побеждает тот, кто умеет выдерживать. Темп, рутину, тишину, отсутствие фидбека. Сейчас найм — это не гонка, а марафон со слепыми участками.
Вопрос Вам: а ты играешь по старым правилам или уже адаптируешься к новым?
Если хочешь, я расскажу, как конкретно адаптировать своё резюме и поведение на интервью под рынок 2025.
Пиши в личку или жди следующий пост 💬
Слишком много сейчас громких советов:
🔹Сделай личный бренд
🔹Подстройся под нейросети
🔹 Учись продавать себя
Но вот несколько реальных особенностей рынка, которые не лежат на поверхности, но влияют на вашу работу, поиск, и даже выгорание:
1. Резюме смотрит не человек, а фильтр — но человек всё ещё принимает решение.
Да, многие компании используют нейросети для отсечки. Но финальный выбор по-прежнему зависит от человеческого ощущения. И если ваше резюме «идеально», но безэмоционально — вы рискуете проиграть тому, у кого меньше опыт, но больше живого импульса.
2. "Прыгучесть" — это не минус, а симптом эпохи.
Кандидаты меняют работу чаще не из-за «нестабильности», а потому что рынок стал... не тёплым. Люди уходят не за плюшками, а потому что ищут хотя бы немного безопасности и смысла. И это нормально. Но работодатели всё ещё смотрят на это с недоверием.
3. Интервью в 2025 — это не про о чём вы мечтали в детстве.
Вопросы стали сложнее, глубже, хитрее. Сейчас важно не только “что ты умеешь”, а “насколько ты адекватен в условиях неопределённости”.
4. Границы стираются. Буквально.
Многие компании не пишут, что ищут людей «только из РФ» — но в реальности не готовы связываться с оплатой фриланса, если вы на Пхукете. Проверь, прежде чем тратить энергию.
🔎 5. Больше не побеждает тот, кто лучше всех подаёт себя.
Побеждает тот, кто умеет выдерживать. Темп, рутину, тишину, отсутствие фидбека. Сейчас найм — это не гонка, а марафон со слепыми участками.
Вопрос Вам: а ты играешь по старым правилам или уже адаптируешься к новым?
Если хочешь, я расскажу, как конкретно адаптировать своё резюме и поведение на интервью под рынок 2025.
Пиши в личку или жди следующий пост 💬
💯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#вакансияIT
Есть оффер для сильного выпускника/студента (2022-2025)
- позиция Junior Quant Trader с релокацией в Дубай.
ЗП от $ 😈😈😈
и + бонусы, крипта, проп-трейдинг, офис,
воркейшны, релок за счёт компании.
Нужны хорошие математика, алгоритмы и базовое программирование (Python, C++, Java, Go).
Если есть подходящие ребята - скинь мне контакт или перешли им☀️
@yulia_it_hr
Есть оффер для сильного выпускника/студента (2022-2025)
- позиция Junior Quant Trader с релокацией в Дубай.
ЗП от $ 😈😈😈
и + бонусы, крипта, проп-трейдинг, офис,
воркейшны, релок за счёт компании.
Нужны хорошие математика, алгоритмы и базовое программирование (Python, C++, Java, Go).
Если есть подходящие ребята - скинь мне контакт или перешли им
@yulia_it_hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как использовать
Скопируйте промт → вставьте → честно отвечайте.
▶️«Выступи в роли мудрого наставника-коуча…»
▶️«Смоделируй завтрашний день — от пробуждения до сна…»
▶️Формулируйте ответы развернуто — тогда ИИ спрашивает глубже.
Бот, не психотерапевт, если у вам действительно плохо, не доводите до дикой боли, лучше поговорите с родными, либо пишите мне, я постараюсь вам помочь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
HR-герои☀️
Хочу разбирать ключевые KPI в IT-рекрутинге:
▶️Time-to-Hire – время от открытия вакансии до подписания оффера
▶️Cost-per-Hire – затраты на закрытие одной позиции
▶️Offer Acceptance Rate – доля принятых офферов
▶️Employee Retention Rate – удержание сотрудников за год
А какой показатель в вашем фокусе сейчас?)
Хочу разбирать ключевые KPI в IT-рекрутинге:
▶️Time-to-Hire – время от открытия вакансии до подписания оффера
▶️Cost-per-Hire – затраты на закрытие одной позиции
▶️Offer Acceptance Rate – доля принятых офферов
▶️Employee Retention Rate – удержание сотрудников за год
А какой показатель в вашем фокусе сейчас?)
🎯 ТОП-5 ошибок на интервью в 2025 году
Сегодня качаем ваш скилл прохождения интервью: распознаём ловушки и сразу даю лайфхаки, как их обойти.
1️⃣ Не изучили формат и фичи компании
Ошибка: приходите и не знаете, что потребуется — кейс-центр, асессмент-центр или быстрый Zoom.
Решение: за 1–2 дня до интервью пролистайте сайт, соцсети и отзывы сотрудников. Вбейте в заметки ключевые факты и имена спикеров.
2️⃣ "Душный" - рассказ о себе
Ошибка: рассказываете монотонно, как робот, по пунктам резюме.
Решение: стройте историю по схеме Проблема → Действие → Результат
3️⃣ Ноль вовлечения
Ошибка: У вас есть вопросы? — тишина. Я понимаю что вы очень продвинутые и везде все одинако(притворитесь)
Решение: подготовьте 3 вопроса о культуре, целях команды и KPI. Это покажет ваш энтузиазм и продуманность.
4️⃣ Техно-перегрузка без бизнеса
Ошибка: погружаетесь в дебри API и архитектуры, забывая о пользе для компании.
Решение: связывайте технюс с бизнес-эффектом: этот алгоритм сократил время обработки и сэкономил бюджет.
5️⃣ Стыдливость при обсуждении условий
Ошибка: молчите про зарплату, бенефиты и гибкий режим.
Решение: спрашивайте честно и вежливо.
Пример: не важно понимать компенсационный пакет и возможности развития — не мог бы рассказать?
🔥 Действуй после интервью:
📍Запиши, что получилось отлично и что нужно подтянуть.
📍Прогнозируй вопросы на следующий этап.
📍Качай (soft-skills)
Хакнем систему вместе)и да- рынок уже не тот что был раньше- кандидатов сейчас больше чем вакансий
Сегодня качаем ваш скилл прохождения интервью: распознаём ловушки и сразу даю лайфхаки, как их обойти.
1️⃣ Не изучили формат и фичи компании
Ошибка: приходите и не знаете, что потребуется — кейс-центр, асессмент-центр или быстрый Zoom.
Решение: за 1–2 дня до интервью пролистайте сайт, соцсети и отзывы сотрудников. Вбейте в заметки ключевые факты и имена спикеров.
2️⃣ "Душный" - рассказ о себе
Ошибка: рассказываете монотонно, как робот, по пунктам резюме.
Решение: стройте историю по схеме Проблема → Действие → Результат
3️⃣ Ноль вовлечения
Ошибка: У вас есть вопросы? — тишина. Я понимаю что вы очень продвинутые и везде все одинако(притворитесь)
Решение: подготовьте 3 вопроса о культуре, целях команды и KPI. Это покажет ваш энтузиазм и продуманность.
4️⃣ Техно-перегрузка без бизнеса
Ошибка: погружаетесь в дебри API и архитектуры, забывая о пользе для компании.
Решение: связывайте технюс с бизнес-эффектом: этот алгоритм сократил время обработки и сэкономил бюджет.
5️⃣ Стыдливость при обсуждении условий
Ошибка: молчите про зарплату, бенефиты и гибкий режим.
Решение: спрашивайте честно и вежливо.
Пример: не важно понимать компенсационный пакет и возможности развития — не мог бы рассказать?
🔥 Действуй после интервью:
📍Запиши, что получилось отлично и что нужно подтянуть.
📍Прогнозируй вопросы на следующий этап.
📍Качай (soft-skills)
🔥2
Я хочу оставить это здесь
Сначала маска на себя, а потом уже на ребенка.
В детстве эта фраза казалась какой то странной. Типа: как это — сначала себя, а потом ребёнка? Ну вот же он, маленький, испуганный, нуждающийся. А ты — взрослый. Ты же должен первым помочь. А потом прошло лет 20.И я поняла, что это не только про кислород в самолёте. Это про жизнь, в которой ты постоянно пытаешься кого-то спасать, родных, клиентов, друзей, партнёров, коллег, собаку, свою бывшую работу — и забываешь, что ты тоже живой человек. И что у тебя не бесконечный ресурс. Когда ты начинаешь отдавать, не наполнив себя — ты не герой.
Ты просто человек, который быстро сгорит. Я долго этого не понимала. ОЧЕНЬ долго.
Откликалась на все просьбы. Бралась за срочные задачи. Помогала «по дружбе». Сидела допоздна, чтобы доделать. И всё время чувствовала себя виноватой, если не помогала. А потом наступил день, когда я проснулась, и… не смогла встать.
Не потому что заболела. А потому что пусто. Просто — выключили свет внутри.
И я вспомнила ту самую фразу про маску.
Про то, что иногда лучший способ помочь другим, не сломаться самому.
Так я учусь. Выбирать себя. Не из эгоизма, а из любви.
Потому что, честно говоря, я никому не нужна, если я обесточена. Кроме самых близких, но, там и так безусловная любовь..
💬 А у вас есть такая фраза, которая в детстве раздражала, а потом вдруг стала правилом жизни?
Сначала маска на себя, а потом уже на ребенка.
В детстве эта фраза казалась какой то странной. Типа: как это — сначала себя, а потом ребёнка? Ну вот же он, маленький, испуганный, нуждающийся. А ты — взрослый. Ты же должен первым помочь. А потом прошло лет 20.И я поняла, что это не только про кислород в самолёте. Это про жизнь, в которой ты постоянно пытаешься кого-то спасать, родных, клиентов, друзей, партнёров, коллег, собаку, свою бывшую работу — и забываешь, что ты тоже живой человек. И что у тебя не бесконечный ресурс. Когда ты начинаешь отдавать, не наполнив себя — ты не герой.
Ты просто человек, который быстро сгорит. Я долго этого не понимала. ОЧЕНЬ долго.
Откликалась на все просьбы. Бралась за срочные задачи. Помогала «по дружбе». Сидела допоздна, чтобы доделать. И всё время чувствовала себя виноватой, если не помогала. А потом наступил день, когда я проснулась, и… не смогла встать.
Не потому что заболела. А потому что пусто. Просто — выключили свет внутри.
И я вспомнила ту самую фразу про маску.
Про то, что если ты не дышишь — ты никого не спасёшь.
Про то, что иногда лучший способ помочь другим, не сломаться самому.
Так я учусь. Выбирать себя. Не из эгоизма, а из любви.
Потому что, честно говоря, я никому не нужна, если я обесточена. Кроме самых близких, но, там и так безусловная любовь..
💬 А у вас есть такая фраза, которая в детстве раздражала, а потом вдруг стала правилом жизни?
❤🔥1💯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2🔥1
Привет, HR☺️
Сегодня в «Импульс найма» поговорим о трёх ключевых трендах в IT-рекрутинге и адаптации сотрудников, которые помогают компаниям выигрывать в борьбе за таланты:
1️⃣ AI-ассистенты для скрининга резюме
Инструменты вроде Mya и HireVue анализируют требования вакансии и выделяют лучших кандидатов за считанные минуты, освобождая время HR-команд.
2️⃣ Цифровой онбординг
Платформы Enboarder и WorkBright создают интерактивные программы адаптации, объединяя обучение, наставничество и коммуникации в едином пространстве.
3️⃣ Data-driven HR
People Analytics-решения (Visier, ChartHop) помогают собирать метрики текучести, вовлечённости и времени адаптации, чтобы предсказывать узкие места и повышать эффективность найма.
🔧 Инструмент месяца: Mya – AI-чат-бот, который общается с кандидатами 24/7 и ведёт их по всем этапам подбора.
💡 Совет от эксперта: Запускайте новые решения на пилотных проектах, собирайте фидбэк от пользователей и измеряйте ROI, чтобы масштабировать только самые эффективные инструменты.
Сегодня в «Импульс найма» поговорим о трёх ключевых трендах в IT-рекрутинге и адаптации сотрудников, которые помогают компаниям выигрывать в борьбе за таланты:
1️⃣ AI-ассистенты для скрининга резюме
Инструменты вроде Mya и HireVue анализируют требования вакансии и выделяют лучших кандидатов за считанные минуты, освобождая время HR-команд.
2️⃣ Цифровой онбординг
Платформы Enboarder и WorkBright создают интерактивные программы адаптации, объединяя обучение, наставничество и коммуникации в едином пространстве.
3️⃣ Data-driven HR
People Analytics-решения (Visier, ChartHop) помогают собирать метрики текучести, вовлечённости и времени адаптации, чтобы предсказывать узкие места и повышать эффективность найма.
🔧 Инструмент месяца: Mya – AI-чат-бот, который общается с кандидатами 24/7 и ведёт их по всем этапам подбора.
💡 Совет от эксперта: Запускайте новые решения на пилотных проектах, собирайте фидбэк от пользователей и измеряйте ROI, чтобы масштабировать только самые эффективные инструменты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✨ Employer Branding в эпоху гибридной работы: голос каждого сотрудника звучит вдвое громче ✨
Почему бренд работодателя — это не просто "красивые картинки":
1️⃣ Репутация в цифрах
78 % кандидатов в 2025 году принимают решение о работе, исходя из отзывов сотрудников в соцсетях и Telegram-каналах компании. В гибридной среде "удалёнщик" может стать вашим лучшим амбассадором — или худшим критиком.
2️⃣ Кейс: «День из жизни»
Компания X запустила серию сторис и коротких видео с реальными историями сотрудников на удалёнке и в офисе. Результат: охват вырос на 40 %, а уровень откликов на вакансии — на 25 % всего за 3 месяца.
3️⃣ Топ-инструменты для прокачки Employer Brand
• Платформы Employee Advocacy: Bambu, EveryoneSocial
• Чат-боты в Telegram для сбора обратной связи о культуре и внутренних инициативах
• Регулярные Q&A с руководством — в формате AMA в Zoom или Telegram-чатах
🗳 Опрос: какие форматы контента для Employer Branding работают у вас лучше всего?
🎥 Видео-интервью с сотрудниками
📸 Фотоотчёты из офисов и удалёнки
✍️ Лонгриды и кейсы
Делитесь своими успехами и примерами — отметьте коллег, которым пригодятся идеи
📢 Буду рада репосту этотого пост, чтобы HR-сообщество расширилось
Почему бренд работодателя — это не просто "красивые картинки":
1️⃣ Репутация в цифрах
78 % кандидатов в 2025 году принимают решение о работе, исходя из отзывов сотрудников в соцсетях и Telegram-каналах компании. В гибридной среде "удалёнщик" может стать вашим лучшим амбассадором — или худшим критиком.
2️⃣ Кейс: «День из жизни»
Компания X запустила серию сторис и коротких видео с реальными историями сотрудников на удалёнке и в офисе. Результат: охват вырос на 40 %, а уровень откликов на вакансии — на 25 % всего за 3 месяца.
3️⃣ Топ-инструменты для прокачки Employer Brand
• Платформы Employee Advocacy: Bambu, EveryoneSocial
• Чат-боты в Telegram для сбора обратной связи о культуре и внутренних инициативах
• Регулярные Q&A с руководством — в формате AMA в Zoom или Telegram-чатах
🗳 Опрос: какие форматы контента для Employer Branding работают у вас лучше всего?
🎥 Видео-интервью с сотрудниками
📸 Фотоотчёты из офисов и удалёнки
✍️ Лонгриды и кейсы
Делитесь своими успехами и примерами — отметьте коллег, которым пригодятся идеи
📢 Буду рада репосту этотого пост, чтобы HR-сообщество расширилось
🔥1
635 000 уволенных. Это не кликбейт — это новая реальность.
С конца 2022 года мировые техгиганты расстались с сотнями тысяч IT-специалистов.
И нет, дело не только в экономии. Дело в скорости изменений.
ИИ не просит повышения. Не уходит в декрет. Не выгорает. Не спорит. ИИ — это не “будущее”, которое где-то там. Это “сейчас”, которое уже меняет правила игры.
✌️ Как IT-рекрутер, я чувствую сдвиг на всех уровнях:
▶️От вакансий, где в требованиях уже не “Python”, а “умение работать с AI-инструментами”,
▶️До кандидатов, которые не понимают, что нужно учить, чтобы остаться в игре.
Мы стоим в точке, где опыт больше не гарантирует востребованность, а привычные роли стираются — как карандашом по бумаге.
И вот что хочется сказать:
Ценность не в том, что ты “айтишник”, а в том, кто ты за этим ярлыком. Умеешь ли ты быстро адаптироваться, учиться, строить связи, мыслить нестандартно. Потому что в мире, где “быстрое” победило “стабильное”, выигрывает гибкость. Да, мир меняется. Да, страшно. Мне тоже страшно. Но это шанс. Шанс пересобраться. Переучиться. Переизобрести себя. И вместо того, чтобы бояться ИИ — начать управлять им. Иначе он будет управлять и тобой😊
С конца 2022 года мировые техгиганты расстались с сотнями тысяч IT-специалистов.
И нет, дело не только в экономии. Дело в скорости изменений.
ИИ не просит повышения. Не уходит в декрет. Не выгорает. Не спорит. ИИ — это не “будущее”, которое где-то там. Это “сейчас”, которое уже меняет правила игры.
▶️От вакансий, где в требованиях уже не “Python”, а “умение работать с AI-инструментами”,
▶️До кандидатов, которые не понимают, что нужно учить, чтобы остаться в игре.
Мы стоим в точке, где опыт больше не гарантирует востребованность, а привычные роли стираются — как карандашом по бумаге.
И вот что хочется сказать:
Ценность не в том, что ты “айтишник”, а в том, кто ты за этим ярлыком. Умеешь ли ты быстро адаптироваться, учиться, строить связи, мыслить нестандартно. Потому что в мире, где “быстрое” победило “стабильное”, выигрывает гибкость. Да, мир меняется. Да, страшно. Мне тоже страшно. Но это шанс. Шанс пересобраться. Переучиться. Переизобрести себя. И вместо того, чтобы бояться ИИ — начать управлять им. Иначе он будет управлять и тобой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Добавляйтесь в чат💬
Будем обсуждать , делиться вакансиями, трендами и тд)
Будем обсуждать , делиться вакансиями, трендами и тд)
Топ-3 фразы, которые HR слышит чаще, чем привет😎
▶️Я идеальный кандидат, вот резюме на 5 страниц.
HR — это не просто подбор. Это ежедневный стендап с реальностью.
А какие фразы бесят тебя больше всего?
😈 Делись в комментариях , давайте соберём коллекцию HR-откровений😀
▶️Я открыт к предложениям, но не хочу ничего менять
▶️Мне просто интересно, сколько сейчас платят, но отвечать на вопросы сам не готов.
▶️Я идеальный кандидат, вот резюме на 5 страниц.
HR — это не просто подбор. Это ежедневный стендап с реальностью.
А какие фразы бесят тебя больше всего?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Они не читают топ-10 компаний для работы. И они точно не ведутся на официальное трудоустройство и корпоративную скидку в спортзал.
Кто это такие?
А знаешь, кого они слушают? Тех, кто говорит по делу. Кто не продаёт вакансию, а показывает, зачем туда идти.
Хочешь нанимать таких?
Тогда забудь про шаблоны. Изучи их боль, найди крючок и говори как человек, а не как ATS-бот. Я делаю именно это для своих клиентов. И учу такому подходу коллег.
Хочешь разбор, пиши в личку или оставь + в комментах. Разберу твою стратегию найма.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
🧘♀️ #SelfCareHR | 12.05.2025
⠀
📊 По последним данным 65 % HR-специалистов в IT чувствуют выгорание минимум раз в месяц — и это серьёзный сигнал пересмотреть баланс работы и отдыха.
⠀
3 быстрых способа перезагрузиться прямо сейчас:
▪️Microbreak: каждые 60 минут вставайте на 5 минут — выпейте воды или сделайте растяжку.
▪️Диджитал-детокс: отключите уведомления в рабочем чате на 15 минут и послушайте любимую музыку.
▪️Buddy-check: найдите напарника по заботе(друзья/коллеги) и назначайте друг другу небольшие чек-ины о самочувствии.
⠀
♦️А как вы заботитесь о себе в разгар рабочего дня?
⠀
📊 По последним данным 65 % HR-специалистов в IT чувствуют выгорание минимум раз в месяц — и это серьёзный сигнал пересмотреть баланс работы и отдыха.
⠀
3 быстрых способа перезагрузиться прямо сейчас:
▪️Microbreak: каждые 60 минут вставайте на 5 минут — выпейте воды или сделайте растяжку.
▪️Диджитал-детокс: отключите уведомления в рабочем чате на 15 минут и послушайте любимую музыку.
▪️Buddy-check: найдите напарника по заботе(друзья/коллеги) и назначайте друг другу небольшие чек-ины о самочувствии.
⠀
♦️А как вы заботитесь о себе в разгар рабочего дня?