🤔Если бы твоё резюме было шапкой профиля в Тиндере, то тебя бы свайпнули влево.



Жёстко? Да, но именно так HR смотрит на сотни резюме каждый день.

📄Мы все привыкли скроллить.
Свайп, свайп, свайп и только что-то реально цепляющее заставляет остановиться.Так и с резюме, у тебя есть 5 секунд, иногда 0. Это не про справедливость. Это про фокус внимания.

Как у преподавателя, проверяющего 50 курсовых за ночь. Он не вчитывается. Он ищет маркеры, ценность, понятность, энергия.

🔍 А ты что даёшь на старте?

▪️Умею работать в команде
▪️Ответственный и стрессоустойчивый?Серьёзно?

Если твоё резюме не говорит, вот зачем я нужен. Вот что я решаю, то это просто очередная пустая анкета на фоне сотен.

⚪️Не эмоции. Не меня недооценивают.

Работают четыре вещи:

— структура
— ясность
— ценность с первого взгляда
— понимание алгоритмов площадки

Хочешь, чтобы тебя не листали, а приглашали?

Как же это жизненно, согласны?👍

Mood😂

#хх

💥Хватит. Просто хватит.

Если ты сидишь на hh и отправляешь по 100+ откликов в день,
в надежде, что где-то сработает.

🚫Стоп. Пожалуйста. Прекрати это делать.

Каждый день ко мне приходят люди:

— Я отправила 140 откликов. Ни одного ответа.
— Я нажал на все подряд — и тишина.
— Сижу на hh месяц. Как в пустоту

И я верю, ты стараешься.
Но правда в том, что ты просто кликаешь в тёмную комнату.

Один знакомый как-то сказал..

Сделай 1000 откликов и получишь 30 ответов. Всё логично: воронка, конверсия, статистика..

Звучит как маркетинг. Но ты не товар на распродаже. Ты специалист. Мидл. Может, даже сеньор. Тебе не нужно нажимать на всё в агонии.

🚬И знаешь, что самое обидное?

Ты устаёшь. Начинаешь думать, что с тобой что-то не так. Ты выгораешь — не потому что плохой,
а потому что делаешь это неправильно➡️

🎙️Щенков разбирают сразу
А как быть, если ты не щенок?

Вчера говорили с другом про рынок. Про то, как люди заходят в поиск работы. И вдруг я вспомнила старую фразу,

хороших мужчин щенками разбирают.

Когда ты выходишь на рынок и кидаешь отклики ты уже находишься в позиции нуждающегося. В минусе. Даже если ты крутой. Даже если ты не щенок, а взрослый лабрадор с опытом, проектами и обаянием.

И это влияет на всё:

☑️на то, как ты разговариваешь с рекрутером
☑️на то, какие условия ты готов обсуждать
☑️на то, сколько ты стоишь в собственных глазах

Ты как будто просишь. Не предлагаешь ценность, а просишь шанс. Как будто твоя задача быть удобным, вписаться, не спугнуть. Но у этого минуса всегда один конец, ты заходишь на работу, где уже проиграл.

Потому что тебя взяли, а не выбрали ты сам. Я не говорю тебе «надо быть щенком»😀
Но точно знаю, нужно перестать доказывать, что ты нужен.

Вместо этого, начни с вопроса СЕБЕ, а в чём моя ценность? Не с резюме. Не с на какую вакансию откликнуться. А с себя. С того, что ты несёшь. Что умеешь. И главное, а кому и зачем это нужно.

И да, ты не должен всем подходить. Ты должен собрать вокруг себя тех, кто ищет тебя настоящего, а не кастрированную версию из блока о себе в хх.

Хороших специалистов не разбирают щенками. Но они сами не лезут в вольер, потому что строят свой диалог с позицией выбора. Не надменности. Не всезнания. А уважения. К себе. И это можно натренировать. С этого начинается не просто найм, а импульс быть в своём месте, а не в нужном.

Если ты чувствуешь себя сейчас в минусе, ты не один и я прекрасно тебя понимаю. Но ты не обязан оставаться там.

Я рядом. Если надо разберёмся вместе🖤

📞Ты крутой спец, а hh делает вид, что тебя нет.

Алгоритмы hh 2025 работают так, что без правильных сигналов ты становишься невидимкой.

Я напомню, что собрала быстрый гайд, как за 48 часов вернуть резюме в поле зрения HR.

☑️какие ключи цепляют систему
☑️ритуал в 15 минут в день
☑️точные часы, когда обновлять профиль, чтобы реально увидели

Стоимость, как чашка кофе с пироженкой 🤩

Только до воскресенья вечера(5.10)можно успеть взять в таком формате.

Пиши в ЛС, пришлю подробности @yulia_it_hr

Ну жиза же? 🧠

Небольшой нюанс 😂

Объявляю день мемом😂присылайте в комментарии свои прикольчики😎

🎮Цикл сурка, свалю, как только..

Надо валить с нелюбимой работы, но, сначала надо найти новую, но сначала надо сделать резюме. Но для этого надо пройти пару курсов…

А курсы, когда будет время. А время будет, когда… я свалю с этой работы🌀
Добро пожаловать в петлю.

Наш мозг не тупой. Он выживающий. Любое неизвестное = потенциально опасно, и лучше посидеть на кактусе, чем лезть в лес, где может быть волк.

✅Мозгу нужен дофамин от понятных шагов,
✅Предсказуемость = безопасность,
✅Перемены = трата энергии + страх быть отвергнутым.

Поэтому он будет втихую саботировать, ах да..курсы в корзине, резюме почти готово, вакансии открыты, но остальное «завтра». И ты как будто что-то делаешь. Но стоишь.

Критически важно не начинать с глобальных перемен. Начинать с 1–2 конкретных шагов в зоне контроля. И помни, ты не обязан уволиться завтра. Но перестать бегать по кругу, точно можешь. Если надо вытащим тебя из этой петли вместе🖤

Я добавила одну небольшую, но полезную вещь в свою практику⭐️

Если ты в поиске работы и хочешь понять, почему резюме не работает, теперь можно получить короткий разбор войс разбор и доступ к моему гайду хх. Без консультации, без долгих созвонов.

P. S. Формат тестовый, но мне нравится, что так стало проще и для тебя, и для меня. Посмотрим, как пойдёт

✔️✔️✔️✔️

знаете, недавно разговаривала с одной девушкой и она долго работала в компании, реально вкладывалась, не просто делала задачи, а тянула проекты, помогала другим, выручала, когда горело и ей даже недавно сказали, какая она молодец, как без неё всё бы развалилось..

а через два дня.. письмо о сокращении

и вроде бы это просто жизнь, бизнес, ничего личного
НО, я снова подумала о том, как легко нас могут выбросить из системы, где мы столько отдавали себя
и как важно помнить, что ни один работодатель не гарантия

никакая должность, никакой “ключевой проект” не заменят умение опираться на себя.

поэтому, если вдруг чувствуешь, что устаёшь, что тебя не видят, или что пора менять направление —
не жди, пока кто-то решит за тебя
всегда выбирай себя
всегда

это не про цинизм.
это про заботу.
про внутренний дом, в котором не должно быть
сокращений.

Ну жиза же?🤣

📎 Когда возвращаешься к работе после отпуска и не помнишь, как вообще это делается…

А может, и не надо вспоминать сразу. Иногда лучший вклад, выключиться на выходные. Чтобы потом включиться не на автопилоте, а по-настоящему с желанием.

Пятница, это не марафон продуктивности. Это возможность чуть замедлиться. Вспомнить, что ты не только сотрудник, но и человек.

🎧Отдохнёшь? Или снова «потом»?