Сегодня мой профессиональный праздник 🤍 день HR

Всех причастных к празднику, поздравляю🥳

Хочу поделиться новостью🙌

Я запускаю акцию «порекомендуй друга»

Как это работает:

— рекомендуете меня знакомому, другу, коллеге, соседу.
— если он(а) оплачивает от 1 услуги/сессии (или пакет услуг), я благодарю вас кэшбеком 1000 рублей.

Простой и честный способ сделать полезное знакомым и получить приятный бонус для себя🤍

Мне и так сойдет..или?

Я всё больше замечаю, люди боятся глубины. Не воды, не полётов и даже не перемен.
А той глубины, где нужно встретиться с собой.

На поверхности проще, точно проще) резюме, отклики, KPI, новые проекты, давайте просто работать. Но как только разговор заходит о настоящем, о смысле, о ценности, о том, что хочется на самом деле, начинается паника. Люди путают глубину с опасностью. Хотя на самом деле именно там воздух.

Глубина, это не про утонуть, а про перестать плыть по поверхности. И да, страшно. Потому что в глубине нельзя спрятаться за титулы, красивые резюме или фейковые вакансии. Там остаёшься только ты.

А вы боитесь глубины? Или уже пробовали нырять? 🤿

🤔Если бы твоё резюме было шапкой профиля в Тиндере, то тебя бы свайпнули влево.



Жёстко? Да, но именно так HR смотрит на сотни резюме каждый день.

📄Мы все привыкли скроллить.
Свайп, свайп, свайп и только что-то реально цепляющее заставляет остановиться.Так и с резюме, у тебя есть 5 секунд, иногда 0. Это не про справедливость. Это про фокус внимания.

Как у преподавателя, проверяющего 50 курсовых за ночь. Он не вчитывается. Он ищет маркеры, ценность, понятность, энергия.

🔍 А ты что даёшь на старте?

▪️Умею работать в команде
▪️Ответственный и стрессоустойчивый?Серьёзно?

Если твоё резюме не говорит, вот зачем я нужен. Вот что я решаю, то это просто очередная пустая анкета на фоне сотен.

⚪️Не эмоции. Не меня недооценивают.

Работают четыре вещи:

— структура
— ясность
— ценность с первого взгляда
— понимание алгоритмов площадки

Хочешь, чтобы тебя не листали, а приглашали?

Как же это жизненно, согласны?👍

Mood😂

#хх

💥Хватит. Просто хватит.

Если ты сидишь на hh и отправляешь по 100+ откликов в день,
в надежде, что где-то сработает.

🚫Стоп. Пожалуйста. Прекрати это делать.

Каждый день ко мне приходят люди:

— Я отправила 140 откликов. Ни одного ответа.
— Я нажал на все подряд — и тишина.
— Сижу на hh месяц. Как в пустоту

И я верю, ты стараешься.
Но правда в том, что ты просто кликаешь в тёмную комнату.

Один знакомый как-то сказал..

Сделай 1000 откликов и получишь 30 ответов. Всё логично: воронка, конверсия, статистика..

Звучит как маркетинг. Но ты не товар на распродаже. Ты специалист. Мидл. Может, даже сеньор. Тебе не нужно нажимать на всё в агонии.

🚬И знаешь, что самое обидное?

Ты устаёшь. Начинаешь думать, что с тобой что-то не так. Ты выгораешь — не потому что плохой,
а потому что делаешь это неправильно➡️

🎙️Щенков разбирают сразу
А как быть, если ты не щенок?

Вчера говорили с другом про рынок. Про то, как люди заходят в поиск работы. И вдруг я вспомнила старую фразу,

хороших мужчин щенками разбирают.

Когда ты выходишь на рынок и кидаешь отклики ты уже находишься в позиции нуждающегося. В минусе. Даже если ты крутой. Даже если ты не щенок, а взрослый лабрадор с опытом, проектами и обаянием.

И это влияет на всё:

☑️на то, как ты разговариваешь с рекрутером
☑️на то, какие условия ты готов обсуждать
☑️на то, сколько ты стоишь в собственных глазах

Ты как будто просишь. Не предлагаешь ценность, а просишь шанс. Как будто твоя задача быть удобным, вписаться, не спугнуть. Но у этого минуса всегда один конец, ты заходишь на работу, где уже проиграл.

Потому что тебя взяли, а не выбрали ты сам. Я не говорю тебе «надо быть щенком»😀
Но точно знаю, нужно перестать доказывать, что ты нужен.

Вместо этого, начни с вопроса СЕБЕ, а в чём моя ценность? Не с резюме. Не с на какую вакансию откликнуться. А с себя. С того, что ты несёшь. Что умеешь. И главное, а кому и зачем это нужно.

И да, ты не должен всем подходить. Ты должен собрать вокруг себя тех, кто ищет тебя настоящего, а не кастрированную версию из блока о себе в хх.

Хороших специалистов не разбирают щенками. Но они сами не лезут в вольер, потому что строят свой диалог с позицией выбора. Не надменности. Не всезнания. А уважения. К себе. И это можно натренировать. С этого начинается не просто найм, а импульс быть в своём месте, а не в нужном.

Если ты чувствуешь себя сейчас в минусе, ты не один и я прекрасно тебя понимаю. Но ты не обязан оставаться там.

Я рядом. Если надо разберёмся вместе🖤

📞Ты крутой спец, а hh делает вид, что тебя нет.

Алгоритмы hh 2025 работают так, что без правильных сигналов ты становишься невидимкой.

Я напомню, что собрала быстрый гайд, как за 48 часов вернуть резюме в поле зрения HR.

☑️какие ключи цепляют систему
☑️ритуал в 15 минут в день
☑️точные часы, когда обновлять профиль, чтобы реально увидели

Стоимость, как чашка кофе с пироженкой 🤩

Только до воскресенья вечера(5.10)можно успеть взять в таком формате.

Пиши в ЛС, пришлю подробности @yulia_it_hr

Ну жиза же? 🧠

Небольшой нюанс 😂