Очень часто на консультациях я слышу одно и то же.

Раньше я выкладывал резюме на hh — и меня звали. А сейчас тишина. Может, я никому не нужен?

И вот здесь хочется остановить. Не вы никому не нужны. Изменился рынок. Алгоритмы hh перестали быть бесплатной витриной, где любой увидит. Сегодня ваше резюме конкурирует не с десятком, а с сотнями других. И внимание рекрутера распределяется не по «человеку», а по фильтрам. Это не про то, что вы хуже. Это про то, что правила игры другие.

Теперь важно обновлять резюме каждые 48 часов минимум, писать заголовок так, чтобы его находили, добавлять ключевые слова и примеры задач, а не «список обязанностей».

Да, раньше система сама «таскала» ваше резюме к рекрутерам. Сейчас, вы должны помочь ей вас показать. И когда мы вместе переписываем заголовок, убираем лишнее и акцентируем пользу — внезапно тишина превращается в отклики.

А вы замечали этот сдвиг? Или пока думаете, что дело «во мне»?

Греция, 2019 год.

Я шла одна вдоль моря и впервые за долгое время позволила себе думать вслух. В офисе у меня всё было идеально, хороший счёт у руководства, стабильность, зарплата, уважение. А внутри , там пустота и выгорание. Каждый день от звонка до звонка, без права на вдох.

Я тогда задала себе вопросы.

А для этого ли я вообще рождена? Чтобы жить чужими правилами? Чтобы быть удобной компании, людям, государству? Я помню, как часами ходила по берегу, пытаясь услышать хоть какой-то ответ от самой себя.

А потом… склейка 2025..
Я снова бегу. Куда? Зачем?
Сломанное здоровье, психика на пределе, жизнь разлетается в тартарары.

И вот сейчас я понимаю, тот вечер у моря был первой трещиной в иллюзии. Не всё, что правильно в глазах других, правильно для тебя. Не всё, что блестит на резюме, светит внутри.

💭А вы помните момент, когда впервые поймали себя на мысли, а это точно моя жизнь?

Бич современных реалий..

Сегодня хочу поговорить про то, о чём многие думают, но мало кто говорит вслух.

Фейковые вакансии и фейковые резюме. Да, они есть. И да, их много. Вакансии, которые висят месяцами, но на деле это либо сбор базы кандидатов, либо KPI по количеству откликов. Иногда вакансия просто для отчёта, чтобы показать руководству активность(бурная деятельность)

И резюме бывают такими же, много людей с накрученными проекты, раздутыми роля, buzzword-салат вместо опыта.

Фейковые вакансии для статистики. Фейковые резюме для видимости.
Но ни то, ни другое к реальной работе и реальному поиску отношения не имеет.

Как реагировать?

— Не тратить силы на обиды.
— Видеть систему, это не про вас лично, а про процессы.
— Делать то, что в вашей зоне влияния, резюме под задачу, понятный стек, обновления, follow-up.

Вы чаще встречали фейковые вакансии или фейковые резюме?

Сегодня снова история из практики. Вчера ко мне обратился клиент с вопросом

а сколько стоит редактирование резюме?

Я задала ему несколько уточняющих вопросов:

— сколько отказов уже было?
— давно ли рассматриваешь предложения?
— какие площадки используешь?

И на этом человек исчез.

Я хочу объяснить, почему задаю такие вопросы.

Рынок сегодня устроен так, что одно отредактировать резюме не работает. Важно понимать, что именно мешает: структура, ключевые слова для ATS, позиционирование, стратегия откликов, переговоры.

Я не продаю услуги за тысячу рублей просто ради количества. Я даю результат, который помогает выходить на рынок и получать офферы. И это требует работы вглубь вместе с человеком.

Да, кому-то это не подходит.
Кому-то проще быстро и дёшево. И это нормально. Но моя работа для тех, кто понимает ценность системного подхода и готов идти за результатом.

Моя позиция простая.
Я не делаю массовый поток дешёвых услуг.
Я работаю точечно, глубоко и за результат.