Размер имеет значение…?


Каждый раз, когда открываю резюме на 4 страницы, думаю, а вы сами его читали? Рекрутер смотрит 6–10 секунд. Решение , читать дальше или закрыть принимается за первый экран.

Резюме , это не хроника, а инструмент под конкретную цель.
— 1 страница — если до 10 лет опыта.
— 2 страницы — максимум, если проектов много.
— Всё остальное, лишний шум.

А что делать с опытом, который не относится к новой роли?

Оставить одной строкой, даты, должность, компания. Без драм и подробностей. Работодателю важнее понять, что вы можете дать сейчас, чем то, что вы когда-то тоже работали.

Метафора простая, резюме, как визитка. На ней не пишут всю вашу жизнь, а только то, что открывает дверь.

А вы за какой формат? 1 страница, 2 или пусть будет всё?

Очень часто на консультациях я слышу одно и то же.

Раньше я выкладывал резюме на hh — и меня звали. А сейчас тишина. Может, я никому не нужен?

И вот здесь хочется остановить. Не вы никому не нужны. Изменился рынок. Алгоритмы hh перестали быть бесплатной витриной, где любой увидит. Сегодня ваше резюме конкурирует не с десятком, а с сотнями других. И внимание рекрутера распределяется не по «человеку», а по фильтрам. Это не про то, что вы хуже. Это про то, что правила игры другие.

Теперь важно обновлять резюме каждые 48 часов минимум, писать заголовок так, чтобы его находили, добавлять ключевые слова и примеры задач, а не «список обязанностей».

Да, раньше система сама «таскала» ваше резюме к рекрутерам. Сейчас, вы должны помочь ей вас показать. И когда мы вместе переписываем заголовок, убираем лишнее и акцентируем пользу — внезапно тишина превращается в отклики.

А вы замечали этот сдвиг? Или пока думаете, что дело «во мне»?

Греция, 2019 год.

Я шла одна вдоль моря и впервые за долгое время позволила себе думать вслух. В офисе у меня всё было идеально, хороший счёт у руководства, стабильность, зарплата, уважение. А внутри , там пустота и выгорание. Каждый день от звонка до звонка, без права на вдох.

Я тогда задала себе вопросы.

А для этого ли я вообще рождена? Чтобы жить чужими правилами? Чтобы быть удобной компании, людям, государству? Я помню, как часами ходила по берегу, пытаясь услышать хоть какой-то ответ от самой себя.

А потом… склейка 2025..
Я снова бегу. Куда? Зачем?
Сломанное здоровье, психика на пределе, жизнь разлетается в тартарары.

И вот сейчас я понимаю, тот вечер у моря был первой трещиной в иллюзии. Не всё, что правильно в глазах других, правильно для тебя. Не всё, что блестит на резюме, светит внутри.

💭А вы помните момент, когда впервые поймали себя на мысли, а это точно моя жизнь?

Бич современных реалий..

Сегодня хочу поговорить про то, о чём многие думают, но мало кто говорит вслух.

Фейковые вакансии и фейковые резюме. Да, они есть. И да, их много. Вакансии, которые висят месяцами, но на деле это либо сбор базы кандидатов, либо KPI по количеству откликов. Иногда вакансия просто для отчёта, чтобы показать руководству активность(бурная деятельность)

И резюме бывают такими же, много людей с накрученными проекты, раздутыми роля, buzzword-салат вместо опыта.

Фейковые вакансии для статистики. Фейковые резюме для видимости.
Но ни то, ни другое к реальной работе и реальному поиску отношения не имеет.

Как реагировать?

— Не тратить силы на обиды.
— Видеть систему, это не про вас лично, а про процессы.
— Делать то, что в вашей зоне влияния, резюме под задачу, понятный стек, обновления, follow-up.

Вы чаще встречали фейковые вакансии или фейковые резюме?