В найме всегда две стороны(и не только в нем)

И тишина с одной стороны, не всегда приговор.
Представьте кинотеатр: фильм идёт, но звук отключили — зритель не сбежит сразу, он может подождать, искать субтитры или запросить помощь.

молчание HR ≠ вы нам не нужны

🧊Компания может держать вакансию «на hold» из-за внутренних реформ, бюджета или просто потому, что менеджер ушёл в отпуск. Выглядит как отказ, но на деле — пауза.

🎭Кандидат задаёт вопрос — компания слушает. Молчит — не значит неинтересно, а значит работает над ответом: уточняет требования, собирает обратную связь от руководства, готовит площадку для нового члена команды.

🎯Некоторые вакансии «томятся в маринаде»: медленная оценка рисков, тестируют идею, а не кандидата. Другие — «горит костёр» и закрываются молниеносно. Твоя задача — понять, где ты попал, и реагировать по ситуации.

Если тишина затянулась — деликатно напомните о себе, как дружеское «привет, как дела?».
Спросите о статусе вакансии — это покажет вашу вовлечённость.
Используйте паузу для прокачки профиля: обновите резюме, подтяните портфолио, наладьте нетворкинг.

Тишина — это не всегда «стена». Иногда это дверь, за которой готовят для вас лучшее предложение.
Просто не стойте у неё, стучитесь)
— Юлия, Импульс найма

GM💥

Ребята, ещё верите, что отклики обрабатывает живой HR? Вот свежий чудо-кейс. Сбер «просмотрел» резюме в 04:39. В это время ни один человек там не сидит, да, это чистая автоматика.

Значит, когда не приходит фидбэк, вы не «провалились» перед кем-то лично. Учитесь работать с алгоритмами:

• Обновляйте резюме не чаще чем 2 раза в день
• Добавляйте ключевые слова из вакансии
• Слежите за «избранным» и кликами HR

Тогда ваше CV заметят не в 4 утра, а днём, когда за ним действительно кто-то сидит😉

💥В последнее время поиск работы напоминает квест с несколькими уровнями защиты: боты, фильтры и скамеры не дают пробиться к реальному HR💥

🗳️Боты и ATS-скрининг

Первый барьер, автоматический отбор: резюме читают не люди, а сканеры, ищущие ключевые слова и структуру. Если ваша «магия» скрыта в длинном тексте, вас просто не заметят.

🗳️Платная фильтрация

hh и другие площадки сами себя монетизируют: продвинул резюме, вышел в топ, проплатил —появляешься первым. Без бюджета ваши шансы упираются в «платное окно».

🗳️Скамеры и фальшивки

К сожалению, в вакансиях всё чаще мелькают фейковые офферы и тестовые задания без оплаты. Потратив время на «домашку», вы рискуете получить лишь пустой ответ.

🗳️Человеческий фактор

Искусственный отбор не заменит живой диалог. Иногда молчат вовсе не потому, что вы «провалились», а потому что закрыли вакансию на hold или ждут утвердить бюджет.

Продолжение читайте в комментариях

Рекрутеры, HR сейчас сами в ступоре

Сижу, смотрю статистику за июль — и понимаю, что мы все (да, и HR тоже) немного потерялись в этом новом IT-рекрутинге.

🔹 Кандидаты пишут резюме через ChatGPT, а мы их проверяем через ChatGPT. Круг замкнулся. Где тут человек?

🔹 Компании кричат, мы за гибрид, а senior-разработчик в ответ: Или full remote, или я ухожу в стартап. И ведь уходит.

🔹 Раньше смотрели дипломы МГУ, сейчас — пет-проекты на GitHub. А через год, может, вообще нейросеть будет оценивать по уровню дофамина при решении задач.

И главный парадокс, чем больше автоматизации — тем ценнее человеческое. Самые крутые наймы сейчас происходят, когда рекрутер и кандидат вдруг выходят за рамки скриптов и начинают говорить по-настоящему.

— HR-ам пора учиться работать с людьми, а не с алгоритмами
— Кандидатам — помнить, что за всеми этими ChatGPT стоит живой человек, который хочет услышать вашу историю

Как вам такой расклад?
Ловите тренды, но не теряйте человечность✨

#HR_без_фильтров #IT_на_удаленке #РаботаБудущего

Good morning⭐️ Сегодня немного о том, что на самом деле происходит с поиском работы.

1️⃣ Время выпуска резюме имеет значение
Многие не догадываются, что лучший отклик идёт на публикуемые во вторник–среду утром заявки. В понедельник и пятницу ваш CV просто «тонули» в потоке.

2️⃣ Quiet hiring вытеснил открытые вакансии
Компании всё чаще берут на рост и переквалификацию своих сотрудников, а не ищут снаружи. Это означает меньше открытых позиций и больше внимания к внутренним «талантам».

3️⃣ Платные тестовые задания стали нормой
Бесплатный тест-сей дома исчезает: сегодня за полноценную «домашку» просят хотя бы символическую сумму. Это фильтр не для уязвимых, а для самых мотивированных.

4️⃣Сила “тёплых” рекомендаций
Реферальные кандидаты получают оффер в три раза чаще. Если у вас нет знакомых внутри — используйте профессиональные сообщества и нетворкинг, чтобы создать «тёплый» вход.

5️⃣Региональный разрыв не исчезает
Уровень зарплат в Москве и Петербурге может в 1,5–2 раза отличаться от регионов. Но удалёнка сглаживает это неравенство только в части коммуникаций — бенефиты и карьерные перспективы всё ещё зависят от «точки на карте».

Рынок действительно меняется, и кто знает эти «мелочи» — тот выигрывает битву за лучшие кадры и лучшие предложения.

Good morning ☀️

Я уже 10 лет в мире HR и IT-подбора, от работы на hh, преподавание в Yandex.Practicum и других онлайн школах, до корпоративного обучения и сопровождения команд самых разных направлений.

Если резюме «спит» в системе, и вы не совсем уверены, сколько сейчас стоят ваши навыки , я помогу упаковать ваш опыт так, чтобы его точно заметили, и расскажу, где сегодня реальные рынки зарплат.
Провела более 1000 консультаций по выходу на компанию, нетворкингу и подготовке к собеседованиям — всегда в диалоге с HR и руководителями, чтобы знать, что на самом деле происходит «за кулисами».

Пишите мне @yulia_it_hr, разберём любые вопросы по поиску работы, прокачаем CV, красиво продадим ваш опыт работы на рынке сегодня💥

🚪GM, а что изменилось в найме за 3 года?🚪

За три года рынок IT-найма в России превратился из простого отклик-ответ в настоящий многослойный квест.

1)Меньше вакансий и больше конкуренции

– В начале 2025 г. число открытых позиций упало до 2,3 млн (−15 % к прошлому году)
– Вместо 3–4 кандидатов на вакансию в 2022 г. теперь по пять и более (по региональным индексам hh-индекса)


2)Удалёнка захватила IT

– Три года назад доля «дистанционных» вакансий в IT была в одних цифрах; к концу 2023 г. она выросла до 39,9 %
– Теперь работодатели и кандидаты смотрят не на офис, а на реальные условия и баланс жизни.

3)Рост зарплат vs инфляция

– По итогам 2025 г. рост окладов в IT составил от 0,1 % до 10,5 %, тогда как инфляция — 9,5 %, и в реальном выражении доходы специалистов упали
– Это значит: номинально цифры красивые, но покупательная способность не растёт.

4)Скамеры и бесплатные тесты

– Безвозмездные «домашки» исчезают: за полноценное тестовое сейчас предлагают хотя бы символический гонорар.
– Тех, кто не готов платить за своё время, отсекают досрочно — чтобы не тратить ресурсы.

5)Боты и платное продвижение

– ATS-скринеры выбирают по ключевым словам и структуре, а премиум поднятие резюме стало платным дополнительным уровнем.
– Без понимания алгоритмов и точечных инвестиций в продвижение ваш CV не выстрелит.

Рынок сложнее, но те, кто знает неочевидные правила игры, выигрывают. Давайте играть по-взрослому)

🐠🐡🐟

Сегодня рынок поиска работы в России — это как аквариум, где «рыбок» (активных резюме) вдвое больше, а дыр в сетке вакансий стало на 12 % меньше

На одну IT-должность теперь приходится почти 13 откликов (было 6:1), а 93 % работодателей жалуются на нехватку нужных навыков 🤓

Кандидатам важно не просто метаться сломя голову, а адаптировать резюме под фильтры ATS и прокачивать «тёплые» рекомендации.
HR-ам стоит помнить: автоматический отбор убирает шум, но лишает вас шанса увидеть редкий талант — поэтому ЖИВАЯ обратная связь и короткие интервью не менее важны.


В нашем «digital-аквариуме» побеждают те, кто умеет плыть вдоль течения — работайте с алгоритмами, но не забывайте о человеке за CV😋

Не призрак, а когда после собеса вы больше не слышите ни «привет», ни «пока»💤

⌛Кандидаты пропадают сами, сделали тестовое за 6 часов, вышли на финал и… тишина. По моим наблюдениям, каждый третий соискатель просто не выходит на связь после второго интервью. Похоже на свидание в Tinder: лайкнули, разговор зашёл, а потом – dead air.

⌛HR тоже умеет ghost’ить: открытка «спасибо за интерес» и никакого фидбэка три недели. Причины разные — вакансия поставлена на hold, решили не дать обратную связь или просто нет процессов. Но результат один: у кандидата остаётся ощущение заброшенности, а репутация компании страдает.

Как избежать этого молчаливого бездушного круга?

– Кандидатам, назначайте follow-up звонок или письмо через 2–3 дня, уточняйте статус.
– HR, обещайте сроки ответа и держите слово — даже короткое «мы в процессе» лучше вечной тишины.
– Обеим сторонам, соглашайтесь на прозрачность — будь то этапы найма или время, когда вы можете ответить.

Ghosting убивает доверие быстрее любой ошибки в резюме. Но честный диалог, как и сигнал из-под земли, возвращает жизнь в любую историю. Давайте не пропадать друг для друга💔

Замечали, что поиск работы в IT всё больше напоминает свидания в Tinder?

👀Откликаешься на вакансию, а потом тишина, словно вас просто свайпнули влево.


1️⃣Свайп без «лайка»
Вы отправили резюме, но платное «продвижение» или ключевые слова не прокачаны — алгоритм вас не показал, и HR даже не увидел вашу заявку.

2️⃣Призрачные свидания (ghosting)
Вас пригласили на первое интервью, а на второе — ни слова. Причина может быть не в вас (вакансию поставили на паузу), но ощущение одно: «меня бросили».

3️⃣Платный буст vs живой контакт
Даже самый яркий профиль не спасёт, если вы не договорились о «тёплом входе» — рекомендатель или личный месседж внутри компании работает лучше любого буста.

4️⃣Фильтрация по «фото»
ATS-системы и пуристы HR ждут форматированного резюме: простой PDF, чёткие блоки, ключевые слова из описания. Без этого ваша анкета исчезнет между десятками «нечитаемых» профилей.

☑️Прокачайте «профиль» как в Tinder: фото (актуальное резюме), заголовок (цепляющий превью) и «интересы» (ключевые навыки).
☑️Не стесняйтесь follow-up: после интервью отправьте короткий месседж с вопросом о статусе.
☑️Комбинируйте платные функции hh с живыми рекомендациями и разговором с HR.

Давайте превратим бесконечный «свайп» в настоящие встречи) и остановим ghosting раз и навсегда.

А какие забавные (или грустные) параллели между поиском работы и свиданиями в Tinder заметили вы? Делитесь в комментах

Длинный стек технологий ещё не делает вас сильным кандидатом🐸

Сегодня важнее ownership и коммуникация. Не всегда «я знаю», иногда «я довожу» и «я объясняю, зачем».

Задача: корзина падала под пиковыми нагрузками.
Действие: вынесли расчёты в отдельный сервис, добавили кэш и алерты.
Итог: время ответа минус 43%, чёрная пятница прошла без деградаций.
Бизнес-эффект: конверсия +2,1%, допвыручка за уикенд N.

Это и есть ownership. Когда вы держите конец нити и ведёте её до результата, не перекладывая ответственность на «смежников» и «сроки». А soft-skills мостик между вашей работой и решениями бизнеса: пояснить почему так, согласовать компромисс, честно сказать о рисках.

⏺️Контекст → конфликт → решение → метрика⏺️

Вопросы к бизнесу: что считаем успехом? какой ограничивающий фактор важнее? что будет если не сделать?

Списки технологий похожи у многих☺️

Отличает тех, кто несёт задачу до финиша и умеет превратить «коммит» в понятную бизнес выгоду.

Я сейчас упаковываю курс по поиску IT-специалистов, лайфхаки и фишки поиска + взаимодействие с ИИ:) Я уже 10 лет в мире HR и IT-подбора и мне есть что рассказать.

Я буду рада всем, кто готов будет поделиться своими мыслями по следующим вопросам:

◽️Что у тебя болит сильнее всего в найме сейчас?
◽️Что системно не получается?
◽️Что уже пробовал(а), но не сработало.

Напишите мне лично @yulia_it_hr при готовности помочь в этом вопросе🧐

Зачем HR спрашивает зп-вилку?

Часто слышу: «Чтобы сбить цену». Честно, иногда, да. В обратную сторону это тоже работает😋
Это большое про калибровку и экономию времени с обеих сторон.

С точки зрения компании это про три вещи.

⭐️Оценить грейд и бюджет, не таскать кандидата через пять этапов, если ожидания не сходятся, и собрать пакет целиком — не только оклад, но бонусы, график, удалёнку, страховку, обучение.

С обратной стороны это про контроль правил игры.

⭐️Обозначить комфортный диапазон, назвать, что двигает цифру (зона ответственности, on-call, релокация, ИП/самозанятость), и не ловить сюрпризы на финале. В комментариях я пропишу несколько рабочих схем по ведению переговоров.

✍️В комментариях я пропишу несколько рабочих схем по ответу на такие вопросы✍️

У HR тоже есть зона ответственности: озвучить грейд/вилку, не ловить на минимуме, объяснить, из чего состоит Total Comp и когда пересмотр.
В случае честного диалога выигрывают все: вы не занижаете себя, компания не теряет время. Вилка, не игра «кто кого». Это проверка совпадения ожиданий и контекста.

Как вы обычно отвечаете на вопрос про деньги — диапазоном или точкой? И что для вас честная практика со стороны компании?