#алгоритмыХХ

Хочешь, чтобы HR сам нашёл твоё резюме на hh? (Дада, такое существует)

За лето hh прокачал алгоритмы – кто знает фишки, тот уже впереди. Я собрала всё в PDF-гайд «Алгоритмы hh 2025».

🚀Покажет, КАК робот hh сортирует резюме (и что изменить за 10 мин).
🚀Подскажет ТАЙМИНГ подъёмов, чтобы HR увидел тебя завтра утром.
🚀 Даст примеры шаблонов: заголовок, «О себе», Skills.

1) LITE – 1 500 ₽ (PDF 10+ с правилами работы алгоритмов хх, заполнения профиля и ваша активность)

2) PRO – 5 000 ₽
– всё из LITE
– 15-мин аудио-ревью твоего резюме
– бесплатные обновления гайда 3 месяца

Пиши в ЛС(@yulia_it_hr или оставь коммент LITE или PRO) и я пришлю ссылку на оплату.

#алгоритмыХХ

За последние месяцы алгоритмы hh явно подшаманили и теперь ключевые факторы ранжирования дополнились платным продвижением и спецпакетами.

Спросите, зачем? Ну вы же хотите кушать, все хотят))) Хедхантеры хотят монетизировать площадку: вы платите за видимость, а они за ваши деньги в системе.

Можно ли без этого?
Да, НО, только если вы знаете, как обойти платную очередь:

▫️Упаковка заголовка с цифрой и конкретикой
▫️Точная расстановка ключевых слов в блоке навыков
▫️Регулярная активность: отклики, «сердечки» HR и быстрые ответы
▫️Оптимальный формат профиля (PDF без «перегруза»)
▫️Использование бесплатных «пушей» — например, бейджей Мин Цифры

Маленькие правки по новым правилам дают большой органический буст. В моём гайде по hh 2025 собраны все фишки, которые реально выводят резюме в ТОП без лишних затрат.

Подробности здесь 👀

Полезняшка вам в ленту🤫

Сегодня коротко про платные фишки hh и то, что случается, если ими пользоваться бездумно.

▫️Что дают платные функции?

– Поднятие резюме в топ — выскакиваете первыми в выдаче.
– Выделение цветом и бейдж «Премиум» — вас заметнее в списке.
– VIP-рассылка — ваше резюме попадает в специальный дайджест работодателям.
– Приоритетные уведомления — вы быстрее получаете отклики и приглашения.

⚠️Чем грозит бездумное включение?

– Пустая трата денег, если резюме не оптимизировано: алгоритм вас покажет, но никто не остановится на плохом тексте.
– Ложное чувство безопасности — «я оплатил, теперь могу ничего не менять» — и в итоге ноль просмотров.
– Сгорание бюджета на ежедневные «продвижения», которые не дают результата.
– Игнорирование ключевых моментов (заголовок, навыки, структура): платная фича не заменит качественное содержание.

💡 Как использовать разумно?

- Оптимизируйте резюме: чёткий заголовок, правильные ключевые слова, живые кейсы.
- Проверьте профиль: заполненность ≥ 95 %, фото, актуальная сумма опыта.
- Включайте платные функции как усилитель — после того, как резюме «летает» органически.

Платные пакеты hh работают, но только при условии, что вы сами готовы к игре. Без этого любые «продвижения» — просто списание средств.

Как вы используете платные фичи? Делитесь наблюдениями⭐️

🌿 Уютный спринт «От резюме до оффера»

Помните, как Мила Кунис в «С*кс по дружбе» одним звонком устроила Тимберлейка в GQ? Я не 😂Мила (а Габби не Тимберлейк), но трюк тот же: правильный профиль + правильные руки.

Меня просили и да, я сделала:
• Я апдейтю ваш профиль на hh каждые 48 часов, тасую ключевые слова, включаю пуляю на LinkedIn, Getmatch и нишевые площадки под ваш стек.
• Вы отвечаете рекрутёрам в личке и ходите на интервью скрипты и репетиции я даю.
• Мы за 30 дней выводим вас минимум к 3 финальным собесам и дальше к офферу.

▫️ Домашний спринт — 2 слота — 120 000 ₽ (60 000 ₽ только после ≥ 3 финальных интервью)
▫️ Лист ожидания — 10 000 ₽ депозит → приоритет в следующей волне

Как попасть

1. Заполняете короткую анкету (3 мин)
2. Я выбираю тех, кому дам максимум выхлопа.
3. Получаете ссылку на оплату и ваш профиль уже в топе.

Уютно, с иронией, но по-взрослому о результате.

🐾Юля Логунова & Габби — ваш HR-бариста и её шиба-интуиция 🐾

⚡️Собрала для вас 4 ключевых HR-трендов 2025 года⚡️

1. Цифровизация и ИИ в HR. Автоматизация подбора и обучения ускоряет процессы и повышает качество решений.

Подробнее

2. Дефицит талантов и рынок кандидата. Гибко адаптируем EVP и employer brand, чтобы привлекать лучшие кадры.

Подробнее

3. Гибридная и человекоцентричная работа. Строим HR-модели с учётом удалёнки и персональных потребностей сотрудников.

Подробнее

4. Культура благополучия и антихрупкость.
Внедряем практики поддержки, чтобы коллеги сохраняли ресурсы и адаптивность.

Подробнее

И да) не просто теория, а реальные кейсы и цифры. Берите на заметку и применяйте там, где это актуально именно для вас)

💥Рынок найма сегодня больше похож на автодром, где без pit-stop в виде прокачанного CV ты не проедешь и мимо ATS💥

Алгоритмы hh и LinkedIn сканируют твои скиллы быстрее, чем мемы разлетаются по чатам.

⚙️Платный «нитро-ускоритель» (Premium-функции) даёт крутой старт, но только пока есть топливо (бюджет)⚙️

Главное — не забывать делать мини-PIT-стопы: обновлять заголовок, качать ключевые слова и собирать «♡» от HR, чтобы алгоритмы тебя заметили.

👀Кандидатский “ghosting” — одна из самых горячих проблем рынка👀

По статистике hh каждый третий финалист просто пропадает после второй встречи, будто мы с ним swiped right в Tinder и больше не лайкаем.

Причина? Перенасыщенность рынка: кандидатов больше, а скорость откликов компаний растёт в режиме loading… forever. В итоге получается диалог молчанием, где теряют время и кандидат, и HR.

Выход простой: делайте микро-фидбэк, устанавливайте чёткие сроки и устраивайте короткие «check-in» — и ghosting уйдёт, как непрошенный призрак👻

🔍#InsightHR: сегодня одна из самых больных тем — неоплачиваемые тестовые задания.

Казалось бы, проверка навыков — норм, но когда 60 % IT-компаний требуют от кандидата потратить 4–8 часов на «домашку» без копейки оплаты, результат закономерный: 30 % соискателей просто отпадают.

С одной стороны, работодатели уверены, что таким образом отсекают неподготовленных, но на деле теряют талантливых людей, которые не готовы тратить время зря.

Варианты решений:

⚙️Сократить объём «домашки» до 30–60 минут.
⚙️Предлагать хотя бы символическую компенсацию за тест.
⚙️Чётко оговаривать сроки и обратную связь.

Так и вы покажете уважение к кандидатам, и сохраните лучших в своей воронке.

#InsightHR

4-дневка, не про лень, а про фокус и результат.

🗣️Компании от Microsoft до стартапов из Кремниевой долины отмечают рост продуктивности на 20–25 % и снижение выгорания🗣️

Но без чётких правил «сокращёнки» рискуют превратиться в ежедневные овертаймы: нагрузка просто перемещается на оставшиеся дни.

Важно обсуждать не только формат недели, но и чёткие KPI, тайм-боксы и понятные метрики успеха.

Кандидатам совет: на интервью спрашивайте про flex-политику и ожидаемые результаты, а HR-ам внедрять trial-периоды и измерять отдачу от сокращённого графика.

#отзывы

Всегда кайфую когда люди находят то, что ищут 🥰

(Presales/Sales Engineer), разработала пошаговую стратегию продвижения на hh с точным расписанием действий, дала ценные советы по позиционированию моего опыта и поддерживала на всех этапах - отвечала как на вопросы, так и корректировала тактику.

Для меня особенно ценно:

Что ты работала на результат, была всегда на связи и искренне болела за мой успех) Давала конкретные, выполнимые рекомендации, учитывала мои индивидуальные обстоятельства (необходимость удаленной работы) и самое главное - эти методы РАБОТАЮТ! Благодаря тебе я получил оффер от крупной IT-компании ("⚡️") уже через несколько недель после начала работы по твоей системе.

Ты тот редкий специалист, который сочетает глубокую экспертизу в HR с настоящей человечностью и желанием помочь.

Отдельное тебе спасибо за:

- Гибкий подход (возможность начать в удобное мне время)
- Честные сроки (все обещания были выполнены)
- Дополнительные бонусы (прямые контакты с работодателями)

Буду рекомендовать тебя без колебаний - это инвестиция, которая окупается первой же новой работой!))

#InsightHR

в найме сегодня правят бал два типа ботов, «резюме-боты» (ATS) и «вакансий-боты» (автопуш-сервисы).

Что с ними делать?

🤖Кандидатам:
– Пишите резюме под ATS: короткие заголовки, 5–7 ключевых слов из описания вакансии и чёткая структура.
– Подключайтесь к job-ботам (Telegram-каналы или рассылки), но фильтруйте предложения вручную — боты часто гонят шум.

🤖HR и рекрутерам:
– Оптимизируйте тексты вакансий: используйте простые заголовки и ключевые фразы, которые боты поймут без «шумных» эмодзи.
– Не полагайтесь только на автопуш: добавьте «человеческий» этап — короткий звонок или опрос, чтобы отсеять «ботов» и собрать реальные отклики.

Боты ускоряют процесс, но решают ещё не всё. Умение работать с ними даёт преимущество и кандидатам, и работодателям)

🔍
#InsightHR

Скорость обратной связи решает всё для HR, и для кандидатов.

За последние исследования 65 % соискателей уходят к конкурентам, если не получают ответ в первые 24 часа.

HR-командам это удар по EVP: долгие ответы портят репутацию и увеличивают «ghosting».

⚡️Кандидатам же важно помнить: напомнить о себе через 2–3 дня не стыдно — это показывает вашу заинтересованность и ответственность.

Пара быстрых сообщений («спасибо за интервью», «есть ли апдейт?») улучшает опыт обеих сторон и ускоряет процесс закрытия вакансии.
Давайте не терять друг друга в потоке писем и держите темп, и результат не заставит себя ждать)

Резюме. Как его «закрытие дыр» влияет на всю цепочку найма?
💥💥💥

Резюме → Платное продвижение → Выход на компанию → Собеседование → Оффер

Если на этапе ✏️резюме у вас «дырка» — например, заголовок «IT-специалист» без конкретики и ключевых слов из вакансии, то даже платное поднятие не даст трафика качественных HR. Вы заплатили, но просмотров нормальных резюме не будет.

Например, вы оптимизируете резюме под ATS: пишете «Frontend-разработчик (React + TypeScript)» — и только после этого подключаете платное продвижение. Тогда в компанию приходят именно ваши данные, не «шум».

Далее, когда HR видит релевантное резюме и делает «тёплый» выход (личный месседж, рекомендация внутри), вас приглашают на собеседование.

На интервью помните: ваш «кусочек» из резюме должен трансформироваться в истории как вы эту «скорость загрузки» реально прокачивали, с цифрами, факапами и выводами.

Если же резюме отличное, но вы игнорируете обратную связь после платного пуша перестаёте писать HR, опаздываете на встречи, то весь бюджет уйдёт впустую, а оффера не будет.

И помним, что закрывая одну «дыру» в резюме, вы усиливаете следующий этап — платное продвижение, качественные встречи и, в итоге, оффер. Работайте по циклу: сначала оптимизируйте резюме, потом усиливайте видимость, затем готовьте истории к интервью и доводите дело до конца)

Доброе утро)

Каждый день слышу: мои отклики открывают, читают… и тишина, а да, потом «отказ».

1_Несоответствие ключевым требованиям.

Иногда в описании ловят «React Native», «GraphQL», а в вашем резюме — только «React». Алгоритм и HR пролистывают дальше.

2_Завышенные ожидания по зарплате.

Компания рассчитывает на бюджет «от 150 до 200 к», а вы ставите «от 250 к» — даже идеальный стек не перекроет это расхождение.

3_Плохая читаемость резюме.

Одна сплошная история без чётких блоков «Опыт», «Навыки», «Кейсы» — HR устанет сканировать и закроет вашу заявку.

4_Культурный фит и локация.

Указали готовность работать только в Москве, а проект — в Петербурге с редкими travel-днями. Или слишком глобальные ценности, не совпадающие с командой.

5_Перезаключение в ATS.

Несанкционированная «попытка обойти систему»: эмодзи, футер с цитатой, громкие заявления «Лучший в мире» — и вас банит сканер.

💥Отказы, не приговор, а сигнал. Проверьте резюме на эти «дыры», скорректируйте ожидания и точнее подбирайте вакансии. Тогда не просто вас заметят) а пригласят на собес💥

Удачи и пишите, если нужна помощь с правками)