В последнее время качество интернета оставляет желать лучшего, и мне трудно понять, какой мессенджер выбрать для общения, поскольку ситуация в разных регионах отличается. Тем не менее, я решила продолжить вести свой канал в Telegram.🫶
Сегодня я хотела бы обсудить с вами интересную тему, которая, на мой взгляд, будет полезна многим. Речь пойдёт об общении в мессенджерах с использованием смайликов.
Недавно я столкнулась с необычным случаем в работе.
Некоторые бизнес-консультанты рекомендуют работникам меньше общаться вживую, а больше переписываться через мессенджеры.
Они считают, что «живые дискуссии» остались в прошлом веке.
Эти консультанты используют искусственный интеллект для анализа переписки и составления психологического портрета личности. Однако, как мы знаем, ИИ может давать недостоверную информацию, если для его работы не разработана специальная программа. Это может исказить результаты исследования и привести к использованию непроверенных источников.
Представьте себе, что вы пишете сообщение в рабочем порядке, сокращаете слова, заменяете некоторые из них смайликами, пишете с маленькой буквы, не ставите знаки препинания и допускаете орфографические ошибки. Вы понимаете, что это просто смс, которое ускоряет процесс общения и не отвлекает собеседника, который может быть на важном совещании, за рулём или в больнице. Но вы получаете важную информацию, которую нужно срочно решить, и отправляете ответ или решение в том же формате — с сокращениями, без пунктуации и с грамматическими ошибками, часто из-за автоматически подставленных слов-замещений.
Кто-то может проанализировать этот текст с помощью ИИ и сделать о вас заключение, которое передадут вашему руководителю или другому лицу, в котором будет описан портрет Вашей личности и характерных особенностях...
А ведь эта ошибочно ложная информация вводит в заблуждение людей и нарушает границы личного пространства, т.к. человек и не подозревает, что из-за обычной смс, например "ПРИВЕТ, маша, я дом👍" посчитают, что у него неустойчивая агрессивная психика.
Вы когда нибудь задумывались как пишите СМС, напишите свои комментарии 👇
Недавно я столкнулась с необычным случаем в работе.
Некоторые бизнес-консультанты рекомендуют работникам меньше общаться вживую, а больше переписываться через мессенджеры.
Они считают, что «живые дискуссии» остались в прошлом веке.
Эти консультанты используют искусственный интеллект для анализа переписки и составления психологического портрета личности. Однако, как мы знаем, ИИ может давать недостоверную информацию, если для его работы не разработана специальная программа. Это может исказить результаты исследования и привести к использованию непроверенных источников.
Представьте себе, что вы пишете сообщение в рабочем порядке, сокращаете слова, заменяете некоторые из них смайликами, пишете с маленькой буквы, не ставите знаки препинания и допускаете орфографические ошибки. Вы понимаете, что это просто смс, которое ускоряет процесс общения и не отвлекает собеседника, который может быть на важном совещании, за рулём или в больнице. Но вы получаете важную информацию, которую нужно срочно решить, и отправляете ответ или решение в том же формате — с сокращениями, без пунктуации и с грамматическими ошибками, часто из-за автоматически подставленных слов-замещений.
Кто-то может проанализировать этот текст с помощью ИИ и сделать о вас заключение, которое передадут вашему руководителю или другому лицу, в котором будет описан портрет Вашей личности и характерных особенностях...
А ведь эта ошибочно ложная информация вводит в заблуждение людей и нарушает границы личного пространства, т.к. человек и не подозревает, что из-за обычной смс, например "ПРИВЕТ, маша, я дом👍" посчитают, что у него неустойчивая агрессивная психика.
Вы когда нибудь задумывались как пишите СМС, напишите свои комментарии 👇
Продолжаю серию «Фототерапия — арт-техника в психологии».
Фототерапия — это направление арт-терапии, использующее фотографию и процесс фотосъемки для исследования внутренних переживаний, самопознания и коррекции психологических проблем. Метод помогает выразить скрытые эмоции, преодолеть травмы и улучшить самооценку через анализ снимков и визуализацию.
Если вы хотите применить фототерапию для себя, расскажите: что именно вас сейчас беспокоит (например, самооценка, стресс или отношения)?
Какой из форматов вам ближе: анализ существующих фотографий или создание новых?
Фототерапия — это направление арт-терапии, использующее фотографию и процесс фотосъемки для исследования внутренних переживаний, самопознания и коррекции психологических проблем. Метод помогает выразить скрытые эмоции, преодолеть травмы и улучшить самооценку через анализ снимков и визуализацию.
Если вы хотите применить фототерапию для себя, расскажите: что именно вас сейчас беспокоит (например, самооценка, стресс или отношения)?
Какой из форматов вам ближе: анализ существующих фотографий или создание новых?
Как это работает
В основе этого метода лежит идея о том, что фотография является проводником между бессознательным и сознанием. Психолог не оценивает художественные качества снимка, а исследует чувства и воспоминания, которые он вызывает.
Основные направления работы:
1. Работа с личными и семейными архивами: Анализ старых фотографий помогает проработать детские травмы, семейные сценарии и найти внутренние ресурсы.
2. Создание новых снимков (самофотографирование): Клиент намеренно делает фотографии, отражающие его текущее состояние, отношение к себе или окружающему миру.
3. Фотопортретирование: Исследование того, как человек видит себя сам, и сравнение этого образа с тем, как его видят другие.
Основные задачи и польза
1. Самопознание и принятие себя: Фотография позволяет увидеть свою внешность и личность с другой стороны, что часто используется при работе с расстройствами пищевого поведения (РПП) или непринятием своего тела.
2. Проживание эмоций: Невербальное выражение чувств, таких как гнев, обида или страх, помогает выразить то, что трудно описать словами.
3. Развитие осознанности: Фотография помогает «заземлиться» и сфокусироваться на моменте «здесь и сейчас».
4. Коррекция коммуникации: Снятие социальных барьеров и улучшение навыков взаимодействия с окружающими.
В основе этого метода лежит идея о том, что фотография является проводником между бессознательным и сознанием. Психолог не оценивает художественные качества снимка, а исследует чувства и воспоминания, которые он вызывает.
Основные направления работы:
1. Работа с личными и семейными архивами: Анализ старых фотографий помогает проработать детские травмы, семейные сценарии и найти внутренние ресурсы.
2. Создание новых снимков (самофотографирование): Клиент намеренно делает фотографии, отражающие его текущее состояние, отношение к себе или окружающему миру.
3. Фотопортретирование: Исследование того, как человек видит себя сам, и сравнение этого образа с тем, как его видят другие.
Основные задачи и польза
1. Самопознание и принятие себя: Фотография позволяет увидеть свою внешность и личность с другой стороны, что часто используется при работе с расстройствами пищевого поведения (РПП) или непринятием своего тела.
2. Проживание эмоций: Невербальное выражение чувств, таких как гнев, обида или страх, помогает выразить то, что трудно описать словами.
3. Развитие осознанности: Фотография помогает «заземлиться» и сфокусироваться на моменте «здесь и сейчас».
4. Коррекция коммуникации: Снятие социальных барьеров и улучшение навыков взаимодействия с окружающими.
❤2
Нужно ли доверять судьбе?
Или всё зависит только от нас?
Иногда кажется: всё, что с нами происходит, — результат усилий, планов, решений.
⏺️ А иногда — будто кто-то сверху мягко подталкивает в нужную сторону.
Правда где-то посередине.
Мы не можем контролировать всё, но можем с позитивом относиться к случайностям и неожиданностям.
Доверять судьбе — это не сидеть сложа руки.
✅ Это идти вперёд, зная, что в нужный момент она не отвернется.
А ты доверяешь судьбе? 👍 Да!
Есть вопросы — пишите.
https://taplink.cc/ironessa
Или всё зависит только от нас?
Иногда кажется: всё, что с нами происходит, — результат усилий, планов, решений.
⏺️ А иногда — будто кто-то сверху мягко подталкивает в нужную сторону.
Правда где-то посередине.
Мы не можем контролировать всё, но можем с позитивом относиться к случайностям и неожиданностям.
Доверять судьбе — это не сидеть сложа руки.
✅ Это идти вперёд, зная, что в нужный момент она не отвернется.
А ты доверяешь судьбе? 👍 Да!
Есть вопросы — пишите.
https://taplink.cc/ironessa
Коллеги, внимание: срочные изменения для всех, кто отвечает за воинский учет❗️
Если вы до сих пор думали, что ведение воинского учета — это формальность, то эти новости заставят вас передумать. Ситуация кардинально меняется прямо сейчас.
Что произошло?
🏙 Генеральная прокуратура РФ издала приказ № 455 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу».
Прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере воинского учета становится системным и тотальным. Если раньше проверки были эпизодическими, то теперь прокуратура будет контролировать каждую организацию — от частных компаний до государственных корпораций.
Почему это кардинально меняет всё?
1️⃣Проверки без предупреждения. Прокуратура теперь может прийти в любую компанию в любой день, даже без жалоб или сигналов от военкомата. Уведомить о проверке могут прямо в день ее начала.
2️⃣Штрафы до 400 000 рублей. За нарушения предусмотрена серьезная административная ответственность. Например, за неисполнение обязанности по оповещению работника о поступившей повестке, а также за непредставление ему возможности явиться в военкомат по повестке установлен штраф до 400 тысяч рублей.
3️⃣Контроль за всем и всеми. Под надзор попадают не только работодатели, но и сами военкоматы, МВД. Теперь прокуратура будет проверять буквально всё: от наличия приказа о воинском учете до правильности заполнения каждой личной карточки.
📣Что будут проверять в первую очередь?
➖Назначен ли ответственный за воинский учет и создан ли военно-учетный стол.
➖Издан ли приказ об организации воинского учета и согласован ли он с военкоматом.
➖Правильно ли ведутся личные карточки работников по форме № 10.
➖Своевременно ли передаются сведения о приеме, увольнении, изменении фамилии и должности сотрудников.
➖Как организована работа с повестками и оповещением.
➖Корректно ли ведется бронирование граждан и отчетная документация.
Не рискуйте деньгами и репутацией компании, а в первую очередь СВОЕЙ.
#Минтруд
#законодательство
#аудиторпотрудовомузаконодательствуИронесса
Если вы до сих пор думали, что ведение воинского учета — это формальность, то эти новости заставят вас передумать. Ситуация кардинально меняется прямо сейчас.
Что произошло?
🏙 Генеральная прокуратура РФ издала приказ № 455 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу».
Прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере воинского учета становится системным и тотальным. Если раньше проверки были эпизодическими, то теперь прокуратура будет контролировать каждую организацию — от частных компаний до государственных корпораций.
Почему это кардинально меняет всё?
1️⃣Проверки без предупреждения. Прокуратура теперь может прийти в любую компанию в любой день, даже без жалоб или сигналов от военкомата. Уведомить о проверке могут прямо в день ее начала.
2️⃣Штрафы до 400 000 рублей. За нарушения предусмотрена серьезная административная ответственность. Например, за неисполнение обязанности по оповещению работника о поступившей повестке, а также за непредставление ему возможности явиться в военкомат по повестке установлен штраф до 400 тысяч рублей.
3️⃣Контроль за всем и всеми. Под надзор попадают не только работодатели, но и сами военкоматы, МВД. Теперь прокуратура будет проверять буквально всё: от наличия приказа о воинском учете до правильности заполнения каждой личной карточки.
📣Что будут проверять в первую очередь?
➖Назначен ли ответственный за воинский учет и создан ли военно-учетный стол.
➖Издан ли приказ об организации воинского учета и согласован ли он с военкоматом.
➖Правильно ли ведутся личные карточки работников по форме № 10.
➖Своевременно ли передаются сведения о приеме, увольнении, изменении фамилии и должности сотрудников.
➖Как организована работа с повестками и оповещением.
➖Корректно ли ведется бронирование граждан и отчетная документация.
Не рискуйте деньгами и репутацией компании, а в первую очередь СВОЕЙ.
#Минтруд
#законодательство
#аудиторпотрудовомузаконодательствуИронесса
⚖️ Судебная практика: дисциплинарное взыскание руководителю подразделения (определение СКГД Третьего КСОЮ от 13 мая 2026 г. по делу N 8Г-5972/2026)
Руководителю объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Работник не согласился с таким выводом и обратился в суд.
Суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным, указав на то, что при дисциплинарном взыскании важно учитывать не только сам факт нарушения, но и его тяжесть, обстоятельства совершения и соразмерность меры.
📌 В этом деле одно нарушение суд признал малозначительным, другое не повлекло для работодателя негативных последствий.
Кроме того, за эти проступки уже наказали непосредственных исполнителей.
Суд также указал на следующие факторы:
🔹 у руководителя в подчинении было более 80 работников, а по итогам сплошной проверки за несколько месяцев к дисциплинарной ответственности привлекли только двух работников. Данный показатель говорит о том, что руководитель выполнял свои обязанности по контролю;
🔹 в приказе о дисциплинарном взыскании работодатель сослался на общий пункт правил внутреннего трудового распорядка с множеством подпунктов, но не уточнили, какое именно нарушение вменяют работнику.
Руководителю объявили выговор за ненадлежащий контроль: двое сотрудников допустили нарушения при работе с клиентскими документами и фотографированием. Работник не согласился с таким выводом и обратился в суд.
Суды трех инстанций признали выговор руководителю незаконным, указав на то, что при дисциплинарном взыскании важно учитывать не только сам факт нарушения, но и его тяжесть, обстоятельства совершения и соразмерность меры.
📌 В этом деле одно нарушение суд признал малозначительным, другое не повлекло для работодателя негативных последствий.
Кроме того, за эти проступки уже наказали непосредственных исполнителей.
Суд также указал на следующие факторы:
🔹 у руководителя в подчинении было более 80 работников, а по итогам сплошной проверки за несколько месяцев к дисциплинарной ответственности привлекли только двух работников. Данный показатель говорит о том, что руководитель выполнял свои обязанности по контролю;
🔹 в приказе о дисциплинарном взыскании работодатель сослался на общий пункт правил внутреннего трудового распорядка с множеством подпунктов, но не уточнили, какое именно нарушение вменяют работнику.
Всё, что ни происходит в жизни, приходит не случайно и не раньше срока.
Каждое событие, каждая встреча, каждая пауза — всё случается ровно тогда, когда должно.
Даже если сейчас что-то кажется непонятным или «не к месту», со временем ты увидишь: всё сложилось именно так, как было нужно.
В жизни нет опозданий. Нет ошибок в тайминге. Есть только опыт, рост и время, которое знает, когда открывать двери.
❤️ Доверься этому ритму. Всё случается вовремя. Всегда.
#психологиямудрости
https://taplink.cc/ironessa
Каждое событие, каждая встреча, каждая пауза — всё случается ровно тогда, когда должно.
Даже если сейчас что-то кажется непонятным или «не к месту», со временем ты увидишь: всё сложилось именно так, как было нужно.
В жизни нет опозданий. Нет ошибок в тайминге. Есть только опыт, рост и время, которое знает, когда открывать двери.
❤️ Доверься этому ритму. Всё случается вовремя. Всегда.
#психологиямудрости
https://taplink.cc/ironessa
❤4
Любить себя — значит быть своим домом, куда всегда хочется возвращаться.
Любовь к себе — это тихое, но прочное чувство. Это не про «я лучше всех», а про «мне хорошо с собой». Это когда перестаёте ждать одобрения извне и начинаете давать себе то, в чём так нуждаетесь.
✅ 1. Признайте, что Вы уже достаточно хороши.
Не «станете», не «будете», а уже. Даже с ошибками, сомнениями и недосказанными мечтами.
✅ 2. Перестаньте мерить себя чужими мерками.
Чужая жизнь — другой путь, с другими условиями. Ваша ценность не зависит от того, где сейчас кто-то ещё.
✅ 3. Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу.
Иногда мы так громко слышим мнения других, что забываем свой собственный ритм. Дайте себе время услышать тишину внутри.
✅ 4. Охраняйте свои границы.
Сказать «нет» — значит сказать «да» себе.
✅ 5. Заботьтесь о теле с нежностью.
Не из чувства долга, а из любви. Хороший сон, вкусная еда, движение, которое приносит радость, — это всё о заботе.
✅ 6. Говорите с собой мягко.
Вы — не враг самому себе. Пусть внутренний диалог звучит так, как Вы говорили бы с тем, кого любите.
✅ 7. Разрешайте себе отдых без чувства вины.
Вы не обязаны быть продуктивными каждую минуту. Иногда нужно просто быть.
✅ 8. Замечайте маленькие победы.
Сегодня вы встали раньше, чем хотели. Или, наоборот, позволили себе поспать. Всё это — про уважение к своим потребностям.
✅ 9. Примите свои несовершенства.
В них есть Ваша человечность.
✅ 10. Освободитесь от идеи быть идеальным.
Вы — живой человек, а не проект.
✅ 11. Будьте рядом с теми, кто видит в Вас хорошее.
Слова и взгляды окружающих либо наполняют, либо забирают силы. Выбирайте тех, кто бережно с Вами.
✅ 12. Делайте то, что зажигает внутри.
Даже если это не выглядит «полезным» для других.
✅ 13. Прощайте себя за прошлое.
Вы тогда сделали всё, что могли, с теми силами и пониманием, что у Вас были.
✅ 14. Радуйтесь своим успехам по-настоящему.
Не спешите их обесценивать. Побудьте в этом чувстве.
✅ 15. Помните: любовь к себе — это путь.
Он не всегда прямой. Но каждый раз, когда выбираете себя, Вы становитесь ближе к тому месту, где внутри тихо и спокойно.
https://taplink.cc/ironessa
#любовьксебе #психологиямудрости
Любовь к себе — это тихое, но прочное чувство. Это не про «я лучше всех», а про «мне хорошо с собой». Это когда перестаёте ждать одобрения извне и начинаете давать себе то, в чём так нуждаетесь.
✅ 1. Признайте, что Вы уже достаточно хороши.
Не «станете», не «будете», а уже. Даже с ошибками, сомнениями и недосказанными мечтами.
✅ 2. Перестаньте мерить себя чужими мерками.
Чужая жизнь — другой путь, с другими условиями. Ваша ценность не зависит от того, где сейчас кто-то ещё.
✅ 3. Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу.
Иногда мы так громко слышим мнения других, что забываем свой собственный ритм. Дайте себе время услышать тишину внутри.
✅ 4. Охраняйте свои границы.
Сказать «нет» — значит сказать «да» себе.
✅ 5. Заботьтесь о теле с нежностью.
Не из чувства долга, а из любви. Хороший сон, вкусная еда, движение, которое приносит радость, — это всё о заботе.
✅ 6. Говорите с собой мягко.
Вы — не враг самому себе. Пусть внутренний диалог звучит так, как Вы говорили бы с тем, кого любите.
✅ 7. Разрешайте себе отдых без чувства вины.
Вы не обязаны быть продуктивными каждую минуту. Иногда нужно просто быть.
✅ 8. Замечайте маленькие победы.
Сегодня вы встали раньше, чем хотели. Или, наоборот, позволили себе поспать. Всё это — про уважение к своим потребностям.
✅ 9. Примите свои несовершенства.
В них есть Ваша человечность.
✅ 10. Освободитесь от идеи быть идеальным.
Вы — живой человек, а не проект.
✅ 11. Будьте рядом с теми, кто видит в Вас хорошее.
Слова и взгляды окружающих либо наполняют, либо забирают силы. Выбирайте тех, кто бережно с Вами.
✅ 12. Делайте то, что зажигает внутри.
Даже если это не выглядит «полезным» для других.
✅ 13. Прощайте себя за прошлое.
Вы тогда сделали всё, что могли, с теми силами и пониманием, что у Вас были.
✅ 14. Радуйтесь своим успехам по-настоящему.
Не спешите их обесценивать. Побудьте в этом чувстве.
✅ 15. Помните: любовь к себе — это путь.
Он не всегда прямой. Но каждый раз, когда выбираете себя, Вы становитесь ближе к тому месту, где внутри тихо и спокойно.
https://taplink.cc/ironessa
#любовьксебе #психологиямудрости
❤1
Позвольте себе просто... быть!
Знакомо ли вам чувство, когда даже в выходной день внутри словно звучит тихий голосок: «Ты ничего не делаешь, а задачи стоят»?
В такие моменты мы можем спутать лень с обычным человеческим истощением.
Как психолог, я часто замечаю, как люди выгорают, пытаясь быть идеальными.
А как аудитор по трудовому праву, я точно знаю: право на отдых закреплено в законе не просто так. Это наш законный способ легально закрыть ноутбук, отключить уведомления и побыть наедине со своими мыслями.
Отпуск — это не награда за сверхусилия, а естественная часть заботы о своем здоровье.
Как мягко вернуть себе ресурс:
1. Слушайте свое тело: Если хочется проспать весь день — спите, это именно то, что сейчас нужно вашей нервной системе.
2. Уважайте свои границы: Вы имеете полное право не отвечать на рабочие звонки в свои законные выходные.
3. Ищите маленькие радости: Прогулка в тишине, чашка любимого чая без спешки или вечер с книгой — все это лечит душу лучше любых строгих графиков.
4. Берегите себя: Мир не рухнет, если вы ненадолго поставите его на паузу.
А как вы обычно понимаете, что вам пора сделать паузу и уйти в отпуск?
Поделитесь в комментариях своими «звоночками» выгорания — давайте поддержим друг друга!
#отдыхбезвины
#профилактикавыгорания
#трудовыеправа
#заботаосебе
#советыпсихолога
#отпускпозакону
#таймменеджмент
#психологиятруда
Знакомо ли вам чувство, когда даже в выходной день внутри словно звучит тихий голосок: «Ты ничего не делаешь, а задачи стоят»?
В такие моменты мы можем спутать лень с обычным человеческим истощением.
Как психолог, я часто замечаю, как люди выгорают, пытаясь быть идеальными.
А как аудитор по трудовому праву, я точно знаю: право на отдых закреплено в законе не просто так. Это наш законный способ легально закрыть ноутбук, отключить уведомления и побыть наедине со своими мыслями.
Отпуск — это не награда за сверхусилия, а естественная часть заботы о своем здоровье.
Как мягко вернуть себе ресурс:
1. Слушайте свое тело: Если хочется проспать весь день — спите, это именно то, что сейчас нужно вашей нервной системе.
2. Уважайте свои границы: Вы имеете полное право не отвечать на рабочие звонки в свои законные выходные.
3. Ищите маленькие радости: Прогулка в тишине, чашка любимого чая без спешки или вечер с книгой — все это лечит душу лучше любых строгих графиков.
4. Берегите себя: Мир не рухнет, если вы ненадолго поставите его на паузу.
А как вы обычно понимаете, что вам пора сделать паузу и уйти в отпуск?
Поделитесь в комментариях своими «звоночками» выгорания — давайте поддержим друг друга!
#отдыхбезвины
#профилактикавыгорания
#трудовыеправа
#заботаосебе
#советыпсихолога
#отпускпозакону
#таймменеджмент
#психологиятруда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Врываемся в новую неделю с хорошим настроением и зарядом бодрости для здоровья 🫶
❤️ А Вы когда-нибудь задумывались, любите ли Вы себя по-настоящему, это касается и мужчин и женщин?
❤️ Не просто любить себя словами, а заботиться о себе, уважать свои чувства и понимать свои потребности.
❤️Как понять, что ты умеешь любить себя?
❤️Ты уделяешь время своим желаниям, а не только обязанностям.
❤️Ты прощаешь себе ошибки, а не коришь себя за каждую мелочь.
❤️Ты умеешь ставить границы, даже если это сложно.
❤️Ты отмечаешь свои маленькие успехи и радуешься им.
❤️Ты заботишься о себе физически и эмоционально, не забывая о мелочах, которые приносят радость.
Так что, ты умеешь или нужно поучиться?
#челенджлюбисебя
❤️ Не просто любить себя словами, а заботиться о себе, уважать свои чувства и понимать свои потребности.
❤️Как понять, что ты умеешь любить себя?
❤️Ты уделяешь время своим желаниям, а не только обязанностям.
❤️Ты прощаешь себе ошибки, а не коришь себя за каждую мелочь.
❤️Ты умеешь ставить границы, даже если это сложно.
❤️Ты отмечаешь свои маленькие успехи и радуешься им.
❤️Ты заботишься о себе физически и эмоционально, не забывая о мелочах, которые приносят радость.
Так что, ты умеешь или нужно поучиться?
#челенджлюбисебя
Безопасность бизнеса и выгорание лидера: где вы теряете контроль?
Успешный бизнес держится на двух китах: жестких законах и мягких навыках.
Но часто руководители уходят в крайности. Одни идеально ведут КДП, но тонут в текучке и конфликтах. Другие строят бирюзовую команду, но подставляют бизнес под огромные штрафы ГИТ.
Когда вы совмещаете роли лидера, стратега и защитника, цена ошибки слишком высока.
С чем вы сталкиваетесь каждый день?
✴️Мужчины-руководители часто зажимают стресс в тиски. Они решают юридические кризисы и трудовые споры на волевых качествах, пока не сталкиваются с жестким выгоранием и потерей фокуса.
✴️Женщины-лидеры сильнее вовлекаются в человеческий фактор. Им сложно увольнять токсичных сотрудников, разделять личное и профессиональное, сохраняя при этом юридическую безупречность.
Почему стандартные коучи или обычные юристы не помогают до конца?🤔
‼️Психолог не знает, как правильно оформить соглашение сторон при увольнении конфликтного топ-менеджера.
‼️А классический юрист не видит, что корень проблемы — в психологическом климате или вашем личном кризисе управления.
Я соединяю три мощных инструмента: знание трудового законодательства, бизнес-коучинг и психологию.
➡Что мы сделаем на индивидуальной сессии?
✅Защитим тылы: Разберем юридически опасные зоны в управлении вашим штатом.
✅Уберем скрытые конфликты: Найдем истинные причины саботажа в команде и выстроим систему мотивации.
✅Вернем вам ресурс: Наведем порядок в вашей голове, снизим уровень стресса и вернем контроль над ситуацией.
💡Вы получите не просто юридический аудит, а готовую психологическую и правовую стратегию управления без выгорания.
Как записаться?✍️
Напишите мне в личные сообщения слово «АУДИТ».
Мы проведем диагностическую консультацию, определим слабые места в вашей системе и наметим план действий.
#трудовоеправо
#коучинг
#психологияличности #наподумать #Минтруд #консультации #психологИронесса
Успешный бизнес держится на двух китах: жестких законах и мягких навыках.
Но часто руководители уходят в крайности. Одни идеально ведут КДП, но тонут в текучке и конфликтах. Другие строят бирюзовую команду, но подставляют бизнес под огромные штрафы ГИТ.
Когда вы совмещаете роли лидера, стратега и защитника, цена ошибки слишком высока.
С чем вы сталкиваетесь каждый день?
✴️Мужчины-руководители часто зажимают стресс в тиски. Они решают юридические кризисы и трудовые споры на волевых качествах, пока не сталкиваются с жестким выгоранием и потерей фокуса.
✴️Женщины-лидеры сильнее вовлекаются в человеческий фактор. Им сложно увольнять токсичных сотрудников, разделять личное и профессиональное, сохраняя при этом юридическую безупречность.
Почему стандартные коучи или обычные юристы не помогают до конца?🤔
‼️Психолог не знает, как правильно оформить соглашение сторон при увольнении конфликтного топ-менеджера.
‼️А классический юрист не видит, что корень проблемы — в психологическом климате или вашем личном кризисе управления.
Я соединяю три мощных инструмента: знание трудового законодательства, бизнес-коучинг и психологию.
➡Что мы сделаем на индивидуальной сессии?
✅Защитим тылы: Разберем юридически опасные зоны в управлении вашим штатом.
✅Уберем скрытые конфликты: Найдем истинные причины саботажа в команде и выстроим систему мотивации.
✅Вернем вам ресурс: Наведем порядок в вашей голове, снизим уровень стресса и вернем контроль над ситуацией.
💡Вы получите не просто юридический аудит, а готовую психологическую и правовую стратегию управления без выгорания.
Как записаться?✍️
Напишите мне в личные сообщения слово «АУДИТ».
Мы проведем диагностическую консультацию, определим слабые места в вашей системе и наметим план действий.
#трудовоеправо
#коучинг
#психологияличности #наподумать #Минтруд #консультации #психологИронесса
С 8 августа 2026 года изменится порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Минтруд приказом от 25.06.2026 № 271н скорректировал правила формирования сведений о трудовой деятельности.
Что сделать кадровой службе:
✔ проверить обновление кадровой программы;
✔ убедиться, что используется актуальная форма;
✔ обновить внутреннюю памятку по выдаче СТД-Р;
✔ проверить шаблоны документов при увольнении;
✔ предупредить сотрудников, которые формируют и выдают сведения;
✔ отдельно проверить случаи исправления ранее переданных данных.
Важно: изменение порядка заполнения — это не повод механически перепечатывать все старые документы. Работать нужно по актуальным правилам с даты их вступления в силу.
Кто у вас отвечает за обновление форм: кадровая служба, бухгалтерия или IT?
Минтруд приказом от 25.06.2026 № 271н скорректировал правила формирования сведений о трудовой деятельности.
Что сделать кадровой службе:
✔ проверить обновление кадровой программы;
✔ убедиться, что используется актуальная форма;
✔ обновить внутреннюю памятку по выдаче СТД-Р;
✔ проверить шаблоны документов при увольнении;
✔ предупредить сотрудников, которые формируют и выдают сведения;
✔ отдельно проверить случаи исправления ранее переданных данных.
Важно: изменение порядка заполнения — это не повод механически перепечатывать все старые документы. Работать нужно по актуальным правилам с даты их вступления в силу.
Кто у вас отвечает за обновление форм: кадровая служба, бухгалтерия или IT?
Сегодня я узнала об интересной информации, которая может быть полезна многим.
➡➡➡➡➡
Внедрение электронного Реестра повесток меняет правила проведения сделок, в том числе с недвижимостью.
Механизм, при котором Росреестр блокирует сделки военнообязанных, будет полностью автоматизирован и опирается на статью 7.1 Федерального закона № 53-ФЗ.
🛡️ Как работает алгоритм блокировки сделок с недвижимостью:
Когда военкомат вызывает гражданина, повестка размещается в Реестре повесток (реестрповесток.рф),- на портал Госуслуги приходит лишь уведомление.
✅Независимо от того, открывал ли человек Госуслуги или удалил приложение, - повестка считается врученной по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре.
Правило 20 дней:
Если военнообязанный без уважительной причины не является в военкомат по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, система в автоматическом режиме применяет к нему временные ограничения.
В том числе, запрет от Росреестра - приостановка постановки недвижимого имущества на государственный кадастровый учет и государственную регистрацию прав.
Это означает, что гражданин не сможет ни купить, ни продать квартиру, дом или земельный участок, так как Росреестр просто не пропустит и заблокирует эту сделку.
✔️Выписку из Реестра гражданин может самостоятельно сформировать в своем личном кабинете Реестра повесток.
Для банка или покупателя это соблюдение законодательства, гарантия того, что сделка не «зависнет» в Росреестре из-за того, что продавец или покупатель игнорирует военкомат.
Раньше сделка могла сорваться из-за обременения, теперь — из-за «необременения» военкоматом
#законРФ
#ВУиегоправила
➡➡➡➡➡
Внедрение электронного Реестра повесток меняет правила проведения сделок, в том числе с недвижимостью.
Механизм, при котором Росреестр блокирует сделки военнообязанных, будет полностью автоматизирован и опирается на статью 7.1 Федерального закона № 53-ФЗ.
🛡️ Как работает алгоритм блокировки сделок с недвижимостью:
Когда военкомат вызывает гражданина, повестка размещается в Реестре повесток (реестрповесток.рф),- на портал Госуслуги приходит лишь уведомление.
✅Независимо от того, открывал ли человек Госуслуги или удалил приложение, - повестка считается врученной по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре.
Правило 20 дней:
Если военнообязанный без уважительной причины не является в военкомат по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, система в автоматическом режиме применяет к нему временные ограничения.
В том числе, запрет от Росреестра - приостановка постановки недвижимого имущества на государственный кадастровый учет и государственную регистрацию прав.
Это означает, что гражданин не сможет ни купить, ни продать квартиру, дом или земельный участок, так как Росреестр просто не пропустит и заблокирует эту сделку.
✔️Выписку из Реестра гражданин может самостоятельно сформировать в своем личном кабинете Реестра повесток.
Для банка или покупателя это соблюдение законодательства, гарантия того, что сделка не «зависнет» в Росреестре из-за того, что продавец или покупатель игнорирует военкомат.
Раньше сделка могла сорваться из-за обременения, теперь — из-за «необременения» военкоматом
#законРФ
#ВУиегоправила