ИНПРОФИКО
636 subscribers
191 photos
5 videos
47 links
🌟 Управленческий апгрейд за 3,5 месяца: https://t.me/INPROFICO/20
🌐 Сайт: https://inprofico.ru
Download Telegram
Презентация "Большой школы управления"

⭐️ Приходите 6 июля в 10:00 на онлайн-презентацию курса "Большая школа управления"!

⭐️ 3 сентября стартует новый поток "Большой школы управления" - нашей программы для руководителей, которые хотят управлять спокойнее, точнее и результативнее.

На презентации мы расскажем, как устроена программа, как мы учим, как проходят занятия, какими руководители выходят после курса 💪

Если вы руководитель или HR, хотите расти сами или развивать руководителей в вашей компании - приходите!

Это хорошая возможность спокойно посмотреть на программу, задать вопросы и понять, насколько этот курс подходит вам или вашим руководителям.

6 июля, 10:00-11.00 Онлайн.

Записывайтесь здесь: https://course.inprofico.ru/prezent/bshy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2👏21
Знаете про ошибку выжившего?

Эта концепция возникла во время Второй мировой войны благодаря венгерскому математику Абрахаму Вальду.

Он анализировал повреждения самолетов, которые возвращались с боевых вылетов, и заметил, что пробоины распределены неравномерно.

Больше всего их было на крыльях и фюзеляже, меньше- в топливной системе и совсем мало - в двигателях.

Военные решили, что надо усиливать броню там, где больше всего повреждений.

Но Вальд думал по-другому: если самолет смог вернуться с пробоинами в крыльях и фюзеляже, значит, эти попадания не были критическими.

А вот те самолеты, которые не вернулись, возможно, получили повреждения совсем в других местах.

Укреплять нужно было не те зоны, где у “выживших” машин было много пробоин, а те, где пробоин не было, потому что именно попадание туда могло приводить к потере самолета.

Это и есть ошибка выжившего: мы анализируем только тех, кто “долетел”, и делаем неверные выводы.

Как эта ошибка проявляется в бизнесе.

Например, в сервисе мы проводим оценку удовлетворенности клиентов у тех, кто остался с нами, а не у тех, кто ушел. Возможно, здесь есть какой-то критический сбой в системе, но мы этого не узнаем.

В продажах разбираем, как мы недоработали с возражениями клиентов, а не разбираемся, почему клиент вообще не дошел до этого этапа. Если клиент дошел до этапа возражение, значит, в общем у него есть интерес. Насторожить должно то, что с вами никто не спорит, но и не покупает.

В разработке стратегии развития бизнеса мы опираемся на истории успешных компаний и пытаемся повторить их действия.

Они быстро масштабировались, значит, и нам надо.

Они сделали ставку на один продукт, значит, и мы сделаем.

Они брали с рынка лучших и платили им больше - значит, и мы будем.

Но мы не видим десятки компаний, которые делали то же самое и не выжили.

Например, тех, кто при масштабе не ввел жесткую финансовую дисциплину. Или выбирая один продукт, не провел анализ, а действительно ли он нужен широкой аудитории?

Ошибка выжившего в бизнесе опасна тем, что она очень логичная. При этом самая важная информация для принятия решения бывает от нас скрыта.

А вы замечали ошибку выжившего?
🔥8👍52
Один из самых сложных карьерных переходов - это переход из роли исполнителя в роль руководителя.

Он требует большой перестройки: новых навыков, другой роли, смену понимания своих возможностей и ответственности.

По нашим наблюдениям, сложнее всего начинающим руководителям даются две вещи.

⭐️ Ответственность не только за свои результаты, но и за результаты других людей.

Как правило, руководителями становятся отличные специалисты. Они знают, как хорошо сделать свою работу, но понятия не имеют, как сделать так, чтобы другие люди хорошо сделали свою.

Что делает такой руководитель?

Правильно. Начинает тащить всё на себе. Потому что спрашивают с него.

⭐️ Отделить себя от команды.

Особенно тяжело, если раньше вы были «на равных».

Поэтому начинающие руководители мечутся и не понимают, чью сторону им занять: «своих», вышестоящего руководителя, интересов компании или своих управленческих интересов.

Эти две проблемы и пугают многих начинающих руководителей, делают их жизнь сложной и порождают конфликты между ними и теми, кто требует от них управленческого результата.

Кто это проходил? С какими ещё проблемами сталкивались?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
65👍2
Если вы - руководитель с опытом управления менее 3-х лет, эта новость для вас!

3 августа стартует курс «Ключи управления» - для начинающих руководителей.

Курс идет 2 месяца в очень спокойном режиме.

За это время вы научитесь:

⭐️ Ставить задачи так, чтобы их выполняли быстро и точно.

⭐️Закреплять ответственность и не доделывать работу за своих подчиненных.

⭐️Давать обратную связь без опасения обидеть своих сотрудников.

⭐️Строить свой рабочий день так, чтобы ваши сотрудники не "раздергивали" его на части.

В программе:
🩵индивидуальная диагностика
🩵короткие видеоуроки
🩵 практика с тренером в мини-группе до 6 человек.

Даты курса:
3 августа — 1 октября.

Стоимость участия - 60 000 рублей.

Скачать программу можно здесь: https://drive.google.com/file/d/1fkiul9zXTFCEijZirxE8bheD-wpDf_oh/view

⭐️ Для того, чтобы записаться на курс или записать на него руководителей из вашей компании, напишите мне: @yuliaitti

Юлия Итти
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍2🔥2
3 опоры для руководителя

Сейчас много говорят о том, что руководителю нужны гибкость и адаптивность. Что мы живем в мире бесконечных изменений и должны уметь под них подстраиваться.

Гибкость возможна тогда, когда есть опора.

Вот три опоры, которые нужны современному руководителю ⭐️

⭐️ Знать, что вы хотите

В ситуации больших перемен, чужих целей, красивых картинок, и успешного успеха, очень важно понимать, чего вы хотите от себя и своих сотрудников.

То, насколько выверенно вы будете транслировать это своим сотрудникам, определит вашу устойчивость и ваши результаты.

⭐️ Разделять свою ответственность и ответственность подчиненных

Сейчас вы не выживете (выгорите, задолбаетесь), если будете все тащить на себе.

Нужно уметь закреплять и возвращать ответственность сотрудникам, чтобы они были самостоятельными, а вы могли уйти в отпуск или спокойно заняться своими делами.

⭐️Быть внимательным к себе и своему внутреннему состоянию.

Часть ваших решений принимаете не вы, а ваши внутренние «затыки», ваше эго, ваша усталость или реактивность.

А вам нужны спокойствие, ясное видение ситуации, внутренняя свобода и права, чтобы идти к целям из первого пункта.

Какие из этих трех опор сейчас вам важны?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍4🔥3
Лучшее время обновить себя

Август - прекрасный месяц!

Рабочий ритм постепенно возвращается, но осенняя гонка еще не началась.

⭐️Давайте сделаем так, чтобы и не начиналась, и вы могли бы работать спокойно и сфокусированно?

3 сентября мы запускаем новый набор на курс «Большая школа управления».

⭐️ В программе:

⭐️ 6 ступеней: задачи и контроль, управление ответственностью, мотивация, сложные переговоры, управление своим состоянием и командный тайм-менеджмент

⭐️Отработка навыков в мини-группах (6 человек)

⭐️Индивидуальные консультации, чтобы убрать ваши управленческие блоки

⭐️Аудионастройки и медитации

Все элементы курса работают как единая система. Поэтому у вас меняются не только навыки.

Меняется уверенность, отношение к роли руководителя, появляется больше спокойствия, энергии и удовольствия от своей работы.

⭐️ Старт 3 сентября.

Если вы давно думали о том, чтобы заняться своим управленческим развитием, сейчас для этого самое время!

Подробности и запись - по ссылке: https://course.inprofico.ru/BigSchool
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4🙏2
Как долго помнят неадекватных руководителей

Недавно к нам на консультацию пришла Ольга - начинающий руководитель.

Ей предложили управленческую должность.

⭐️И вот, с одной стороны, Оля хочет карьеру, хочет развиваться и всё такое.

⭐️ С другой - изо всех сил противится этому предложению и боится его принимать.

Знаете почему?

Потому что 10 лет (❗️) назад у Оли был «неадекватный руководитель». Резкий, авторитарный, не уважающий своих сотрудников, несправедливый и ещё при этом - не очень-то результативный.

С тех пор Оля видела других руководителей: и спокойных, и лояльных, и поддерживающих, и профессиональных. Но вот того, «неправильного», помнит лучше всего.

Помнит, как при нём увольнялись люди, как разваливалась команда, как пропадала мотивация работать, как люди переставали уважать и ценить себя.

Вот тогда Оля как-то и решила, что управление делает людей «неадекватными». И теперь сама боится стать такой.

10 лет! Представляете? 10 лет человек помнит чужие управленческие ошибки.

⭐️А вы что ярче помните:
То, как НЕ надо управлять?
Или классные управленческие примеры?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍33
У вас есть 2 категории сотрудников - в зависимости от того, за что они готовы отвечать.

⭐️ Люди, которые готовы отвечать за процесс, то есть за действия.

Они сфокусированы на том, что они делают: встречаются с клиентами, собирают документы, отправляют отчеты. Они считают, что если они хорошо или много делают, этого достаточно.

«Я весь день звонил клиентам».
«Я два раза написал…»

Их дела в их голове звучат примерно вот так:

⭐️ «Пойду переговорю о возможной скидке».

⭐️ Люди, которые готовы отвечать за результат.

Действия для них - это способ получить результат. Для них недостаточно делать хорошо или много - им важно, чтобы был видимый результат.

«Я получил 3 заказа».
«Я договорился о старте проекта 10 сентября».

Такие люди думают уже по-другому:

⭐️«Пойду договорюсь о скидке 10%».

Видите разницу между такими людьми?

Ваша управленческая задача - самому научиться держать фокус на результате и перевести фокус сотрудника с процесса на результат.

Как это сделать, мы учим в 🔗«Большой школе управления»

Начало курса - 3 сентября.

Узнать подробности и записаться можно здесь: https://course.inprofico.ru/BigSchool/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍321
Поговорим про любимые дела?

⭐️У каждого из нас в работе есть задачи, которые приносят удовлетворение. Мы гордимся, когда они завершены, и считаем себя молодцами, что их сделали.

⭐️ А есть дела, которые приносят удовольствие. Нам нравится не только результат, который они дают, но и сам процесс их выполнения.

Когда на наших тренингах мы спрашиваем участников про такие дела, они начинают улыбаться, их лица светлеют, появляется вдохновение.

Кто-то любит делать презентации, а кто-то ждёт каждого нового интервью с кандидатом на вакансию.

⭐️ Бывает, что дела, которые приносят удовлетворение и удовольствие, совпадают.

А бывает, что это совершенно разные задачи. И здесь важно о своих удовольствиях не забывать.

Расскажите, что приносит вам удовольствие?

Я, например, обожаю считать цифры в табличках и проводить встречи с клиентами.

А вы? ⭐️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥3👍2😍11
Узнайте о себе больше!

Друзья! 3 сентября мы начинаем «Большую школу управления» (https://course.inprofico.ru/BigSchool/)

Мы считаем, что этот курс нужен прямо сейчас абсолютно любому руководителю.

Но вы, возможно, думаете, подойдет ли он именно вам?

⭐️Действительно ли вам сейчас нужно развивать управленческие навыки?

⭐️Если у вас большой опыт в управлении, нужно ли учиться?

⭐️Если учиться, то какой тариф выбрать?

⭐️Если вам нужны ответы на эти и другие вопросы, приходите на управленческую диагностику, которую мы проводим перед «Большой школой управления».

Диагностика проходит онлайн и занимает 30–40 минут.

Мы поговорим с вами, разберем управленческий кейс и расскажем, какие управленческие навыки у вас уже на хорошем уровне, какие стоит усилить и каких управленческих прав вам не хватает.

Диагностику мы проводим до 31 августа и делаем это бесплатно.

Чтобы записаться, напишите нашему администратору, и мы подберем удобное для вас время: @ksenyamatveeva
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3👏31
СТОИТ ЛИ УЧИТЬСЯ В КРИЗИС?

⭐️ В кризис первая реакция бизнеса и людей - замереть: сократить бюджеты, отложить развитие и надеяться, что пронесет.

Но в управлении стратегия «переждать» не работает. Когда рынок штормит, управленческие ошибки, которые раньше прощались, начинают стоить миллионы.

⭐️Если раньше размытая ответственность сотрудников означала затянутые сроки, то сейчас это потерянные клиенты.

⭐️Если слабый контроль приводил к легкому хаосу, то сейчас он приводит к потере денег.

⭐️Если в стабильное время вы могли игнорировать свое выгорание и действовать "по накатанной", то сейчас это высокий риск того, что у вас не хватит внутренних ресурсов, чтобы удержать нужные результаты.

Кризис обнажаает все скрытые трещины, увеличивает нагрузку. Это именно тот период, который требует от вас сильных управленческих навыков.

3 сентября стартует «Большая школа управления».

Это 3 месяца системной настройки двух вещей:

⭐️Ваших навыков - как делегировать, как требовать выполнения задач, как мотивировать людей без раздувания бюджетов.

⭐️Вашего состояния - как вернуть себе устойчивость, уверенность в управлении и защитить себя от выгорания.

Мы учимся в мини-группах до 6 человек, разбирая ваши реальные рабочие ситуации. Даем инструменты, которые вы внедрите в работу уже на следующий день.

⭐️Записывайтесь в «Большую школу управления», чтобы пройти этот период с управляемыми результатами: https://course.inprofico.ru/BigSchool
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍33
Как попасть на курс без финансового стресса?

Мы снизили финансовые барьеры для входа в "Большую школу управления".

Вам не нужно платить всю сумму сразу. Теперь есть внутренняя рассрочка, где платежи разделены на 3 месяца.

Поэтому сейчас первый месяц обучения на тарифе «Я сам/а» обойдется вам в 21 800 рублей.

Кроме того, если после первой недели обучения вы поймете, что это вам не подходит - мы вернем деньги.

Не ждите, пока все «успокоится».

Настраивать свое управление нужно тогда, когда оно больше всего нужно - прямо сейчас.

Записаться в Большую школу управления можно здесь: https://course.inprofico.ru/BigSchool

⭐️ По оформлению рассрочки и другим вопросам пишите нашему администратору Ксении: @ksenyamatveeva
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2😍21
Если вы уже вышли с работы, а ваша голова еще нет

Вот вам для пятницы одна очень простая техника.

Для тех случаев, когда рабочий день закончился, а мозг почему-то решил продолжить: прокрутить разговор, додумать задачу и заодно начать переживать про выходные.

Техника от буддитского монаха Тит Нат Хана.

Идите и дышите.

⭐️На вдох - 2 шага.
⭐️На выдох - 3 шага.

Попробуйте. Скорее всего, сначала будет ощущение, что вы идете подозрительно медленно. Потому что обычно мы двигаемся так, как будто нас где-то ждут с секундомером.

Тут задача другая: хотя бы 10 шагов никуда не спешить и держать внимание только на дыхании и движении.

Два шага - вдох.
Три - выдох.

⭐️ Через несколько шагов мысли обычно становятся спокойнее. В вашей голове появится больше тишины. И вы вдруг обнаружите вокруг настоящую жизнь: листья на деревьях, люди, небо, отражения в лужах.

Для психики такие короткие переключения очень полезны.

Они возвращают вас из "болтанки" между прошлым и будущим в настоящее.

⭐️ Просто 10 шагов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥5🙏2