Андрей Вебер | Культура счастья
12.2K subscribers
1.66K photos
102 videos
70 files
1.34K links
Для HR и лидеров: счастье и аутентичность

Спикер Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон

Автор «12 принципов ментальной устойчивости», топ-3 «Деловая книга-2024»

CEO HAPPY CLUB https://clck.ru/3Nf3Zx

РКН 5793915204
Download Telegram
🚀 Скачиваем и читаем вместе еженедельный Happy Culture Digest #5

В этом номере:


🔹 Кейс-победитель премии InterComm-2024 в номинации «Образ жизни» (проекты wellbeing)
🔹 Будущее wellness от McKinsey
🔹 Демография и корпоративная культура
🔹 Почему сотрудники увольняются. Новое исследование и лайфхаки улучшения EJM
🔹 Самые распространенные мифы, которые мешают компаниям решать проблему с одиночеством сотруднков
🔹 Нейропсихология, медитация и благополучие - какая связь

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
16🔥4🙏3👍2
Андрей Вебер | Культура счастья pinned «🚀 Скачиваем и читаем вместе еженедельный Happy Culture Digest #5 В этом номере: 🔹 Кейс-победитель премии InterComm-2024 в номинации «Образ жизни» (проекты wellbeing) 🔹 Будущее wellness от McKinsey 🔹 Демография и корпоративная культура 🔹 Почему сотрудники…»
📚 Кому книгу в брендированном формате?

Вышел еще один корпоративный тираж моей книги в фирменном стиле компании-заказчика. Университет Правительства Москвы заказал приличную партию с классной обложкой. Получилось свежо и ярко, мне оооочень нравится, а как вам? Ставьте 🔥 если обложка заходит!

Радуюсь, как ребенок! Очень жду момента, когда можно будет подержать книгу в руках. Договорились обменяться с первым проректором МГУУ Сергеем Журихиным нашими книгами с автографами. У него совсем недавно вышла своя философская и одновременно инструментальная книга «Бусидо 2.0. Кодекс современного лидера».

Друзья, если вы хотите заказать для своих сотрудников в корпоративную библиотеку мою книгу - напишите мне. От меня будет еще приятный бонус в виде моего живого выступления.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍22🔥164
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#мурашки

Гениальная реклама от Apple. Как технологии меняют нашу жизнь. До слез…

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
412🔥11❤‍🔥2💔2👍1🙏1
📌 ТОП-10 постов ноября в канале @IDofHR если вы вдруг что-то пропустили

Фото с премии InterComm-2024. Это я показываю, как сильно я восхищаюсь вами - подписчиками моего канала, которые читают мои посты и наши еженедельные Happy Culture Report ))))


1️⃣ Какие требования предъявляют работодатели к топ-менеджерам?

2️⃣ Готовы ли вы лично обратиться к психологу в случае проблем с эмоциональным состоянием?

3️⃣ Как успешно продавать свои идеи и проекты руководителю?

4️⃣ Помогают ли реально антидепрессанты?

5️⃣ Как вам на самом деле нужно работать с выгоранием в компании?

6️⃣ Что мы РЕАЛЬНО понимаем под словом человекоцентричность?

7️⃣ Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична?

8️⃣ Как кишечные микробы ответственны за нашу раздражительность в течение дня

9️⃣ Нужно ли инвестировать в программы ментального здоровья или компании нужно сначала заняться какой-то другой социалкой?

1️⃣🔠 Насколько актуальна проблема выгорания?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥864👍2
#личное

Друг сегодня написал в соц сетях, что после 20 лет отношений он расходится со своей женой.

Внутри всколыхнуло мои воспоминания и переживания восьмилетней давности. Это было оооочень непростое время для меня.

Часто на своих выступлениях рассказываю, что согласно исследованиям, развод - это одно из самых стрессовых событий в жизни любого человека. Нужно 1-2 года, чтобы прийти в себя. Тяжелее только физическая утрата близкого человека - смерть.

Хотя, конечно, развод разводу рознь и есть такие расставания, которые приносят невероятное облегчение обеим сторонам. Но там, скорее всего, нет долгих счастливых лет вместе, прекрасных детей, надежд на светлое будущее.

Для меня тогда все рухнуло в один момент. Понятное дело, что были явные предпосылки для всего этого. Но я, как настоящий оптимист и романтик, не замечал или просто не хотел их признавать. Я был так увлечен предпринимательской карьерой, что профукал семью.

Я проживал тогда целый набор негативных чувств очень длительное время:

1. Вину перед детьми. Как они теперь в этой ситуации будут себя чувствовать и проживать наше расставание?

2. Стыд перед родными и близкими. Я не смог сохранить семью и показал здесь свою несостоятельность, а ведь нашу семью всегда приводили в пример как чуть ли не идеальную.

3. Злость на себя и на жену. Ну какого черта мы не смогли сохранить то, что у нас было?

4. Грусть и потом печаль. Больше нашей семьи не будет. Все, что было - перечеркнуто навсегда.

А еще ментальная ловушка, в которую я себя загнал благодаря тренингам личностного роста. Я брал всю ответственность за развод на себя и считал себя единственным автором того, что со мной произошло.

Спасло меня от саморазрушения только то, что на следующий день после новости о том, что уже бывшая жена подала на развод, я встретил свою будущую жену Эльзу и влюбился.

При этом все эти негативные чувства я проживал еще очень долго и не мог принять ситуацию такой, какая она есть. В голове постоянно крутились мысли, которые отнимали энергию и ресурс.

К слову, у бывшей жены до сих пор претензии ко мне, я заблокирован, детям периодически ограничивают или запрещают встречи со мной. Вот такой мой непрерывный тренинг ментальной устойчивости. В моей книге «12 принципов» есть несколько историй про это.

Друга своего обниму уже через десять дней - мы вместе учимся в Питере. И я даже не знаю, кому больше это нужно - мне или ему. Иногда мне кажется, если бы восемь лет назад рядом со мной был кто-то близкий, кто уже прожил в своей жизни развод и его отрефлексировал, то он мог бы дать мне какой-то мудрый совет и мне было бы легче.

Не считаете, что это немного наивно? ))) Потому что лучше с такими вещами идти к своему психологу. Но я тогда был не готов и вообще был влюблен в коучинг, который не сильно мне помогал в моей ситуации.

А как вы проживали свой развод? Что или кто вас поддерживал в этот непростой период? Чему научились и в чем стали мудрее?

PS Поставьте ❤️ если тема актуальная, имеет смысл писать про такие вот непростые жизненные ситуации. А то маркетологи говорят, что нужно только профессиональный контент выдавать, а вот эти все сопли оставить для ближнего круга и Фрау Штангенциркуль.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
59🙏5💔5👍2👎1🔥1
🧠 Как сохранить свой мозг здоровым? Практики корпоративного благополучия из первых рук

Друзья мои, я с радостной новостью! Приглашаю вас на откровенный разговор с Мариной Мироновой (HRD Велес-Капитал) уже в эту пятницу 6 декабря в 12.00 здесь на канале.

Обсудим с Мариной кейс, который взял первое место на премии InterComm-2024. Мы уже про него писали в последнем дайджесте HappyCulture Digest #5, вы можете скачать его в боте здесь>>>

Я подготовил каверзные вопросы на темы, про которые обычно не принято говорить. Ведь все любят про успешный успех и про красивое ))) мы же с вами узнаем из первых рук:

🔹 что было самым сложным в процессе реализации программы?
🔹 какие цели сами для себя ставили перед тем, как запуститься?
🔹 как оценивали результат программы, какая связь с бизнес-результатами?
🔹 за счет чего удалось вовлечь сотрудников в программу?
🔹 как вообще продали руководству запуск подобной программы?

Пишите и вы свои вопросы, самые интересные задам Марине.

🖥 Ставьте в календарь 6 декабря 12.00-13.00 (МСК). И до встречи на @IDofHR!!!

☄️ Смотреть эфир на YouTube
👀 Смотреть эфир на RuTube

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥106👍3🙏2🆒1
🌪️ Вам ускориться или замедлиться?

Я вторую неделю с субфебрильной температурой, голова немного в тумане. Фрау Штангенциркуль утверждает, что это от того, что я не отдыхаю совсем. Моя жена ее поддерживает и буквально заставляет меня отключаться от рабочих вопросов в выходные дни.

Решил пройти тест по выгоранию….пу-пу-пууууу….загнал я себя. Виной - высокая вовлеченность и настойчивость в достижении поставленных целей. Ну и требовательность и критичность к самому себе. Можно уже писать книгу про то, как эксперт по выгоранию чуть не выгорел )))

Кстати, нужно ли тест по выгоранию добавить в наш бесплатный чат-бот?
@TestHappyCulture_bot

Друзья, поставьте 🔥 если для вас это актуально. Если соберем 50 огоньков, оперативно интегрируем…….вот опять это модное и подталкивающее к выгоранию слово - «оперативно» 🙈

А ведь впереди еще целый декабрь - месяц максимальных скоростей и жестких дедлайнов. В ноябре мы выпустили 5 дайджестов Happy Culture Digest и я чувствую, что мы загоняемся. Огромный поток информации, который не успеваешь иногда не то что переварить, а просто прочитать!

Решил снизить скорость, будем с командой выпускать по два дайджеста в месяц и делать их немного в другом формате. Следующий выпуск посвятим практикам замедления. То, что мне и многим из вас сейчас так необходимо.

Нашел у себя два прикольных поста про замедление. Прочитал с удовольствием (хорошо пишу, чертяка!) и делюсь с вами ))) надо себя перечитывать время от времени, это помогает мне замедляться.

🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♀️ На какой скорости вы живёте и работаете?
https://t.me/IDofHR/1856

😱 Как перестать испытывать эффект FOMO?
https://t.me/IDofHR/1839


Ну а как вы себя чувствуете? Будете замедляться или ускоряться в декабре?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥60👍7💯4🥰2
🤬 Уставать не имеешь права???

Увидел у коллег из управленческого клуба Эльбрус (победители конкурса «Лидеры России») набор тезисов с выступления Сергея Кириенко.

Посмотрел я на них и у меня отпали вопросы, откуда в нас в России эпидемия выгорания, хронической усталости и депрессии. Как же уже достали все эти героические мотивационные лозунги, которые звучат от топ-управленцев 🙈

Вот именно с таких принципов и начинается [не] человекоцентричная корпоративная культура. Не то, что написано у вас в гайде, а с лозунгов, которые берут в свою управленческую практику руководители. Активно транслируя их на всю компанию.

Хочется сделать анти-тезисы и активно не согласиться с Сергеем Владиленовичем:

Уставать - нормально! Важно заботиться о своем психологическом и физическом состоянии.

А может быть заменить «Идеи и воля» на «Любовь и сострадание», тогда мире будет меньше разочарований и боли?

Иногда сдаться - это путь к настоящей победе. Помните, наша жизнь - это не борьба за выживание!

Сначала энергия (внимание к своему состоянию), потом все остальное.

Возможно тезисы Кириенко вырваны из контекста. Но сейчас это выглядит и звучит очень деструктивно по отношению к человеку. И не только к человеку, но и к бизнесу, который теряет миллиарды рублей из проблем с ментальным здоровьем персонала.

Что сами думаете? Поставите такие мотивационные заставки себе на телефон? ))

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
💯3217🔥5😱5😢5
🏃‍♂️ Почему уходят люди?

Познакомился в прошлом месяце с Владом Викуловым, ex-HRD Bitrix24, Wargaming, MDM-банка и других крупных компаний. Сейчас он ушел в консалтинг и делает интересные образовательные программы для HR.

Познакомииись мы на ниве выпуска нашего HappyCulture Digest ))) обсуждали с ним последние тренды на рынке труда. А сегодня у Влад вышел пост «Почему уходят люди?», с которым я солидарен и хочется им с вами поделиться. Тем более, что он ссылается на наш дайджест 🙏

Они вам честно никогда не скажут, если у вас с ними не налажены отношения. Прочитал дайджест №5 от коллег из Культуры счастья, а там как раз статья в продолжение поднятой вчера темы про расставание. И что интересно: компании не всегда печалятся, относительно того, кто их покидает.

Однозначно не хочется терять локомотивы — с ними связано основное горе потери, но и некоторые пассажиры компании ценны. Их потеря может стоить от 100% их годовой ЗП. На вопрос, почему же люди сами уходят, отвечает исследование, упомянутое в статье:

1️⃣ Они хотят изменить сложившуюся картину.

Такие люди сталкиваются с постоянной борьбой на работе, токсичной культурой, неудобными условиями и проч. и не видят другого способа решить это внутри компании. Новая работа выглядит для них спасением из тупика, в котором они застряли.

2️⃣ Они хотят вернуть контроль над своей жизнью или работой.

В отличие от 1, они не пытаются сбежать при первой возможности. Они просто либо перегружены на работе, либо заскучали, им нужна бОльшая стабильность или гибкость (кому — что). Их не устраивает темп изменений, хотя сама траектория выглядит ОК. Поэтому они тихо ищут новое место, пока не устроятся в компанию, где будут чувствовать себя свободнее в своих действиях….


Читайте дальше на канале у Влада здесь и подписывайтесь! Влад интересен в первую очередь тем, что он вырос до позиции HRD из экономиста. И относится а функции HR, как мне кажется, очень утилитарно, и на языке цифр.

Меня это очень радует, потому что с бизнесом можно говорить только так. Он не понимает «давайте сделаем людям хорошо», зато очень приветствует диалог «как повысить эффективность и производительность труда через культуру человекоцентричности» )))

⚠️ Подписываемся и читаем Влада здесь >>>

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍6🔥3🙏1
🔥 Уже через 30 минут встреча с Мариной Мироновой - HRD инвестиционной компании Велес-капитал прямо здесь в канале @IDofHR.

Поговорим про запуск программы, ставшей победителем премии Intercomm-2024! Готовьте свои вопросы ;)

⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

☄️ Смотреть эфир на YouTube
👀 Смотреть эфир на RuTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥94👍1
#рекомендация

Прошлый месяц был богат на знакомства с очень необычными и интересными людьми. Я участвовал в жюри уважаемой премии InterComm-2024 и был одним из кураторов номинации «Образ жизни» (проекты well-being) вместе с Олегом Базалеевым - корпоративным антропологом, который более 20 лет работает на большие промышленные компании.

Олег недавно закончил работу в Ираке, где 4 года жил и руководил отделом по социальным вопросам в нефтегазодобывающей корпорации. Перед этим работал в компаниях Nordgold и Shell, решал социальные вопросы.

Для меня Олег - это профессиональный траблшутер в области социальных конфликтов. Смотрю на реализованные кейсы и аплодирую его мудрости и опыту

У Олега огромное количество залипательных историй, как они с командой решали непростые задачи в Ираке и других странах. Как выстраивали коммуникацию с местными сообществами, решали конфликты и другие бизнес-задачи через социальные программы.

Об этом Олег открыто пишет в своем канале. Читайте и подписывайтесь здесь >>>

Мне кажется, что по этим историям можно легко снять фильм или даже сериал, который будет пользоваться огромным успехом. А еще у Олега крутые иллюстрации в канале, которые ему создает художник Дарья Азолина.

Я прямо позавидовал, тоже хочу себе такие картинки, они такие залипательные. И самое важное, в единой выдержанной стилистике, что смотрится для меня очень красиво и фирмово )))

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
11🔥7👍1🙏1