طبق این تغییر، از اول اپریل ۲۰۲۶ تا ۳۱ مارچ ۲۰۲۷ کارفرمایان روستایی میتوانند تا سقف ۱۵ درصد از نیروی کار خود را از میان کارگران خارجی در بخش دستمزد پایین استخدام کنند. پیش از این، این سقف ۱۰ درصد بود.
این طرح فقط در استانها و قلمروهایی اجرا میشود که تصمیم بگیرند در آن مشارکت کنند و هنوز مشخص نشده کدام مناطق به آن خواهند پیوست. هدف این اقدام کمک به جوامع کوچک و کمجمعیت است که معمولاً برای پیدا کردن نیروی کار با مشکلات بیشتری روبهرو هستند.
با این حال برخی محدودیتها همچنان پابرجاست. در مناطقی که نرخ بیکاری بالاتر از ۶ درصد باشد، بررسی درخواستهای مربوط به مجوز کار در بخش دستمزد پایین همچنان متوقف میماند. این فهرست هر سه ماه یکبار بهروزرسانی میشود.
برنامه نیروی کار خارجی موقت به کارفرمایان کانادایی اجازه میدهد در صورتی که نیروی کار داخلی پیدا نشود، نیروی کار خارجی استخدام کنند. برای این کار ابتدا باید تأییدیهای به نام LMIA دریافت شود که نشان دهد استخدام نیروی خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
بر اساس یک برنامه جدید، قرار است به متقاضیانی که جاب آفر دارند و در مشاغل با درآمد بالاتر در کانادا سابقه کار دارند، امتیاز داده شود. همچنین اعطای امتیاز به افرادی که مجوز فعالیت در مشاغل دارای نظارت (regulated) را دارند نیز در حال بررسی است.
این تغییرات بخشی از اصلاحات گستردهتر این سیستم هستند، اما هنوز زمان اجرای آنها مشخص نشده است. این رویکرد در تضاد با تصمیم سال ۲۰۲۵ است که امتیاز جاب آفر به دلیل نگرانی از تقلب حذف شد. آن تغییر باعث شد مزیت برخی متقاضیان کاهش پیدا کند.
در حال حاضر جزئیات بیشتری منتشر نشده، اما این تغییرات نشان میدهد تمرکز جدید روی جذب نیروهای آماده کار و مشاغل تخصصیتر خواهد بود.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
در این تغییرات، مسیرهای فعلی OINP کنار گذاشته میشوند و با ساختار جدید جایگزین خواهند شد؛ از برنامههای نیروی کار و دانشجویان گرفته تا فارغالتحصیلان، مشاغل فنی و کارآفرینان. هنوز مشخص نیست چه مسیرهایی جایگزین آنها خواهند شد یا آیا گروههای فعلی دوباره در قالب جدید برمیگردند یا نه.
در سیستم جدید، انتخاب متقاضیان هدفمندتر میشود. استان میتواند بر اساس عواملی مثل تحصیلات، سطح زبان، سابقه کاری و نیازهای بازار کار، برای افراد خاص دعوتنامه صادر کند. یعنی تمرکز بیشتر روی افرادی خواهد بود که دقیقاً با نیازهای بازار کار همخوانی دارند.
همچنین نقش کارفرماها مهمتر میشود. برای برخی مسیرها، پیشنهاد شغلی باید از طرف کارفرمایی باشد که در سیستم استان ثبت شده و موقعیت شغلی را از قبل تأیید کرده باشد.
در مجموع، انتاریو به سمت یک سیستم مهاجرتی سادهتر، هدفمندتر و منعطفتر حرکت میکند، اما جزئیات نهایی هنوز اعلام نشده است.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
این اقدامات در شرایطی مانند تقلب، خطای اداری، سلامت یا امنیت عمومی و امنیت ملی قابل اعمال است و وزیر مهاجرت باید به پارلمان گزارش دهد.
دو گروه دیگر واجد شرایط ارجاع به هیئت پناهندگی (IRB) نخواهند بود:
این تغییرات از ۳ ژوئن ۲۰۲۵ بهصورت عطف به ماسبق اعمال میشود.
با این حال، این افراد هنوز میتوانند برای ارزیابی خطر پیش از اخراج (PRRA) اقدام کنند.
همچنین:
اداره مهاجرت میتواند اطلاعات افراد (هویت، وضعیت، مدارک) را با نهادهای دولتی و حتی خارجی به اشتراک بگذارد، اما این موضوع شامل شهروندان کانادایی و دارندگان اقامت دائم نمیشود.
نتیجه:
این لایحه اختیارات دولت را بهطور قابلتوجهی افزایش داده، شرایط پناهندگی را سختتر کرده و اشتراکگذاری اطلاعات را گسترش میدهد، در حالی که همچنان تحت نظارت پارلمان باقی خواهد ماند.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
تمامی مسیرها/دستهبندیهای فعلی OINP لغو خواهند شد، از جمله:
تمامی متقاضیانی که در حال حاضر واجد شرایط این مسیرها هستند، دیگر واجد شرایط نخواهند بود.
هنوز مشخص نیست که این تغییر دائمی است یا چه زمانی/آیا مسیرهای جایگزین بهطور کامل این گروهها را پوشش خواهند داد.
وزیر مهاجرت انتاریو اختیارات گستردهتری برای ایجاد، اصلاح یا حذف مسیرها خواهد داشت.
متقاضیانی که نیاز به پیشنهاد شغلی دارند باید از کارفرمایی پیشنهاد داشته باشند که نزد مدیر برنامه ثبت شده باشد و درخواست را قبل از اقدام متقاضی ارسال کرده باشند.
انتاریو در حال بررسی موارد زیر برای معرفی برنامه های جدید نیز میباشد:
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🍎🧄🪞🍷🥚🌿🪙⏰
نوروز امسال، نهتنها با نوید بهار، بلکه با دلهایی سرشار از اندوه عمیق از راه میرسد.
برای مردمی که سالی بهغایت دشوار را پشت سر گذاشتهاند و شاهد از دست رفتن بیش از ۴۰ هزار جوان بیگناه بودهاند، این سال نو فقط یک جشن نیست، بلکه لحظهای است برای یادآوری، ایستادگی و قدرتی آرام.
یاد عزیزانی را که از دست دادهایم گرامی میداریم.
در کنار خانوادههایی میمانیم که هنوز در سوگ هستند.
و همراه مردمی میایستیم که شجاعتشان هرگز شکسته نشده است.
باشد که این نوروز، حتی کوچکترین بذرهای التیام را به همراه آورد.
باشد که نور، دوباره راه خود را به هر خانهای پیدا کند.
و سال نو، پیامآور امید، عدالت و صلح برای ایران و مردمش باشد.
💌 info@icpimmigration.com
🌐 www.icpimmigration.com
📞 WhatsApp: +1-514-778-9011
☎️ Montréal: +1-514-289-9011 / +1-514-289-9044
📲 Tehran: 09301025835
📞 Tehran: 02122881684
🍁 ICP Immigration Inc.
🍁 موسسه مهاجرتی آی سی پی
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
نوروز امسال، نهتنها با نوید بهار، بلکه با دلهایی سرشار از اندوه عمیق از راه میرسد.
برای مردمی که سالی بهغایت دشوار را پشت سر گذاشتهاند و شاهد از دست رفتن بیش از ۴۰ هزار جوان بیگناه بودهاند، این سال نو فقط یک جشن نیست، بلکه لحظهای است برای یادآوری، ایستادگی و قدرتی آرام.
یاد عزیزانی را که از دست دادهایم گرامی میداریم.
در کنار خانوادههایی میمانیم که هنوز در سوگ هستند.
و همراه مردمی میایستیم که شجاعتشان هرگز شکسته نشده است.
باشد که این نوروز، حتی کوچکترین بذرهای التیام را به همراه آورد.
باشد که نور، دوباره راه خود را به هر خانهای پیدا کند.
و سال نو، پیامآور امید، عدالت و صلح برای ایران و مردمش باشد.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
در انتخابها، اولویت اصلی همیشه امتیاز CRS است. اما وقتی چند نفر دقیقاً امتیاز یکسانی در حداقل امتیاز دارند، یک قانون به نام «تایبریک» تعیین میکند چه کسی زودتر دعوت میشود.
در این حالت، کسانی که زودتر پروفایل خود را ثبت کردهاند در اولویت قرار میگیرند. حتی اختلاف چند دقیقهای هم میتواند تعیین کند چه کسی دعوتنامه میگیرد و چه کسی باید تا دور بعدی صبر کند.
با این حال، قدیمی بودن پروفایل بهتنهایی امتیاز شما را افزایش نمیدهد. اگر امتیازتان بالاتر از حداقل باشد، دعوت میشوید؛ اگر پایینتر باشد، زمان ثبت پروفایل کمکی نمیکند.
نتیجه ساده است: ثبت زودتر پروفایل میتواند در شرایط خاص به نفع شما باشد، اما عامل اصلی همچنان امتیاز CRS است.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
در برخی موارد، افراد یا مشاوران غیرمجاز برای یک شخص چند پروفایل جداگانه در دستههایی مانند سلامت، فنیحرفهای، STEM و آموزش ایجاد میکنند تا شانس دریافت دعوتنامه افزایش پیدا کند. اما مشکل اصلی در مرحله بررسی پرونده اقامت دائم ظاهر میشود.
اداره مهاجرت به تمام پروفایلهای ثبتشده و سوابق آنها دسترسی دارد. زمانی که این پروفایلها سوابق کاری متفاوتی را برای یک بازه زمانی مشابه نشان میدهند، تناقض ایجاد شده و اعتبار پرونده زیر سوال میرود. در چنین شرایطی، توضیحات ارائهشده معمولاً پذیرفته نمیشود.
حتی اگر پروفایلهای اضافی حذف شوند، همچنان در سیستم ثبت باقی میمانند و ردپای دیجیتال آنها قابل بررسی است. این موضوع میتواند به ریجکتی پرونده و در موارد جدیتر، به اتهام ارائه اطلاعات نادرست و حتی محرومیت چندساله از درخواست مهاجرت منجر شود.
یکی دیگر از اشتباهات رایج، ایجاد پروفایلهای جداگانه با همسر همراه و بدون همراه است که میتواند باعث ایجاد تناقض در اطلاعات شود.
در نهایت، ارسال چند پروفایل نهتنها شانس شما را افزایش نمیدهد، بلکه میتواند به ضرر شما تمام شود. دقت و هماهنگی در اطلاعات، مهمترین عامل موفقیت در این مسیر است.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
از ۳۱ مارچ ۲۰۲۶، متقاضیان راههای بیشتری برای رسیدن به حداقل درآمد مورد نیاز خواهند داشت. پیش از این، اسپانسر باید تنها بر اساس درآمد یک سال مالی واجد شرایط میبود، اما در قوانین جدید امکان استفاده از درآمد هر یک از دو سال گذشته فراهم شده است.
تغییر مهم دیگر این است که بخشی از درآمد والدین یا پدربزرگ و مادربزرگ نیز میتواند در محاسبه لحاظ شود. با این حال، اسپانسر همچنان باید حداقل بخشی از درآمد مورد نیاز را خود تأمین کند و باقی آن میتواند از طریق درآمد متقاضی پوشش داده شود. درصد دقیق این سهم هنوز اعلام نشده است.
این تغییرات برای پروندههای جدید و همچنین درخواستهایی که در حال بررسی هستند اعمال میشود. افرادی که با قوانین قبلی واجد شرایط بودند، همچنان واجد شرایط باقی میمانند.
سوپر ویزا به والدین و پدربزرگ و مادربزرگ اجازه میدهد تا حداکثر تا ۱۰ سال به کانادا سفر کنند و در هر بار ورود تا ۵ سال در این کشور بمانند. این برنامه همچنان یکی از گزینههای اصلی بهجای برنامه اسپانسرشیپ والدین و پدربزرگ و مادربزرگ است که از سال ۲۰۲۰ پذیرش جدیدی نداشته است.
در مجموع، انتظار میرود این تغییرات روند پیوستن خانوادهها در کانادا را سادهتر کند، بهویژه برای افرادی که پیش از این به دلیل نرسیدن به حداقل درآمد با مشکل مواجه بودند.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
این بهبود در تمامی دستههای اصلی از جمله ورک پرمیت، استادی پرمیت، ویزای توریستی و سوپر ویزا مشاهده شده است. بیشترین کاهش زمان مربوط به سوپر ویزا بوده و پس از آن ویزای توریستی و استادی پرمیت قرار دارند. در مقابل، ورک پرمیتها کاهش ملایمتری داشتهاند اما روند آن همچنان رو به بهبود است.
زمانهای بررسی داخل کانادا نیز کمی کاهش یافته که نشاندهنده ادامه تلاشها برای کاهش backlog و افزایش کارایی سیستم است.
با وجود این بهبودها، بسیاری از پروندهها هنوز از «استانداردهای خدمات» عبور میکنند. استاندارد خدمات یعنی بازه زمانی هدفی که دولت تلاش میکند بیشتر پروندهها (حدود ۸۰٪) را در آن مدت بررسی کند. این زمان نه تضمینی است، نه حداکثر زمان رسیدگی، و نه مدت زمان ثابت برای همه پروندهها. پروندههای پیچیدهتر ممکن است بیشتر طول بکشند و برخی نیز سریعتر بررسی شوند.
International Experience Canada: ۵۶ روز
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
بخش قابل توجهی از این دعوتنامهها به کلاس تجربه کانادایی (CEC) اختصاص داشته و حدود ۲۸ هزار ITA از این مسیر صادر شده است. همچنین انتخابهای مربوط به زبان فرانسه نیز سهم بالایی داشتهاند.
با این حال، ادامه این روند با همین سرعت بعید به نظر میرسد. با توجه به اهداف مهاجرتی سال ۲۰۲۶، انتظار میرود مجموع دعوتنامههای سال بین حدود ۹۰ تا ۱۰۰ هزار باشد. بنابراین با توجه به اینکه بیش از نیمی از این تعداد در ابتدای سال صادر شده، احتمال کاهش تعداد دعوتنامهها در ماههای آینده وجود دارد.
این موضوع میتواند بر امتیاز CRS تأثیر بگذارد. در صورت کاهش تعداد دعوتنامهها، ممکن است روند کاهش امتیازها متوقف شده و حتی دوباره افزایش پیدا کند، بهویژه با توجه به ورود مداوم متقاضیان جدید.
بعضیها حدس میزنند این تعداد بالای دعوتنامههایی که در ابتدای سال صادر شده، ممکن است به برنامهای مربوط باشد که قرار است به زودی معرفی شود، مثل TR to PR (تبدیل اقامت موقت به دائم). این احتمال مطرح است که دولت از همین حالا تمرکز بیشتری روی افرادی که داخل کانادا هستند گذاشته تا بعداً راحتتر وارد این برنامه شوند.
با این حال، هیچ تأیید رسمی از طرف دولت در این مورد وجود ندارد و این موضوع فعلاً فقط در حد تحلیل و حدس است، نه یک خبر قطعی.
در مجموع، اگرچه شروع سال ۲۰۲۶ برای اکسپرس انتری بسیار سریع بوده، اما انتظار میرود این روند در ادامه سال متعادلتر شود.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
اطلاعات افراد میتواند بین سازمانهای وابسته فدرالی و استانی به منظور کنترل بیشتر احراز هویت و اجرای قانون به اشتراک گذاشته شود.
افزایش اختیارات نهاد هایی مثل CBSA برای بازرسی کالاهایی که به کانادا وارد میشوند و یا اختیارات بیشتر افسران مرزی برای مقابله با جرایم سازمانیافته، قاچاق و یا پولشویی.
ایجاد قوانین و دستورالعملهای جدید برای دادن اختیارات بیشتر به افسران مهاجرت برای رد یا لغو پروندههای مهاجرتی و پناهندگی در میانه پروسه بررسی.
تصویب این لایحه یکی از بزرگترین تغییرات مهاجرتی در چند دهه اخیر محسوب میشود و سیستم مهاجرتی کانادا را به سمت کنترل بیشتر دولت، تصمیمگیریهای سریعتر پیش میبرد در حالی که متقاضیان مهاجرت به کانادا را با سختگیریها و چالشهای بیشتری مواجه میکند. بسیاری معتقدند تصویب این لایحه موجب افزایش امنیت و انضباط بیشتری در سیستم گزینش مهاجرین خواهد شد در صورتی که منتقدین بر این باورند اختیارات بیش از حد به دولت احتمال تضعیف حقوق پناهندگان و مهاجرین به کانادا را به همراه خواهد آورد.
به اختصار میتوان به این نتیجه رسید که به طور کلی تصویب این لایحه به منظور ایجاد کنترل بیشتر مهاجرت، سختگیریهای بیشتر برای متقاضیان پناهندگی و تقویت امنیت مرزها میباشد.
بدیهی است تصویب آن برنامههای اقامتهای موقت تحصیلی و کاری و حتی برنامههای اقامت دائم را نیز تحت تأثیر قرار دهد و متقاضیان را با چالشهای غیرمنتظره مواجه و بهدست آوردن اقامت دائم کانادا را به دلیل ایجاد تغییرات و یا توقفهای ناگهانی در برنامههای مهاجرتی بسیار مشکلتر کند.
این بدین دلیل است که قبل از تصویب این لایحه در صورت واجد شرایط بودن متقاضی، افراد میتوانستند با امنیت پروژه موفقیت مهاجرتی را پیشبینی کنند در صورتی که هم اکنون حتی افراد واجد شرایط نیز میتوانند در طول پروسه بررسی با چالشهای بزرگی مواجه شوند.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
بیشترین دعوتنامهها به افرادی داده شد که در مشاغل تخصصی نیازمند مجوز فعالیت کار میکنند، مانند پزشکان و برخی مشاغل حوزه سلامت.
انتخابها از میان متقاضیان موجود در سیستم Arrima انجام شد. پس از بسته شدن برنامه PEQ، این برنامه به مسیر اصلی دریافت اقامت دائم برای نیروی کار ماهر در کبک تبدیل شده است.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
برخلاف کار معمول خارج از دانشگاه، این نوع کار شامل محدودیت ۲۴ ساعت در هفته نمیشود و میتواند به عنوان سابقه کار خارجی در سیستم اکسپرس انتری محسوب شود.
اگر شغل در سطوح مهارتی TEER 0 تا 3 قرار داشته باشد، این سابقه میتواند به افزایش امتیاز CRS کمک کند. متقاضیان در صورت ترکیب این سابقه با مهارت زبان یا سابقه کار کانادایی، تا ۱۰۰ امتیاز دریافت میکنند.
این سابقه همچنین میتواند مسیر ورود به دعوتنامههای دستهبندیشده (Category-based draws) را فراهم کند که معمولاً به امتیاز CRS پایینتری نیاز دارند. برای واجد شرایط شدن، داشتن ۱۲ ماه سابقه کار در یک شغل طی ۳ سال اخیر کافی است و از سال ۲۰۲۶ دیگر نیازی به پیوسته بودن این سابقه نیست.
با این حال، چون این کار معمولاً پارهوقت است، رسیدن به یک سال سابقه زمان بیشتری میبرد. مثلاً با ۱۵ ساعت کار در هفته، حدود ۲ سال زمان لازم است تا به ۱۵۶۰ ساعت برسید.
همچنین متقاضیان باید هنگام اقدام برای اقامت دائم، مدارک کامل و دقیقی از این نوع سابقه کار ارائه دهند.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
تا تاریخ ۲۷ مارچ ۲۰۲۶، استانهای نیوبرانزویک، نوا اسکوشیا، نیوفاندلند و لابرادور و جزیره پرنس ادوارد هنوز بهصورت رسمی ظرفیتهای ۲۰۲۶ خود را اعلام نکردهاند، با این حال برخی از آنها قرعهکشیهای امسال را آغاز کردهاند. در صورت ادامه این روند، انتظار میرود این استانها نیز حدود ۳۱٪ افزایش داشته باشند.
این افزایش اهمیت دارد چون ظرفیت نامینیشن مشخص میکند هر استان یا منطقه در یک سال چه تعداد متقاضی را میتواند از طریق برنامه نامزدی استانی (PNP) برای اقامت دائم معرفی کند. افزایش این ظرفیت معمولاً به معنی فرصت بیشتر برای انتخاب مهاجران است.
دریافت نامینیشن استانی به معنی دریافت اقامت دائم نیست. پس از دریافت نامینیشن، متقاضی باید برای اقامت دائم به دولت فدرال درخواست بدهد. با توجه به زمان پردازش که ممکن است چند ماه یا بیشتر طول بکشد، ورود نهایی به عنوان مقیم دائم معمولاً با فاصله زمانی نسبت به صدور نامینیشن انجام میشود.
نکته مهم این است که برخی استانها در طول سال ۲۰۲۵ ظرفیتهای بیشتری نیز دریافت کردند، بنابراین این مقایسه بر اساس اعداد اعلامشده در ابتدای سال ۲۰۲۵ انجام شده و نه مجموع نهایی همان سال.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
قبلاً بسیاری از این افراد در فاصله بین مراحل پروندهشان امکان کار نداشتند و منبع درآمدشان قطع میشد. این سیاست این فاصله را برطرف میکند.
این سیاست به دلیل تغییرات Bill C-12 معرفی شده که باعث شده تعداد بیشتری از پروندهها غیرقابلپذیرش شوند.
این یک اقدام موقت است و ممکن است در هر زمان لغو شود.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
افرادی که:
متقاضیان باید در زمان درخواست و همچنین هنگام بررسی پرونده، وضعیت اقامت موقت معتبر در کانادا داشته باشند.
این تصمیم به اوکراینیهای حاضر در کانادا اجازه میدهد بدون نیاز فوری به تغییر مسیر مهاجرتی، بهصورت قانونی به کار خود ادامه دهند.
این برنامه در سال ۲۰۲۲ و در واکنش به حملهی روسیه به اوکراین ایجاد شد و تاکنون حدود ۳۰۰ هزار نفر از اوکراینیها و خانوادههایشان از این طریق وارد کانادا شدهاند.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
مهمترین تغییر، افزایش حداقل زمان آگهی شغلی به ۸ هفته است. کارفرمایان اکنون باید موقعیت شغلی را حداقل ۸ هفته متوالی در بازه ۳ ماه قبل از ارسال درخواست LMIA آگهی کنند. این مدت قبلاً ۴ هفته بود. همچنین حداقل یکی از روشهای جذب نیرو باید تا زمان اعلام نتیجه نهایی LMIA فعال باقی بماند.
تغییر مهم دیگر، الزام به جذب هدفمند جوانان است. کارفرمایان باید نشان دهند که قبل از جذب نیروی خارجی، تلاش واقعی برای استخدام جوانان کانادایی انجام دادهاند. این کار میتواند از طریق انتشار آگهی در بخش جوانان Job Bank، همکاری با مدارس و دانشگاهها، استفاده از سایتهای کاریابی مخصوص جوانان یا مشارکت در برنامههای اشتغال جوانان انجام شود. مدارک این تلاشها باید تا ۶ سال نگهداری شود.
LMIA کمدستمزد و پردرآمد
اینکه یک شغل در دسته کمدستمزد یا پردرآمد قرار بگیرد، به میزان حقوق پیشنهادی نسبت به حداقل تعیینشده در هر استان بستگی دارد. اگر حقوق کمتر از حد تعیینشده باشد، درخواست در دسته کمدستمزد قرار میگیرد و باید از قانون جدید ۸ هفتهای پیروی کند. مشاغل پردرآمد معمولاً همچنان مشمول حداقل ۴ هفته آگهی هستند.
کارفرمایان همچنان باید:
عدم رعایت این موارد میتواند منجر به جریمه، رد شدن LMIA یا ممنوعیت استخدام نیروی کار خارجی شود.
در مجموع، این قوانین جدید روند استخدام نیروی خارجی را برای کارفرمایان، بهویژه در مشاغل کمدستمزد، سختتر و زمانبرتر میکند و تمرکز اصلی آن بر ایجاد فرصت بیشتر برای نیروی کار داخلی، بهخصوص جوانان، است.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
این انتخاب در سه مسیر انجام شد: نیروی کار خارجی، دانشجویان بینالمللی و مشاغل موردنیاز. شرط اصلی این بود که متقاضیان در کانادا حضور داشته باشند و مجوز کار یا تحصیل معتبر داشته باشند.
مشاغل انتخابشده شامل مهندسان، جوشکاران، مکانیکها و اپراتورهای تجهیزات سنگین بود. این اولین بار است که انتاریو در چنین انتخابی بهطور مستقیم روی مشاغل حوزه معدن تمرکز میکند.
کارفرما ۱۴ روز فرصت دارد موقعیت شغلی را تأیید کند و متقاضی ۱۷ روز برای ارسال درخواست خود زمان دارد. پس از دریافت نامزدی استانی، امکان اقدام برای اقامت دائم فراهم میشود.
از ۳۰ می ۲۰۲۶، مسیرهای فعلی مهاجرتی انتاریو حذف خواهند شد و هنوز جزئیات مسیرهای جدید اعلام نشده است.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
این زمان از زمانی شروع میشود که یک درخواست کامل دریافت شود و تا زمانی ادامه دارد که پاسپورت چاپ و تأیید شود. زمان ارسال از طریق پست در این بازه حساب نمیشود. همچنین اگر پرونده ناقص باشد، اشتباهی در آن وجود داشته باشد یا نیاز به بررسیهای بیشتر داشته باشد، این زمان در محاسبه لحاظ نخواهد شد.
یک درخواست کامل شامل فرم تکمیلشده، مدارک لازم، عکس پاسپورت و پرداخت کامل هزینه است. در صورت وجود نقص، زمان بررسی تا زمان رفع مشکل آغاز نمیشود.
این قانون فقط برای درخواستهایی اعمال میشود که تمام شرایط لازم را داشته باشند و در نهایت تأیید شوند. صرف ارسال درخواست به این معنا نیست که پاسپورت حتماً صادر خواهد شد.
در حال حاضر بیشتر درخواستها در بازه استاندارد ۱۰ تا ۲۰ روز کاری بررسی میشوند، بسته به محل ثبت درخواست. این قانون شامل خدمات فوری یا اکسپرس نمیشود، زیرا این خدمات از قبل زمانبندی و شرایط بازگشت هزینه جداگانه دارند.
بازگشت هزینه بهصورت خودکار انجام میشود. افرادی که حضوری یا از طریق پست اقدام کردهاند، مبلغ را بهصورت چک دریافت میکنند. برای درخواستهای آنلاین، هزینه به همان روش پرداخت اولیه بازگردانده میشود و در صورت عدم امکان، چک صادر خواهد شد.
اگر تا اول جولای سال مالی بعد مبلغ بازگشت داده نشود، متقاضیان باید با اداره پاسپورت کانادا تماس بگیرند.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
هزینههای پردازش به دلیل تورم و افزایش هزینههای تولید، کمی افزایش یافته است.
خدمات با تضمین ۳۰ روز کاری ارائه میشود و در صورت تأخیر، عملاً رایگان خواهد بود.
متقاضیان میتوانند از مجموع درآمد سالانه خود و والدینشان برای احراز شرایط استفاده کنند.
تعهدات اقامتی و توانایی متقاضی برای موفقیت اقتصادی توسط استانها و بدون دخالت دولت فدرال ارزیابی خواهد شد.
مقیمان دائم جدید میتوانند از خدمات استقرار تا سقف ۶ سال در سال ۲۰۲۶ استفاده کنند که این مدت در سال ۲۰۲۷ به ۵ سال پس از ورود کاهش مییابد.
کارفرمایان مناطق روستایی میتوانند تا ۱۵٪ از نیروی کار خود را از میان نیروهای خارجی استخدام کنند، در حالی که این میزان قبلاً ۱۰٪ بود.
هزینه درخواست به ۵۰۰ دلار و هزینه بررسی (در صورت نیاز) به ۲۵۰ دلار افزایش یافته است.
👩🏻💼 معصومه علیمحمدی
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM