[Forwarded from derakhshan]
يكي از همكاران عزيز فرمودند جذب نيروي انساني روي هزينه واحد هاي زيان ده تاثيرداشت . بله جذب بي رويه اعضاي هيات علمي و همخواني نداشتن رشته هاي انها ميتواند واحدها را متحمل هزينه هنگفت نمايد .. سازمان مي توانست براي كارمندان در مقطع ارشد و دكترا ارزش تحصيلي و سوابق قايل باشه و كمبود نيروي انساني هيات علمي را ازطريق كارمندان واجد شرايط تكميل كند چند حسن خوب داشت ١- كارمندبه هيات علمي مابه تفاوت چند درصد حقوق اضافه مي شود نه يك حقوق كامل و يك نيروي مازاد٢- كارمند هيات علمي حاضر است امورمحوله كارمند راانجام دهد هيات علمي چي؟٣- كارمند نسبت به يك شخص تازه وارد تجربه، سابقه وشناخت بهتري از دانشگاه دارند وًميتوانند بهترارايه دهند ٣- واحد ها فقط نيروهاي انساني راتبديل وضعيت مي كنند از كارمند به هيات علمي٤- كمبود هيات علمي واحدها كهً توان مالي نداشتند از طريق حق التدريس تامين مي شد بهتر بود تا حقوق يك هيات علمي پرداخت مي كردند وهزينه افزايش مي يافت .... پس جذب هيات علمي يكي عواملي افزايش هزينه وزياندهي در بعضي از واحدها بوده است .... نظر دوستان ( البته جذب هيات علمي در چندسال اخيرموردنظر است )
#حق التدریس کارکنان

ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

[Forwarded from omid niknam]
پیشنهاد برای صرفه جویی در پرداختها:استفاده از کارکنانیکه مدرک ارشد و یا دانشجوی دکتری هستند علی الخصصوص در کارگاهها و آزمایشگاهها برای تدریس و پرداخت حق الزحمه بر اساس اضافه کاری و عدم پرداخت حق التدریسی های گزاف به اساتید و مدعوان
#حق التدریس کارکنان

ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید

[Forwarded from Norouzyan]
تنها راه اصلاح اینکه حق تخصص و مهارت حالا به هر میزان ؛شبیه افزایش حقوق سالانه برای همه بشه؛اینطور هم به همه تعلق میگیره وهم هرکس مدرک بالاتر داره ،افزایش حقوق بیشتری داره
#حق تخصص و مهارت

ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید