با سلام ...
1- عدم استفاده از اساتید حق التدریس و جایگزینی پرسنل دارای مدرک مرتبط و شرایط ....
2- رفع مشکلات کلی فی مابین دانشگاه آزاد و بیمه تأمین اجتماعی......
3- ایجاد و فراهم کردن شرایط بازنشستگی پیش از موعد.....
4- اجرایی کردن مصوبات دولتی در دانشگاه آزاد مانند دیگر کارمندان دولت ...
5- اعمال مدرک تحصیلی پرسنل در چارت سازمانی با توجه به هزینه های انجام شده ....
6- اصلاح چارت سازمانی با توجه به شرایط موجود ....
7- تبدیل وضعیت کارمندان تحصیلکرده و دارای شرایط به هیئت علمی.....
8- امکان نقل و انتقال اساتید هیئت علمی و کارمندان به واحدهایی که نیرو نیاز دارند ....
9- تحصیل پرسنل در واحدهای خودشان آزاد شود که به نوعی همین الان داریم به دانشگاههای رقیب کمک و شهریه ای را که میتوانستیم به واحدهای خودمان واریز کنیم به رقیبان کمک میشود ...
10- فراهم کردن شرایط رفاهی پرسنل مانند دانشگاههای دولتی از قبیل تعطیلات تابستان و اسکان و ساعت کاری و ....
11- حمایت واحدها از تعاونی های مسکن و مصرف که عملا فقط نام دانشگاه آزاد را یدک می کشند ....
12 -روشن شدن وضعیت 3 درصد صندوق بیکاری سازمان که کماکان بلاتکلیف است ...
موارد زیاد است باید اصولی و بنیادی مشکلات کارکنان حل و فصل شود....

پیشنهاد به رییس جدید دانشگاه:
۱-تعطیلات تابستان یک ماهه
۲-حل کردن مشکل رشته های معلق بدون اینکه هیئت علمی جدید تزریق شود.
۳-استفاده از کارکنان در پست های مدیریت بدلیل داشتن تجارب اجرایی در همه زمینه های سیستم دانشگاه آزاد
۴-متمرکز کردن حقوق کارکنان و پرداخت فقط توسط سازمان مرکزی تا سلایق بطور کلی رخت بر ببنده
۵-تسهیل نقل و انتقال پرسنل ۶.جابجایی هئیت علمی حداقل در سطح استانها جهت بالا بردن کیفیت آموزشی وعدم استفاده از اساتید حق التدریس که کیفیت تدریس آنچنانی ندارند.
🆔 @iazadun

در کل میشه پیشنهاد کرد١ صدوروابلاغ بخشنامه هایی که قابل تفسیر نباشند ویا شبهه نداشته باشه٢پس صدوراحکام کارگزبنی کلیه انها در سازمان بررسی واگردارای اشکالی بود برطرف وسپس به کارمندان ابلاغ شو٣ نظارت وارزیابی روسای واحدها هر۶ماه یکبار در کلیه سطوح اعم از نیروی انسانی درآمدزایی ۴محدودشدناختیارات روسای واحدها در اتخاذتصمیم های درون سازمانی که گاها مشاهده شده برخی اوقات بدلیل کدورت ویا اختلاف نظر حق خیلی ازهمکاران را تضییع کرده اند ۵ نظارت بر آندسته ازبخشنامه هایی که بار مالی دارد اگر همه واحدها امکان آن را دارند شیوه نامه اجرایی آن ابلاغ شود نه اینکه واحدی ١٠٠ درصد اجرا کند ویه واحد اصلا اجرانکند ویکسان سازی در نحوه اجرای ان ٧ مشخص شدن وضعیت بیمه تکمیلی چون اینگونه بیمه تکمیلی رضایت چندانی رو در بر نداشته یااختیارات را تفویض کنندبه واحد استانی یا واحد خودشان بصورت گروهی با یک شرکت بیمه نسبت به عقد بیمه تکمیلی طلایی اقدام کنند ٨برقراری حق سختی کارپرسنل کارگاهی وآزمایشگاهی که سال های قبل ابلاغ شده بود متاسفانه بدلیل ضعف مدیران ومسولان دانشگاه از چرخه خارج شده که این بخشنامه به نوعی بادرنظرگرفتن شرایط کاری وسختی آن آنچه که مسولان بدنبال آن هستندوآنهم بازنشستگی کارمندان نسبت به تسریع آن کمک میکند ٨ تشکیل یک انجمن صنفی از منتخبی ار کارکنان که بعنوان یک کارگروه در بحث های مشاوره ای امور کارکنان میتواند راهکارهایی را به مسولان سازمان در صدوربخشنامه های سازمان یافته کمک نماید.

سلام
۱.تبدیل وضعیت کارکنان دارای شرایط به هیئت علمی حتی به صورت هیئت علمی پژوهشی و کار در آزمایشگاه
۲.یکسان سازی حقوق و قاِئل بودن سختی کار جهت مشاغل سخت و زیان آور
۳.پرداخت مواردی مثل حق فنی و حق لباس و ..... که جدیدا حذف شده است.
۴.داشتن تعطیلات تابستانی و همچنین تعدیل ساعت کاری در ماه رمضان
با تشکر

اولویتها
1_ همانطور که دوستمان فرمودند یکپارچه سازی پر داخت حقوق وامورمالی با تجمیع حوزه مالی واحدها در مرکز استان
2_کنترل شدید طرحهای پژوهشی توسط تیم منتخب مر کز استان، با استفاده از افراد نخبه همه واحدها
3_ایجاد شرکت تعاونی، کارکنان واستفاده از پتانسیل مالی وتوان این افراد برای ایجاد طرحهای تولیدی در داخل واحدها با لحاظ قابلیت آن واحد
4_استفاده از پتانسیل موجود در رابطه با طرح گردشگری وسهل الوصول نمودن کارکرد در نطر گرفته در سازمان، که همان شرکت تکتاپ می باشد
5_در راس همه امور ایجاد تیم کنترل ایمنی وHSEوجلوگیری از کارهای احساسی لحظه ای که موجب خسارت های کلان می باشد
در حال حاضر دانشگاه در این موضوع بسیار ضعیف وبی اطلاع وناهماهنگ عمل میکند
6_ورود دانشگاه به صنعت بیمه وسهم دانستن کارکنان در سهم سود این صنعت بدون ایجاد هزینه اصافه وترغیب کارکنان با هم نوع اهرمی به سهیم شدن یکپارچه در آن به عنوان اولین مشتریان
7_تفکیک حوزه های کاری در بخش فنی واداری ولی با ایجاد همبستگی وجلوگیری از مداخله نامعقول، با افزایش آگاهی ها
8_تلفیق حوزه آموزش ودانشجویی در واحدها تا درجه بزرگ
9_حذف معاونت در واحدهای ومرکز در مرکز استان
10_توجه به امور زندگی ورفاه کارکنان با اختصاص سهمیه واولویت دادن در آینده به ایشان برای استخدام در هیات علمی وکارمند ی، که آنچه در آینده صورت بگیرد فرزندان ایشان در اولویت باشند.
11_ حضور تیم بازرسی قوی ومطلع، وبدور از حاشیه سازی وتحول اساسی در این بخش، از همه حوزه ها به تناسب و رود...
12_جمع آوری وجمع بندی پیشنهادات از کارکنان وايجاد تشویق در این کار با آزادی اظهار نظرها، وعدم جلوگیری از واکنش وهجمجمه سازی بر علیه پیشنهاد دهنده

Forward from : #Betaghsir
سلام. امروز با یکی از دوستان این بحث مطرح شد که چرا #مسئولان ارشد #سازمان_مرکزی و هیئت امنای استان و هر واحد از میان #کارمندان انتخاب نمیشود؟ شاید منع قانونی وجود داشته باشد خوب رفع بشود. اگر منعی وجود ندارد این مهم رایج شود و اگر در بعض جاها رایج هست پررنگتر شود...#دکترنوریان یقیناً به مثلث #دانشجو و #استاد و #کارمند در #خانواده_بزرگ دانشگاه نگاهی مدبرانه و هوشمندانه و از منظر یک راهبر عادل و یک برادر بزرگتر و حتی پدرانه دارد. #پیشنهاد بنده به ایشان استفاده از توان کارمندان در #ارکان #مدیریتی است/ استفاده از کارمندان در شوراها پیشنهاد میشود.

#پیشنهادات_همکاران
کانال جمع بندی مطالب IAU
🆔: @IAzadUn 👈👈

Forwarded from #Ali_mohammady
باتوجه به فرمایشات جناب #دکترنوریان سرپرست محترم #دانشکاه مبنی بر #شایسته_سالاری پیشنهاد میکنم بجای استفاده از نیروهای #بازنشسته وبا سن بالا در سطوح #مدیریتی ،#مناطق ، #معاونین واحدهای دانشگاهی اولا :از #نیروهای جوانتر موجود در #دانشگاههای آزاد سراسر #کشور استفاده گردد.ثانیا باتوجه به وضعیت #زیان_دهی واحدهای دانشگاهی بجای استفاده از نیروهای سایر #سازمانها ، #نهادها ، #ادارات و #دانشگاهای_دولتی از نیروهای #کارآمد موجوددر #دانشگاه_آزاداستفاده شود تاازاین طریق بار #مالی جدیدی بر دانشگاه وارد نشود.ضمنا فکری هم بحال نیروهای #بازنشسته سایر #دانشگاهها که دردانشگاه مشغول خدمتند بشود تا بتوان نیروهای جوان وبانشاط راجایگزین نمود.


#پیشنهادات_همکاران
کانال جمع بندی مطالب IAU
🆔: @IAzadUn 👈👈

سالروزمیلادمنجی عالم بشریت حضرت مهدی(عج)رابه خانواده بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی تبریک عرض می نماییم.🌹🌹
اعضاء،مدیروادمینهای گروه IAU
🆔 @IAzadUn

روز جهانی "روابط عمومی و ارتباطات" صرفاً یک نام در یک برگ از تقویم روزگار نیست، بلکه یک سرفصل از اخلاق ، علم و هنر است،این روز برهمکاران فعال این حوزه مبارک
اعضاء وادمینهای گروهIAU
🆔: @IAzadUn 👈👈

بخشنامه تعطیلی 3تا 16تیر96

جمع بندی موارد پراکنده مطرح شده از نظر اینجانب :
1_از نظر مسوليت کاری در هر پست وشغل حساسیت وتعهدات خاص خودش را دارد، هر کاری را باید مهم تلقی نمود، شغل وکار دانشگاه هم اینگونه باید باشد
2_افرادی که در دانشگاه کار میکنند وهمزمان در بیرون هم مسوليت هايي دارند به تجربه می دانند که بخشهای آموزشی، پژوهشی، مالی واداری در دانشگاه یک کار روتین وکم خطر است، در واقع شغل شیک محسوب میشود پس ناشکری کفران نعمت است
3_محیط های کارخانجات. صنایع معادن، وحتی در مواردی بیمارستان ها، اینها واقعا زحمت فوق العاده، با خطر وفرسودگی جسمی جانی هرروز دست وپنجه نرم میکنند
4_پیشنهاد میدهم برای اینکه کارمندان محترم شکواییه کننده حالشان بهتر شود توسط واحد در قالب گردش علمی به چند مورد صنایع کارگاهی اطراف شهر خودشان برده شوند وهوای فکری ایشان حتما عوض میشود
5_از طرفی در مقایسه داخلی بین کارکنان بسیاری از افراد تحت شرایط سخت تر وبا مسوليت بیشتر کار میکنند، البته به همراه استرس ومسولیت های حقوقی، ودر صورت قصور کیفری بالا روبرو هستند چون بار تمرکز نیروی انسانی در محیط دانشگاه شامل اساتید وکارمند ودانشجو بالاست وتبعات قصور احتمالی در کار ایشان بسیار مهم خواهد بود
6_از جهتی کارمندان دانشگاه آزاد در مقایسه با بسیاری از شرکت های بزرگ، وصنایع مادر، پتروشیمی ها، وبانک ها در رتبه پایین تر دریافتی. وپشتیبانی های آتی زندگی می باشند
درخواست ما حهت ارتقا سطح دریافتی ورفاهی نیز حرف حقی است وهر ایرانی در هرنقطه کشور باید در رفاه وبالاترین معیار زندگی باشد چون منابع عظیم نفت وگاز ومعادن کشور باید در جهت حصول این خواسته با مدیریت، مسولين فهیم آن بخ کارآمدی وتبدیل به ثروت شود

7_دانشگاه آزاد در دوران گل وبلبل دانشجویی در واقع از پول نفت آنهم بطور غیر مستقیم وبا دریافت شهریه از دانشجو وهمت کارکنان این سرمایه بزرگ را به ظهور رسانده، ودر واقع پول نفت در جیب دانشگاه بود
اقتصاد ایران برای رسیدن به شکوفایی باید روی قابلیت های خودش کار کند
پتروشیمی، -نفت ومعادن قابلیت آن است اما هندوانه صادر نمودن،و...جهالت است
لذا برای ثروتمند شدن همه ما ودر رفاه مورد نیازمان، ضرورت دارد با دنیا تعامل داشته باشیم. ایجاد سرمایه گذاری نماییم در صنایع ذکر شده، ورود گردشگر داشته باشیم
ماحصل آن درآمد مردم بالا میرود توان پرداخت شهریه که همان پول نفت تزریق شده در جامعه است به جیب دانشگاه وما سرازیر میشود
باید فکر کنیم ودعا کنیم که مسولين وکارگزاران این کشور بتوانند مسوليت خود را به نحو احسن وبا درایت وتدبیر وعاقبت اندیشی انجام دهند تا ان شاء الله شاهد رفاه عالی در بین همه واز جمله کارمندان دانشگاه آزاد باشیم ودر اين راه هم همت وقدم برداریم
___ضمن شکر خدا به داشتن این شغل زیبا وعالی خود در دانشگاه، از خدا می خواهیم اسباب لازم ارتقاء وضعیت فعلی را میسر نماید
بعضی از امور از توان ما خارج است وحتی پیشنهاد ماهم شنیده ودیده نميشود
اما در کاینات این درخواست منتشر میشود ومنتظر جواب آن هستیم

تبریک اعضاء و ادمین های گروه IAU
به رهبرمعظم انقلاب🌹🌹
همه ایرانیان همیشه درصحنه 🌹🌹
خانواده بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی🌹🌹

🆔: @IAzadUn 👈👈

سالروز تاسیس دانشگاه آزاد اسلامی را به همکاران گرامی تبریک عرض می کنیم🌹

اعضا و ادمینهای گروه IAU

🆔: @IAzadUn 👈👈

💢#گلایه از #اعضا محترم گروه که همگی همکاران عزیز ما هستین :
1_موضوع هفته اعلام میشه متاسفانه چند نفر فقط در مباحث شرکت میکنن و بقیه کلا نظم بحث رو بهم میزنن .
2_هر بزرگواری بدون نگاه کردن به گروه یکدفعه وارد گروه میشه و سوالشو میپرسه و مسیر بحث رو عوض میکنه .
3 _طرح مسایل داخلی واحد در گروه سراسری قابل تامل هست .
4_ نقد منصفانه مسیر آینده رو نشون میده بشرطی که در کنار هر نقدی یه پیشنهاد هم بدیم تا بشه جمع بندی کرد و قابل ارایه باشه.
5_ هر چیزی که اینجا بحث میشه نباید انتظار داشته باشیم تبدیل به بخشنامه بشه .
خواهشمندم برای گذر از مرحله سخت فعلی در کنار هم باشیم تا دانشگاه بتونه مشکلات رو سروسامان بده

دربیمه دونوع بیمه اختیاری است ویک نوع بیمه اجباری . دربیمه اختیاری شخص درکارگاهی کارنمی کند وکد کارگاه هم ندارد ولی دربیمه اجباری شخص درمکانی که کدکارگاه دارد کارمیکند وبیمه ازطرف کارگاه پرداخت می شود که بیمه کارگاهی نام دارد.

بخشنامه عدم کسر اقساط در ماه رمضان

بخشنامه اسکان تابستان صادر شد