Forwarded from: Hediyeh
سلام.#همکاران عزیز.چند روزه فقط دارم #صحبت های شما رو می بینم. #دانشگاه ازاد اصلا اوضاع خوبی نداره.قبلا صورتمون رو با سیلی سرخ می کردیم تا #مشکلات به #واحد های دیگر و #دانشگاههای دولتی نرسد.واقعا مشکل #خاصی هم وجود نداشت ولی الان واقعا اغلب #واحد ها بیش از #پرداخت #حقوق نیستند . #ساخت و ساز تعطیل.خیلی از #هزینه ها چند ماه تاخیر پرداخت میشه. #کارایی پایین امده.کار به جایی رسیده انکه دوید و انکه خزید به یک چشم دیده می شود. #دانشگاه واقعا ندارد. واقعا ناامیدی به #اینده کاری در صحبت های اغلب #اعضای #هیات علمی و #کارکنان دیده میشه. #همکاران #سازمان لطفا در #جلسات به مسءولین انتقال دهید. #دانشگاه ازاد #رقیب خوبی برای خیلی از #دانشگاهها بود. هنوز هم #امکانات و #ساختمانها حتی بهتر از #دانشگاه ملی است ولی چه فایده.باید کاری کرد.
#پیشنهادات ،#دلنوشته های همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
سلام.#همکاران عزیز.چند روزه فقط دارم #صحبت های شما رو می بینم. #دانشگاه ازاد اصلا اوضاع خوبی نداره.قبلا صورتمون رو با سیلی سرخ می کردیم تا #مشکلات به #واحد های دیگر و #دانشگاههای دولتی نرسد.واقعا مشکل #خاصی هم وجود نداشت ولی الان واقعا اغلب #واحد ها بیش از #پرداخت #حقوق نیستند . #ساخت و ساز تعطیل.خیلی از #هزینه ها چند ماه تاخیر پرداخت میشه. #کارایی پایین امده.کار به جایی رسیده انکه دوید و انکه خزید به یک چشم دیده می شود. #دانشگاه واقعا ندارد. واقعا ناامیدی به #اینده کاری در صحبت های اغلب #اعضای #هیات علمی و #کارکنان دیده میشه. #همکاران #سازمان لطفا در #جلسات به مسءولین انتقال دهید. #دانشگاه ازاد #رقیب خوبی برای خیلی از #دانشگاهها بود. هنوز هم #امکانات و #ساختمانها حتی بهتر از #دانشگاه ملی است ولی چه فایده.باید کاری کرد.
#پیشنهادات ،#دلنوشته های همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: S.ghafarian
با سلام خدمت همکاران گرامی
در خصوص موضوع هفته نکته ای را می خواستم عرض کنم.
یکی از #مسائل مهم در #خصوص #تسهیلات در هر #سازمانی #اطلاع داشتن #کارکنان آن سازمان از #حق و حقوق و مزایایی هست که دارند.
متاسفانه #کارکنان دانشگاه آزاد از مهم ترین حق خود که اطلاع از #قوانین و #بخشنامه هاست محرومند.
تا چندسال قبل #دسترسی به همه #بخشنامه ها برای همه ی #کارکنان و #اساتید از طریق #سایت اداری مالی #سازمان مرکزی میسر بود. ولی ترتیبی دادند که در هر واحد به جز #معاون و #مدیر اداری کسی به #بخشنامه ها دسترسی نداشته باشه که متاسفانه این موضوع باعث شده خیلی از #کارکنان حتی #اطلاع درست از #بخشنامه هایی که به نفع آنها صادر می شه نداشته باشند.
نمونه اش همین است که همه اینجا از هم سراغ بخشنامه ها را می گیرند.
باز هم خدا خیرتان بدهد که اقلا با راه اندازی این کانال امکان تبادل نظر با #همکاران سایر #واحدها را محقق کردید. ولی اینکه #کارکنان #مستقیما بتوانند با مراجعه به سایت به #بخشنامه های مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند هم حق آنهاست و هم یک #امنیت خاطر به آنها می دهد و هم اینکه به برخی اجازه مخفی کردن برخی #بخشنامه ها و دخل و تصرف در #حقوق کارکنان با سوء استفاده از بی اطلاعی کارمند یا استاد از بخشنامه را نمی دهد.
قبلا اتفاق افتاده بود که در حکم #صادره ام اشتباهی رخ داده بود که چون به #بخشنامه دسترسی داشتم متوجه شدم و #پیگیری کردم ولی الان اگر برای بنده یا دیگری چنین اتفاقی رخ دهد اصلا متوجه نمی شویم چون اطلاع نداریم.
لطفا اگر دستتان به جایی می رسد این #موضوع را #پیگیری بفرمایید. به نظرم مهم ترین #تسهیلاتی است که باید برای پرسنل قائل شوند .
#پیشنهادات ،#دلنوشته های همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
با سلام خدمت همکاران گرامی
در خصوص موضوع هفته نکته ای را می خواستم عرض کنم.
یکی از #مسائل مهم در #خصوص #تسهیلات در هر #سازمانی #اطلاع داشتن #کارکنان آن سازمان از #حق و حقوق و مزایایی هست که دارند.
متاسفانه #کارکنان دانشگاه آزاد از مهم ترین حق خود که اطلاع از #قوانین و #بخشنامه هاست محرومند.
تا چندسال قبل #دسترسی به همه #بخشنامه ها برای همه ی #کارکنان و #اساتید از طریق #سایت اداری مالی #سازمان مرکزی میسر بود. ولی ترتیبی دادند که در هر واحد به جز #معاون و #مدیر اداری کسی به #بخشنامه ها دسترسی نداشته باشه که متاسفانه این موضوع باعث شده خیلی از #کارکنان حتی #اطلاع درست از #بخشنامه هایی که به نفع آنها صادر می شه نداشته باشند.
نمونه اش همین است که همه اینجا از هم سراغ بخشنامه ها را می گیرند.
باز هم خدا خیرتان بدهد که اقلا با راه اندازی این کانال امکان تبادل نظر با #همکاران سایر #واحدها را محقق کردید. ولی اینکه #کارکنان #مستقیما بتوانند با مراجعه به سایت به #بخشنامه های مورد نیاز خود دسترسی داشته باشند هم حق آنهاست و هم یک #امنیت خاطر به آنها می دهد و هم اینکه به برخی اجازه مخفی کردن برخی #بخشنامه ها و دخل و تصرف در #حقوق کارکنان با سوء استفاده از بی اطلاعی کارمند یا استاد از بخشنامه را نمی دهد.
قبلا اتفاق افتاده بود که در حکم #صادره ام اشتباهی رخ داده بود که چون به #بخشنامه دسترسی داشتم متوجه شدم و #پیگیری کردم ولی الان اگر برای بنده یا دیگری چنین اتفاقی رخ دهد اصلا متوجه نمی شویم چون اطلاع نداریم.
لطفا اگر دستتان به جایی می رسد این #موضوع را #پیگیری بفرمایید. به نظرم مهم ترین #تسهیلاتی است که باید برای پرسنل قائل شوند .
#پیشنهادات ،#دلنوشته های همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: Alizadeh.. .:
ب نظر بنده #سازمان بهترین کاری ک میتونه بکنه #تمرکز وجوه #درامدی هستش مث #دانشگاه پیام نور ک اگه بیشتر از دانشگاه ازاد واحد نداشته باشه کمتر نداره وهمه پول میره به 1-2حساب واز اونجا #مدیریت میشه اینکه هر #واحدی خودش #وجه رو بگیره وبخواد #مدیریت بکنه شاید خیلی بریز بپاشای غیرضروری بوجود بیاد ولی زمانیکه همه واحد مجبور بشن بخاطر #هزینه ای ک میخوان بکنن #گزارش کامل یا بعبارتی #طرح توجیهی به #سازمان بدن محتاط تر عمل میکنن واینجوری بیشتر میشه روی #نقدینگی تمرکز کرد بعدشم گناه کارمندی ک توی #شهرستانهای دور هست و اون #واحد درامد نداره #حقوق بده چیه سازمان باید ساپورت کنه بعبارتی همه از سازمان حقوق بگیرن مث خیلی از دانشگاهها
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
ب نظر بنده #سازمان بهترین کاری ک میتونه بکنه #تمرکز وجوه #درامدی هستش مث #دانشگاه پیام نور ک اگه بیشتر از دانشگاه ازاد واحد نداشته باشه کمتر نداره وهمه پول میره به 1-2حساب واز اونجا #مدیریت میشه اینکه هر #واحدی خودش #وجه رو بگیره وبخواد #مدیریت بکنه شاید خیلی بریز بپاشای غیرضروری بوجود بیاد ولی زمانیکه همه واحد مجبور بشن بخاطر #هزینه ای ک میخوان بکنن #گزارش کامل یا بعبارتی #طرح توجیهی به #سازمان بدن محتاط تر عمل میکنن واینجوری بیشتر میشه روی #نقدینگی تمرکز کرد بعدشم گناه کارمندی ک توی #شهرستانهای دور هست و اون #واحد درامد نداره #حقوق بده چیه سازمان باید ساپورت کنه بعبارتی همه از سازمان حقوق بگیرن مث خیلی از دانشگاهها
#پیشنهادات همکاران
ID: @IAzadUn👈👈به کانال ما بپیوندید
Forwarded from: #Saber Rasi
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
با سلام و تشکر یک مطلب اینکه مطرح فرمائید مگر ما #کارکنان #دانشگاه آزاد اسلامی در زیر یک پرچم واحد به نام دانشگاه آزاد اسلامی تحت #مدیریت دکتر #میرزاده نیستیم پس چطوره این همه اختلاف در دریافتی #کارکنان و ....
کارمند یک واحد #حقوق کامل می تواند بگیرد با تمام مزایا و #پرداختی های #مناسبتی و ... ولی در یک واحد دیگر حداقل #حقوق را هم نمی توانند پرداخت کنند و #ماهیانه مبلغی از حقوق را کسر می کنند چون واحد پول در حساب ندارد
حال #وامها و ... به جای خود که باز #واحدی به طور کامل پرداخت می کند و واحدی چندین سال است که نتوانسته ریالی وام پرداخت کند
با تشکر از شما#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
#پیشنهاد به آقای دکتر #میرزاده
با سلام و تشکر یک مطلب اینکه مطرح فرمائید مگر ما #کارکنان #دانشگاه آزاد اسلامی در زیر یک پرچم واحد به نام دانشگاه آزاد اسلامی تحت #مدیریت دکتر #میرزاده نیستیم پس چطوره این همه اختلاف در دریافتی #کارکنان و ....
کارمند یک واحد #حقوق کامل می تواند بگیرد با تمام مزایا و #پرداختی های #مناسبتی و ... ولی در یک واحد دیگر حداقل #حقوق را هم نمی توانند پرداخت کنند و #ماهیانه مبلغی از حقوق را کسر می کنند چون واحد پول در حساب ندارد
حال #وامها و ... به جای خود که باز #واحدی به طور کامل پرداخت می کند و واحدی چندین سال است که نتوانسته ریالی وام پرداخت کند
با تشکر از شما#دلنوشته های #همکاران به آقای دکتر #میرزاده
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
جمع بندی بحث نقل و انتقالات :
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
1-با عنایت به زمان بر بودن نقل و انتقالات ،انتظار میرود نقل و انتقالات کارکنان نیز همانند اساتید در #سامانه ای ثبت گردد .
2_بازه #زمانی خاصی برای مثال15اردیبهشت تا 30تیر برای ثبت درخواست کارکنان در سامانه اختصاص یابد تا بعد از بررسی و اعلام نتیجه ،همکاران محترم بتوانند تصمیم مقتضی و برنامه ریزی لازم را برای ثبت نام فرزندان و انتقال خانواده شان انجام دهند.
3-بعضا با وجود موافقت مبدا و مقصد و استان ،متاسفانه شورای اداری مالی سازمان #پروسه چندماهه رو بادادن رای منفی نادیده میگیرد که مشکلات زیادی را به همکاران به بار می آورد.
4-بعضی همکاران خانم به #تبع همسر مجبور به مهاجرت از شهری به شهر دیگر مینمایند (مثال نظامی ها)ولی واحدهای دانشگاهی با بهانه هایی از ماموریت یا انتقال همکاران محترم سر باز میزنند و بعضا حتی نامه شورای اداری مالی سازمان را مسکوت گذاشته و به بهانه عدم توانایی در پرداخت حقوق موافقت نمیکنن(موارد مستند وجود دارد).
5-تبعیض در اختصاص #پست به همکاران مامور یا انتقالی در واحد مقصد نمونه بارز بداخلاقی اداری ست که انتظار میرود این روند اصلاح گردد.(اخذتعهد،دادن پست های پایین تر با وجود پست بلاتصدی حداقل کارشناس و...)
6-عدم واریز #حقوق همکاران مامور داخل استانی بصورت مستقیم در واحد مقصد و یا عدم پرداخت مزایای اعلامی از واحد مقصد به واحد مبدا .
7-#طولانی بودن روند بررسی مامور یا انتقال در سازمان مرکزی.
8-امکان استفاده از مزایای نقل و انتقالات برای نیروهای #قراردادی.
9-درصورت تسویه حساب با #بازنشستگان در دانشگاه فضا برای نقل و انتقالات همکاران و حضور در بسیاری از واحدها و مراکز باز خواهد شد .
10- نقل و انتقالات در مراکز #سما هم همانند سایر واحدها ضابطه مند شده و در سامانه ثبت و تصمیم گیری شود.
@IAzadUn
اعضای هیات علمی و کارکنان واحد هریس یک روز #حقوق خود را داوطلبانه به سیل زدگان اختصاص می دهند.
دکتر هادی شهامفر رئیس #دانشگاه_آزاد_اسلامی واحد #هریس با اعلام این خبر گفتند: در راستای وظیفه انسانی و اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی بعنوان دانشگاهی مردمی و اجتماعی و باعنایت به تأکید رهبر معظم انقلاب و مسئولان عالی دانشگاه آزاد اسلامی مبنی بر کمک همه‌جانبه به سیل‌زدگان، اعضاء هیات علمی و کارکنان این واحد دانشگاهی به صورت داوطلبانه یک روز حقوق فروردین ماه خود را جهت کمک به سیل زدگان استانهای کشور اختصاص می دهند تا این کمک های نقدی هر چه سریع تر جهت تامین نیازهای اساسی سیل اخیر هزینه گردد.
دکتر شهامفر در ادامه افزودند: کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد هریس همگام با ملت غیور ایران آمادگی هر گونه کمک و مساعدت به هموطنان آسیب دیده در سیل اخیر را دارند .
روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد هریس
با ما باشید
@IAzadUn
دکتر هادی شهامفر رئیس #دانشگاه_آزاد_اسلامی واحد #هریس با اعلام این خبر گفتند: در راستای وظیفه انسانی و اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی بعنوان دانشگاهی مردمی و اجتماعی و باعنایت به تأکید رهبر معظم انقلاب و مسئولان عالی دانشگاه آزاد اسلامی مبنی بر کمک همه‌جانبه به سیل‌زدگان، اعضاء هیات علمی و کارکنان این واحد دانشگاهی به صورت داوطلبانه یک روز حقوق فروردین ماه خود را جهت کمک به سیل زدگان استانهای کشور اختصاص می دهند تا این کمک های نقدی هر چه سریع تر جهت تامین نیازهای اساسی سیل اخیر هزینه گردد.
دکتر شهامفر در ادامه افزودند: کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد هریس همگام با ملت غیور ایران آمادگی هر گونه کمک و مساعدت به هموطنان آسیب دیده در سیل اخیر را دارند .
روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد هریس
با ما باشید
@IAzadUn
"پویش حمایت از هم وطنان آسیب دیده از سیل "
رئیس #بسیج_اساتید و دفتر هماهنگی کانون های #دانشگاه_آزاد_اسلامی از
اختصاص داوطلبانه یک روز از #حقوق #مسئولین کانون های بسیج اساتید دانشگاه آزاد اسلامی سراسر کشور به آسیب دیدگان سیل اخیر خبر داد .
با ما باشید
@IAzadUn
رئیس #بسیج_اساتید و دفتر هماهنگی کانون های #دانشگاه_آزاد_اسلامی از
اختصاص داوطلبانه یک روز از #حقوق #مسئولین کانون های بسیج اساتید دانشگاه آزاد اسلامی سراسر کشور به آسیب دیدگان سیل اخیر خبر داد .
با ما باشید
@IAzadUn
سرپرست سازمان #تأمین_اجتماعی با اشاره به افزایش ۳۶,۵ درصدی #حقوق حداقل‌بگیران در سال جاری گفت:
خبرهای خوبی برای خانواده تأمین اجتماعی داریم.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، محمدحسن زدا صبح امروز در نشست خبری که به مناسبت هفته کارگر برگزار شد، با بیان اینکه در سال جاری حقوق و مزایای حداقل‌بگیران حدود ۲ میلیون تومان خواهد بود، گفت:
امسال افزایش حقوق‌ها تا ۳۶,۵ درصد بود و با توجه به اینکه حداقل حقوق در سال گذشته یک‌میلیون و یکصد هزار تومان بود امسال حقوق پایه حداقل یک‌میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است که همراه با مزایا به حدود ۲ میلیون تومان می‌رسد.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی افزود: خبرهای خوبی برای خانواده تأمین اجتماعی داریم.
ادامه خبر اینجا
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
خبرهای خوبی برای خانواده تأمین اجتماعی داریم.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، محمدحسن زدا صبح امروز در نشست خبری که به مناسبت هفته کارگر برگزار شد، با بیان اینکه در سال جاری حقوق و مزایای حداقل‌بگیران حدود ۲ میلیون تومان خواهد بود، گفت:
امسال افزایش حقوق‌ها تا ۳۶,۵ درصد بود و با توجه به اینکه حداقل حقوق در سال گذشته یک‌میلیون و یکصد هزار تومان بود امسال حقوق پایه حداقل یک‌میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است که همراه با مزایا به حدود ۲ میلیون تومان می‌رسد.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی افزود: خبرهای خوبی برای خانواده تأمین اجتماعی داریم.
ادامه خبر اینجا
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
ana.ir
خبرهای خوبی برای خانواده تأمین اجتماعی داریم
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به افزایش 36.5 درصدی حقوق حداقل‌بگیران در سال جاری گفت: خبرهای خوبی برای خانواده تأمین اجتماعی داریم.
🔺#حقوق اعضای #هیات_علمی در سال ۹۸ چقدر است
🔹طبق تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۸ کشور کارمندان دولت، اعضای هیات علمی و قضات افزایش حقوق ۴۰۰ هزار تومانی به اضافه ۱۰ درصد خواهند داشت.
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
🔹طبق تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۸ کشور کارمندان دولت، اعضای هیات علمی و قضات افزایش حقوق ۴۰۰ هزار تومانی به اضافه ۱۰ درصد خواهند داشت.
با ما باشید
https://t.me/joinchat/AAAAAD87grD9_3ocM7-e9A
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
همکاران گرامی
هم اکنون آخرین نسخه 2/5/98 #حقوق_و_دستمزد از سایت اداری مالی قابل دانلود می باشد و باید از این نسخ استفاده شود
با ما باشید
@IAzadUn
هم اکنون آخرین نسخه 2/5/98 #حقوق_و_دستمزد از سایت اداری مالی قابل دانلود می باشد و باید از این نسخ استفاده شود
با ما باشید
@IAzadUn
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#فوری
همکاران محترم کارگزینی و مالی
هم اکنون مجدد نسخه جدید با شماره 3/5/98 #حقوق_و_دستمزد از سایت اداری مالی قابل دانلود می باشد
همکاران حتما بایستی از نسخه جدید که هم اکنون در سامانه بارگذاری شد استفاده کنند
با ما باشید
@IAzadUn
همکاران محترم کارگزینی و مالی
هم اکنون مجدد نسخه جدید با شماره 3/5/98 #حقوق_و_دستمزد از سایت اداری مالی قابل دانلود می باشد
همکاران حتما بایستی از نسخه جدید که هم اکنون در سامانه بارگذاری شد استفاده کنند
با ما باشید
@IAzadUn
#پیام_مخاطب_کارمند :
⭕️با سلام واحترام خدمت ادمین محترم متاسفانه در حال حاضر واحد #شاهرود بخشنامه کرده که پرسنل ساعت کاریشون از شنبه تا چهارشنبه ۷/۳۰ الی ۱۴/۴۵ می باشد در صورتیکه این بخشنامه سازمان به این صورت نبوده که در گروه ها اعلام شده . و اعلام این ساعت کاملا تناقض با بخشنامه سازمان هست. و مورد دیگر اینکه در این هوای گرم هنوز وسایل سرمایشی راه اندازی نشده و تا امروز ما #حقوق برج اردیبهشت را نگرفتیم . جالب اینجاست واحد ما زیانده می باشد و حداقل دانشجو و مراجعه را نیز داریم. متشکرم .لطفا ما را دریابید.
🔻آماده انتشار جوابیه واحد شاهرود هستیم .
🎙@iazadun
⭕️با سلام واحترام خدمت ادمین محترم متاسفانه در حال حاضر واحد #شاهرود بخشنامه کرده که پرسنل ساعت کاریشون از شنبه تا چهارشنبه ۷/۳۰ الی ۱۴/۴۵ می باشد در صورتیکه این بخشنامه سازمان به این صورت نبوده که در گروه ها اعلام شده . و اعلام این ساعت کاملا تناقض با بخشنامه سازمان هست. و مورد دیگر اینکه در این هوای گرم هنوز وسایل سرمایشی راه اندازی نشده و تا امروز ما #حقوق برج اردیبهشت را نگرفتیم . جالب اینجاست واحد ما زیانده می باشد و حداقل دانشجو و مراجعه را نیز داریم. متشکرم .لطفا ما را دریابید.
🔻آماده انتشار جوابیه واحد شاهرود هستیم .
🎙@iazadun