ماهنامه چاره (بهمن 95)
http://iau.ac.ir/Media/PDF/1395/12/07/636236205742482287.pdf
+++
@priau

با سلام و عرض خسته نباشید خدمت همکاران محترم :
#نامه_های_وام_همکاران آماده ارائه به #بانک_ملی شده لذا از هر #استان یکنفر جهت دریافت نامه ها به #دفتراداره_کل_تسهیلات در طبقه سوم بلوک شش سازمان مراجعه نمایند.
منتظر یه #خبرخوش دیگر باشید.🌹🌹🌹
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from : #موسوی
اولین #خبرخوش؛
به #واحدهای مجری #رشته های_پزشکی_پیراپزشکی ابلاغ شد:
موافقت آقای دکتر میرزاده با #تبدیل_وضعیت_کارکنان_فوق_لیسانس_پرستاری به #هیات_علمی(درصورت نیاز واحد).
بزودی بخشنامه اجرایی اش صادر خواهد شد .
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

قرارمان این باشد در نوروز 96 هرجا رفتیم برای مسافرت ،واحدهای با امکانات خوب و ضعیف رو همین جا مطرح کنیم .اینکار برا چالش کشیدن خودمون هست منتها بشرط رعایت انصاف و عدم تخریب.
و در صورتی که انتقادی داریم از کسی اسم نبریم و اسم واحد کفایت میکنه.

ماهنامه #چاره اسفند95
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #P@y@mf@rm@ni
جناب آقای موسوی لطفا اگه امکانش هست اولا همکاران درمورد بحثی که الان میزارم اظهار نظر کنن ودر صورت جمع بندی به مسوولین ارجاع داده شود
درخصوص حق اولاد در سال 96 :باتوجه به قانون #تامین_احتماعی حق #اولاد برای #کارکنان دارای یک #فرزنددر سال نودوپنج 812126ریال تعین شده حال سوال اینجاست حق اولاد برای کارکنان #دانشگاه_آزاد چرا باید مبلغی حدود 125000ریال باشه در حالی که ما تابع قوانین تامین اجتماعی بابت پرداخت حقوق ومزایا هستیم لزفا در این خصوص نظراتتان را ارایه بفرمایید با تشکر
#پیشنهادات
#حق_اولاد

🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

Forwarded from #Sami.#shahabi
درود بر شما جناب موسوی بزرگوار. پل ارتباطی ایجاد شده توسط شما، قطعا راهگشا و کارگشای بسیاری از همکاران شده. انشالله در پناه خداوند متعال، زنده و شاداب باشید.انشالله جدای از #انتقادها و طرح مشکلات از سوی #همکاران، ایده های سازنده و راه حل های #برون_رفت از این وضعیت فعلی در سطح کلان #مدیریتی دانشگاه مورد بررسی قرار گرفته و به مرحله اجرا در بیاد. بی شک هرگونه اقدام #کوتاه_مدت، بدون درنظر گرفتن تبعات آن در #درازمدت، تاثیر بسزایی در پویایی #کارکنان و #اعضا_هیات_علمی نخواهد داشت. و نیز، تمامی اقدامات ریاضتی احتمالی شامل ارکان #دانشگاه یعنی #کارمندان و هیات علمی، تواما" باشد.که باعث صعود و نزول و اختلاف سطح #رفاهی این دو قشر نشود. سال جدید هم بر شما همکار خوب پیشاپیش مبارک باشد.🌸🙏🏻

#دلنوشته_همکاران
🆔 @IAzadUn به کانال ما بپیوندید👈👈

#پیشنهادات_مدنظر همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها👇👇👇
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈

#قسمت_اول

1- الف: روشن نمودن وضعیت #بازخریدی و #بازنشستگی پیش_ازموعد
ب: شفاف سازی در خصوص تفاهم نامه با سازمان #تامین_اجتماعی
ج: #بازنشستگی #معلولین و #بیماران_خاص وکاهش ساعت کاری
2 – #ساعت_کاری خانمها طبق مصوبه دولت
3 - الف: پیگیری #اجراشدن_بخشنامه های صادر شده
ب: قید ملزم نمودن #واحدها به #اجرای_بخشنامه های #سازمان نه دراختیار #واحد یا درصورت #تامین_اعتبار
ج: مواردی که در #بخشنامه_ها ذکر شده فقط در بخشنامه آمده درعمل وقتی اختیارو به #واحد میده اجرایی نمیشه بایستی بخشنامه الزام آور باشه توسط #سازمان نه اینکه فقط صادر کننده بخشنامه سازمان باشه
4- #افزایش_پاداش #حق_سنوات بازخرید خدمت به 3ماه
5- الف: تغییر روند ارائه خدمات جهت #بیمه_تکمیلی مانند آموزش و پرورش یا تعدادی از سازمان های دیگر که سریعتر #هزینه ها انجام شده دریافت گردد
ب: ترتیبی اتخاذ شود که #ویزیت_پزشکان هم در صورتحساب پرداختی #بیمه_مازاد لحاظ گردد
ج: #بخشنامه #مازاددرمان در خصوص نحوه پرداخت #هزینه های #دندانپزشکی اصلاح بشه.(در حال حاضر درسال فقط یکبار و با یک #فاکتور پرداخت میشه و نمیشه که طی دو یا سه مرحله تا سقف تعیین شده استفاده کرد؛ بعضی مواقع ترمیم ها جزیی هستند و هزینه زیادی ندارند).


#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈

#قسمت_دوم👇👇

6- #پرداخت_حقوق #کارکنان از #سازمان_مرکزی یا #استان (#یکسان_سازی در #پرداخت_حقوق)
چراخودما ازجنس خودمون نمی خواهیم دست هم نوع رابگیریم مگربقیه #ارگانها حقوقشان #متمرکز نیست آیا #کارکنانش کارخودراانجام نمی دهند.همیشه بادیدمثبت بنگریدوخواستارآن باشیدکه به دیگران کمک کنیدودیگران نیزبخورندچون وقتی خداوندببینداینگونه هستیدخودش نیزیاری می کند.
7- الف: #کاهش #ساعت_کاری به ویژه در فصل #تابستان به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در #کارکنان، استفاده بهینه از #امکانات و جلوگیری از اتلاف انرژی
ب: مصوب نمودن #تعطیلات_تابستان و نهادینه کردن آن در #دانشگاه با مشخص کردن تاریخ دقیق
8- الف: اجرا نکردن صحیح بخشنامه #اسکان هر واحدی هر جور دلش خواست پول دریافت کرده و #سازمان تصمیمی در این مورد بگیرد
ب: یکسان سازی واجرا نمودن #بخشنامه #حق_مهارت و #تخصص در مورد واحدهایی که اجرا نکردند
ج: #تخصیص #حق_فنی و #حق_تخصص اداری به #فناوری_اطلاعات و #کارگاه ها
9- الف: احتساب #مدرک #کارشناسی_ارشد برای کارکنانی که پست #کارشناسی داشته ودارای پست مدیریتی نیستن ، باعنایت به اینکه همکاران دارای مدرک #کارشناسی_ارشد در #واحدها رو به افزایش هست واین در حالیست که اینها با حمایت #مالی_اداری #مسئولین #دانشگاه تحصیل نموده اند، لذا وقت آن رسیده است که مسئولین محترم #دانشگاه فکری به حال این #همکاران نمایند،لذا درج شرایط احراز #فوق_لیسانس برای پستهای #کارشناسی علاوه بر لیسانس در طرح #طبقه_بندی_مشاغل ،پیشنهاد مطلوبی خواهد بود.
ب: ارائه و حمایت های ویژه ( #بورس ، #ماموربه_تحصیل ) برای تمام #کارکنانی که مقطع #دکتری مشغول به #تحصیل هستند و از هیچ حمایتی برخوردار نیستند
ج: #تبدیل_وضعیت #کارکنان دارای مدرک #ارشد و #دکترا به #هیئت علمی
10- طرحهای #رفاهی دولت برای #کارکنان که در سایر ادارات دولتی انجام می شوند در #دانشگاه_آزاد نیز اجرا گردند

#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈

#قسمت_سوم👇👇

11- #نیمه_وقت شدن برخی #همکاران به اختیار خودشان
12- الف: #راههایی درخصوص #جذب_دانشجو و #درآمدهای #غیرشهریه ای #دانشگاه داشته باشیم چون تمام #پیشنهادات زمانی قابل اجرا می باشد که #منابع_مالی دانشگاه رو به رشد باشد وگرنه با جیب خالی کاری نمی شود انجام داد و مطمئنا #مسئولین رده بالا هم چنین ریسکی رو انجام نمی دهند
ب: یافتن #راههایی برای #ارتقا #کمی_وکیفی #دانشگاه_آزاد جهت رقابت با سایر #دانشگاهها به منظور #جذب بیشتر #دانشجو
13- #تعیین_تکلیف #نیروهای_بدون_مجوز که چند سال مشغول کار در مجموعه #دانشگاه هستند
14- وقتی که واحدی داره #زیانده میشه #سازمان #تحصیلات_تکمیلی رو در اون #واحدها فعال تر کنه و بحث #اقتصاد_دانش_بنیان که الان حسابی تو #بورس هست، فعال کنن
15- خدا راشکر از عمر #خانواده #دانشگاه_آزاد سالهای زیادی میگذرد و تقریبا اکثر #کارکنان دارا #فرزند بزرگ میباشند که در آستانه #ازدواج میباشد.چه زیبا و #شایسته بود اگر #وام_ازدواج #فرزندان #همکاران نیز به #وامهای دانشگاه اضافه میگردید تا باری از دوش این #جامعه زحمت کش بردارد.


#پیشنهادات_مدنظر_همکاران درباره #دانشگاه و #اولویت های کاری و انتظارات و چالشها
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈

Forwards from : #sh_ahmadi
با توجه به لزوم #هزینه کرد در حوزه #فناوری_اطلاعات از لحاظ #توسعه #سیستم های مکانیزه و امنیت در این حوزه قبلا خریدهای این حوزه جز #بودجه_پژوهشی بود ولی از وقتی حوزه فناوری زیر نظر #ریاست واحد شده است این بودجه از ردیف #بودجه پژوهشی حذف شده است ...با عنایت به تغییر جایگاه #حوزه_فناوری که تصمیم بسیار خوبی هم بود ، لزوم بودجه اختصاصی برای حوزه فناوری همانند #سازمان های دیگر پیشنهاد می گردد .

#پیشنهادات_همکاران
کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈

فایلPDF #کتاب #قانون #تامین_اجتماعی و آیین نامه های آن

کانال جمع بندی مطالب IAU
ID: @IAzadUn 👈👈

✅ گروه iau ویژه کارکنان (کارمندان و اعضای تمام وقت هیات علمی) دانشگاه آزاد اسلامی با هدف تعامل بین همکاران دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل شده و رسما وابسته به مجموعه دانشگاه نمی باشد
لینک گروه👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAADvyMcKi8T5W6zpk0Q
ویژه کارمندان و هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی.
@IAzadUn

قابل توجه همکاران عضو گروه iau: لطفا شماره همراه
نام و نام خانوادگی
نام واحد
و نوع استخدام
رو به #ادمین ارسال نمایید بعد از ذخیره شماره 09144457892(موسوی)سپس ارسال از طریق تلگرام یا پیامک.
⭕️به مرور همکارانی که شماره ارسال ننمودن ریمو خواهند شد.
❌همکارانی که قبلا شماره شون رو ارسال نمودن نیازی به ارسال مجدد نیست.
سپاس
@lAzadUn

با سلام خدمت همکاران محترم :
#زمان ارسال الحاقیه بانک ملی(تغییر درصد وام ز 14به 10درصد)هنوز برای ما مشخص نشده لذا خواهشمندیم از #ارسال سوالات تکراری در گروه و pvهمکاران ادمین خودداری فرمایید با توجه به #پیگیری مستمری که میشه بمحض اطلاع خبرش رو در همینجا اعلام خواهیم کرد.

بزارین یه موضوعی از الان مشخص کنیم :
این گروه کارکرد صنفی دارد و اصلا سیاسی نیست و وابسته به هیچ کس و جناحی نیست لذا اجازه هم نمیدیم جو گروه سیاسی و جناحی و باندی باشد

مصاحبه خبرنامه چاره با مدیرگروهIAU
https://t.me/joinchat/AAAAADvyMcLldyaBxzbFYQ
👈(فقط ویژه کارمندان و اعضاء هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی)
ID: @IAzadUN

مصاحبه خبرنامه چاره بامدیرگروهIAU
https://t.me/joinchat/AAAAADvyMcLldyaBxzbFYQ
👈(فقط ویژه کارمندان و اعضاء هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی)
ID: @IAzadUN

💢#جمع بندی بحث ساعت کاری :
1 )درخواست همکاران خانم برای اعمال بخشنامه دولت مبنی بر کاهش ساعت کاری برای کارکنان زن دارای شرایط خاص.
2 )جهت جذب بیشتر دانشجویان تحصیلات تکمیلی و صرفه جویی در هزینه ها تعطیلی شنبه بجای پنج شنبه پیشنهاد میگردد.
3)باتوجه به اینکه کارکنان دانشگاه زیرنظر قانون کار نیستن پس چه لزومی دارد مطابق قانون کار 44ساعت در هفته کار کنند ؟جالب هست که بعضی ادارات دولتی 36ساعت در هفته کار میکنن .
4)ساعت کاری در استان های جنوبی کشور که گرمای طاقت فرسا رو تحمل میکنن میتونه متغیر باشد و مطابق ادارات دیگر از 7صبح شروع شود.
5 )از ساعت 14 به بعد عملا راندمان کاری همکاران کم میشود لذا کم شدن ساعت کاری باعث صرفه جویی در هزینه ها میشود.
6 )کم شدن ساعت کاری در ماه رمضان برای بهره مندی از فیوضات این ماه مبارک.
💢امیدواریم موارد بالا مدنظر مدیران دانشگاه قرار گیرد.
@IAzadUn

پیشنهاد به رییس جدید دانشگاه:
۱-تعطیلات تابستان یک ماهه
۲-حل کردن مشکل رشته های معلق بدون اینکه هیئت علمی جدید تزریق شود.
۳-استفاده از کارکنان در پست های مدیریت بدلیل داشتن تجارب اجرایی در همه زمینه های سیستم دانشگاه آزاد
۴-متمرکز کردن حقوق کارکنان و پرداخت فقط توسط سازمان مرکزی تا سلایق بطور کلی رخت بر ببنده
۵-تسهیل نقل و انتقال پرسنل ۶.جابجایی هئیت علمی حداقل در سطح استانها جهت بالا بردن کیفیت آموزشی وعدم استفاده از اساتید حق التدریس که کیفیت تدریس آنچنانی ندارند.