🔴انواع #بازنشستگی #کارمندان
🔰بازنشستگی #اختیاری
🔰بازنشستگی #اجباری
🔰بازنشستگی #عادی
🔰بازنشستگی #قهری
♦️بازنشستگی اختیاری:
🔻مطابق بند (ب) ماده ١٠٣ قانون مدیریت خدمات کشوری، خانم ها بدون شرط سنی و با داشتن حداقل ٢٥ سال سابقه خدمت و آقایان با شرط سنی (داشتن سن ٦٠ سال تمام) و داشتن حداقل ٢٥ سال سابقه خدمت با ارائه درخواست کتبی و در صورت موافقت اداره متبوع و با حقوق ٢٥ روز بازنشسته خواهند شد.
♦️ بازنشستگی اجباری:
🔻چنانچه سابقه خدمت فرد به ٢٥سال تمام رسیده و سن او نیز ٦٥ سال باشد، کارمند به اجبار از طرف اداره محل خدمتش و با ٢٥ روز حقوق بازنشسته خواهدشد.
♦️بازنشستگی عادی:
🔻مطابق بند (الف) ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و پائین تر از لیسانس، کانال کارگزین آنلاین وقتی سابقه خدمتشان به 30 سال تمام برسد به افتخار بازنشستگی عادی با 30 روز حقوق نائل می گردند.
♦️بازنشستگی قهری:
🔻به استناد بند (ط) از قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، برای برخی از پرسنل خاطی، نوعی تنبیه اداری در نظر گرفته میشود که به استناد آن فرد به بازنشستگی قهری با کسر یک طبقه شغلی محکوم می شود. در این بازنشستگی، کارگزینی اداره محل خدمتی یک طبقه شغلی از طبقه شغلی فرد کسر و او را بازنشسته میکند. در این نوع بازنشستگی فرد برابر با سابقه خدمتش حقوق دریافت خواهدکرد.
🔹🔸🔹
با ما باشید
@IAzadUn
🔰بازنشستگی #اختیاری
🔰بازنشستگی #اجباری
🔰بازنشستگی #عادی
🔰بازنشستگی #قهری
♦️بازنشستگی اختیاری:
🔻مطابق بند (ب) ماده ١٠٣ قانون مدیریت خدمات کشوری، خانم ها بدون شرط سنی و با داشتن حداقل ٢٥ سال سابقه خدمت و آقایان با شرط سنی (داشتن سن ٦٠ سال تمام) و داشتن حداقل ٢٥ سال سابقه خدمت با ارائه درخواست کتبی و در صورت موافقت اداره متبوع و با حقوق ٢٥ روز بازنشسته خواهند شد.
♦️ بازنشستگی اجباری:
🔻چنانچه سابقه خدمت فرد به ٢٥سال تمام رسیده و سن او نیز ٦٥ سال باشد، کارمند به اجبار از طرف اداره محل خدمتش و با ٢٥ روز حقوق بازنشسته خواهدشد.
♦️بازنشستگی عادی:
🔻مطابق بند (الف) ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و پائین تر از لیسانس، کانال کارگزین آنلاین وقتی سابقه خدمتشان به 30 سال تمام برسد به افتخار بازنشستگی عادی با 30 روز حقوق نائل می گردند.
♦️بازنشستگی قهری:
🔻به استناد بند (ط) از قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، برای برخی از پرسنل خاطی، نوعی تنبیه اداری در نظر گرفته میشود که به استناد آن فرد به بازنشستگی قهری با کسر یک طبقه شغلی محکوم می شود. در این بازنشستگی، کارگزینی اداره محل خدمتی یک طبقه شغلی از طبقه شغلی فرد کسر و او را بازنشسته میکند. در این نوع بازنشستگی فرد برابر با سابقه خدمتش حقوق دریافت خواهدکرد.
🔹🔸🔹
با ما باشید
@IAzadUn
اخبار IAU (دانشگاه آزاد اسلامی )
#پیام _مخاطب: با سلام و تشکر از زحمات شما در انعکاس مشکلات همکاران دانشگاه: در همه ادارات روز زن به خانمها کادو میدن و ماهم در دانشگاه آزاد استان ایلام تحت فشار امضا قراردادی هستیم که باعث کاهش ساعت کاری و به تبع آن کاهش حقوق میشود،خدا رو خوش نمیاد ما رو تهدید…
✅#جوابیه واحد ایلام به اجباری بودن امضا قرارداد کاهش ساعتکاری :
با عرض سلام و خدا قوت خدمت همکاران گرامی
در جوابیه برخی همکاران گرامی در خصوص الزام به امضاء قرادادی جهت کاهش ساعت کاری و کاهش حقوق در واحد ایلام و با توجه به بخشنامه شناور سازی و کیفی سازی فعالیت همکاران, تعدادی از همکاران خانم واحد ایلام درخواستی مبنی بر کاهش ساعت کاری و به طبع آن کاهش مقداری از حقوق خود را ارائه نموده اند که مسئولین واحد این موضوع را با دید مثبت و عدم فشار مالی به همکاران مذکور در دست بررسی دارند, در جریان نظر سنجی از همکاران خانم واحد جهت تصمیم گیری بهتر به آنان #اختیاری_بودن این موضوع تاکید گردیده و امکان الزام نمودن همکاران نه از لحاظ قانونی نه از لحاظ اخلاقی امکان پذیر نمی باشد, متاسفانه برخی از همکاران بدون هیچگونه سندی در این خصوص با نیت مبهم اقدام به طرح این موضوع نموده اند,
البته با توجه به درخواست تعدادی از همکاران خانم و مشورت, نظرخواهی و بررسی مزایا و معایب این موضوع با همه همکاران خانم واحد و رضایت آنان جهت پیگیری این برنامه, طرح این مساله در گروه کارکنان صرفاً از طرف همکاران خانم جای تردید وجود دارد.
🎯کانال اخبار iau آماده انعکاس مشکلات همکاران میباشد .
@iazadun
با عرض سلام و خدا قوت خدمت همکاران گرامی
در جوابیه برخی همکاران گرامی در خصوص الزام به امضاء قرادادی جهت کاهش ساعت کاری و کاهش حقوق در واحد ایلام و با توجه به بخشنامه شناور سازی و کیفی سازی فعالیت همکاران, تعدادی از همکاران خانم واحد ایلام درخواستی مبنی بر کاهش ساعت کاری و به طبع آن کاهش مقداری از حقوق خود را ارائه نموده اند که مسئولین واحد این موضوع را با دید مثبت و عدم فشار مالی به همکاران مذکور در دست بررسی دارند, در جریان نظر سنجی از همکاران خانم واحد جهت تصمیم گیری بهتر به آنان #اختیاری_بودن این موضوع تاکید گردیده و امکان الزام نمودن همکاران نه از لحاظ قانونی نه از لحاظ اخلاقی امکان پذیر نمی باشد, متاسفانه برخی از همکاران بدون هیچگونه سندی در این خصوص با نیت مبهم اقدام به طرح این موضوع نموده اند,
البته با توجه به درخواست تعدادی از همکاران خانم و مشورت, نظرخواهی و بررسی مزایا و معایب این موضوع با همه همکاران خانم واحد و رضایت آنان جهت پیگیری این برنامه, طرح این مساله در گروه کارکنان صرفاً از طرف همکاران خانم جای تردید وجود دارد.
🎯کانال اخبار iau آماده انعکاس مشکلات همکاران میباشد .
@iazadun