⚖️ Баланс между работой и жизнью

🏢 Организация 4 Day Week Global опубликовала результаты эксперимента в Великобритании, в котором приняли участие около 2900 сотрудников из 61 компании. Основная идея заключается в сокращении стандартной рабочей недели с пяти до четырех или трех рабочих дней. Пилотный проект 4 Day Week Global основанный на принципе 100:80:100, где 100% – сохранение заработной платы, 80% – рабочего времени от стандартного, 100% – сохранение производительности от исходной.

🟰 56 компаний из 61 продолжили работать в формате 4-дневной рабочей недели по окончании эксперимента, а 18 приняли решение сохранить эту форму трудовой организации, как постоянную. 39% сотрудников отметили уменьшение стресса и у 71% снизилась степень выгорания.

☺️ Работники подчёркивали, что стало легче балансировать между работой и личной жизнью, а также выполнять домашние обязанности. При этом прибыль компаний осталась неизменной. Количество сотрудников, принявших решение об увольнении, сократилось на 57% в течение периода эксперимента.

💬 Аналогичные эксперименты успешно проводились также в Бельгии и Новой Зеландии. "Наша цель – оценивать эффективность работы по результатам, а не по времени. Мы считаем, что прежние методы устарели и больше не соответствуют своему назначению", – говорит Ник Бэнгс, управляющий директор Unilever из Новой Зеландии.

🐜 Сокращение рабочей недели рассматривают также работодатели в США и Канаде, Германии и Японии. Японское правительство отмечает, что в их стране смерть от переутомления на работе забирает немало жизней, потому сейчас особенно важно искать лучшего баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники, работающие сверх нормы, болеют из-за чрезмерной загруженности или кончают жизнь самоубийством.

❓ Если в современном потребительском формате общества сокращение рабочего времени является вопросом жизни и смерти, то почему до сих пор его не решили?

➡️ Подписывайтесь на канал, чтобы знать больше полезной информации.

#Работа #4дневнаяРабочаяНеделя #Экономика #Эксперимент

📉 Экономические убытки от выгорания сотрудников

Согласно исследованию Gallup, неудовлетворённость на рабочем месте в 2023-м году обошлась американским компаниям примерно в 1,9 трлн💲из-за снижения производительности сотрудников.

Эта поразительная сумма связана с тем, что после пандемии всё больше американцев чувствуют себя отчуждёнными от своих работодателей и не до конца понимают, чего от них ожидают.

Исследование проводимое Gallup рисует мрачную картину на рынке труда в Америке. Только треть опрошенных заявили, что увлечены своей работой. В то же время половина сотрудников прикладывают минимальные усилия в работе. Это явление получило название "тихого ухода".

Gallup рассчитал стоимость снижения производительности работников, и по данным компании общий ущерб мировой экономики составил около 8,8 трлн💲.

Улучшение взаимодействия с персоналом способствует удержанию сотрудников, считает Джим Хартер, главный научный сотрудник практики Gallup. Он отмечает, что сотрудники хотят «чувствовать, что то, что они делают на работе, связано с чем-то большим, чем они сами».

По его мнению люди ожидают, что работа должна способствовать улучшению их жизни, а не просто быть каким-то обязательством. Для исправления ситуации он предлагает проводить еженедельные индивидуальные встречи и давать рекомендации по работе с коллегами.

Данное исследование ещё раз показывает, что каждый человек стремится не просто к зарабатыванию денег, но хочет быть важным и нужным в обществе, делать что-то действительно стоящее и полезное для других.

100% раскрытие талантов и творческого потенциала, заложенных с рождения в каждом из нас, возможно, но только в созидательном формате общества!
Подробнее о том, как воплотить свои мечты, узнай здесь: http://surl.li/qpbkl

🚀 Подпишись на канал, чтобы знать больше полезной информации:
http://t.me/Human_Economy_1

#Выгорание #Работа #США #Экономика

Какой формат🤪 – такая жизнь‼️

🚀 Подпишись на канал, не будь белкой в колесе: http://t.me/Human_Economy_1

#ЮморВЛенту #Работа #Деньги #ПотребительскоеОбщество

➡️У кого так❓

🚀 Заряди любимый канал "Экономика для человека" и помоги продвижению полезной и интересной информации для всех!
✔️ https://t.me/boost/Human_Economy_1

#ЮморВЛенту #Работа #ПотребительскоеОбщество

🚀 Не будь эгоистом, подписывайся на канал, чтобы быть в первых 8-ми млрд претендентов на работу своей мечты:
http://t.me/Human_Economy_1

#ЮморВЛенту #Работа