کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

پایان عصر برنامه‌های استراتژیک ثابت پنج‌ساله: مدل مخروط آینده

برنامه‌های استراتژیک پنج‌ساله ثابت دیگر کارایی گذشته را ندارند. پس برنامه‌های استراتژیک در چنین شرایطی چگونه باید طراحی شوند؟
به‌جای برنامه‌ خطی و ایستا، امروزه از مدل «مخروط زمانی» استفاده می‌شود که تفکر آینده‌پژوهانه را در مرکز خود دارد. این مدل همزمان با در نظر گرفتن افق‌های زمانی مختلف، از قطعیت حال تا عدم قطعیت آینده، مسیر پیشرفت سازمان را طراحی میکند.

چهار لایه اصلی مخروط زمانی:

تاکتیک‌ها: اقدامات کوتاه‌مدتی هستند که بر پایه بالاترین سطح قطعیت شکل می‌گیرند. این سطح متمرکز بر اقداماتی است که به سرعت قابل اجرا هستند. مثال: شناسایی و هدف‌گذاری یک بخش جدید از مشتریان.

استراتژی: اقداماتی که با قطعیت کمتری همراه‌اند. مثال: تعیین اولویت‌ها. تمام تاکتیک‌ها باید در این چارچوب جا بگیرند.

چشم‌انداز:اقداماتی با قطعیت بسیار کمتر. مثال: توسعه نیروی کار برای آینده.

تکامل سیستم‌ها: اقداماتی در شرایط عدم قطعیت.
مثال: پیش‌بینی تأثیر هوش مصنوعی بر کل صنعت .

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

تست شخصیت شناسی NEO


کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

تست ۲۰۶ سوالی هوگان
تشخیص تناسب شغل و شاغل

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

تست اصلی هالند
تشخیص تناسب شغل و شاغل

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

دانشجویان و مدیران گرامی کلاسهای بنده در دروس:
مدیریت عملکرد
ارزیابی عملکرد
مدیریت منابع انسانی،
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت رفتار سازمانی،
مدیریت تعارضات و ارتباطات سازمانی
فنون حل مساله و تصمیم گیری، تجزیه و تحلیل شغل
و برنامه ریزی نیروی انسانی،

که در مورد بحث تناسب شغل و شاغل و شناخت قابلیتهای افراد،
با یک مقیاس و تست معتبر و دارای تحلیل برای خود و شاغلان سازمانشان سوال داشتند؛
آزمون هگزاکو
که در پست بعدی گذاشته شد، بروزترین و معتبرترین است در این زمینه و نحوه تحلیل آنهم در فایل وجود دارد.

👇👇👇👇👇👇

📋 پرسشنامه شش عاملی شخصیت هگزاکو (HEXACO-PI-R) به همراه راهنمای تحلیل آن

پرسشنامه #هگزاکو به دنبال آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO) توسط مایکل اشتون و کیبوم لی طراحی شد. این دو روانشناس معتقد بودند مدل 6 عاملی تعریف مناسب تری از شخصیت را ارائه می دهد. این عوامل که اکثر آن ها همپوشی زیادی با آزمون NEO دارند، عبارتند از:
▪️صداقت-فروتنی (Honesty-Humility)
▪️هیجانی بودن (Emotionality)
▪️برونگرایی (Extraversion)
▪️توافق پذیری (Agreeableness)
▪️با وجدان بودن (Conscientiousness)
▪️گشودگی نسبت به تجربه (Openness to Experience)

هر یک از این عوامل 4 زیر مقیاس را شامل می شود که مجموعا 24 ویژگی شخصیتی را تشکیل می دهند.

@CBHRM

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

شاکله مدیریت اثربخش منابع انسانی
همراهی علم و فنون اجرایی به همراه هم است...

کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

https://t.me/Hrbasedorg

⭕️ مهلت ۴۸ ساعته ماسک به کارمندان دولت برای ارائه گزارش هفتگی با مقاومت مواجه شد

📌ایلان ماسک که وظیفه کاهش هزینه‌های فدرال را در دولت ترامپ بر عهده دارد، به کارمندان گفته است باید ظرف ۴۸ ساعت درباره عملکردشان گزارش دهند وگرنه شغلشان را از دست می‌دهند

♦️ ایلان ماسک، رئیس اداره کارآمدی دولت ترامپ، روز شنبه در توییتی نوشت که همه کارمندان فدرال باید «کارهایی را که هفته گذشته انجام داده‌اند» گزارش کنند و ارسال نکردن چنین گزارشی به‌ منزله استعفا تلقی می‌شود.

بیشتر بخوانید...
@IndyPersian



عجب.... مثل اینکه فقط ایران نیست که تصمیمات عجیب مدیرانش آدم را به فکر فرو میبرد... کار ، کاردان میخواهد...
عمده نگاههای اقتصادی به حضور انسان در سازمانها، در طول تاریخ مدیریت، تجربه های موفقیت آمیزی نبوده است.