Что задерживает разработку и как?
Куда уходит время, которое можно было бы потратить на новые фичи?

🐢 долгое согласование — вопросы или задачи сформулированы так, что люди подсознательно их игнорируют, уходят от ответа, не отвечают на сообщения, не приходят на созвоны; процесс принятия решений затягивается.
🔗 высокое зацепление — части программы слишком тесно связаны: много обращений к чужим свойствам и методам, из-за чего изменения в одном месте ломают другое, и модули невозможно исправлять независимо.
🤯 недооценка сложности — задача кажется простой, но в процессе реализации выясняется, что есть скрытые зависимости, то же зацепление, обновление зависимостей, исключения и дополнительные условия.
🔥 тушение пожара — вместо планомерной работы, новой функциональности, приходится срочно чинить критические баги или решать кризисные ситуации, у пользователей работа встала, теряем клиентов, разрушаются данные.
🧩 нет типовых решений — похожие задачи есть всегда, но для них не всегда подготовлены типовые решения, каждый раз разработчик выделяет решение из сторого кода, нет единого переиспользуемого подхода.
📦 плохая декомпозиция — код разделен на модули не по смыслу и не по зацеплению, а по непонятному признаку, слишком крупно или нелогично; "ось изменений" проходит по нескольким классам или модулям.
🙈 непонятный код — сложно читается, не подходящая гранулярность (слишком мелкие или крупные части); именование даже не намекает на что-то известное; оверинжиниринг: использованы лишние абстракции, паттерны, слои.
⚖️ противоречивые требования — разные руководители и представители заказчика присылают разные противоречивые требования или команды хотят разное, требования конфликтуют между собой или даже противоречивы внутри.
🛑 ручные процессы — отсутствие автоматизации: нет или мало тестов, ручной деплой, воспроизведение багов делаются вручную, не соблюдается semver и не отслеживаются версии зависимостей, вызывающих проблемы.
🌀 изменение приоритетов — задачи и цели постоянно «прыгают», фокус команды рассеивается, людей дергают на созвоны, на которых политика опять меняется и ничего не доводится до конца, ответственных не найти.
🚧 технический долг — старые и успешно замаскированные проблемы никуда не исчезли, костыли и временные решения, когда-то введённые для ускорения результата, замедляют развитие новых возможностей.
🔒 блокеры от внешних команд — выполнение задачи упирается во внешнюю зависимость и все всех ждут (например, API другой команды, решение смежного отдела, партнеров, безопасности), и прогресс стоит на месте.

Вечером попробуем проголосовать, чтоб собрать статистику, как у вас на проектах. Набросайте, что вас задерживает.

Хрупкий код — это когда каждое изменение ломает что-то еще, а вы сидите в дебагере, а потом откатываете до рабочего коммита, иначе проект не собирается. Дебагер в проекте — это зло, его место — исследование рантайма, можно лучше понять инструмент ­— да, но в разработке, дебагер — это просто слив времени в никуда.

Это обычное состояние проектов, когда код хрупкий, иначе это намного дороже для компании. Новое портит старое, вы ковыряетесь в легаси, рефакторите без цели. Такой код — это техдолг, который растет экспоненциально, как снежный ком. Ваше время уходит не на создание ценности для продукта, а на тушение пожаров. И тут вы со своим дебагером. Давайте тушить пожар бензином. Отличное решение.

Вы все время пилите окошки, апишки и модельки? Ничего по настоящему интересного и сложного? Кому-то это подходит, а вы чувствуете себя некомфортно. Что это, застой, выгорание?

Признаки кризиса:
- в почте нет предложений о работе, не зовут на собесы
- вы не едите в карьерном лифте и ЗП не растет
- страшно уволиться, остаться без работы
- нет радости от работы

На самом деле, и выгорания то не существует — это миф, такое состояние безвыходности вы сами себе обеспечили и убедили себя, что работа бессмысленна, но не в работе проблема. Если заапгрейдить себя, то вы или работу почините или уйдете на нормальную.

Когда вы чувствуете деградацию, первое, что нужно исправить, это самоуважение, а тут без наращивания хард-скиллов никак. Если вы профессионал и любите свою работу, то никакого застоя и выгорания не будет. А если нет экспертизы, тут не с выгоранием нужно бороться, а наращивать знания и опыт.

Хоть я не искал работы целенаправленно уже около 20 лет, но я понимаю, что если бы в мою почту не приходило десяток оферов уровня CTO и архитектора каждую неделю, то уверенности бы у меня поубавилось.

Медленная разработка, хрупкий код, застой в карьере, все эти вещи, о которых я писал выше, имеют одну причину — лоскутные знания и однообразный опыт, который и опытом то считать можно только для резюме, формально.

Корень проблеми — отсутствие системного подхода и воли к глубокому изучению специальности. Можно 10 лет проработать, но так и не понять, почему плохо менять тип поля в рантайме или выражение req.user.profile.contacts.email совершенно недопустимо. Можно построить десяток API на NestJS, но так и не понять, почему middleware это плохо, всю жизнь верить, что в JavaScript нельзя сделать race condition и Node.js однопоточный.

Накопленный годами техдолг, хаотичная разработка без плана, отсутствие наставников и системного подхода к решению задач дают один результат — раздолбайство, магическое мышление и вера в байки, передаваемые от тех, кто не привык подвергать критике услышенное, к тем, кто ленится проверить факт простым экспериментом на 10 минут.