🎒Как развиваться и мотивировать себя учиться

🎓После окончания учебы в университете пришло долгожданное наслаждение. Казалось, что больше не нужно учиться, ходить на пары, сдавать тесты и экзамены.
С этим ощущением прожил долгий период времени. Развиваться в роли дизайнера было комфортно без постоянного обучения.
Для получения новой информации достаточно было общаться с коллегами и посещать тематические ресурсы.

📚Переход из дизайна в менеджмент дал четкую точку отсчета, когда снова начал учиться.
Учиться по настоящему, не ограничиваясь чтением статьи, учиться на курсах, с домашними заданиями, и учебниками.
В этом месяце исполняется 4 года работы в роли менеджера, и 4 года учебы.

Сравнивая периоды работы в разных ролях сделал следующие выводы:
☝🏻Развиваться в роли менеджера сложнее без постоянного обучения;
✌🏻Желание расти и развиваться останется желанием, если не тратить время и силы на обучение.

За прошедшие 4 года собрал много подборок сайтов, курсов, телеграм-каналов, которые традиционно веду в Ноушен. Как нибудь расскажу о них.
Периодически делаю ревизию источников, чтобы не распыляться, получать информацию дозировано и самую актуальную для текущего уровня.
Так случается, что авторы перестают развиваться, повторяются, скатываются в не интересную тему, или начинают писать каждый день.
Для меня это сигнал — пора отписываться)

В последней чистке руководствовался следующими принципами — ресурс должен быть полезным, мотивирующим, не частить с публикациями.
Это близкие мне принципы, по которым стараюсь писать)

🏆Лучший для меня источник по этим критериям — James Akwuh, который читаю уже 3 года. Канал ведет Джеймс, опытный менеджер и предприниматель. Он не только делиться полезными советами, инструментами и инсайтами, но и здорово мотивирует успехами и умением находить время на важные дела.

🙏🏻Прошу вас дать ссылку на лучший канал, сайт или блог который вы читаете. Тот, который даем новые знания, пищу для размышлений и мотивирует на достижения.

Чтобы развиваться и учиться, нужно иметь мотивацию, понимать, ради чего вы это делаете, и вдохновляться положительными примерами.
В большинстве случаев все происходит автоматически, если у вас есть вдохновляющая цель.

#work #life #education #career #motivation

🍅Когда не стоит использовать технику Помодоро

Отвечая на вопросы о технике Помодоро, понял, что стоит написать краткий комментарий о ситуациях, в которых не следует применять эту методику.

☝🏻Не стоит использовать технику, если она — “не заходит”, не приживается, мешает. Если методика не приносит пользы, не стоит внедрять её только потому, что она кем-то признана полезной и эффективной.

✌🏻Не стоит применять методику, если есть возможность выделить на сложную задачу неделимый кусок времени в 2-4 часа — командные встречи, брейнсторминг, интервью пользователей, сосредоточенная работа. В такой ситуации техника Помодоро скорее будет мешать. Логичнее выделить временной слот в календаре под задачу.

🤟🏻Техника Помодоро не нужна, если профессия и рабочий день рутинные, рабочие обязанности четко определены и регламентированы, нет большого количества задач и частых переключений. Методика не навредит, но и ожидаемой пользы от использования не получите.

В очередной раз повторю. Любую технику нужно попробовать и оценить, подходит ли она лично вам. Если подходит — внедряйте и делайте привычкой. Если не подходит, не поддавайтесь на маркетинговые уловки гарантирующие стократный рост продуктивности и заработка. Отложите технику в сторону, до лучших времен.

Если у вас остались вопросы по работе с темплейтом Weekly Planner, напишите в личку. Сделаем встречу, покажу как все работает и отвечу на вопросы.

#work #life #productivity #tasks #timemanagement #stream

🎯Итоги 2022 года

Мне нравится система целеполагания OKR, что это такое расскажу отдельно, а вводную информацию почитайте в статье. OKR применим как в работе, так и в личной жизни. 2022 год решил прожить по методологии OKR — в начале года поставил ряд целей и 5 ключевых результатов для отслеживания прогресса.

Год выдался сложный, не всех целей удалось достичь. Итоговый результат года 69% по ключевым результатам, что оценивается как “Нормально” или на 4-у. Ниже креплю скриншот с достижениями по ключевым результатам.

🔸Бассейн отвалился в феврале, после переезда в Варшаву нашел бассейн, но сходил только 2 раза;
🔸Тренажерка провалилась из-за пандемии, февраля и переезда;
🔸Оставшиеся три результаты это то, чем горжусь. Несмотря на сложный год нашел время и мотивацию писать в канал, вернулся к чтению книг;
🔸Помимо этого продолжаю учиться и развиваться в профессии.

Было сделано много того, что не планировал, или то, что было во втором списке хотелок:
🔹Пожил длительное время в двух странах — месяц в Турции и 8 месяцев в Польше;
🔹Посетил за год больше стран, чем за предыдущие 3 — Россия, Турция, Армения, Литва, Польша;
🔹Переехал с семьей на ПМЖ в Польшу;
🔹Получил ПМЖ в Польше.

🇵🇱Несмотря на сложный год, за время жизни в Варшаве удалось выдохнуть, обжиться и прийти в себя.
Новый год встречаю с надеждой, что следующий будет лучше.

В методологии OKR вижу ряд минусов:
🔸Слишком долгий период планирования. Цели за год становятся неактуальными и нужно делать корректировку раз в квартал;
🔸Фокусировка на ключевых результатах вместо целей;
🔸Когда впереди год, велик соблазн отложить цель на потом.

Следующий, 2023 год планирую прожить по системе целеполагание описанной в книге The 12 Week Year. Суть метода в постановке 2-3 целей на 12 недель, после 12 недель 1 неделя отдыха. Такой вот метод Помодоро для целеполагания. Расскажу о результатах и впечатлениях.

🎉Счастливого Нового Года!

#work #life #career #family #goals #okr #the12weekyear #poland #turkey

🤖Тупые операции, которые помогают делать дело

Когда дело не идет, прибегаю к разным ухищрениям. Например, обещаю себе поработать всего 5 минут и затем заняться чем-то веселее или обещаю вознаградить себя после выполнения задачи. Иногда это тупые или механические действия, которые дают результат.

Недавно прошёл ProductCamp Moscow '22 и организаторы выложили видео с мероприятия — 53 видео, из которых 6 не нарезанных кусков по 6-7 часов, а остальные порезаны на отдельные выступления. Такой объем просмотреть сложно, даже если хочется. Отталкивает количество видео; общая длительность; не структурированность; невозможность удалять или помечать просмотренными видео в чужом плейлисте.

Для решения этой задачи использую следующий трюк:
🔸Создаю плейлист на YouTube;
🔸Добавляю видео, которые хочу посмотреть, в новый плейлист. В YouTube нельзя скопировать все видео из плейлиста одним нажатием, приходится добавлять по одному;
🔸Перетаскиваю руками видео в плейлисте и выстраиваю по возрастанию длительности. Функции отсортировать по времени в YouTube тоже нет.

Такими тупыми действия минимизирую отвращение к объему и структуре, получаю доступ к управлению плейлистом.
В итоге, прокрастинационный зазор минимален. Когда появляется свободное время — выбираю видео и смотрю.

➕Плюсы которые получаю от этой уловки:
1. Смотрю видео мероприятия из своего плейлиста;
2. Начинаю с небольших, чтобы втянуться;
3. Удаляю просмотренные видео из плейлиста, чтобы видеть прогресс и не путать, что уже смотрел, а что нет.
За две недели до создания плейлиста не посмотрел ни одного видео, после создания плейлиста просмотрел 16. Впереди еще 30, но теперь плейлист не пугает, а вызывают желание зайти и посмотреть новое.

💡Если хотите что-то сделать, но это дело вызывает отталкивание или портит настроение по какой-то причине (например, из-за объема или типа работы), не грех применить хитрости, которые, хотя и кажутся "тупыми" и не работающими на первый взгляд, помогут. Часть нашей жизни состоит из таких уловок.

Читаю книгу How to Get Rich Наваля Равиканта, которая доступна на русском языке. В ней обсуждается важность получения специфических знаний и приводится пример хитрости: “Читай то, что любишь, пока не полюбишь читать”.

Цитата из книги
Все мои знакомые, кто очень много читает, — это люди, которые действительно любят этим заниматься, и любят как раз потому что они читали книги, которые им нравились. Это немного похоже на “уловку-22”: по сути, вы просто начинаете читать, где бы вы не находились и продолжаете этим заниматься, пока чтение не войдет в привычку. В конце концов вам просто наскучит читать простые вещи.
Вы можете начать с чтения художественной литературы, затем перейти к научной фантастике, затем к научной литературе, затем к естествознанию, философии, математике или чему-то еще, но идите при этом своим естественным путем и просто читайте то, что вас интересует, пока не поймете это. А затем вы естественным образом перейдете к следующему, следующему и следующему.

🎯Пробуйте, экспериментируйте и достигайте целей.

#work #life #education #advice #tipsandtricks

📚Книги 2022. Part3
Третья подборка прочитанного за 2022 год с короткими аннотациями.
Два года назад вернулся к чтению книг. Как это удалось в условиях нехватки времени писал в посте.

1️⃣Стивен Кови — Быть, а не казаться
Книга состоит из размышлений и неопубликованных ранее мыслей и идей Стивена Кови. Рассказывает о том, как жить собой, не притворяясь и описывает 12 основополагающих принципов или рычагов успеха. Автор не дает практических советов и рекомендаций для действий, а лишь объясняет, как по его мнению следует жить. Хорошее чтиво для тех, кто хочет поразмыслить и получить новые идеи.

2️⃣Спенсер Джонсон, Кен Бланшар — Одноминутный менеджер
Отличная книги о менеджменте, написанная в любимой форме — в виде романа с советами для менеджеров. Авторы рассказывают о трех методах эффективного управления — одна минута целей, одна минута похвалы и одна минута выговоров. Каждое из этих действий занимает минуту, и нацелено на принесение долгосрочной пользы. Читается легко и быстро.

3️⃣Дреа Зигарми, Кен Бланшар, Патриция Зигарми — Одноминутный менеджер и Ситуационное руководство
Вторая книга из серии “Одноминутный менеджер”, всего их порядка десяти. Решил прочитать эту книгу, потому что хорошо раскрывает тему ситуационного менеджмента. Как и предыдущая, написана простым языком, в форме романа, и предоставляет руководство по тому, как действовать в зависимости от ситуации и экспертности сотрудника.

4️⃣Стивен Кови — 7 навыков высокоэффективных людей
Объемная и детальная книга о важных навыках в жизни человека. Входит в список 25 наиболее влиятельных бизнес-книг. Описывает системный подход к определению жизненных целей и приоритетов. Книга глубокая, с хорошими мыслями. Чтобы понять глубину изложенного материала, нужно еще раз перечитывать и осмысливать.

5️⃣Николай Товеровский — Управление проектами, людьми и собой
Электронный учебник о управлении собой, людьми и проектами. Читается легко благодаря удобному формату и встроенному интерактиву. Об этой книге детальнее писал ранее.

6️⃣Trillion Dollar Coach: The Leadership Playbook of Silicon Valley's Bill Campbell
Книга о легендарном коуче Кремниевой долины Билле Кэмпбелле. Написана интересно и дает понимание, что учатся все и всем необходима менторская помощь и совет. Помогает взглянуть на индустрию с новой точки зрения и получить полезные советы. Читал на английском, написана на простом языке. Рекомендую.

#books #reading #freetime #work #life #productivity

🔥Инструменты менеджера. One to One

Один из лучших инструментов менеджера — встречи один на один. Такой тип встреч полезен в формате руководитель-подчиненный, когда руководитель встречается с каждым членом команды раз в 2-4 недели, чтобы обсудить текущие вопросы, проблемы, развитие и улучшения.

Встреча один на один – инструмент развития команды, который помогает наладить взаимоотношение, понять мотивацию и получить фидбек.
Чтобы встреча прошла с пользой, нужно готовиться — просматривать прошлые договоренности, формировать список новых тем и вопросов к обсуждению. Желательно вести заметки по встречам в одном месте, для быстрого доступа к информации и чтобы ничего не забыть.

В Wargaming для этих целей использовали отдельную веб-панель, которая позволяла вести заметки о встречах с сотрудниками, отмечать договоренности и ставить цели. Это экономило время и помогало ничего не потерять. Кроме того, сотрудники имели доступ и могли самостоятельно просмотреть информацию со встречи.

В работе постоянно использую One-to-One и это один из первых шагов, с которых начинаю знакомство с командой и коллегами. Если хотите погрузиться в эту тему глубже, рекомендую посмотреть выступление Сергея Кондаурова о встречах один на один. Это лучшее из тех выступлений, которые видел на эту тему.

Делюсь конспектом по этой теме, ссылками на материал и презентацией с выступления Сергея Кондаурова которую заскринил с видео. Для дальнейшего развития рекомендую почитать книгу Trillion Dollar Coach: The Leadership Playbook of Silicon Valley's Bill Campbell из которой почерпнул много полезных мыслей и примеров.

Have a structure for 1:1s, and take the time to prepare for them, as they are the best way to help people be more effective and to grow.

Инвестирование в команду лучший способ потратить время с пользой. Убежден, что невозможно эффективно управлять людьми, не понимая их цели, желания, мотивацию и поведение.

#work #life #teamwork #communication #management #onetoone

💼 Как повысить шансы на успех или шаблон для поиска работы

✏️Пару месяцев назад написал пост для канала Young & Junior - вакансии IT. Рассказал о поиске работы, о том, как повысить шансы на успех и поделился шаблоном в notion. Шаблон создал чтобы вести контакты с компаниями в одном месте.

💬“Сейчас сложное время для поиска работы, особенно молодым специалистам и людям, сменившим специализацию” писал в октябре.

К сожалению, ситуация стала хуже. Конец 2022 года ознаменовался рядом масштабных сокращений среди технологических компаний, которые переоценили силы и потребности в сотрудниках — в 2019-2021 годах технологические гиганты массово набирали специалистов после начала пандемии. Начало 2023 года шокировало сокращением в Google.

Чтобы понять масштаб сокращений в tech индустриях взгляните на список. Таблица собрана в Airtable и регулярно обновляется. Можно сортировать и фильтровать данные по дате, количеству сокращенных людей и местоположению для наглядности. Тот пост и шаблон становятся актуальнее. Под сокращение может попасть и джун, и опытный специалист проработавший 7 лет в Google.

Чтобы увеличить шансы на успех в поиске работы, стоит проявлять находчивость. Использовать лайфхаки, обращаться за помощью к знакомым и коллегам, развивать личный бренд. Важно правильно составить резюме и переписать в формате достижений по формуле ХУZ (достиг [X] по показателю [Y], сделав [Z]).

Расскажу о подходе, помогающем структурировать поиск работы в одном месте, и поделюсь шаблоном в notion. Искал работу более года назад и для упрощения процесса создал базу данных, чтобы отмечать этапы и отслеживать прогресс. В таблицу заносим компании и позиции, где вам ответили на отклик и отмечаем этапы, которые прошли — рекрутер, тестовое, интервью, оффер. Отклики без ответа записывать в таблицу необходимости нет, но считать количество будет полезным.

Проходя по этапам найма, записывайте информацию о позиции и компании в шаблон. В заметке сохраняйте полезную информацию — ссылку на вакансию и сайт, тестовое задание и вопросы к интервью, отзывы и статьи о компании. Сохраняйте то, что поможет подготовится к следующему этапу собеседования и получить оффер.
В итоге получите сводную таблицу, которая позволит видеть ситуацию целиком, быстро найти информацию и не запутаться.

По таблице анализируем статистику — считаем какая конверсия из отклика в ответ, из звонка рекрутера в интервью, из интервью в оффер. Задача аналитики — найти слабое место и улучшить:
🔹Если отвечают меньше, чем на 10% откликов — проблема в CV, либо откликаетесь на нерелевантные опыту вакансии. Решение — переделать CV, фильтровать вакансии;
🔹Если после звонка рекрутера тишина — потренируйте самопрезентацию и умение отвечать на типовые вопросы;
🔹Если нет ответа после интервью или тестового — запрашивайте фидбек сами, просите тезисно указать чего не хватило и у вас будет готов план развития.
Цель — дойти до конца воронки и получить оффер.

Желаю удачи и надеюсь шаблон вам пригодится.

#work #job #jobsearch #layoffs #google #template #notion

🤢Как делать задачи от которых тошнит

Иногда приходится делать неприятные задачи. Даже мысль о которых портит настроение.
Например — полечить зубы, починить машину или заключить договор на услуги. Задачи, которые откладываются на потом и висят месяцами без движения.
Как правило это многосоставные задачи, состоящие из нескольких шагов. Если хотя бы один шаг нагоняет тоску и ужас, то задача кажется не решаемой.

Бороться с такими задачами помогают 3 шага. Опробовал метод в жизни и работе, на простых и сложных, коротких и длинных проектах. Правила работают когда задачу делаешь сам, когда работаешь в команде, когда делегируешь задачу и контролируешь результат.

👆🏻Шаг 1 — Подготовка
Остоновитесь, сядьте и в спокойной обстановке разложите задачу на примитивные шаги, не требующие осмысления перед выполнением.
К примеру, противную задачу «полечить зубы» разбиваем на примитивные шаги — изучить страховку; спросить рекомендацию у знакомых; выбрать стоматологию; изучить отзывы; найти контакты; записаться на прием; сходить к врачу.
Секрет заключается в том, что чем проще подзадачи, тем меньше сопротивление будет при выполнении.
В итоге получится проект, состоящий из подзадач.

✌🏻Шаг 2 — Формулировка
Используйте психологический трюк — правильно опишите задачи. Вместо пространной задачи пишем конкретное действие.
К пример, не «поискать стоматологию», а действие с временными рамками — «поискать стоматологию 15 минут», а еще лучше с желаемым результатом задачи — «найти 5 стоматологий с удобным расположение».
Если задача сформированную подобным образом, понятно с первого взгляда, что сделать и когда считать задачу решенной.
После выполнения подзадачи получаем дофамин и удовольствие, что стимулирует и помогает дойти до конца.

К противным задачам полезно прибавить эпитетов.
Не «сходить в поликлинику» а «отстоять час в душном помещении в ожидании приема». Не «позвонить в техническую поддержку», а «потратить два часа, чтобы дозвониться в поддержку и поругаться»

🤟🏻Шаг 3 — Выполнение
Последовательно выполняем задачу за задачей, отслеживаем прогресс. Если забуксовали, это могут быть следующие причины:
🔹Задача сформулирована неправильно — дорабатываем формулировку и делаем задачу;
🔹Метод и способ достижения цени неправильный — выбираем другие метод и способ;
🔹Задача стала неактуальной — стоит признать это и отменить задачу.

Эти советы дают потрясающий результат. Очевидные плюсы:
➕Задача делается, результат достигается;
➕Сопротивление при выполнении уменьшается.
Минусы:
➖Тратится время на продумывание и детализацию задачи;
➖Нужно отслеживать выполнение подзадач.

Хотелось бы никогда не делать противные задачи. Но часто их необходимо сделать, чтобы не было больно и было хорошо; чтобы получить желаемое и избежать проблем в будущем.

#work #life #productivity #project #tasks #thoughts

😮 Как увольняют из MAANG или что происходит в индустрии

Интернет пестрит новостями о сокращениях. Решил разобраться, что происходит в tech индустрии. Лучший ресурс для отслеживания сокращений — https://layoffs.fyi/
Это стартап, который ведет статистику сокращений с начала пандемии COVID-19. Накоплено множество данных и представлено в виде таблицы с фильтрацией и графиков.

Для понимания как увольняют гиганты и какой там уровень хаоса посмотрите следующие видео:
🔹О сокращениях из Microsoft;
🔹О сокращениях из Amazon.

💡 Ключевые выводы
1. Решение о сокращении в больших компаниях принимается на верхах, об этом не в курсе руководитель, и, вероятно, руководитель руководителя;
2. Сокращение затрагивает функцию или подразделение и не зависит от качества работы. Это значит, что можно справлять с обязанностями, получить положительный фидбек или повышение, но попасть под сокращение;
3. Штатный работник при увольнении получит компенсацию в виде выходного пособия, а работник по контракту может быть уволен одним днем без компенсации.

В последнем пункте и кроется секрет, как уменьшать штат без дополнительных затрат и упоминаний в СМИ. К примеру Apple не сократила сотрудников, не попала в статистику, но одним днем попрощалась с людьми на контракте. О этом послушайте личную истории Анны Наумовой в видео.

Для детального анализа ситуации рекомендую посмотреть видео о трендах и предпосылках:
🔹Видео с анализом ситуации и деталями по компаниям;
🔹Разговор по душам Let's talk about Tech Layoffs.

💡 Ключевые выводы 2
1. Сокращают не всех специалистов, а функции, которые оказались не востребованы;
2. Продолжается найм людей в перспективные функции, на которые компании делают ставку. Сейчас идет найм в дисциплинах artificial intelligence (AI) и machine learning (ML);
3. Если смотреть не только на сокращение, но и на найм, то ситуация не выглядит столь драматичной. Компании сократили меньше людей, чем наняли за последний год, смотрите иллюстрацию к публикацию;
4. Компании сделали неверные стратегические выводы, предвосхитив рост спроса на технологии и наняли тысячи сотрудников под этот спрос. Рост спроса не произошел, чтобы нивелировать ошибку решено сократить ненужных.

❓Зачем следить за происходящим?
Чтобы оценивать риски и быть готовым к различным развитиям ситуации.
В этом пункте вместо выводов рекомендую посмотреть еще одно видео Анны Наумовой о том, как подготовиться к возможному увольнению и что делать, когда вас уволили.
Поражаюсь спокойствию и уверенности Анны. Отличный пример, как не терять голову и вести себя в сложной ситуации.

#work #life #career #advice #layoffs

🏦Сложные проценты

Первый раз о сложных процентах услышал давно и мимолетом. По правде говоря, не придал значения этому выражению. Сейчас определение стало звучать все чаще.
Сложные проценты - это экономический термин, который описывает эффект накопления прибыли и процентов. В результате чего выплаты по процентам возрастают по экспоненциальному графику.
Этот термин применяют к дисциплинам, требующим огромного количества усилий приложенного в растянутом промежутке времени.

Проще объяснить это на примере с изучением английского. Невозможно мгновенно изучить язык и заговорить. Для прогресса необходимо долгое время инвестировать силы и время. Если заниматься английским полчаса каждый день, через год можно будет сносно общаться.

Нравится прикрепленная к посту иллюстрация эффекта сложных процентов, хотя она математически неточна и вызывает вопросы и споры. Суть в том, что человек, который инвестирует время и силы в сложные проценты, добивается намного большего в жизни, чем тот, кто не прилагает дополнительных усилий. Со стороны, его достижения выглядят как удача, но за ними стоит много труда и упорства.

Альберт Эйнштейн пришел к тому же выводу, заявив, что сложные проценты – это «восьмое чудо света», «величайшее математическое открытие в истории» и даже «самая мощная сила во Вселенной».

Наиболее важными для успеха становятся следующие вещи:
☝🏻Определить цели и сфокусироваться на достижении;
✌🏻Каждый день делать чуть больше, чем возможно по выбранным целям;
🤟🏻Регулярно проводить оценку целей и прогресса, отказываться от неактуальных и ставить новые.

И напоследок отличная цитата из книги «Как стать богатым» Наваля Равиканта

Сложный процент (compound interest) — изумительная сила. Вы начинаете с того, что имеете 1х, а затем, если растете на 20% в год в течение 30 лет, то это не значит, что нужно умножить 30 лет на 20%. Благодаря эффекту компаундинга это растет, растет и растет, пока вы вдруг не получаете огромное количество чего бы то ни было. Будь то доброжелательность или любовь, или отношения, или деньги. Поэтому я считаю, что сложный процент — очень важная сила.

Достигать поставленных целей путем ежедневного прогресса кажется простым, но на самом деле это не так. Сложность не в том, чтобы каждый день делать чуть больше, сложность в том, чтобы выбрать правильную цель.
Ведь если мы стремимся к неправильной цели или той, которая не соответствует нашим стремлениям и ценностям, то каждый шаг отдаляет нас от того, что действительно имеет значение. Важно не забывать, что прогресс не является гарантией успеха, если мы не удостоверимся в правильности выбранного направления.

#work #life #goals

📢Статьи на Devby.io

За последние 2 месяца вышли 3 мои статьи в блогах Devby.io. Статьи составлены из материалов постов и точечно дополнены. Если вы их пропустили, рекомендую заглянуть.

☝🏻Статья #1. Успеть всё. Как совмещать самообразование с работой, советует менеджер
В статье описаны три базовых правила, которые помогают совмещать учебу и работу. В комментариях к публикации разгорелась горячая дискуссия, но в конце концов пришли к общему пониманию.

✌🏻Статья #2. Совы тратят лучшее время на работу. Жаворонки — на жизнь. Зачем и как просыпаться раньше?
Рассказ о трансформации из позднего подъема в ранний, о том, какие плюсы обнаружил, и рекомендации. Комментарии идеально дополняют сюжет публикации.

🤟🏻Статья #3. Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы
Еще раз рассказал о шаблоне для поиска работы. На этот раз тема получила большее внимание, и по ощущениям многим людям этот шаблон оказался полезен.

Переходите по ссылкам, читайте материал, комментируйте и делитесь.

💬Прошу написать в комментариях, если есть конкретная тема или вопрос, на который хотели бы получить ответ.

#work #life #publications #devby

🤑Как стать богатым или Если ты такой умный, почему до сих пор не богатый?

В январе закончил читать книгу предпринимателя и инвестора Наваля Равиканта под названием How to Get Rich или Как стать богатым.
Это набор историй и рассуждений в форме диалога между Навалем и Ниви. Наваль объясняет, что такое богатство, почему богатство это правильно и каким образом его получить.
Книгу стоит почитать, даже если нет цели стать богатым. Она дает понимание, что такое богатство; в чем преимущество быть богатым; какие цели ставит перед собой человек, мечтающий стать богатым; что драйвит и вдохновляет на пути к достижению.

Больше всего понравилась концепция специальных знаний.
Специальные знания — это знания, которым нельзя научить. Специальные знания можно получить, удовлетворяя жажду знаний, с помощью практики и обучению ремеслу.

Распространены 2 вида получения специальных знаний:

☝🏻Любознательность и жажда знаний. Видел примеры, когда люди увлекались новой технологией, например дополненной реальностью (AR), виртуальной реальностью (VR) и за короткое время становились признанными экспертами в этой области. Благодаря любопытству за короткий срок можно приобрести специальные знания, обладая которыми изменить жизнь.
Популярные сейчас области знаний — AI инструменты генерации изображений, чат GPT.

✌🏻Работа подмастерьем и обучение у человека, обладающего специальными знаниями. Если область знаний обширная и устоявшаяся, лучше найти обладателя специальных знаний и учиться у него. Сейчас популярен формат наставничества или менторства, когда наставник передает свои специальные знания ученику, полученные годами опыта и тяжелых уроков.

Книгу дополняет выступление-размышление Дмитрия Безуглова Если ты такой умный, почему до сих пор не богатый? на ProductCamp 2022. Дмитрий собрал грабли на которые наступают умные люди на пути к (не) успеху.

Отличные мысли и примеры, которые спасут бизнес-идею от провала, если их своевременно распознать. Понравилась идея, что формирование команды вокруг себя — ключевой шаг на пути от умного и небогатого к умному и богатому. Также впечатлила идея об экспертности в конкретной области знания и экспертной ловушке, в которую попадают обладатели знаний. Чем больше экспертности и накопленного опыта в узкой сфере, тем труднее выйти из роли эксперта и запустить собственное дело.

Книга и видео содержат много новых и нестандартных идей, примеров и размышлений, которые запускают цепочку рассуждений.

🔗Конспект по книге с избранными цитатами и pdf версией книги доступен по ссылке.

#work #life #rich #thoughts #productcamp

📚Книги 2022. Part4

Четвертая и финальная подборка прочитанного за 2022 год с короткими аннотациями.
Два года назад вернулся к чтению книг, как это удалось в условиях нехватки времени писал в посте.

1️⃣Питер Тиль — От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее
Питер Тиль, предприниматель и инвестор, написал книгу о создании компании и запуске востребованного продукта. Рассказал о том, что лежит в основе успешного бизнеса, сумевшего пройти путь от 0 к 1. От идеи к решению, ставшим востребованным на рынке. Это настольная книга при запуске продукта и компании.

2️⃣Яна Франк — Муза и Чудовище. Как организовать творческий труд
Яна Франк, иллюстратор и арт-директор со сложной судьбой, написала книгу о планировании работы и отдыха для творческих профессий. Ломает шаблоны и показывает, как систематизировать и поместить в рамки творческую свободу, чтобы творческий процесс не пострадал, а продуктивность выросла.

3️⃣Пол Рэнд — Дизайн: форма и хаос
Познавательная книга гениального графического дизайнера, чье творчество перевернуло индустрию. Рассказывает о положении современного дизайна, трендах, о форме и содержании и идеи. Автор подкрепляет главные идеи книги личными проектами.

4️⃣Стивен Левитт, Стивен Дабнер — Фрикономика
Книга разрушает стереотипы и показывает, что на привычные вещи можно смотреть под новым и неожиданным углом зрения; что закономерности существуют в противоположных вещах; а бассейн опаснее огнестрельного оружия. Книга расширит взгляд на мир и заставит лишний раз задуматься о происходящем вокруг.

5️⃣Марти Каган — Вдохновленные
Настольное руководство для людей, которые хотя лучше разобраться в там как сделать успешный продукт и выпустить его на рынок. Раскрывает принципы проектирования, исследования, и формулирования видения продукта. Рассказывает как запускать прорывные продукты. Много полезной информации о составе команды и ролях, о создании сильной продуктовой культуры. Во время чтения заскринил много страниц из-за плотного поток важной информации, которую буду перечитывать. Делюсь с конспектом.

6️⃣Тони Шей — Доставляя счастье
Книга Тони Шейна, предпринимателя запустившего ряд успешных бизнесов. В книге рассказывает о запуске компании Zappos. О трудностях, вызовах и вере в успех затеи. Вдохновляющая книга с прикладными советами.

🎯Итого за 2022 год прочел 22 книги.

#books #reading #freetime #work #life #productivity

🚅Год отъезда и новая традиция

🕌Незаметно прошел год, как мы покинули Беларусь. Уехали 2 марта 2022 года. Сели на ночной поезд Минск-Москва, провели ночь в арендованной квартире рядом с аэропортом Внуково. Ранний вылет, и к обеду 4 марта приземлились в Турции.
Облегчение наступило только после выхода из здания аэропорта Стамбула. Чувство облегчения пришло, но мы не имели ни малейшего представления о том, что будет дальше. Это был месяц, когда жили одним днем, не планируя ничего дальше, чем выходные. Отличный опыт гибкости, несмотря на происходящий вокруг ужас.

🤞🏻Отъезд стал точкой перемен в нашей жизни. За прошедший год были трудные моменты, были хорошие. Положительных моментов было значительно больше. По крайней мере, стараюсь так думать. Мысли материальны, они притягивают то, о чем мыслим.
Год принес много новых впечатлений, знакомств и приключений. Выполнили многие пункты из списка “когда-нибудь потом”. Произошло много приятных изменений в жизни, которых не планировали, о которых и не мечтали.
Не знаю, будет ли дальше лучше или хуже, но точно будет по другому. Будет новый опыт, новые впечатления, и это вдохновляет.

🚗Лучшее изменение, которое стало нашей новой семейной традицией — небольшие путешествия. С тех пор как переехали в Варшаву, продолжаем посещать новые места. Стараемся раз в месяц выбираться в новое место с ночевкой.
Варшава расположена в центре страны, что большой плюс для любителей путешествий на машине. В пределах 2-4 часов от Варшавы большое количество интересных мест — Краков с замечательным замком и старым городом; Гданьск с не менее прекрасным центром; Сопот с морем; Закопане с горами.

🎉За 10 месяцев жизни в Польше посетили много мест. Белосток, Краков, Закопане, Ченстохову, Люблин, Гданьск, Сопот, Торунь, Мальборк, Казимеж Дольный, Люблин. Планируем еще раз посетить Вроцлав и Мазурские озера, а следующую поездку сделаем в Познань.
Понравилось, что посещенные польские города красочные, праздничные, полны веселящихся людей и туристов. Везде хорошие рестораны и кафе, наполненные посетителями. Создается ощущение, что праздновать, веселиться и радоваться жизни умеют не только подростки, но и люди старшего возраста.

#life #travel #poland

👨‍🎓Как выбрать какой навык развивать и чему учится

📚Сейчас популярен тренд на саморазвитие и обучение. Без должной подготовки усилия будут тщетными. Существует риск потратить время на изучение материала, который не применим в работе и не приближает к цели. В сухом остатке имеем потраченное время, деньги и горстку нужных знаний.

Общаясь на тему развития, сложилось впечатление, что часть людей учится, чтобы быть в тренде. Часть учит то, что порекомендовали другие или что было в свободном доступе.

Однако развитие — это не следование модным тенденциям или поверхностное изучение доступных материалов. Прогресс подразумевает глубокое погружение в определенную область знаний, систематическое накопление опыта и компетенций через регулярную практику. Развитие — это долгий путь, требующий постоянной работы и больших затрат времени.

У меня сложилось несколько советов, как преуспеть в развитии и тратить ресурс и силы эффективно.

☝🏻Совет 1. Проведите оценку знаний. Для этого оцените себя по таблице навыков профессии или попросить совет у профессионала выше уровнем.
Лучший вариант — собеседование на желаемую позицию. Соберите список вопросов, на которые не ответили, запросите фидбек у нанимающей стороны и готов список навыков, которые нужно подтянуть.

✌🏻Совет 2. В один момент времени сосредоточьтесь на одном навыке, так сможете эффективно и быстро его подтянуть. Вы будете прогрессировать гораздо быстрее, чем распыляя внимание на разные области.
Сделаю оговорку, описанное выше валидно для людей совмещающих работу и развитие, если у вас много свободного времени, можете совмещать изучение 2-3 областей знаний.

🤟🏻Совет 3. Не гонитесь за сертификатом и не спешите пройти курс.
Во-первых, сегодня востребовано глубокое понимание основных дисциплин профессии, а не поверхностное знание всего. Особенно важно это для Европы и США.
Во-вторых, полученные знания не закрепятся без практики. Чтобы усвоить изученное, примените навыки в работе или в личном проекте.

#work #life #education #development

💬 Как не утонуть в мессенджерах

Мессенджеры стали такими же обязательными атрибутами жизни, как чистка зубов.
Правила ухода за зубами известны каждому, а вот инструкции по использованию мессенджеров не выдаются. Видимо намеренно, чтобы мы проводили в них больше времени.
А мессенджеры коварны. Они не менее опасны, чем нечищеные зубы. В этом тексте расскажу о их коварстве и как с этим бороться.

🐞Коварство 1 — Сообщение выбивает из ритма
Мессенджеры имеют неприятную особенность нарушать рабочий ритм сообщением, которое сопровождается звуком, вибрацией и нервным подергиванием иконки.
Чтобы справиться, договоритесь с собой. Убедить внутренний голос в том, что ничего не случится, если отключите уведомления, звуки и анимацию иконки.

🐞Коварство 2 — Залипательная ловушка
Если успешно прошли первый этап, вас ждет следующая ловушка. Зашли в мессенджер, чтобы ответить коллеге, но отвлеклись на сообщения мамы, друга или чата. Это особенно актуально, если работа и личная жизнь перемешаны в одном мессенджере.

Действуйте так: зашли по делу, делайте дело. Если глаз зацепился за канал, сообщение мамы, друга или чата, перешлите его себе в сохраненные. Большинство мессенджеров поддерживают такую функцию. И со спокойной душой доделывайте задачу. Сохраненные сообщения не потеряете, а ещё и время сэкономите, обработав пачку за раз.

🫐Синдром синих галок
Если беспокоитесь, что собеседник будет недоумевать, почему вы прочитали сообщение и не ответили, напишите ему “Немного занят, отвечу позже”. Так успокоите совесть и не будете отвлекаться от текущей задачи.

📥Единый инбокс
В сохраненные сообщения закидывайте ссылки, статьи, заметки. Все то, что прилетело не вовремя. Это станет еще одним инбоксом или списком задач, который будете обрабатывать в удобное вам время.

🪥Гигиена
И напоследок, сообщения со звуком и вибрацией у других людей нарушает рабочий ритм не меньше, чем собственные. Соблюдайте правила гигиены, отключайте звуки.

Об отложенной отправке сообщений писал раньше.

#work #life #advise #messenger

⌛О часах, уникальном опыте и путанице

Страшное событие под название “перевод часов” забыл в далеком 2011 году и вспомнил о нем спустя 11 лет в 2022, после переезда в Польшу.

Осенний перевод стрелок назад воспринял с нескрываемым удовольствием. Однако расплата за это удовольствие наступила быстро: всего лишь через 6 месяцев пришлось перевести часы в другую сторону.

На перевод стрелок наложилась поездка из Варшавы в Вильнюс, которые в разных часовых поясах. Был близок достать калькулятор для подсчета времени. Целый день не мог сообразить в каком часовом поясе нахожусь, какой час, как не пропустить встречу и не опоздать на нужный автобус.

Бóльшие трудности поджидали на работе. События в календаре разъехались в разные стороны в зависимости от часового пояса пользователя, создавшего мероприятие. Если вы работаете с людьми, часть из которых переводит часы, а часть нет, то непременно окажетесь в подобной ситуацией.

Самый сложный момент — просмотреть встречи, договориться с участниками о новом времени и осознать, что этот цикл нужно будет повторить через 6 месяцев.

На бытовом плане перевод стрелок вперед прошел легко, возможно, из-за смены часового пояса.

В этот раз не буду давать советов и обойдусь рекомендациями:
👆🏻По возможности живите в том же часовом поясе, что и ваша команда, это облегчит жизнь;
✌🏻Если вам сложно дается перевод часов, попробуйте представить, что переехали в другой часовой пояс. Это упростит процесс, так как будете понимать, что это ваше решение, а не чьи-то указания.

#work #life #time

🤹🏻Закрытый список задач или о защите границ

🎯Есть вещи в эффективности которых уверен на 100% и готов рассказывать бесконечно. Одна них — закрытый список задач. Закрытый список задач, это принцип планирования дня, когда новые запросы и задачи отправляются на “завтра”.

Прием существенно повышает качество жизни. Мы начинаем самостоятельно решать, что сделать сегодня, а не работать в роли приемника запросов и задач. Это прием не только о планировании, но и о защите личных границ.

Часто случается, что за день от запроса и до “завтра” задача становится неактуальной, либо нашелся более эффективный метод решения. Если же сделать задачу сразу, то велик риск выбиться из намеченного плана на день, и сделать задачу, которая не нужна.
Отличный ролик в тему.

💫Начните с малого и вместо привычного “сейчас сделаю” берите на вооружение фразу “записал задачу, вернусь с ответом завтра”. Если задача нужна кровь из носу — вам скажут крайний срок выполнения. Если срока нет, то лучше “завтра” переспросить нужна ли еще задача.

❓Как часто вы оперативно делали задачу о которой вас очень просили, но после выполнения не вернулись с ответом, со спасибо, либо сказали, что уже не нужно?
✍🏻Напишите в комментариях.

Исключение составляют критические задачи, когда нужно все бросить и сделать. Такую ситуацию вы распознаете, а остальное преспокойно ждет до “завтра”

И вредный совет в форме анекдота.

Советские времена. Съезд управленцев по обмену опытом. У самого передового председателя-управленца спрашивают:
— А как вам удаётся столько всего успевать?
Тот отвечает:
— Очень просто! Методом трёх гвоздей. У меня над столом вбиты три гвоздя. Когда ко мне приходит распоряжение или запрос — я его пишу на листочке и вешаю на гвоздь. И ничего не делаю. Когда приходит первое напоминание — перевешиваю на второй гвоздь. После второго напоминания — на третий. И только после третьего напоминания — приступаю к выполнению. Однако, мало какие распоряжения доходят до третьего гвоздя.

#work #life #productivity #planning