СМОТРИТЕ В ЗАПИСИ встречу с Константином Локтевым, исполнительным директором NielsenIQ:

📍главное о динамике спроса и соотношении основных каналов розничных продаж;
📍данные Nielsen IQ о покупках товаров повседневного спроса к началу этой осени.

Что мы отметили:
= Стабилизацию спроса;
= Возврат доли промо на уровень 45-50%;
= Число sku на рынке растет, но новые “новые продукты” стартуют в продажах слабее предшественников!

Презентация Константина доступна по ссылке.

@ГипермаркеР

ГИПЕРМАРКЕР:

Смотрите в блиц-интервью с Сергеем Лившицем, Б1 накануне Стратсессии Академии ритейла:

📌 о рисках двойной демографической ямы;
📌 о новом этапе развития собственного производства в ритейле, выводе private brands в «чужие» каналы продаж;
📌 о развитии аудиторной бизнес-модели;
📌 о росте административных расходов и их эффективности.

Крупные идеи, свежая перспектива - на стол совета наших лидеров в СберУниверситете!

@ГипермаркеР

ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ: смотрите в записи!

Алексей Филатов, основатель Академии Ритейла, поговорили про оргструктуру, производительность труда, решения в найме и цифрофизации труда с Алиной Сибгатуллиной, руководителем отдела подбора KazanExpress:

= Оргструктура KazanExpress в целом. Какие новые ресурсы производительности раскрыли в компании, чтобы успешно конкурировать с лидерами ранка?
= Проблемы с кадровыми ресурсами в линейном звене также остры в компании, как и в целом по индустрии? Какие решения используются для повышения эффективности найма, удержания и развития людей?
= Примеры автоматизации и цифровизации труда. Какие технологии используются и в каких областях работает ИИ?

@ГипермаркеР

🛒 ПОКУПКА И ПРОДАЖА БИЗНЕСА

Смотрите в записи большое интервью с АЛЕКСАНДРОМ ЛЕМЧИКОМ, управляющим партнером юридической компании «Лемчик, Крупский и партнеры», посвященное актуальной ситуации c M&A на потребительском рынке. 📈

В прямом эфире мы обсудили, что сейчас из себя представляет рынок M&A, какие существуют особенности с точки зрения законодательных требований, как устроен рынок и игроки.

Поговорили о новых деньгах, скорости и стандартах совершения сделок. О том, как работает «хаб» по поиску, организации и подготовке слияний и поглощений.

🕐 Удобный тайм-код видео поможет вам в навигации по содержанию.

Если у вас возникли вопросы, не стесняйтесь писать нашей дорогой редакции.

@ГипермаркеР

🔔 Проект "ГипермаркеР для СЕО" делится итогами прошедшей Стратегической сессии Академии ритейла в СберУниверситете.
Более 80 лидеров индустрии в доверительном кулуарном формате обсуждали ситуацию в экономике и социальную стратификацию на основе распределения доходов, как новые явления отражаются на развитии розничного рынка, какие вызовы и риски появились за предыдущие 8 месяцев 2023 года.

Особенное практическое значение получила сессия "Быть лучше рынка". Впервые! Специально для СтратСессии Академия ритейла совместно с Б1 провели исследование динамики ключевых KPI в ритейле. Результаты были представлены на сессии, а также проработаны в отдельных группах: food, fashion и кросс-категорийный ритейл.

Главный интерес СЕО касался кадрового вопроса. Единогласно все игроки рынка подтвердили острую нехватку персонала и необходимость кардинально перестраивать отношения. По результатам специально проведённого исследования Ventra Go, мы увидели следующие тенденции:
➡️ Доля временного персонала в ритейле растёт
➡️ Выплата день в день – новая реальность
➡️ Отношение к людям не как к ресурсу, а как к активу
➡️Рост числа соискателей на платформах с гибкой занятостью

Среди актуальных тем встречи СЕО ритейла также обсуждали: активизацию сделок M&A, cовременные и перспективные возможности технологий GPT, пересмотр и оптимизацию бизнес-процессов сотрудников на складах и производстве и многое другое.
Экспертные оценки представили: Лемчик, Крупский и партнёры, Yandex Cloud, УК MLP.

Программа СтратСессии Академии ритейла завершилась пикником в летнем шатре и игрой в мини - гольф при поддержке Manzana Group.
Специальные партнёры вечера: BioCera и Сеть Клиник Медси

Деловую атмосферу и музыкальное сопровождения представила компания Cubic Media
https://www.youtube.com/watch?v=_nKzI5tKVQE

КАДРОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ

По инициативе членов Академии 6 октября готовится Рабочая встреча по проблеме кадрового голода и роста издержек на персонал.

Помимо членов Академии, я рад пригласить к участию подписчиков «ГипермаркеРа»:
СЕО с топ-командами HRD и MD! Ритейлеров и производителей без оргвзносов.

Мест немного:(
Приоритетная и комплиментарная регистрация для Академии.


Think tank даст идеи + кейсы решения задач: привлечения, удержания, развития и цифровизации труда.

Обменяемся практикой и видением перспективы с известными антропологами, Лабораторией когнитивных исследований, нейромаркетинга МГИМО. И, конечно, друг с другом!

Встреча по приглашению Института маркетинга и предпринимательства МГИМО пройдёт на площадке NOODOME, Романов пер.2 в Москве.

Предварительно нужно зарегистрироваться на странице Академии ритейла:

https://retailacademy.info/neurovision

СМОТРИТЕ В ЗАПИСИ ИНТЕРВЬЮ С ОЛЕГОМ КЛЕПИКОВЫМ
"КАДРОВАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ: КОГНИТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"👇🏻

В преддверии Рабочей встречи Академии ритейла (6 октября, Noodome) в гостях у «ГипермаркеРа» был известный российский ученый, зав. Лабораторией нейромаркетинга Института маркетинга и предпринимательства МГИМО, основатель PSYHEA - Олег Клепиков.

Главное, что мы узнали:

📎 Лаборатории нейромаркетинга объединила опыт ведущих российских ученых и уже более года ведет в Москве прикладные исследования поведения клиентов (внутренних и внешних) в ответ на воздействие бизнеса. Аппаратные нейробиологические данные помогают точно оценить как принимаются решения и дать прикладные рекомендации.

📎 По аналогии с маркетинговыми коммуникациями с покупателями, смыслы посланий, качество коммуникаций и среда в которой работает сотрудник оказывают решающее влияние на привлечение и удержание. Каждый из этих элементов подлежит научному (в т.ч. инструментальному ) анализу и оптимизации.

📎 Особого внимания заслуживает сегментация сотрудников в зависимости от стиля мышления и поведения. Маркеры для сегментации уже есть в распоряжении бизнеса, необходимо только грамотно их использовать. Персонализация привлечения и удержания - ключ к кадровой стабильности.

Работа в перечисленных направлениях может стать задачей совместного мозгового центра, куда войдут ритейл и ведущие исследователи нейробиологи.

⏰ Очная встреча с Олегом в кругу первых лиц и HRD сетей - 6 октября, 15:00, Noodome. Регистрация (бесплатно)

@ГипермаркеР

Открытая встреча
«Кадровая устойчивость бизнеса: стратегический взгляд через призму нейрокогнитивистики»

Приглашаем СЕО с топ-командами HRD и MD! Ритейлеров и производителей без орг.взносов.

Спикеры:

📌 Олег Клепиков, зав. Лаборатории нейромаркетинга МГИМО, основатель PSYCHEA и inFolio Research Group.
Ольга Хотяшева, директор Института маркетинга и предпринимательства МГИМО МИД РОССИИ.

📌 Лидеры О’КЕЙ, Familia, Ашан, ВкуссВилл, Lamoda, Магнит, Ozon и другие.

⁉️ Think tank даст идеи + кейсы решения задач: привлечения, удержания, развития и цифровизации труда.

📆 06.10.2023
📍NOODOME, Романов пер.2., г.Москва.

⬇️⬇️⬇️
Зарегистрироваться бесплатно

КАК РАЗВИВАЮТСЯ и ЧТО ВПЕРЕДИ у ВИНОТЕК SIMPLEWINE?

В гостях у ГипермаркеРа Владимир Филипцев — генеральный директор «Винотеки SimpleWine».

🍷SimpleWine — Одна из крупнейших сетей винных бутиков в России. За последние два года компания заметно выросла: количество винотек, открытых по франшизе, скоро перевалит за сотню.

📆Про винный бизнес в современных реалиях поговорим уже завтра в 10:00, в прямом эфире.

Наши основные вопросы:

✅О SimpleWines сегодня. Главные цифры.

✅По следам Стратсессии: какие факторы конкуренции переосмыслили? Что движет развитием винотек сегодня в целом?

✅Какое пространство остаётся на рынке для органического роста?

✅Рынок алкоголя после санкций: как развивается внутреннее производство? Где наши новые бестселлеры и супербренды?

✅Легализация онлайн продаж: статус на сегодня?

Подключайтесь к прямому эфиру и смотрите эксклюзивные интервью на ГипермаркеР первыми!

Или в записи на нашем YouTube канале.

🎥Смотрите в записи эфир ГипермаркеР с Владимиром Филипцевым — генеральным директором УК «Винотеки SimpleWine».

Главное из интервью:

📌Рынок позволяет планировать кратный органический рост сети до 300 магазинов в ближайшие 2-3 года.

100-я винотека SIMPLEWINE будет открыта до конца этого года.

📌Мелкие новые производители из недружественных стран все успешнее замещают продажи А-брендов.

Одновременно, сильнейшие российские виноделы занимают места в мировых рейтингах. Сегодня существует крайне высокий потенциал роста новых брендов и бестселлеров.

📌Система персональных продаж частным и корпоративным клиентам SIMPLEWINE дает более 50% розничных продаж и обгоняет свою сетевую розницу.

📌Создав свое мобильное приложение более 10 лет назад, компания лучше других готова к предстоящей легализации онлайн продаж.

Уже сегодня доля click&collect составляет 17-20% РТО!

❗️Больше интервью с топами Российского ритейла тут

📢Делимся интересной лекцией Ольги Хотяшевой о теории поколений и боли HR с нашей бизнес-встречи «Кадровая устойчивость бизнеса» 06.10.23

Важные цитаты:

📎 «Сегодня практически в каждой компании рядом пытаются сосуществовать поколения Х, миллениалы и зумеры. При этом миллениалам некомфортно ни с теми, ни с другими. Их психологические установки, мотивация, сам подход к исполнению задач не совпадают с X и Z, которые между собой уже чем-то похожи»

📎 «Поколение миллениалов безумно сложное: с них нельзя спрашивать, их нужно стимулировать голубой мечтой и давать творческую работу»

📎 «Миллениалы не уживаются с практичными иксами. И с креативными, но амбициозными зумерами им так же неуютно. Миллениалы регулярно пребывают в состоянии депрессии: современная реальность разочаровала их. В то время как поколение Z просто не завышало сами ожидания и теперь рассматривает жизнь в формате краткосрочных целей»,

📎«Делать ставку на поколение Z в таком контексте – это вполне обоснованная стратегия, и не только из-за их количества и качества образования. В отличие от все те же миллениалов, зумеры готовы очень эффективно работать, если им создадут для этого вполне конкретные условия».

🎥Приятного просмотра

📢 Лекция Олега Клепикова с нашей бизнес-встречи «Кадровая устойчивость бизнеса» 06.10.23, тоже доступна на нашем YouTube-канале

Важные цитаты:

📎«Основой управления лояльностью сотрудника и рабочими процессами в целом становится способность работодателя сформировать надежную психическую привязанность, эмоциональный контакт».

📎«Классическая холодная модель управления отрывает от поля реальных потребностей сотрудников и межличностных отношений. Проблема оттока кадров и постоянных «прыжков» по проектам и компаниям не в технологиях, социальных пакетах или программах развития».

📎 «Мы проигрываем там, где сотрудник остается один на один сам с собой̆ и контекстом задач. В этом случае мы получаем в лице сотрудника отверженного и покинутого ребенка».
Самая надежная связь возникает между ребенком и т.н. «опорным объектом», проекцией отца и матери. Таким объектом вполне может стать работодатель, готовый на комплексную психологическую работу с кадрами.

🎥Приятного просмотра