📺 Выкладываем записи прямых эфиров, которые состоялись на этой неделе в рамках ГипермаркеР. Спецпроект.

Для наших новых подписчиков!

Проблема нехватки рабочей силы в розничной торговле - один из самых серьезных вызовов для отрасли.

Редакция канала "ГипермаркеР" и Академия ритейла запустили СПЕЦПРОЕКТ.

На канале в формате экспертных интервью мы обсуждаем и исследуем разнообразные проекты и стратегии, направленные на решение проблемы дефицита персонала и повышение кадрового потенциала в розничной торговле.

💡 Есть идеи? Есть решения? Добро пожаловать на площадку!

👉 Подробная информация и форма заявки здесь.
Все компании участвуют в проекте бесплатно.

🔸КАК ВЛИЯЕТ ОБУЧЕНИЕ и РАЗВИТИЕ НА ЛОЯЛЬНОСТЬ И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ?
Валерий Трошин, Руководитель отдела по работе с клиентами iSpring.

Из короткого интервью вы узнаете:
= Как сокращать скорость ввода сотрудников в роль и потери на начальном сроке работы?
= Как сокращать ФОТ за счет внутреннего карьерного роста?
= Какие обучающие курсы лучше других работают на удержание сотрудников?

🙋‍♂️Проголосовать за проект.

#СПЕЦПРОЕКТ #ispring #обучение_сотрудников

🔸НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В КАДРАХ
Дмитрий Махлин, директор по развитию HRLink.

Прослушав эфир, Вы узнаете:

= Как оценить на самом верхнем уровне эффективность ЭДО в кадрах? Как посчитать трудозатраты руководителей на документооборот?

= Как и зачем повышать скорость оборота документов с помощью ИИ?

= Сколько времени займёт интеграция цифровой платформы ЭДО для кадров?

А также, полезный лайфхак:
= в течение года каждый сотрудник в ритейле подписывают до 50 документов с работодателем, тратя в среднем 5 минут на один. Это полсмены рабочего времени в год. Плюс, время руководителей на визы. А ещё минимум 3.000 рублей - расходы только на бумагу. Умножить на свой штатный состав эти цифры вы можете сами:)

🙋‍♀️Проголосовать за проект.

#СПЕЦПРОЕКТ #HRlink #ЭДО

ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ.

Придумали, чем займетесь на выходные?

На примете есть отличный план: обязательно посмотрите запись прямого эфира с Дарьей Дегтяревой, СЕО "Школы массового подбора".

Поговорили про стратегии и подходы к успешному поиску персонала. Обсудили не всегда очевидные ошибки в найме, работающие инструменты поиска и HR маркетинга. А еще Дарья раскрыла много профессиональных лайфхаков.

Приятного и полезного просмотра!
👉Подписаться на канал ГипермаркеР

#СПЕЦПРОЕКТ #Управление_персоналом #HR #Школа_Массового_найма

ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ:

Как в FM Logistic проект по охране труда стал мега- эффективным решением для удержания сотрудников – в интервью с Светланой Кузьминой, руководителем отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя.

Еще обсудили со Светланой:
- Какие эффективные каналы для поиска сотрудников используют в компании и есть ли вообще альтернатива HH и Avito? (Спойлер: есть!)
- Как сами сотрудники компании помогают в поиске и привлечении новых сотрудников?
- Почему сейчас HR должен быть сильным маркетологом?
и многое другое!

Смотрите 🔥интервью в записи или читайте расшифровку на нашем сайте.

Интервью состоялось в рамках спецпроекта "Инструментальный цех производительности труда и пополнения кадровых ресурсов".

Хотите поделиться своими кейсами? Добро пожаловать! Просто напишите нашей дорогой редакции!

🛒Продолжаем ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ!🛒

10 августа продолжим исследовать мир HR автоматизации🤖💼!

🔍 Узнаем, почему боты стали незаменимыми помощниками в рекрутменте, и как они эффективно функционируют в ритейле, когда оперативность играет огромную роль. Вместе с Татьяной Слепцовой, директором по маркетингу HR Messenger, погрузимся в детали, как автоматизация влияет на процессы подбора персонала в розничной торговле.

🕚 Начинаем эфир 10 августа в 11:00.

Встречаемся на 👉 нашем канале! Будет интересно!

Коллеги, привет!

Уже через 20 минут, в 11:00 встречаемся в эфире с Татьяной Слепцовой, директором по маркетингу HR Messenger.

Наши вопросы:

🎯Главное о решении: как данные об откликах собираются в один канал? Какова база потенциальных соискателей сейчас?

⌛️Почему так важна скорость отклика работодателя?

📣 Как работает привлечение кандидатов через офлайн маркетинг? И его эффективность?

Подключайтесь, будет полезно!

HR MESSENGER
Главное, что мы узнали из диалога с Татьяной Слепцовой:

= Решение помогает интегрировать в один канал коммуникацию с кандидатами из всех источников привлечения, общаться автоматически в TG, WA и др. И анализировать воронку найма;
= Скорость реакции ботов на отклик кандидата составляет 2 секунды, в среднем;
= Проработанные скрипты ботов позволяют организовать подготовленный контакт HR менеджера сети с кандидатом уже в течение 2 часов, как правило;
= Размещение рекламы вакансий с QR кодами в магазинах с привязкой к конкретной локаций повышает эффективность: позволяет адресно привлекать сотрудников.

И не забудьте проголосовать за проект👇!

Продолжаем СПЕЦПРОЕКТ! 🚀

Личностные опросники по праву считаются весьма эффективным инструментом оценки персонала. Как искусственный интеллект помогает точнее предсказать поведение сотрудников?

Обсудим завтра в 12:00 с Павлом Дегтяревым, директором по развитию продуктов ЭКОПСИ:

= Как работает решение Delta.ai и насколько оно повышает качество выбора кандидатов? Для какого уровня вакансий оно наиболее эффективно?
= Как использование ИИ влияет на скорость прохождения воронки соискателями?
= Есть ли система готовых рекомендаций для работодателя на основе результатов тестирования компетенций?

Не пропустите интересный разговор о роли искусственного интеллекта в подборе персонала! 🤖👥

Коллеги,

Через 15 минут обсуждаем новые технологии, прогнозирующие реальное поведение сотрудника при помощи данных и искусственного интеллекта.

В 11:00 на нашем канале Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ

ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ:
Система анализа качества соискателей и маршрутизации кандидатов.

Из диалога с Павлом Дегтяревым, директором по развитию продуктов ЭКОПСИ мы узнали:

= Тестирование системой ИИ позволяет оценить потенциал кандидата за 10-15 минут. Тест может быть встроен в бот или любую др онлайн систему подбора.

= Оптимальная область применения технологии - для руководителей и специалистов среднего звена, начиная с директора магазина.

= Для «обучения» системы ИИ необходимы результаты тестирования действующих сотрудников, 200 анкет по одной роли. Либо накопленный со временем (2-3 мес) опыт результатов;

= Анализ включает более 50 компетенций. Это дает возможность «маршрутизации», т.е. перенацеливания кандидатов с выбранной ими роли на другие вакансии, где труд мб более эффективным!

@Подписаться на ГипермаркеР

#СПЕЦПРОЕКТ

📈 КАКИМ КУРСОМ ИДЕМ? Экстренный выпуск.
Анализ ситуации с валютами, ключевой ставкой и обновленный прогноз до конца года.

⚡️Блиц-интервью с главой аналитического управления Сбер КИБ в преддверии осеннего сезона и Стратсессии Академии Натальей Загвоздиной.

📆 17 августа, 14:00

«Простые» вопросы к Наталье:

🔹 Для многих настолько радикальное повышение ключевой ставки стало неожиданностью. Сможет ли ЦБ так повлиять на курс? Какими видятся последствия роста стоимости заимствований для потребительского бизнеса?
🔹 Каков обновлённый прогноз по курсу валюты на конец года?

Присоединяйтесь к прямому эфиру с Натальей Загвоздиной и будьте в курсе событий.

#ФинансыИЭкономика #ВалютныеТренды #Аналитика #Прогнозы

АНОНС БЛИЖАЙШИХ ЭФИРОВ НА КАНАЛЕ ГИПЕРМАРКЕР:

Сегодня, 17 августа:

В 12:00 в эфире участник СПЕЦПРОЕКТА Олег Батанов, Key Account Manager TimeBook.

В 14:00 экстренный выпуск КАКИМ КУРСОМ ИДЕМ?
Прямой эфир с Натальей Загвоздиной, управляющим директором, главой аналитического управления SberCIB Investment Research и Родионом Ломиворотовым, Старшим макроэкономистом SberCIB Investment Research.

18 августа гости эфира:

11:00 Владимир Колесников, генеральный директор Akhmadullina Dreams.

15:00 Наталья Рыжкова, генеральный директор GULLIVER GROUP.

@Подписаться на ГИПЕРМАРКЕР.