Привет!) Наш канал быстро растет, и, вероятно, уже не все вы, дорогие, знаете кто здесь кто и зачем:)

Знакомимся: меня зовут Алесей Филатов, я основатель BBCG и Академии ритейла, доцент МГИМО. Уже больше 20 лет с моей дорогой командой я анализирую происходящее в рознице. И работаю на сообщество членов Академии ритейла. Вместе с Академиками мы готовим новое поколение - читаем лекции в Университетах и проводим исследования. Вместе разрабатываем стратегии роста и корпоративное обучение.

Медиаканал - Гипер-маркеР создан именно для Академиков. Здесь мы выделяем главное в происходящем на рынке и обмениваемся новыми идеями. Но, мы искренне рады, что интервью с лидерами ритейла и их партнерами по бизнесу приносят пользу также всем вам! Поэтому, добро пожаловать, подписывайтесь и смотрите нас регулярно:)

#СПЕЦПРОЕКТ АКАДЕМИИ РИТЕЙЛА и КАНАЛА ГИПЕРМАРКЕР!

Завтра, 6 июля в 12:00 в прямом эфире на канале ГипермаркеР состоится интервью с участницей проекта "Инструментальный цех"
ЮЛИЕЙ ИСТОМИНОЙ, Key Account Director HR-tech стартапа MyGig, решающий проблемы нехватки временного персонала.

MyGig представляет онлайн-платформу для работы с самозанятыми внештатными исполнителями, упрощает поиск, автоматизирует документооборот и выплаты в одном окне. Со стороны исполнителя он получает одно мобильное приложение, в котором видит смены, заработок и может вывести средства на свою карту.

Наши вопросы Юлии:

- Как вы оцениваете рынок самозанятых для ритейла сегодня и на перспективу?
- Качество услуг, лояльность к розничному бренду, тон коммуникаций с покупателями.. Как все это передается через приложение??
- На рынке несколько сильных платформ для подбора временного персонала. В чем ваши конкурентные преимущества?

Напоминаем: если у вас есть успешный опыт решения кадровых задач - добро пожаловать на проект! Для участия нужно заполнить короткую анкету, и организаторы свяжутся с вами для уточнения деталей.

В СПЕЦПРОЕКТЕ:

РАБОТА С САМОЗАНЯТЫМИ

- о практике и тонкостях решения, о том как конкретный проект работает, мы поговорили с ЮЛИЕЙ ИСТОМИНОЙ, Key Account Director платформы подработок MyGig.
Эфир состоялся в рамках Спецпроекта "ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ЦЕХ производительности труда и пополнения кадровых ресурсов". Чтобы принять участие, заполните форму на сайте, и организаторы свяжутся с вами.

Смотрите запись прямого эфира и обязательно проголосуйте за решение!

#Спецпроект #HRtech

#ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ:

ВЫЗОВ N1: КАДРЫ. Идеи HH для решения проблемы кадрового голода в ритейле

Сегодня вечером, в 18:00 в прямом эфире ГипермаркеР Никита Бугров, руководитель инновационной вертикали hh.ru

Никита обладает уникальным "сплавом" научного, консалтингового и отраслевого опыта (СИБУР, McKinsey & Company, GfK). Сейчас он руководит инновационным подразделением в HeadHunter Group - пятом по величине сайте по поиску работы в мире. В компании он отвечает за работу внутреннего стартап-инкубатора, а также создание экосистемы компаний-партнеров hh.ru в наиболее перспективных областях HR-Tech.

О чем планируем поговорить с Никитой:

1. Дефицит в цифрах. Каков уровень вакантности позиций в линейном звене и других этажах управления? Какова динамика и прогнозы?
2. Потенциальный ресурс пополнения. Где есть рынки труда для розницы, какие люди потенциально готовы работать и на каких условиях (самозанятость)?
3. Идеи для ответа на вызов. Базовых направлений несколько:
= Повышение эффективности привлечения и удержания человеческих ресурсов;
= Замещение интеллектуального труда человека системами ИИ (Chat GPT и др);
= Автоматизация труда в магазинах и логистической инфраструктуре;
= Оптимизация бизнес-процессов с участием линейного звена сотрудников;
= Развитие индивидуальной производительности труда сотрудника.
В каких направлениях вы видите новые решения и технологии? Исходя из российского и зарубежного опыта?

🤝Информационный партнер выпуска сообщество Future of Work

📢 Привет, друзья! Осталось меньше полчаса до нашей прямой трансляции с Никитой Бугровым, главой инновационного подразделения HeadHunter Group.

В эфире обсудим самые перспективные инновации в сфере HR-технологий и их влияние на рынок труда.

Эфир проходит в рамках #спецпроекта "ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ЦЕХ производительности труда и пополнения кадровых ресурсов". Если у вас есть идеи или решения, направленные на решение кадровых проблем, заполните форму заявки на нашем сайте, и мы обязательно свяжемся с вами!

ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ

ВЫЗОВ N1: КАДРЫ.
Как SuperJob видит оптимизацию привлечения новых кадровых ресурсов в ритейл

Сегодня, 11 июля в 11:00 в прямом эфире Анастасия Шмырина, руководитель департамента продаж SuperJob.ru

Наши главные вопросы:

1. Рынок соискателей: что происходит.
2. Расходы на подбор персонала в цифрах. Сколько стоит линейная позиция сегодня, как изменилась эта цена за год и за три? Что в среднем и высшем звене?
3. Текучесть кадров. Что происходит с ротацией персонала на фоне огромного дефицита? Каковы прогнозы?
4. Цифровые площадки найма. Что на рынке, что у вас с издержками на привлечение, насколько высока конкуренция?
5. Как эффективно использовать вашу цифровую площадку: как нарастить воронку и снизить стоимость? Есть новые механики?

Информационный партнер выпуска SuperJob — ведущая российская онлайн-платформа для поиска работы и сотрудников, выбора профессии, карьерного и профессионального развития, а также сервисы для продвижения бренда работодателей и автоматизации HR-процессов. Сегодня SuperJob — это более 28 млн резюме, 1,5 миллиона работодателей и 10 миллионов пользователей в месяц. 23 года мы создаем технологии онлайн-рекрутмента, которые помогают найти работу и сотрудников миллионам россиян.

СМОТРИТЕ ЗАПИСЬ ИНТЕРВЬЮ с НИКИТОЙ БУГРОВЫМ, HeadHunter
В СПЕЦПРОЕКТЕ ГИПЕРМАРКЕРА

Один из самых продуктивных диалогов в нашем проекте включат целый пакет свежих решений, которые вы сможете взять в работу:

= Среднее время принятия решения о работе в линейном звене сегодня стремится к 1 суткам.
Как увеличить скорость прохождения своей воронки найма?

= "Выжженные" локальные рынки труда для магазинов становятся трендом.
Как работать с бывшими сотрудниками?

= Продолжительность рабочей недели растет, достигая сегодня 38-39 часов. Сверхурочная работа - это недооцененный и нераскрытый ресурс в своем штате.
Как увеличить время работы действующих сотрудников без дополнительных издержек?

И множество других продуктивных идей.
Плюс, видение перспективы!

За поддержку эфира благодарим нашего информационного партнера сообщество Future of Work!

Интервью состоялось в рамках Спецпроекта
⚒"ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЙ ЦЕХ производительности труда и пополнения кадровых ресурсов". Приглашаем к эфиру компании и проекты с решениями, направленными на оптимизацию труда и пополнение кадровых ресурсов. Заполнить заявку на участие 👉 ЗДЕСЬ.

#спецпроект #интервью_с_экспертом

ГИПЕРМАРКЕР.СПЕЦПРОЕКТ:

СМОТРИТЕ В ЗАПИСИ ИНТЕРВЬЮ АНАСТАСИИ ШМЫРИНОЙ, SUPERJOB

Адресуя проблему нехватки кадров, Анастасия предложила несколько предельно практичных подходов для работодателей в ритейле:

= Заметный тренд на рынке труда - поиски стабильности. Даже у молодого поколения!
Важно фокусироваться на своих преимуществах, как надежного долгосрочного партнера.

= Разные соискатели видят мир по-своему, значит, новый системный подход к рекрутменту - в таргетированном поиске. Одна вакансия теперь должна иметь несколько карточек с описанием, нацеленных на разные возрастные группы и ценности людей! И границ для креатива здесь нет:)

= Видео-презентации вакансий сегодня выигрывают в соревновании с текстами. Часто успешно работают простые, но жизненные ролики, снятые прямо на камеру смартфона.

= На современном рынке нельзя выжить, если не расширять границы своих требований: возраст, пол, статус претендента. В поиске людей нужно находить новые целевые аудитории, иногда даже не подозревающие о своих новых возможностях!

Узнайте детали! И обратите внимание на дополнительные материалы Анастасии и 🎁 подарки от SuperJob в комментариях к этому посту!👇👇👇

VERY WELL NOUN!
ПОЧЕМУ NOUN ТАК СТРЕМИТЕЛЬНО СТАЛ ПОПУЛЯРЕН?
И ЧТО НОВОГО ПРИНЕС В ИНДУСТРИЮ FASHION RETAIL СЕМЕН ПИМЕНОВ?

Сегодня в 15:00 в прямом эфире на канале @ГипермаркеР встречаемся с Семеном Пименовым, основателем российского fast-fashion бренда NOUN.

Главные вопросы лидеру бизнеса:

= Что такое Noun сейчас и что связывает вас со ВкусВилл??

= Как и чем вы сами измеряете успех бизнеса? Что для вас значит быть лучшим??

= Что отличает ваши магазины от конкурентов, развивающих свои бренды уже десятилетиями?

= Как устроена ваша IT инфраструктура, каналы коммуникаций/продаж с покупателями и внутренние коммуникации? В каких направлениях будете развивать цифровизацию дальше?

= Есть барьеры для масштабирования сети? Какие?

Подключайтесь и приглашайте коллег!

#fashionretail #Noun

📹СМОТРИТЕ В ЗАПИСИ:
ХОЧЕШЬ БЫТЬ ЛУЧШИМ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ?

= Спроси (ее) – как? И что (ей) нравится? Не говори, а делай всей командой ровно это.

= Готовься непрерывно и, часто через трудную перестройку процессов, адаптировать свое предложение. Во всем: магазин, коллекции, работа сотрудников с покупателем..

= Маленьким легче строить современный бизнес. Но, мы масштабируется с пониманием, что и большой бизнес должен быть самым быстрым и гибким на рынке.

Так думает Семен Пименов, лидер компании NOUN, в которую инвестирует фонд Андрея Кривенко, создатель ВкусВилл.

Узнайте о 1000 деталей этих фундаментальных идей в записи разговора Семена и Алексея Филатова.

#noun #fashion_retail #ГипермаркеР_для_СЕО