Хотите стать звездой интернета? 🧐
Ты просто стоишь в очереди за кофе. А тебя уже снимают, выкладывают и миллионы просмотров набирают. А, как вам?))
Новый тренд, о котором сейчас говорит весь мир - «манфлюенсеры». Ну ладно не весь, в России еще не слышали толком об этой беде, но я расскажу.
Мужчины надевают умные очки со встроенной камерой (выглядят как обычные, см фото), подходят к незнакомым женщинам в кафе, аэропортах, на пляжах и снимают разговор, скрытно. Потом выкладывают в TikTok и Instagram*. Конечно же не спросив разрешения у главной героини.
Одна девушка узнала о своём вирусном видео, когда незнакомые мужчины начали приходить к ней на работу с той же фразой, что была в ролике. Другая, когда ей написали «назови цену за фото».
Платформы видео удаляют по заявлению, но законодатели нет, пожимают плечами. Закона, который бы это прямо запрещал, во многих странах просто нет.
В чем суть этого тренда вообще не пойму, а главное не понимаю откуда столько просмотров то набирается, и зачем.... Но ясно одно - хейта девушек с видео становится нереально много((((
Девочки, будьте бдительны.
HRоники найма. Подпишись, легче не будет, зато в теме!
Ты просто стоишь в очереди за кофе. А тебя уже снимают, выкладывают и миллионы просмотров набирают. А, как вам?))
Новый тренд, о котором сейчас говорит весь мир - «манфлюенсеры». Ну ладно не весь, в России еще не слышали толком об этой беде, но я расскажу.
Мужчины надевают умные очки со встроенной камерой (выглядят как обычные, см фото), подходят к незнакомым женщинам в кафе, аэропортах, на пляжах и снимают разговор, скрытно. Потом выкладывают в TikTok и Instagram*. Конечно же не спросив разрешения у главной героини.
Одна девушка узнала о своём вирусном видео, когда незнакомые мужчины начали приходить к ней на работу с той же фразой, что была в ролике. Другая, когда ей написали «назови цену за фото».
Платформы видео удаляют по заявлению, но законодатели нет, пожимают плечами. Закона, который бы это прямо запрещал, во многих странах просто нет.
В чем суть этого тренда вообще не пойму, а главное не понимаю откуда столько просмотров то набирается, и зачем.... Но ясно одно - хейта девушек с видео становится нереально много((((
Девочки, будьте бдительны.
HRоники найма. Подпишись, легче не будет, зато в теме!
Не так давно давала интервью для клуба выпускников университета "Синергия" про то, как сейчас выстраивать стратегию поиска работы.
Ну, оооооочень хайповая в данный момент тема. Об этом кто только не говорит, даже блогеры, далёкие от мира найма, про это пишут.
Но тут важно не просто что-то сказать, а дать инфо, которая действительно сможет помочь.
Надеюсь и вам статья пойдёт на пользу😉
Ну, оооооочень хайповая в данный момент тема. Об этом кто только не говорит, даже блогеры, далёкие от мира найма, про это пишут.
Но тут важно не просто что-то сказать, а дать инфо, которая действительно сможет помочь.
Надеюсь и вам статья пойдёт на пользу😉
Дзен | Статьи
90% резюме закрывают сразу. HR: «Вы сами снижаете свой шанс».
Статья автора «Клуб выпускников Университета «Синергия»» в Дзене ✍: Можно быть сильным специалистом, нормально работать, не сидеть без дела и всё равно месяцами не получать ответа на отклики, потому
Весна - это не только про тепло и первые листочки 🌿
Это ещё и сезон конференций. Бурных, красивых, с умными спикерами на сцене, которые рассказывают другим умным людям, как правильно нанимать, управлять командой, финансами и вообще делать всё красиво и правильно. Ну и немного, как у них самих всё получается на ура.
И много рекламы, само собой - куда ж без неё)
Ничего против не имею, каждый сам решает, во что верить и куда нести деньги. Тем более, что сама периодиески выступаю на конференциях.
Но вот что меня зацепило впервые- я решила поискать, есть ли что-нибудь подобное для обычных людей. Не для HR-специалистов, не для руководителей и топов, а для тех, кто просто ищет работу. Без должности, без корпоративного бюджета на обучение - просто человек, который хочет разобраться, как сейчас устроен рынок и что вообще делать, и может даже наладить коммуникацию с какой-нибудь компанией.
Погуглила. Поискала. Ещё раз поискала.
Ничего не нашла((( Может это и хорошо, такую штуку сделаю я))
Ничего личного, только бизнес
HRоники найма. Подпишись, легче не будет, зато в теме!
Это ещё и сезон конференций. Бурных, красивых, с умными спикерами на сцене, которые рассказывают другим умным людям, как правильно нанимать, управлять командой, финансами и вообще делать всё красиво и правильно. Ну и немного, как у них самих всё получается на ура.
И много рекламы, само собой - куда ж без неё)
Ничего против не имею, каждый сам решает, во что верить и куда нести деньги. Тем более, что сама периодиески выступаю на конференциях.
Но вот что меня зацепило впервые- я решила поискать, есть ли что-нибудь подобное для обычных людей. Не для HR-специалистов, не для руководителей и топов, а для тех, кто просто ищет работу. Без должности, без корпоративного бюджета на обучение - просто человек, который хочет разобраться, как сейчас устроен рынок и что вообще делать, и может даже наладить коммуникацию с какой-нибудь компанией.
Погуглила. Поискала. Ещё раз поискала.
Ничего не нашла((( Может это и хорошо, такую штуку сделаю я))
Ничего личного, только бизнес
HRоники найма. Подпишись, легче не будет, зато в теме!
👍2
Сколько себя помню всегда была тревожной, но с годами это только увеличивает обороты.
Да, тревожникам действительно очень не очень по жизни, потому что мы генерим слишком много негатива в своих головах, но с другой стороны в этом есть и свои плюсы - мы всегда предвидим разные сценарии развития событий и хотя бы немного, но готовы к ним.
Давно хотела написать об этом, успокоить немного таких же тревожников, но мне лень😂 А вот сегодня нашла в одном канале то, о чем думала и сама уже давно)
Да, тревожникам действительно очень не очень по жизни, потому что мы генерим слишком много негатива в своих головах, но с другой стороны в этом есть и свои плюсы - мы всегда предвидим разные сценарии развития событий и хотя бы немного, но готовы к ним.
Давно хотела написать об этом, успокоить немного таких же тревожников, но мне лень😂 А вот сегодня нашла в одном канале то, о чем думала и сама уже давно)
Forwarded from Стрелец-Молодец
Суперспособности тревожных людей
Быть тревожным человеком непросто. На переживания уходят силы, а плохими мыслями можно запросто накрутить себя. Но часто то, что принято считать слабостью, имеет обратную сторону и превращается в силу, помогая тревожникам, а не управляя ими.
Спокойствие в критических ситуациях
«А если уволят?», «А вдруг не получится?» — тревожные люди часто проигрывают в голове худшие сценарии из всех, что только могут с ними произойти. И даже те, что не могут. С одной стороны, это отнимает массу энергии. С другой — позволяет продумать все возможные варианты наперед и быть готовым к любому развитию событий. Поэтому в критических ситуациях, когда обычный человек может растеряться, тревожник будет спокоен, быстро оценит все риски и будет знать, что делать.
Гипервнимательность к деталям
Тревожные люди видят неочевидное и замечают детали, которые другие, скорее всего, пропустят: неверное слово в докладе или прохладу в голосе близкого человека. Это помогает им быть более ответственными и не допускать грубых ошибок.
Умение анализировать
Большинство тревожников склонно к постоянной рефлексии. Вопросы по типу «Почему я так сделал?» и «Как это пропустил?» могут превратиться в руминацию, но в целом уметь строить причинно-следственные связи, разбирать ошибки и докапываться до сути — очень классно, и более спокойные люди далеко не всегда умеют это делать.
Хорошая обучаемость
Тревожным людям важно докапываться до сути. Они много читают, ищут информацию на разных ресурсах и не успокаиваются, пока не поймут и не перепроверят все наверняка. Поэтому тревожники быстрее обучаются и умеют компоновать знания из нескольких источников, вычленяя главное.
Эмпатия
Большинство тревожных людей чувствительны к настроению других и тонко считывают мельчайшие детали, вплоть до интонации, пауз в речи и изменений мимики. Тревожники умеют сопереживать и активно слушать, поэтому к ним часто приходят, чтобы поделиться проблемами или получить поддержку.
Быть тревожным человеком непросто. На переживания уходят силы, а плохими мыслями можно запросто накрутить себя. Но часто то, что принято считать слабостью, имеет обратную сторону и превращается в силу, помогая тревожникам, а не управляя ими.
Спокойствие в критических ситуациях
«А если уволят?», «А вдруг не получится?» — тревожные люди часто проигрывают в голове худшие сценарии из всех, что только могут с ними произойти. И даже те, что не могут. С одной стороны, это отнимает массу энергии. С другой — позволяет продумать все возможные варианты наперед и быть готовым к любому развитию событий. Поэтому в критических ситуациях, когда обычный человек может растеряться, тревожник будет спокоен, быстро оценит все риски и будет знать, что делать.
Гипервнимательность к деталям
Тревожные люди видят неочевидное и замечают детали, которые другие, скорее всего, пропустят: неверное слово в докладе или прохладу в голосе близкого человека. Это помогает им быть более ответственными и не допускать грубых ошибок.
Умение анализировать
Большинство тревожников склонно к постоянной рефлексии. Вопросы по типу «Почему я так сделал?» и «Как это пропустил?» могут превратиться в руминацию, но в целом уметь строить причинно-следственные связи, разбирать ошибки и докапываться до сути — очень классно, и более спокойные люди далеко не всегда умеют это делать.
Хорошая обучаемость
Тревожным людям важно докапываться до сути. Они много читают, ищут информацию на разных ресурсах и не успокаиваются, пока не поймут и не перепроверят все наверняка. Поэтому тревожники быстрее обучаются и умеют компоновать знания из нескольких источников, вычленяя главное.
Эмпатия
Большинство тревожных людей чувствительны к настроению других и тонко считывают мельчайшие детали, вплоть до интонации, пауз в речи и изменений мимики. Тревожники умеют сопереживать и активно слушать, поэтому к ним часто приходят, чтобы поделиться проблемами или получить поддержку.
Слышали уже про эту новость? 😄
Я думаю, что пора бы уже начать называть вещи своими именами - на Руси это называлось барщиной
#охренитительныеновости #новости #труд
Я думаю, что пора бы уже начать называть вещи своими именами - на Руси это называлось барщиной
#охренитительныеновости #новости #труд
Вчера разговаривала с коллегами из компании по карьерному консультированию.
Конечно же у нас был разговор о том, что происходит с бизнесом, с кандидатами и рынком труда в целом.
Если опустить все нюансы, то в карьерному консультированию стало оооочень сложно.
Я вижу проблему просто:
- дикие сокращения
- народ в афиге от того, что происходит и просто притаился
- у людей нет денег на все эти консультации про "упаковку", волшебство с резюме и т.д., потому что многие уже давно без работы, а оставшиеся боятся остаться без работы, поэтому накапливают средства
Мне нравится специалист по голосу Седа Каспарова.
Давно её читаю и слушаю, НО искренне не понимаю зачем и она полезла в эту колею карьерного трека????
Рынок чудовищно перенасыщен этими самыми консультантами, коучами, тренерами и т.д., кто раньше, на спокойном рынке, неплохо кормился на теме саморазвития.
Сейчас все совсем не так радостно, нужно менять стратегию и вектор, а самое главное нужно понимать, что теперь необходимо людям!
Аминь🙏
Наболело просто
#седакаспарова #какпродаватьсебядорого
Конечно же у нас был разговор о том, что происходит с бизнесом, с кандидатами и рынком труда в целом.
Если опустить все нюансы, то в карьерному консультированию стало оооочень сложно.
Я вижу проблему просто:
- дикие сокращения
- народ в афиге от того, что происходит и просто притаился
- у людей нет денег на все эти консультации про "упаковку", волшебство с резюме и т.д., потому что многие уже давно без работы, а оставшиеся боятся остаться без работы, поэтому накапливают средства
Мне нравится специалист по голосу Седа Каспарова.
Давно её читаю и слушаю, НО искренне не понимаю зачем и она полезла в эту колею карьерного трека????
Рынок чудовищно перенасыщен этими самыми консультантами, коучами, тренерами и т.д., кто раньше, на спокойном рынке, неплохо кормился на теме саморазвития.
Сейчас все совсем не так радостно, нужно менять стратегию и вектор, а самое главное нужно понимать, что теперь необходимо людям!
Аминь🙏
Наболело просто
#седакаспарова #какпродаватьсебядорого
Хоть для кого-то есть хорошие новости! 🙏
Власти собираются временно освободить небольшие кафе и рестораны от уплаты НДС.
Соответствующий законопроект одобрило правительство.
Законопроект, который освобождает до конца года небольшие рестораны, кафе и пекарни от уплаты налога на добавленную стоимость (НДС). Об этом пишут «Известия».
#новости #новостикафе #законопроекты #бизнес
Власти собираются временно освободить небольшие кафе и рестораны от уплаты НДС.
Соответствующий законопроект одобрило правительство.
Законопроект, который освобождает до конца года небольшие рестораны, кафе и пекарни от уплаты налога на добавленную стоимость (НДС). Об этом пишут «Известия».
#новости #новостикафе #законопроекты #бизнес
Пока мы тут рассуждаем о карьере и поиске работы - мир не стоит на месте)
С 2025 по 2026 год крупнейшие технологические компании тихо и не очень попрощались с десятками тысяч сотрудников. Amazon - 30 200 человек. Intel - 27 100. Microsoft - 15 300. И это только топ-3.
Официальная причина везде примерно одна: ИИ-автоматизация. Звучит красиво и современно, правда?
Но вот что интересно. Когда компания Block объявила о сокращении штата почти вдвое - именно с формулировкой «внедряем ИИ» -её акции в тот же день выросли на 20%.
То есть рынок буквально аплодировал увольнениям.
Не потому что люди лишние. А потому что инвесторы читают это как «компания становится эффективнее».
Меньше людей - меньше расходов - больше прибыль. Математика простая, людей за ней не видно.
Держите это в голове, когда в следующий раз услышите, что «ИИ не заменит людей, он просто поможет им работать лучше»
Но тут с оговорочкой - ИИ не заменит высококвалифицированных спецов)
#бизнес #ИИтехнологии
С 2025 по 2026 год крупнейшие технологические компании тихо и не очень попрощались с десятками тысяч сотрудников. Amazon - 30 200 человек. Intel - 27 100. Microsoft - 15 300. И это только топ-3.
Официальная причина везде примерно одна: ИИ-автоматизация. Звучит красиво и современно, правда?
Но вот что интересно. Когда компания Block объявила о сокращении штата почти вдвое - именно с формулировкой «внедряем ИИ» -
То есть рынок буквально аплодировал увольнениям.
Не потому что люди лишние. А потому что инвесторы читают это как «компания становится эффективнее».
Меньше людей - меньше расходов - больше прибыль. Математика простая, людей за ней не видно.
Держите это в голове, когда в следующий раз услышите, что «ИИ не заменит людей, он просто поможет им работать лучше»
Но тут с оговорочкой - ИИ не заменит высококвалифицированных спецов)
#бизнес #ИИтехнологии
Ну что ж, друзья, немного про восприятие реальности, мира, работы со стороны зумеров....
Это точно не про всех зумеров, знаю достаточное количество очень вдумчивых и серьёзных ребят, но, как уже успели заметить - мир меняется. И крайне быстро...
Поэтому и нам с вами пора бы уже начать приспосабливаться без истерик и ханжества
#работа #зумеры
Это точно не про всех зумеров, знаю достаточное количество очень вдумчивых и серьёзных ребят, но, как уже успели заметить - мир меняется. И крайне быстро...
Поэтому и нам с вами пора бы уже начать приспосабливаться без истерик и ханжества
#работа #зумеры
Буквально на прошлой неделе я закончила делать большой аудит HR функции в одной компании.
Из основного, что я заметила:
1. Один из запросов был на рост по команде минимум в 2 раза за год.
2. Непонятно почему люди не приживаются, частые ошибки подбора.
Собственник искренне желает исправить ситуацию к лучшему - и это однозначно большой плюс. Но каждый день мы сталкиваемся с попытками манипуляции и далеко не всегда осознаем, что это происходит с нами.
В ситуации по компании я эти манипуляции заметила именно в руководстве, а в догонку еще и токсичность(((
И вот, чтобы распознавать манипуляции и избегать их, ВСЕГДА задавайте себе 3 ВОПРОСА:
1. «Почему на самом деле ТАК?»
Получили инфо или столкнулись сами с чьим-то поведением - задайте себе этот вопрос. К примеру, из «хорошего» сотрудника со временем вышло одно сплошное сопротивление. Скорее всего, дело не просто в характере или в том, что человек с душком - просто скрывался, а в переутомлении, выгорании, отсутствии признания, да и много чего еще... Всегда ищите подлинную причину или скрытый мотив за внешним посылом.
2. «Как я могу это проверить?»
Когда я училась на психолога/медиатора очень четко осознала МЕГА важный момент - мы ВСЕ воспринимаем реальность только через свою призму восприятия и нисколечко не догадываемся о том, что за мир у другого в голове. Поэтому соберите инфо о ситуации как минимум с 2, а лучше с 3-х независимых источников.
Что-то услышали/увидели - спросите себя: «Где я могу это перепроверить?». Привлекайте разные каналы: мнения людей, проверенные сайты, фактические данные. Только сопоставление данных даст вам право сделать вывод о том, насколько этой информации можно доверять.
3. «Я сейчас в ладах с собой?»
Владение собой - это по сути главный защитный механизм. Если в вас сейчас бушуют эмоции, не важно какие, восприятие искажено и о какой-то объективной оценке не может быть и речи (поверьте на слово тревожнику)))). Ваша главная задача - успокоиться и прийти в равновесие: отключиться на время, дать себе передышку. Тут нужна «холодная» голова. Только после этого можно возвращаться к анализу ситуации.
Эти три вопроса - отлично работающий инструмент, но в одиночку удерживать осознанность сложно. Особенно, когда вокруг происходит черте что, кризисы смыслов, размытые границы.
Ищите среду, где вас поймут и поддержат.
#поддержка #еслитобойманипулируют
Из основного, что я заметила:
1. Один из запросов был на рост по команде минимум в 2 раза за год.
2. Непонятно почему люди не приживаются, частые ошибки подбора.
Собственник искренне желает исправить ситуацию к лучшему - и это однозначно большой плюс. Но каждый день мы сталкиваемся с попытками манипуляции и далеко не всегда осознаем, что это происходит с нами.
В ситуации по компании я эти манипуляции заметила именно в руководстве, а в догонку еще и токсичность(((
И вот, чтобы распознавать манипуляции и избегать их, ВСЕГДА задавайте себе 3 ВОПРОСА:
1. «Почему на самом деле ТАК?»
Получили инфо или столкнулись сами с чьим-то поведением - задайте себе этот вопрос. К примеру, из «хорошего» сотрудника со временем вышло одно сплошное сопротивление. Скорее всего, дело не просто в характере или в том, что человек с душком - просто скрывался, а в переутомлении, выгорании, отсутствии признания, да и много чего еще... Всегда ищите подлинную причину или скрытый мотив за внешним посылом.
2. «Как я могу это проверить?»
Когда я училась на психолога/медиатора очень четко осознала МЕГА важный момент - мы ВСЕ воспринимаем реальность только через свою призму восприятия и нисколечко не догадываемся о том, что за мир у другого в голове. Поэтому соберите инфо о ситуации как минимум с 2, а лучше с 3-х независимых источников.
Что-то услышали/увидели - спросите себя: «Где я могу это перепроверить?». Привлекайте разные каналы: мнения людей, проверенные сайты, фактические данные. Только сопоставление данных даст вам право сделать вывод о том, насколько этой информации можно доверять.
3. «Я сейчас в ладах с собой?»
Владение собой - это по сути главный защитный механизм. Если в вас сейчас бушуют эмоции, не важно какие, восприятие искажено и о какой-то объективной оценке не может быть и речи (поверьте на слово тревожнику)))). Ваша главная задача - успокоиться и прийти в равновесие: отключиться на время, дать себе передышку. Тут нужна «холодная» голова. Только после этого можно возвращаться к анализу ситуации.
Эти три вопроса - отлично работающий инструмент, но в одиночку удерживать осознанность сложно. Особенно, когда вокруг происходит черте что, кризисы смыслов, размытые границы.
Ищите среду, где вас поймут и поддержат.
#поддержка #еслитобойманипулируют
🔥3
Хотите знать ЧТО с вами случится к 2035 году?
Недавний прогноз от McKinsey - один из самых цитируемых:
к 2030–2035 годам 40–60% рабочих активностей будут автоматизированы.
Уже к 2030 - около 30% всех рабочих часов, к 2035 - до 45–50% в ЕС и США (мы тоже рядышком, не думайте лишнего).
Речь не про «роботы всех заменят», а про то, что ядро любой профессии размывается.
ИИ забирает рутину → меняется сама логика работы → роль человека сдвигается.
Я вижу это уже сейчас, КАЖДЫЙ день!
———————
Кто под давлением в первую очередь:
- административные роли
- базовая аналитика и обработка данных
- клиентский сервис
- типовые операции в финансах и праве
- разработка ПО и всего рядом стоящего
По отраслям:
- логистика: до 60% процессов могут стать автономными
- офисная функция: автоматизация почти всей операционки
- support: массовый переход на ИИ-интерфейсы
- финансы/право: стандартизированные задачи уходят в алгоритмы
- ИТ
Но главный сдвиг не в профессиях. Он в модели жизни.
Gen Beta (дети, рожденные с 2025–2039) - первое поколение, для которого ИИ не инструмент, а среда.
Они не будут «осваивать технологии» - они будут в них существовать.
Про что это:
1. Образование ломается.
Длинные циклы обучения теряют смысл.
Модель «5 лет - диплом - профессия» не выдержит темпа изменений.
Будет формироваться модульная система: короткие циклы, постоянное переобучение, ценность портфолио выше «корочки».
2. Работа отвязывается от формата.
Офис - это уже не необходимость, а пережиток (интересно как быстро мы это поймем).
Следующий шаг не просто удаленка, а проектная экономика :
команды собираются под задачу и распадаются после.
Ценность - не должность, а актуальный набор навыков.
3. Пенсионная модель становится экономически несостоятельной.
Темпы развития медицины не дают сомневаться, что жить мы будем явно дольше и здоровее, чем есть сейчас.
При продолжительности жизни у нового поколения 90–100 лет модель «работа - пенсия» не сходится.
Пенсионная система строилась, когда человек работал с 20 до 60 и жил до 70. Работать с 20 до 65 и потом 35 лет жить на накопления?.... Странно, да?
Её заменит сценарий множественных карьер: 3-5 профессиональных треков за жизнь + периоды переобучения.
——————
Что будет расти в цене:
- критическое мышление (в мире генеративного контента это фильтр реальности)
- коммуникация (в мультикультурной и распределённой среде)
- адаптивность (скорость смены контекста становится базовым требованием)
- эмоциональный интеллект (зона, где ИИ пока уступает)
Уже сейчас самой большой ошибкой многих родителей становится попытка подготовить ребенка к «стабильной профессии». Её скоро не будет существовать, как концепции.
Новая норма будущего - это постоянная реконфигурация себя под рынок, который меняется быстрее, чем успевают обновляться учебные программы.
Не «кем ты работаешь», а насколько быстро ты можешь стать другим.
Недавний прогноз от McKinsey - один из самых цитируемых:
к 2030–2035 годам 40–60% рабочих активностей будут автоматизированы.
Уже к 2030 - около 30% всех рабочих часов, к 2035 - до 45–50% в ЕС и США (мы тоже рядышком, не думайте лишнего).
Речь не про «роботы всех заменят», а про то, что ядро любой профессии размывается.
ИИ забирает рутину → меняется сама логика работы → роль человека сдвигается.
Я вижу это уже сейчас, КАЖДЫЙ день!
———————
Кто под давлением в первую очередь:
- административные роли
- базовая аналитика и обработка данных
- клиентский сервис
- типовые операции в финансах и праве
- разработка ПО и всего рядом стоящего
По отраслям:
- логистика: до 60% процессов могут стать автономными
- офисная функция: автоматизация почти всей операционки
- support: массовый переход на ИИ-интерфейсы
- финансы/право: стандартизированные задачи уходят в алгоритмы
- ИТ
Но главный сдвиг не в профессиях. Он в модели жизни.
Gen Beta (дети, рожденные с 2025–2039) - первое поколение, для которого ИИ не инструмент, а среда.
Они не будут «осваивать технологии» - они будут в них существовать.
Про что это:
1. Образование ломается.
Длинные циклы обучения теряют смысл.
Модель «5 лет - диплом - профессия» не выдержит темпа изменений.
Будет формироваться модульная система: короткие циклы, постоянное переобучение, ценность портфолио выше «корочки».
2. Работа отвязывается от формата.
Офис - это уже не необходимость, а пережиток (интересно как быстро мы это поймем).
команды собираются под задачу и распадаются после.
Ценность - не должность, а актуальный набор навыков.
3. Пенсионная модель становится экономически несостоятельной.
Темпы развития медицины не дают сомневаться, что жить мы будем явно дольше и здоровее, чем есть сейчас.
При продолжительности жизни у нового поколения 90–100 лет модель «работа - пенсия» не сходится.
Пенсионная система строилась, когда человек работал с 20 до 60 и жил до 70. Работать с 20 до 65 и потом 35 лет жить на накопления?.... Странно, да?
Её заменит сценарий множественных карьер: 3-5 профессиональных треков за жизнь + периоды переобучения.
——————
Что будет расти в цене:
- критическое мышление (в мире генеративного контента это фильтр реальности)
- коммуникация (в мультикультурной и распределённой среде)
- адаптивность (скорость смены контекста становится базовым требованием)
- эмоциональный интеллект (зона, где ИИ пока уступает)
Уже сейчас самой большой ошибкой многих родителей становится попытка подготовить ребенка к «стабильной профессии». Её скоро не будет существовать, как концепции.
Новая норма будущего - это постоянная реконфигурация себя под рынок, который меняется быстрее, чем успевают обновляться учебные программы.
Не «кем ты работаешь», а насколько быстро ты можешь стать другим.