Воронка найма: какая конверсия?
Всем прекрасная среда!
Что такое чистая конверсия?
=количество оформленных / количество всех зашедших лидов
Эта конверсия нам показывает эффективность воронки найма в целом, по всем этапам.
На нее мы опираемся при анализе месяцев / кварталов / сезонов и можем сравнить свои показатели с коллегами из нашей отрасли.
А кто из вас считает такую конверсию?
Поставьте 🔥
Всем прекрасная среда!
Что такое чистая конверсия?
=количество оформленных / количество всех зашедших лидов
Эта конверсия нам показывает эффективность воронки найма в целом, по всем этапам.
На нее мы опираемся при анализе месяцев / кварталов / сезонов и можем сравнить свои показатели с коллегами из нашей отрасли.
А кто из вас считает такую конверсию?
Поставьте 🔥
Какой % кандидатов выходит к вам на работу после всех этапов подбора от первичного отклика?
Anonymous Poll
56%
до 5%
16%
5,1-10%
7%
10,1-15%
3%
15,1-20%
4%
Более 20%, я боженька рекрутинга
11%
Не считаю такую конверсию
2%
Свой ответ (в комментариях)
HR-архитектор - загружаем новые знания по цифровой трансформации HR
Прокачаем цифровизацию: onboarding, подбора, КЭДО, обучения, C&B, HR-аналитики, внутрикома.
Дарья Дегтярева ведет на этом курсе модуль «Автоматизация массового подбора и HR метрики»
Чего ожидать от HR-архитектора:
Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅19 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
🌍 Платить можно из России, Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. А ещё в рассрочку ☺️
Стоимость — 80 000 рублей, но…не забудьте про налоговый вычет: после него курс обойдётся в 69 600 руб 😍
🔥Успейте пройти обучение по цене 2023 года, до повышения.
🎁Скидка до 20.10 - 10 000 руб.
👉 Успейте занять место в компании лучших специалистов на рынке 👈
Спойлер: курс не подходит тем, кто не готов меняться!
Прокачаем цифровизацию: onboarding, подбора, КЭДО, обучения, C&B, HR-аналитики, внутрикома.
Дарья Дегтярева ведет на этом курсе модуль «Автоматизация массового подбора и HR метрики»
Чего ожидать от HR-архитектора:
Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅19 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
🌍 Платить можно из России, Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. А ещё в рассрочку ☺️
Стоимость — 80 000 рублей, но…
🔥Успейте пройти обучение по цене 2023 года, до повышения.
🎁Скидка до 20.10 - 10 000 руб.
👉 Успейте занять место в компании лучших специалистов на рынке 👈
Спойлер: курс не подходит тем, кто не готов меняться!
🚀🚀🚀
А по конверсию будет пост чуть позже
Включайте уведомления, чтобы не пропустить
А по конверсию будет пост чуть позже
Включайте уведомления, чтобы не пропустить
Сегодня речь пойдет про конверсии.
Предлагаем вам рассмотреть две ключевые точки оценки конверсионных данных.
Первая – это чистая конверсия. Это когда мы с вами считаем оформленных кандидатов ко всему объему лидов, резюме, входящих звонков, писем с контактами кандидатов, которые к вам зашли в CRM-систему.
И вторая воронка – это конверсионные данные из этапа в этап.
🌀 дозвонились в отклики
🌀 приглашено в дозвоны
🌀 дошло в приглашенные
🌀 согласовано в дошедших
🌀 оформлено в согласованные
в этой воронке в примере не учтены согласование СБ, медосмотры, тест-драйвы, пробные дни. Это вы уже самостоятельно вносите в зависимости от вашего бизнес-процесса
При этом, коллеги, обратите внимание, что очень важно, чтобы все лиды, абсолютно ВСЕ лиды попадали в CRM-систему, иначе воронка будет кривой.
Еще одно из правил – это чтобы ваши рекрутеры вносили все соответствующие статусы в CRM-систему по каждому лиду.
У вас не может быть так, что кандидат зашел в систему, например, и находится в статусе «новый» или в статусе «телефонный звонок», а потом - сразу «оформленный». Так не может быть. Так вы не сможете посчитать всю воронку.
Ну и еще один лайфхак: считать конверсии по бизнес-подразделениям, по рекрутерам и, конечно, по источникам привлечения.
А как сделать так, чтобы ваша воронка работала, хотите узнать?
Ставьте ❤️, и в одном из следующих постов расскажем вам об этом.
PS. А мы вам напоминаем, что 11 ноября стартует курс «Авитология в массовом подборе», благодаря которому вы можете существенно расширить входную воронку кандидатами.
Предлагаем вам рассмотреть две ключевые точки оценки конверсионных данных.
Первая – это чистая конверсия. Это когда мы с вами считаем оформленных кандидатов ко всему объему лидов, резюме, входящих звонков, писем с контактами кандидатов, которые к вам зашли в CRM-систему.
И вторая воронка – это конверсионные данные из этапа в этап.
🌀 дозвонились в отклики
🌀 приглашено в дозвоны
🌀 дошло в приглашенные
🌀 согласовано в дошедших
🌀 оформлено в согласованные
в этой воронке в примере не учтены согласование СБ, медосмотры, тест-драйвы, пробные дни. Это вы уже самостоятельно вносите в зависимости от вашего бизнес-процесса
При этом, коллеги, обратите внимание, что очень важно, чтобы все лиды, абсолютно ВСЕ лиды попадали в CRM-систему, иначе воронка будет кривой.
Еще одно из правил – это чтобы ваши рекрутеры вносили все соответствующие статусы в CRM-систему по каждому лиду.
У вас не может быть так, что кандидат зашел в систему, например, и находится в статусе «новый» или в статусе «телефонный звонок», а потом - сразу «оформленный». Так не может быть. Так вы не сможете посчитать всю воронку.
Ну и еще один лайфхак: считать конверсии по бизнес-подразделениям, по рекрутерам и, конечно, по источникам привлечения.
А как сделать так, чтобы ваша воронка работала, хотите узнать?
Ставьте ❤️, и в одном из следующих постов расскажем вам об этом.
PS. А мы вам напоминаем, что 11 ноября стартует курс «Авитология в массовом подборе», благодаря которому вы можете существенно расширить входную воронку кандидатами.
Скажите рутине «НЕТ»! Узнайте, как увеличить эффективность в 2 раза.
40% рабочего времени HR занимает рутина. Можно пол дня потратить на рассылку писем кандидатам или застрять на этапе сорсинга. Многие мечтают избавиться от этого груза и найти те самые инструменты, которые облегчат работу. У нас есть отличная новость — если вы открыли это письмо, то уже нашли то, что сделает вашу работу в несколько раз проще.
Коллеги из topcareer подготовили для вас:
1️⃣ универсальный HR-box из 21 чек-листа для повышения эффективности работы в 2 раза. Это современные чек-листы и шпаргалки, которые вы можете забрать в работу уже сейчас.
2️⃣ статьи от зарубежных HR-экспертов с переводом на русский для вашего профессионального развития.
👉 скачать материалы по ссылке
Мы можем с уверенностью сказать, что topcareer школа, которая дает только актуальные, практические знания. Она объединяет лучших экспертов в своем деле: более 100 авторитетных руководителей из ведущих компаний разных отраслей Сбербанк, Pepsico, Skyeng, Магнит, Mars, Ozon, Газпром, Альфа-банк — обучают HR-специалистов со всего мира.
Присоединяйтесь!
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
40% рабочего времени HR занимает рутина. Можно пол дня потратить на рассылку писем кандидатам или застрять на этапе сорсинга. Многие мечтают избавиться от этого груза и найти те самые инструменты, которые облегчат работу. У нас есть отличная новость — если вы открыли это письмо, то уже нашли то, что сделает вашу работу в несколько раз проще.
Коллеги из topcareer подготовили для вас:
1️⃣ универсальный HR-box из 21 чек-листа для повышения эффективности работы в 2 раза. Это современные чек-листы и шпаргалки, которые вы можете забрать в работу уже сейчас.
2️⃣ статьи от зарубежных HR-экспертов с переводом на русский для вашего профессионального развития.
👉 скачать материалы по ссылке
Мы можем с уверенностью сказать, что topcareer школа, которая дает только актуальные, практические знания. Она объединяет лучших экспертов в своем деле: более 100 авторитетных руководителей из ведущих компаний разных отраслей Сбербанк, Pepsico, Skyeng, Магнит, Mars, Ozon, Газпром, Альфа-банк — обучают HR-специалистов со всего мира.
Присоединяйтесь!
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
А вы пользуетесь ботами при подборе персонала?
Anonymous Poll
25%
Да, у нас чат-боты
1%
Да, у нас голосовые боты
5%
Да, у нас и голосовые, и чат-боты
49%
Нет, ещё не пользуемся
16%
Хотим, но не знаем как начать
4%
Свой ответ
▎Преимущества использования чат-ботов в рекрутинге
1️⃣ Увеличение количества заполненных заявок: Быстрые ответы на вопросы соискателей поддерживают их интерес и мотивацию, что приводит к большему количеству завершенных заявок.
2️⃣ Повышение качества кандидатов: Чат-боты могут предоставить более полную информацию, что позволяет квалифицированным кандидатам принимать более обоснованные решения о подаче заявки.
3️⃣ Улучшение опыта взаимодействия: Быстрые и точные ответы создают положительное впечатление о компании, что может повлиять на мнение соискателей о работодателе.
4️⃣ Ускорение процесса принятия решений: Точные ответы на часто задаваемые вопросы помогают соискателям быстрее определиться с подачей заявки.
5️⃣ Персонализированные ответы: Современные технологии позволяют чат-ботам адаптировать ответы под конкретные запросы, что повышает их эффективность.
6️⃣ Мультимедийные возможности: Чат-боты могут использовать текст, голос и видео, чтобы сделать общение более интерактивным и информативным.
7️⃣ Поддержание диалога: Чат-боты могут вести беседы в более естественном формате, что помогает создать комфортную атмосферу для соискателей.
8️⃣ Круглосуточная доступность: Чат-боты работают 24/7, что позволяет соискателям получать ответы на свои вопросы в любое время.
9️⃣ Экономия ресурсов: Чат-боты освобождают время рекрутеров, позволяя им сосредоточиться на более сложных задачах, требующих человеческого вмешательства.
🔟 Мобильность: Чат-боты доступны на мобильных устройствах, что делает их удобными для использования в любом месте.
▎Потенциальные недостатки и вызовы
▶️ Ограниченные возможности: Хотя чат-боты могут отвечать на часто задаваемые вопросы, они могут не справляться с более сложными запросами, требующими человеческого участия.
▶️ Необходимость в настройке и обучении: Для достижения наилучших результатов чат-боты требуют предварительной настройки и обучения, чтобы правильно понимать и отвечать на вопросы соискателей.
▶️ Риск недопонимания: Чат-боты могут неправильно интерпретировать запросы, что может привести к недовольству соискателей.
▶️ Отсутствие человеческого взаимодействия: Некоторые кандидаты могут предпочесть общение с живым человеком, особенно в более сложных ситуациях.
▶️ Технические проблемы: Как и любые технологии, чат-боты могут сталкиваться с техническими сбоями, что может повлиять на их эффективность.
▶️ Интеграция с существующими системами: Внедрение чат-ботов может потребовать интеграции с существующими HR-системами, что может быть сложным процессом.
💬 💬 💬
Хотите узнать подробнее о ботах?
Ставьте 🔥 и в следующем посте мы откроем вам один большой секрет, как сделать бота своим союзником
1️⃣ Увеличение количества заполненных заявок: Быстрые ответы на вопросы соискателей поддерживают их интерес и мотивацию, что приводит к большему количеству завершенных заявок.
2️⃣ Повышение качества кандидатов: Чат-боты могут предоставить более полную информацию, что позволяет квалифицированным кандидатам принимать более обоснованные решения о подаче заявки.
3️⃣ Улучшение опыта взаимодействия: Быстрые и точные ответы создают положительное впечатление о компании, что может повлиять на мнение соискателей о работодателе.
4️⃣ Ускорение процесса принятия решений: Точные ответы на часто задаваемые вопросы помогают соискателям быстрее определиться с подачей заявки.
5️⃣ Персонализированные ответы: Современные технологии позволяют чат-ботам адаптировать ответы под конкретные запросы, что повышает их эффективность.
6️⃣ Мультимедийные возможности: Чат-боты могут использовать текст, голос и видео, чтобы сделать общение более интерактивным и информативным.
7️⃣ Поддержание диалога: Чат-боты могут вести беседы в более естественном формате, что помогает создать комфортную атмосферу для соискателей.
8️⃣ Круглосуточная доступность: Чат-боты работают 24/7, что позволяет соискателям получать ответы на свои вопросы в любое время.
9️⃣ Экономия ресурсов: Чат-боты освобождают время рекрутеров, позволяя им сосредоточиться на более сложных задачах, требующих человеческого вмешательства.
🔟 Мобильность: Чат-боты доступны на мобильных устройствах, что делает их удобными для использования в любом месте.
▎Потенциальные недостатки и вызовы
▶️ Ограниченные возможности: Хотя чат-боты могут отвечать на часто задаваемые вопросы, они могут не справляться с более сложными запросами, требующими человеческого участия.
▶️ Необходимость в настройке и обучении: Для достижения наилучших результатов чат-боты требуют предварительной настройки и обучения, чтобы правильно понимать и отвечать на вопросы соискателей.
▶️ Риск недопонимания: Чат-боты могут неправильно интерпретировать запросы, что может привести к недовольству соискателей.
▶️ Отсутствие человеческого взаимодействия: Некоторые кандидаты могут предпочесть общение с живым человеком, особенно в более сложных ситуациях.
▶️ Технические проблемы: Как и любые технологии, чат-боты могут сталкиваться с техническими сбоями, что может повлиять на их эффективность.
▶️ Интеграция с существующими системами: Внедрение чат-ботов может потребовать интеграции с существующими HR-системами, что может быть сложным процессом.
Хотите узнать подробнее о ботах?
Ставьте 🔥 и в следующем посте мы откроем вам один большой секрет, как сделать бота своим союзником
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧐 Только 25% компаний используют автоматизацию в HR
Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝
29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно.
В программе:
👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.
Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!
Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝
29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно.
В программе:
👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.
Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!
Амбассадоры компании. Хотите, расскажем о таком формате найма и продвижения бренда работодателя?
Дамир Вахитов в Запретограмме
🖤🧡🤍
Дамир Вахитов в Запретограмме
🖤🧡🤍
ОТКРЫТА запись на курс (4-й поток)
«Авитология в массовом подборе»
Старт😝 😝 ❤️ 😊 🙃 ✅ 😁 🙃
В двух словах об Авито Работе
1️⃣ Крупнейший работный сайт для массовки. Если вы так не думаете, значит вы просто не научились с ним работать.
2️⃣ Миллион работающих фишек, чтобы эффективно закрывать большое количество вакансий.
3️⃣ Постоянные изменения и усовершенствования, позволяющие управлять продвижением вакансии и получать много релевантных откликов.
Для кого курс?
💙 Рекрутеров без опыта и с опытом
💙 Руководителей подбора
💙 HR-маркетологов
Что получите в итоге курса?
💜 Проведёте аудит своего кабинета и выстроите пошаговый план действий.
💜 Научитесь составлять продающие описания вакансий, грамотно использовать инструменты продвижения, которые предлагает площадка.
💜 Научитесь подбирать иллюстрации, привлекающие внимание соискателей.
💜 Настроите чат-бота, научитесь отсеивать нерелевантых кандидатов с минимальными трудозатратами.
💜 И .... сможете снизить стоимость отклика до таких сумм, которые даже представить не могли (по секрету - до 14 рублей, если будете домашки выполнять)!
Как организован курс:
💚 короткие видео лекции
💚 чек-листы, шаблоны
💚 домашние задания после каждого урока
💚 онлайн-сессии с Дарьей Дегтяревой по разбору домашек, ответы на вопросы, написанию продающей вакансии и продающих картинок
💚 2 дополнительных онлайн-урока по чат-ботам и разбору конкурентов
💳 Сколько стоит?
Минимальный тариф — 32 999 рублей.
Есть рассрочка от банков и Долями.
Возможна оплата от юрлица.
👉Вопросы сюда @Masspodbor_shmp
🔥 🔥 🔥 Станьте экспертом в лидогенерации!
Ждем вас на курсе по кнопке ниже
🖤 🧡 🤍
PS. Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования по Московской области
«Авитология в массовом подборе»
Старт
В двух словах об Авито Работе
1️⃣ Крупнейший работный сайт для массовки. Если вы так не думаете, значит вы просто не научились с ним работать.
2️⃣ Миллион работающих фишек, чтобы эффективно закрывать большое количество вакансий.
3️⃣ Постоянные изменения и усовершенствования, позволяющие управлять продвижением вакансии и получать много релевантных откликов.
Для кого курс?
💙 Рекрутеров без опыта и с опытом
💙 Руководителей подбора
💙 HR-маркетологов
Что получите в итоге курса?
💜 Проведёте аудит своего кабинета и выстроите пошаговый план действий.
💜 Научитесь составлять продающие описания вакансий, грамотно использовать инструменты продвижения, которые предлагает площадка.
💜 Научитесь подбирать иллюстрации, привлекающие внимание соискателей.
💜 Настроите чат-бота, научитесь отсеивать нерелевантых кандидатов с минимальными трудозатратами.
💜 И .... сможете снизить стоимость отклика до таких сумм, которые даже представить не могли (по секрету - до 14 рублей, если будете домашки выполнять)!
Как организован курс:
💚 короткие видео лекции
💚 чек-листы, шаблоны
💚 домашние задания после каждого урока
💚 онлайн-сессии с Дарьей Дегтяревой по разбору домашек, ответы на вопросы, написанию продающей вакансии и продающих картинок
💚 2 дополнительных онлайн-урока по чат-ботам и разбору конкурентов
💳 Сколько стоит?
Минимальный тариф — 32 999 рублей.
Есть рассрочка от банков и Долями.
Возможна оплата от юрлица.
👉Вопросы сюда @Masspodbor_shmp
Ждем вас на курсе по кнопке ниже
PS. Лицензия на ведение образовательной деятельности Министерства образования по Московской области
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А вы ходите на вебинары Школы массового подбора?
Anonymous Poll
25%
Да, всегда хожу
64%
Не всегда успеваю, то точно смотрю в записи
17%
Не хожу
В ближайшие три недели у нас будет несколько разноплановых и очень интересных вебинаров.
Не переключайтесь
🖤 🧡 🤍
Не переключайтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ребята, а у нас абсолютно новый вебинар!
Приходите 31 октября в 11:00 на мастер-класс
"Мощный HR в массовом подборе: что нужно прокачать, чтобы кандидаты стояли за забором?"
Регистрация здесь
Приходите 31 октября в 11:00 на мастер-класс
"Мощный HR в массовом подборе: что нужно прокачать, чтобы кандидаты стояли за забором?"
Регистрация здесь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Не забудьте поздравить своих коллег-водителей 🚎🚌🚐 с профессиональным праздником 27 октября
этим видео от Дамира
Ссылка на оригинал в Запретограмме
🖤🧡🤍
этим видео от Дамира
Ссылка на оригинал в Запретограмме
🖤🧡🤍
🧐 Только 25% компаний используют автоматизацию в HR
Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝
29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно.
В программе:
👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.
Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!
Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝
29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно.
В программе:
👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.
Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!
HR-бренд больше не работает? А что или кто тогда теперь «продает» вакансии кандидатам?
В тонкостях массового подбора и самых распространенных ошибках рекрутеров разбираемся в свежем выпуске на канале «Василин, какого HRa?!».
Вместе с Дарьей Дегтяревой, богиней подбора, а по совместительству основательницей «Школы массового подбора», ответим на злободневный вопрос, где же находить людей в условиях текущего рынка труда, а главное — как правильно с ними работать.
Смотрите в видео:
⚡ Какие навыки необходимы HR сегодня, чтобы закрывать потребности компании в найме сотрудников?
⚡ Как правильно представить вакансию в условиях конкурентного рынка?
⚡ Как продуктивно работать с нанимающими менеджерами?
⚡ Как продавать вакансию и что не так с HR-брендом?
📱 Интервью уже доступно на популярных площадках:
– YouTube
– Rutube
– Дзен
– VK Видео
Приятного просмотра! 🎥
В тонкостях массового подбора и самых распространенных ошибках рекрутеров разбираемся в свежем выпуске на канале «Василин, какого HRa?!».
Вместе с Дарьей Дегтяревой, богиней подбора, а по совместительству основательницей «Школы массового подбора», ответим на злободневный вопрос, где же находить людей в условиях текущего рынка труда, а главное — как правильно с ними работать.
Смотрите в видео:
⚡ Какие навыки необходимы HR сегодня, чтобы закрывать потребности компании в найме сотрудников?
⚡ Как правильно представить вакансию в условиях конкурентного рынка?
⚡ Как продуктивно работать с нанимающими менеджерами?
⚡ Как продавать вакансию и что не так с HR-брендом?
📱 Интервью уже доступно на популярных площадках:
– YouTube
– Rutube
– Дзен
– VK Видео
Приятного просмотра! 🎥
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM